новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Репортер Ян Фэнфэн Чжан Гуанри Редактор У Цзюнцзи

В последнее время вознаграждение в финансовой индустрии привлекло широкое внимание представителей всех слоев общества. Индустрия фьючерсов является одной из важных подотраслей финансовой индустрии, и вознаграждение ее менеджеров малоизвестно общественности.

На фоне сокращения зарплат в финансовой отрасли, какова динамика зарплат менеджеров фьючерсной индустрии? Недавно репортер Daily Economic News тщательно разобрался в изменениях зарплат ключевого управленческого персонала в 4 фьючерсных компаниях, котирующихся на акциях А, и 13 фьючерсных компаниях, котирующихся на NEEQ, за последние годы.

Среди этих 13 фьючерсных компаний, котирующихся на NEEQ, 9 фьючерсных компаний раскрыли информацию о вознаграждении ключевого управленческого персонала в своих годовых финансовых отчетах, а именно: Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures и Fu Neng Futures, Chaos Tiancheng, HNA. Futures и Hualong Futures; четыре фьючерсные компании не раскрыли информацию о зарплате ключевого управленческого персонала, а именно Dai Viet Futures, Xianrong Futures, Bohai Futures и Yangtze River Futures.

Включая 4 фьючерсные компании с акциями А, есть 13 фьючерсных компаний, которые раскрыли информацию о вознаграждении ключевого управленческого персонала, в том числе 4 фьючерсные компании уровня АА, 3 фьючерсные компании уровня А, 3 фьючерсные компании уровня BBB, 2 Есть BB Фьючерсные компании уровня B и 1 фьючерсная компания уровня B, поэтому они имеют определенную репрезентативность отрасли.

Проанализировав ситуацию, репортер обнаружил, что оплата труда ключевого управленческого персонала вышеупомянутых 13 фьючерсных компаний демонстрирует некоторые аспекты, заставляющие задуматься:Общий размер вознаграждения ключевого управленческого персонала большинства фьючерсных компаний имеет тенденцию к снижению. Например, общий размер вознаграждения ключевого управленческого персонала Haitong Futures снизился с 20,0408 млн юаней в 2022 году до 6,3897 млн ​​юаней в 2023 году, то есть падение на целых 3%. 68%. По трем параметрам: котируемые/не котирующиеся на бирже компании, различные рейтинги и разные уровни прибыли компании, общий размер вознаграждения ключевого управленческого персонала демонстрирует большой разрыв.Каковы причины снижения совокупного вознаграждения менеджеров фьючерсных компаний? Существует очевидный разрыв с отраслью ценных бумаг. В чем основная причина? С какими проблемами сталкиваются фьючерсные компании при увеличении своих доходов? В этом отношении репортер получил более глубокое понимание благодаря интервью со многими профессионалами отрасли.