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Reportero Yan Fengfeng Zhang Guangri Editor Wu Jiongji

Recientemente, la remuneración en la industria financiera ha atraído una amplia atención de todos los ámbitos de la vida. La industria de futuros es una de las subindustrias importantes de la industria financiera y el público no conoce bien la remuneración de sus gerentes.

En el contexto de los recortes salariales en el sector financiero, ¿cuál es la tendencia en los salarios de los directivos del sector de futuros? Recientemente, un periodista del "Daily Economic News" resolvió cuidadosamente los cambios salariales del personal directivo clave en 4 empresas de futuros que cotizan en acciones A y 13 empresas de futuros que cotizan en NEEQ en los últimos años.

Entre las 13 empresas de futuros que cotizan en el New Third Board, 9 empresas de futuros revelaron la remuneración del personal directivo clave en sus informes financieros anuales, a saber, Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures y Fu Neng Futures, Chaos. Tiancheng, HNA Futures y Hualong Futures; cuatro empresas de futuros no han revelado el salario del personal directivo clave, a saber, Dai Viet Futures, Xianrong Futures, Bohai Futures y Yangtze River Futures.

Incluyendo las 4 empresas de futuros de acciones A, hay 13 empresas de futuros que han revelado la remuneración del personal directivo clave, incluidas 4 empresas de futuros de nivel AA, 3 empresas de futuros de nivel A, 3 empresas de futuros de nivel BBB, 2 son BB -empresas de futuros de nivel y 1 empresa de futuros de nivel B, por lo que tienen cierta representatividad en la industria.

Después de analizarlo, el periodista descubrió que la remuneración del personal directivo clave de las 13 empresas de futuros antes mencionadas mostraba algunos aspectos que hacían reflexionar:La remuneración total del personal directivo clave de la mayoría de las empresas de futuros ha mostrado una tendencia a la baja. Por ejemplo, la remuneración total del personal directivo clave de Haitong Futures cayó de 20,0408 millones de yuanes en 2022 a 6,3897 millones de yuanes en 2023, una caída de hasta 68. %. En las tres dimensiones de cotización/no cotización, diferentes calificaciones y diferentes niveles de ganancias de la empresa, la remuneración total del personal directivo clave muestra una gran brecha.¿Cuáles son las razones del descenso de la remuneración total de los directivos de las empresas de futuros? Existe una brecha obvia con la industria de valores. ¿Cuál es la razón principal? ¿Qué desafíos enfrentan las empresas de futuros para aumentar sus ingresos? En este sentido, el periodista obtuvo un conocimiento profundo a través de entrevistas con muchos profesionales de la industria.