Kirjailija: Dragon Zhizhu

Se voi olla vielä vaikeampaa anoppien Shandongissa.

Kymmenen osastoa, mukaan lukien Shandongin provinssin henkilöstö- ja sosiaaliturvaosasto, julkaisi äskettäin yhdessä laajan tiedonannon, jossa se ilmoitti käynnistävänsä kattavan uudistuksen maakuntien instituutioiden muuttamiseksi yrityksiksi.

Tämä uudistus koskee sekä Jilinin provinssiin liittyviä laitoksia että Jilinin ulkopuolisia instituutioita. Muutoksen jälkeen kaikki julkiset laitokset poistetaan maakunnan laitoksen oikeiden nimien luettelosta, ja heidän kanssaan tehdään työsopimukset perustettuja yrityksiä. Noin 100 000 työntekijästä, joilla oli aikoinaan yritys, tulee virallisesti yrityssopimustyöntekijöitä.

Kuva/verkko

Rekrytointiprosessi perustuu työkohtaiseen sovitusprosessiin, kun taas uudistus ottaa suoraan takaisin 100 000 henkilön perustamisen Tämä "yritysten välinen siirto" on todellakin niin tiukka, että se saa ihmiset jopa tuntemaan itsensä. vähän jäähtynyt. Koska myöhemmän vaikutuksen julkaisu jatkuu, tämä vaikeuttaa väistämättä Shandongin ihmisten julkista koetta ja kirjoittamista.

01

Tätä ei ole vaikea ymmärtää.

Kun institutionaalisen tason uudistukset välittyvät yhteiskuntaan, ne nostavat luonnollisesti kaikenlaisia ​​aaltoja.Shandongin historian suurimman leikkauksen sosiaalista vaikutusta ei voi yliarvioida.

Vaikka hän on varakas ja hänen liiketoimintansa kukoistaa, hän ei ole anoppinsa silmissä niin hyvä kuin "fake". Shandong on aina antanut ihmisille vaikutelman, että se on loistava maakunta kokeisiin valmistautumiseen. Aihe "Miksi Shandongin ihmiset rakastavat valmistautumista" on tullut suosituksi kaikilla tärkeimmillä alustoilla. , sanoi, että se oli "ei-lapsellinen" Niitä on kolme, eikä mikään kokoelma ole suurin."

jossa paljon ihmisiäVakaa perustaminen on ainoa arvojärjestelmä, joka on peruskäsitys yksilöiden elämästä ja selviytymisestä suurella aikakaudella.

Ei tietenkään ole mitään ongelmaa. Elämänlaatu tai selviytymisen arvo on karkea ja todellinen useimmille ihmisille. Yrityksen perustaminen merkitsee eräänlaista varmuutta ja käytännöllisyyttä, jossa kansalaisten luottamus järjestelmään piilee. Maallikon termein henkilökuntaan liittyminen tarkoittaa "kassakaappiin" astumista.

Asiat kuitenkin muuttuvat, eikä organisaatio ole poikkeus.Kun "kassakaappi" kasvaa ja kasvaa ja siihen tulee yhä enemmän organisaatioita, siitä tulee hieman kestämätöntä.

Toisaalta julkisia instituutioita on liikaa ja soveltamisala on liian laaja, mikä johtaa väistämättä suojelun etsimisen ja elinvoiman tukahduttamisen vastakohtaan, mikä johtaa ylivoimaiseen taloudelliseen taakkaan ja hieman kestämättömään. Ja koska julkiset instituutiot ovat mukana tuotanto- ja toiminta-aloilla, monet alat, joiden pitäisi olla dynaamisia, ovat vähitellen lujittaneet etujaan ja jäykäntyneet sosiaalisesti.

Toisaalta vakaan työelämän tavoittelu on johtanut myös paljon organisaation irtisanomisiin ja henkilöstön irtisanomiseen Se ei edistä sosiaalista innovointia ja luovuutta.

