Ditulis oleh Naga Zhizhu

Mungkin akan lebih sulit lagi bagi ibu mertua di Shandong.

Sepuluh departemen termasuk Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Shandong baru-baru ini bersama-sama mengeluarkan pemberitahuan penting yang mengumumkan peluncuran reformasi komprehensif untuk mengubah institusi provinsi menjadi perusahaan.

Reformasi ini melibatkan lembaga-lembaga yang berafiliasi dengan provinsi di Jilin dan non-Ziji di Jilin. Setelah transformasi, semua lembaga publik akan dihapuskan dari daftar nama asli pendirian provinsi dan menandatangani kontrak kerja dengan yang baru perusahaan-perusahaan yang didirikan. Sekitar 100.000 karyawan yang pernah mempunyai usaha akan resmi menjadi pekerja kontrak perusahaan.

Gambar/Jaringan

Proses rekrutmen didasarkan pada proses pencocokan pekerjaan demi pekerjaan, sedangkan reformasi akan secara langsung mengambil kembali perusahaan yang beranggotakan 100.000 orang. Putaran "transfer bisnis-ke-perusahaan" ini memang sangat ketat sehingga membuat orang merasa a sedikit dingin. Karena dampak selanjutnya yang terus menerus terjadi, hal ini mau tidak mau akan semakin mempersulit masyarakat di Shandong untuk mengikuti ujian umum dan menulis. Bayi yang suka mengikuti ujian umum akan menjadi bodoh.

01

Hal ini tidak sulit untuk dipahami.

Ketika reformasi di tingkat kelembagaan disalurkan ke masyarakat, dengan sendirinya akan menimbulkan berbagai macam gelombang.Dampak sosial dari pengurangan pegawai terbesar dalam sejarah di Shandong tidak dapat ditaksir terlalu tinggi.

Meski kaya raya dan bisnisnya booming, ia tidak sebaik orang "palsu" di mata ibu mertuanya. Shandong selalu memberikan kesan kepada orang-orang bahwa ini adalah provinsi yang bagus untuk persiapan ujian. Topik "Mengapa orang Shandong sangat menyukai persiapan" telah menjadi populer di semua platform utama. Bahkan guru Zhang Xuefeng mengejek obsesi orang Shandong terhadap persiapan selama siaran langsung , mengatakan bahwa itu "tidak berbakti" Ada tiga, dan tidak ada kompilasi yang terhebat."

dimana banyak orangKemapanan yang stabil merupakan satu-satunya sistem nilai yang menjadi pemahaman dasar kehidupan dan kelangsungan hidup individu di era besar.

Tentu saja tidak ada masalah. Kualitas hidup, atau nilai kelangsungan hidup, merupakan hal yang kasar dan nyata bagi kebanyakan orang. Adanya kemapanan berarti adanya kepastian dan kepraktisan, di situlah letak kepercayaan masyarakat terhadap sistem. Dalam istilah awam, bergabung dengan staf berarti memasuki "safe deposit box".

Namun, banyak hal berubah, tidak terkecuali organisasi.Ketika “keamanan” menjadi semakin besar, dan semakin banyak organisasi yang terlibat di dalamnya, maka hal tersebut menjadi tidak berkelanjutan.

Di satu sisi, jumlah lembaga publik yang terlalu banyak dan cakupannya yang terlalu luas, tentunya akan mengarah pada kebalikan dari upaya mencari perlindungan dan menekan vitalitas, sehingga mengakibatkan beban keuangan yang sangat besar dan sedikit tidak berkelanjutan. Dan karena lembaga-lembaga publik terlibat dalam bidang produksi dan operasi, banyak bidang yang seharusnya dinamis secara bertahap memperkuat kepentingan mereka dan menjadi kaku secara sosial.

Di sisi lain, upaya untuk mencapai kehidupan staf yang stabil juga telah mengakibatkan banyaknya redundansi organisasi dan redundansi personel. Banyak orang lebih memilih untuk tetap berada di perusahaan yang tidak berguna, bergantung pada disabilitas, dan tetap berada di zona nyaman mereka, dibandingkan bekerja di zona nyaman menyadari lebih banyak kemungkinan. Hal ini tidak kondusif untuk merangsang inovasi dan kreativitas sosial.

