Dragon Zhizhu가 각본을 맡은 작품

산동의 시어머니들에게는 더욱 어려울 수도 있습니다.

최근 산둥성 인적자원사회보장국을 포함한 10개 부서가 공동으로 지방 기관을 기업으로 전환하는 포괄적인 개혁을 시작한다는 주요 공지를 발표했습니다.

이번 개혁에는 길림성 산하 기관과 길림성 비지지 기관이 모두 포함된다. 개편 후 모든 공공기관은 원래의 직원을 성 기관 실명 명단에서 제외하고 새로 노동계약을 체결하게 된다. 설립된 기업. 한때 사업장을 운영했던 직원 10만여 명이 정식으로 기업계약직으로 전환된다.

사진/네트워크

채용 방식은 직위별 매칭 방식인데 이번 개혁은 10만 명 규모의 사업장을 직접적으로 회수하는 셈이다. 이번 '기업 간 전환'은 실로 가혹하다. 조금 차가워졌습니다. 후속 영향이 계속해서 공개됨에 따라 산동 사람들이 공개 시험을 치르는 것이 더 어려워지고 공개 시험을 좋아하는 아기는 바보가 될 것입니다.

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이것은 이해하기 어렵지 않습니다.

제도적 차원의 개혁이 사회에 전달되면 자연스럽게 온갖 파장을 일으키게 된다.산둥성 역사상 최대 규모의 축소가 사회적으로 미치는 영향은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다.

비록 돈이 많고 사업이 번창하고 있음에도 불구하고 시어머니의 눈에는 '가짜'만큼 훌륭하지는 않습니다. 산둥은 항상 사람들에게 시험 준비에 좋은 지역이라는 인상을 주었습니다. "산둥 사람들이 시험 준비를 그토록 좋아하는 이유"라는 주제는 모든 주요 플랫폼에서 인기를 끌었습니다. 심지어 Zhang Xuefeng 선생님도 생방송 중에 산둥 사람들의 준비에 대한 집착을 비웃었습니다. , "불효"라고 말했습니다. 세 가지가 있는데 편찬이 없는 것이 가장 좋습니다."

많은 사람들이 있는 곳안정적인 정착은 위대한 시대 개인의 삶과 생존에 대한 기본적인 이해인 유일한 가치체계이다.

물론 문제는 없습니다. 삶의 질, 즉 생존의 가치는 대부분의 사람들에게 거칠고 현실적입니다. 제도가 있다는 것은 일종의 확실성과 실용성을 의미하며, 여기에는 국민의 시스템에 대한 신뢰가 있다. 평신도의 관점에서 직원에 합류한다는 것은 "안전 금고"에 들어가는 것을 의미합니다.

그러나 상황은 변하고 있으며 조직도 예외는 아닙니다."안전"이 점점 커지고 그 안에 점점 더 많은 조직이 포함되면 다소 지속 불가능해집니다.

한편으로는 공공기관이 너무 많고 그 범위가 너무 넓어서 필연적으로 보호를 추구하고 활력을 억누르는 반대의 결과를 낳게 되어 재정적 부담이 너무 과중하고 다소 지속불가능하다는 결과를 낳게 됩니다. 그리고 생산·운영 분야에 공공기관이 참여하다 보니 역동적이어야 할 많은 분야들이 점차 관심을 굳히고 사회적으로 경직돼 왔다.

한편, 안정된 직원 생활을 추구하다 보니 조직의 중복과 인력의 중복도 많이 발생하게 되었습니다. 많은 사람들은 자신이 편한 자리에 머물기보다는 쓸모없는 시설에 매달리고 장애에 매달리는 것을 선호합니다. 더 많은 가능성을 실현하는 것은 사회 혁신과 창의성을 자극하는 데 도움이 되지 않습니다.

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공공기관의 개혁이 시급하다. 그러한 개혁이 얼마나 필요한가? 이전에 얻은 결과를 바탕으로 검사를 수행해 보겠습니다.

전국 공공기관 개혁 시범성 중 하나인 산둥성에서는 공공기관 개혁이 진행되고 있다. 2022년 9월, 산둥성은 '이 10년의 산둥'이라는 주제로 일련의 기자회견을 통해 지난 10년 동안 10개 성, 7개 시급, 5개 현급 미만의 공공기관은 더 이상 유지되지 않고 도 전체가 개혁 대상에 포함됩니다. 범위 내 공공기관 수는 9,996개 감소하고 수는 33.1% 감소했습니다.

공공기관이 1만개 가까이 줄어들게 되는데, 이 숫자는 사실 적지 않지만 전체 공공기관의 30%에도 미치지 못한다. 이러한 위대한 성과의 이면에는 사실 훨씬 더 많은 공공기관이 있습니다.

이런 배경에서 새로 출범한 지방공공기관을 기업화하는 모습을 보면 이번 개혁은 이미 깊은 물속으로 들어가 뼈를 갉아먹기 시작했다고 생각할 수도 있다. 결국, 이전에 해고된 10,000개에 가까운 '소형 소프트' 기관에 비해 지방 공공기관은 권력에 더 가깝고 발전을 더 어렵게 만드는 경우가 많습니다.

이를 위해서는 의심할 바 없이 더 큰 결심과 더 완전한 실행 계획, 그리고 단호하고 꾸준한 일련의 후속 연결 서비스가 필요합니다. 결국 모든 개혁은 이익의 몰수와 재분배를 의미하므로 반드시 이루어져야 하지만 모든 당사자의 이익이 최대한 고려되어야 한다.

동시에 일부 공공기관은 교육, 의료, 고용, 사회보장 등 가장 기본적인 공공서비스라는 점도 고려해야 한다. 이는 정부가 제공해야 하지만 제공할 수 없는 가장 기본적인 공공서비스이다. 시장화되거나 사회화됩니다.

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모든 개혁은 혼자서는 할 수 없고, 조율하고 조율하여 함께 나아가야 합니다.

현재 여러 곳에서 공공기관 개혁이 자주 부각되고 있으며, 산둥성 외에도 허난성에서는 올해 4월부터 더 이상 인력을 유지하지 않는 개혁을 시작했다. 학과 및 공공기관에서는 16개 이상입니다.

이러한 조치는 모두 훌륭하지만 개혁의 첫 단계일 뿐입니다.

공공기관 개혁은 지속적으로 심화되어 왔으며, 행정단위 개혁도 이에 발맞추어 문제를 조속히 해결해야 합니다. 회사에 다니는 사람은 게으르기 쉽기 때문에 공무원도 게으르지 않을까요? 공무원은 모든 수준에서 재정에 대한 실질적인 부담을 많이 지고 있습니다.

사실 많은 사람들이 산동 사람들의 기득권 사랑만 본다. 사실 더 보아야 할 것은 예측 가능한 삶을 향한 밑바닥 사람들의 열망이다.

건강한 사회는 자원 배분을 더욱 합리적으로 만들고, 인재의 흐름을 원활하게 하며, 사회 구성원의 열정과 창의성을 함께 발휘하고 자극하기 위해 지속적인 개혁을 이루어져야 합니다. 모두가 함께 자신에게 가장 적합한 자세를 찾고 가장 적합한 위치를 찾을 수 있습니다. . 만족스러운 개체입니다.