02

Julkisten instituutioiden uudistaminen on välttämätöntä. Kuinka tarpeellista tällainen uudistus on? Tehdään tarkastus aiemmin saavutettujen tulosten perusteella.

Shandongin maakunnan julkisten instituutioiden uudistus on ollut käynnissä yhtenä maan julkisten laitosten uudistuksen pilottiprovinsseista. Syyskuussa 2022 Shandongin maakunta ilmoitti lehdistötilaisuuksien sarjassa, jonka teemana oli "Shandong näiden kymmenen vuoden aikana", että viimeisen 10 vuoden aikana julkiset laitokset, joissa on alle 10 maakuntatasoa, 7 kuntatasoa ja 5 maakuntatasoa, eivät Säilytetään pidempään ja koko lääni otetaan mukaan uudistukseen. Soveltamisalaan kuuluvien julkisten laitosten määrä väheni 9 996:lla, ja määrää tehostettiin 33,1 %.

Julkisten laitosten määrä vähenee lähes 10 000:lla. Luku ei todellakaan ole pieni, mutta se on vain alle 30 % kaikista julkisista laitoksista. Suurten saavutusten takana on itse asiassa vielä suurempi joukko julkisia instituutioita.

Tältä taustalta tarkastellessamme äskettäin lanseerattuja maakuntien julkisia instituutioita ja muuttaen niitä yrityksiksi, voimme ajatella, että tämä uudistus on menossa syvälle veteen ja on jo alkanut naarmuttaa luita. Loppujen lopuksi, verrattuna lähes 10 000:een "pieneen pehmeään" instituutioon, jotka erotettiin aiemmin, maakuntien julkiset laitokset ovat usein lähempänä valtaa, mikä vaikeuttaa etenemistä.

Tämä vaatii epäilemättä suurempaa päättäväisyyttä, kattavampaa toimintasuunnitelmaa ja sarjan jatkoyhteyksiä päättäväisesti ja tasaisesti. Jokainen uudistushan tarkoittaa pakkolunastusta ja etujen uudelleenjakoa, ja se on toteutettava, mutta kaikkien osapuolten edut on otettava mahdollisimman paljon huomioon.

Samalla on myös otettava huomioon, että jotkin julkisista laitoksista ovat kaikkein perustavimpia julkisia palveluita, mukaan lukien koulutus, sairaanhoito, työllisyys, sosiaaliturva jne. Nämä ovat kaikkein peruspalveluja, jotka valtion on tarjottava, eikä niitä voi tarjota. olla markkinoitu tai sosiaalistettu.

03

Mitään uudistusta ei voida toteuttaa yksin, vaan se on koordinoitava ja koordinoitava, jotta se edistyy yhdessä.

Tällä hetkellä julkisten laitosten uudistus korostetaan usein ja se on täydessä vauhdissa Shandongin lisäksi Henanin maakunta käynnisti uudistuksen tämän vuoden huhtikuussa yli 16 osastotasolla ja julkisissa laitoksissa.

Kaikki nämä toimenpiteet ovat kiitettävää, mutta ne ovat vasta ensimmäinen askel uudistuksessa.

Julkisten instituutioiden uudistamista on syvennetty jatkuvasti, ja myös hallintoyksikköuudistuksen pitäisi pysyä mukana ja ratkaista ongelma nopeasti. Koska laitokseen liittyvät ovat taipuvaisia ​​laiskuuteen, eivätkö virkamiehet ole laiskoja? Virkamiehet kantavat suuren osan todellisesta taloudesta kaikilla tasoilla.

Itse asiassa monet ihmiset näkevät vain Shandongin ihmisten rakkauden laitosta kohtaan.

Terveen yhteiskunnan tulisi tehdä jatkuvia uudistuksia, jotta resurssien kohdentuminen sujuisi, kykyjen virtaus sujuisi ja yhteiskunnan jäsenten innostus ja luovuus vapautuvat ja virkistyvät. Yhdessä jokainen voi löytää itselleen sopivimman asennon Tyytyväinen kohde.