02

Reformasi lembaga-lembaga publik sangatlah penting. Seberapa pentingkah reformasi tersebut? Mari kita lakukan pemeriksaan berdasarkan hasil yang telah dicapai sebelumnya.

Sebagai salah satu provinsi percontohan reformasi lembaga publik di negaranya, reformasi lembaga publik di Provinsi Shandong terus berlangsung. Pada bulan September 2022, Provinsi Shandong mengumumkan pada serangkaian konferensi pers bertema "Shandong dalam Sepuluh Tahun Ini" bahwa dalam 10 tahun terakhir, lembaga publik dengan kurang dari 10 tingkat provinsi, 7 tingkat kota, dan tingkat kabupaten 5 tidak akan ada tidak lagi dipertahankan, dan seluruh provinsi akan diikutsertakan dalam reformasi. Jumlah lembaga publik dalam cakupan tersebut berkurang sebesar 9.996, dan jumlahnya disederhanakan sebesar 33,1%.

Jumlah lembaga publik akan berkurang hampir 10.000. Jumlah ini memang tidak sedikit, namun hanya menyumbang kurang dari 30% dari seluruh lembaga publik. Di balik pencapaian besar tersebut sebenarnya terdapat sejumlah besar lembaga publik.

Berdasarkan latar belakang ini, jika kita melihat lembaga-lembaga publik di tingkat provinsi yang baru dibentuk dan mengubahnya menjadi badan usaha, kita mungkin berpikir bahwa reformasi ini sudah mulai memasuki tahap yang sulit dan sudah mulai menggerogoti tulang belulangnya. Lagi pula, dibandingkan dengan hampir 10.000 lembaga “kecil” yang dibubarkan sebelumnya, lembaga-lembaga publik di tingkat provinsi sering kali lebih dekat dengan kekuasaan, sehingga membuat kemajuan menjadi lebih sulit.

Hal ini tentunya membutuhkan tekad yang lebih besar, rencana aksi yang lebih lengkap, dan serangkaian tindak lanjut layanan penyambungan secara tegas dan mantap. Bagaimanapun, reformasi apa pun berarti pengambilalihan dan redistribusi kepentingan, dan harus dilakukan, tetapi kepentingan semua pihak harus diperhatikan semaksimal mungkin.

Pada saat yang sama, harus juga dipertimbangkan bahwa beberapa lembaga publik merupakan layanan publik paling dasar, termasuk pendidikan, perawatan kesehatan, ketenagakerjaan, jaminan sosial, dan lain-lain. Ini adalah layanan publik paling dasar yang harus dan tidak dapat disediakan oleh pemerintah. dipasarkan atau disosialisasikan.

03

Reformasi apapun tidak bisa dilakukan sendiri, melainkan harus terkoordinasi dan terkoordinasi untuk maju bersama.

Saat ini, reformasi lembaga-lembaga publik di banyak tempat sering disorot dan sedang berjalan lancar. Selain Shandong, Provinsi Henan meluncurkan reformasi pada bulan April tahun ini dari 16 di tingkat departemen dan lembaga publik.

Semua tindakan ini patut dipuji, namun ini hanyalah langkah pertama dalam reformasi.

Reformasi lembaga-lembaga publik terus diperdalam, dan reformasi unit-unit administratif juga harus mengimbangi dan menyelesaikan masalah ini dengan cepat. Karena mereka yang bergabung dengan lembaga cenderung malas, bukankah PNS juga akan malas? Pegawai negeri sipil menanggung sebagian besar beban keuangan di semua tingkatan.

Faktanya, banyak orang yang hanya melihat kecintaan masyarakat Shandong terhadap kemapanan. Padahal, yang lebih harus dilihat adalah kerinduan masyarakat kelas bawah akan kehidupan yang bisa ditebak.

Masyarakat yang sehat harus melakukan reformasi berkelanjutan untuk membuat alokasi sumber daya lebih masuk akal, memperlancar aliran talenta, dan melepaskan serta merangsang antusiasme dan kreativitas anggota masyarakat. Bersama-sama, setiap orang dapat menemukan postur tubuh yang paling sesuai dan menemukan posisi yang paling sesuai .