Écrit par Dragon Zhizhu

Cela pourrait être encore plus difficile pour les belles-mères du Shandong.

Dix départements, dont le Département provincial des ressources humaines et de la sécurité sociale du Shandong, ont récemment publié conjointement un avis majeur annonçant le lancement d'une réforme globale de la transformation des institutions provinciales en entreprises.

Cette réforme concerne à la fois les institutions affiliées à la province de Jilin et celles qui ne sont pas Ziji à Jilin. Après la transformation, toutes les institutions publiques seront récupérées de la liste des noms réels des établissements provinciaux et signeront des contrats de travail avec les nouveaux. entreprises établies. Environ 100 000 employés qui possédaient autrefois une entreprise deviendront officiellement des travailleurs contractuels d’entreprise.

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Le processus de recrutement est basé sur un processus d'appariement emploi par emploi, tandis que la réforme reprendra directement l'effectif de 100 000 personnes. Ce cycle de « transfert d'entreprise à entreprise » est en effet si rigoureux qu'il donne même le sentiment d'être un peu perdu. peu frais. À mesure que l'impact ultérieur continue de se manifester, cela rendra inévitablement plus difficile pour les habitants du Shandong de passer l'examen public et d'écrire. Les bébés qui aiment passer l'examen public seront stupides.

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Ce n’est pas difficile à comprendre.

Lorsque les réformes au niveau institutionnel se transmettent à la société, elles suscitent naturellement toutes sortes de vagues.L’impact social de la plus grande réduction des effectifs de l’histoire du Shandong ne peut être surestimé.

Même s'il est riche et que son entreprise est en plein essor, il n'est pas aussi bon qu'un « faux » aux yeux de sa belle-mère. Le Shandong a toujours donné aux gens l'impression qu'il s'agit d'une excellente province pour la préparation aux examens. Le sujet « Pourquoi les gens du Shandong aiment tant la préparation » est devenu populaire sur toutes les principales plateformes. Même le professeur Zhang Xuefeng a ridiculisé l'obsession des habitants du Shandong pour la préparation lors de la diffusion en direct. , disant que c'était "infidèle". Il y en a trois, et aucune compilation n'est la meilleure.

où beaucoup de gensUn établissement stable est le seul système de valeurs qui constitue la compréhension fondamentale de la vie et de la survie des individus à la grande époque.

Bien sûr, il n'y a aucun problème. La qualité de vie, ou la valeur de la survie, est une notion difficile et réelle pour la plupart des gens. Avoir un établissement signifie une sorte de certitude et de praticité, et c'est là que réside la confiance du public dans le système. En termes simples, rejoindre le staff signifie entrer dans le « coffre-fort ».

Cependant, les choses évoluent et l’organisation ne fait pas exception.Lorsque le « coffre-fort » devient de plus en plus grand et que de plus en plus d'organisations y sont incluses, cela devient un peu insoutenable.

D'une part, il y a trop d'institutions publiques et le champ d'application est trop large, ce qui conduira inévitablement au contraire à la recherche de protection et à la suppression de la vitalité, ce qui entraînera une charge financière écrasante et quelque peu insoutenable. Et parce que les institutions publiques sont impliquées dans les domaines de la production et de l’exploitation, de nombreux domaines qui devraient être dynamiques ont progressivement solidifié leurs intérêts et sont devenus socialement rigides.

D'un autre côté, la recherche d'une vie stable au sein du personnel a également entraîné de nombreux licenciements organisationnels et de personnel. De nombreuses personnes préfèrent s'en tenir à un établissement inutile, s'accrocher au handicap et rester dans leur zone de confort, plutôt que de rester dans leur zone de confort. réaliser davantage de possibilités. Cela n’est pas propice à la stimulation de l’innovation sociale et de la créativité.

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La réforme des institutions publiques est impérative. Dans quelle mesure une telle réforme est-elle nécessaire ? Faisons une inspection basée sur les résultats obtenus auparavant.

En tant que province pilote pour la réforme des institutions publiques du pays, la réforme des institutions publiques de la province du Shandong est en cours. En septembre 2022, la province du Shandong a annoncé lors d'une série de conférences de presse sur le thème « Le Shandong au cours de ces dix années » qu'au cours des 10 dernières années, les institutions publiques comptant moins de 10 niveaux provinciaux, 7 niveaux municipaux et 5 niveaux de comtés ne ne sera plus retenu et toute la province sera incluse dans la réforme. Le nombre d'établissements publics concernés a diminué de 9 996 et leur nombre a été rationalisé de 33,1 %.

Le nombre d'institutions publiques sera réduit de près de 10 000. Ce nombre n'est certes pas minime, mais il ne représente que moins de 30 % de l'ensemble des institutions publiques. Derrière ces grandes réalisations se cache en réalité un nombre encore plus grand d’institutions publiques.

Dans ce contexte, en regardant les institutions publiques provinciales nouvellement créées et leur conversion en entreprises, on peut penser que cette réforme entre en eau profonde et a déjà commencé à ronger ses os. Après tout, comparées aux quelque 10 000 « petites institutions souples » qui ont été supprimées auparavant, les institutions publiques provinciales sont souvent plus proches du pouvoir, ce qui rend l’avancement plus difficile.

Cela nécessite sans aucun doute une plus grande détermination, un plan d'action plus complet et une série de services de connexion de suivi résolument et régulièrement. Après tout, toute réforme implique l’expropriation et la redistribution des intérêts et doit être mise en œuvre, mais les intérêts de toutes les parties doivent être pris en compte autant que possible.

Dans le même temps, il faut également considérer que certaines des institutions publiques constituent les services publics les plus fondamentaux, notamment l'éducation, les soins médicaux, l'emploi, la sécurité sociale, etc. Ce sont les services publics les plus fondamentaux que le gouvernement doit fournir et ne peut pas fournir. être commercialisé ou socialisé.

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Toute réforme ne peut être menée seule, mais doit être coordonnée et coordonnée pour avancer ensemble.

À l'heure actuelle, la réforme des institutions publiques est fréquemment mise en avant et bat son plein. Outre le Shandong, la province du Henan a lancé la réforme en avril de cette année. En principe, elle ne conservera plus d'institutions publiques avec moins d'effectifs. supérieur à 16 au niveau des départements et des établissements publics.

Ces mesures sont toutes louables, mais elles ne constituent que la première étape d’une réforme.

La réforme des institutions publiques s'est constamment approfondie et la réforme des unités administratives devrait également suivre le rythme et résoudre rapidement le problème. Puisque ceux qui entrent dans l’establishment sont enclins à la paresse, les fonctionnaires ne le seront-ils pas ? Les fonctionnaires supportent une grande partie du fardeau financier réel à tous les niveaux.

En fait, beaucoup de gens ne voient que l'amour des habitants du Shandong pour l'establishment. En fait, ce qu'il faut voir davantage, c'est l'aspiration des gens d'en bas à une vie prévisible.

Une société saine doit procéder à des réformes continues pour rendre l'allocation des ressources plus raisonnable, fluidifier le flux des talents et libérer et stimuler l'enthousiasme et la créativité des membres sociaux. Ensemble, chacun peut trouver sa posture la plus appropriée et trouver sa position la plus appropriée. . Objet satisfait.