作者: ドラゴン・ジズ

山東省の義母にとってはさらに困難かもしれない。

山東省人的資源社会保障局を含む10の部門は最近、省機関の企業化に関する包括的な改革の開始を発表する重要な通知を共同で発表した。

この改革には、吉林省の省系機関と吉林省の紫路系機関の両方が含まれるが、改革後はすべての公共機関が省系機関の実名リストから削除され、新たに労働契約を結ぶことになる。確立された企業。かつて事業所を持っていた従業員約１０万人が正式に法人契約社員となる。

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採用プロセスはあるポジションを別のポジションに合わせるものだが、改革は10万人の雇用を直接取り戻すものであり、この一連の「企業間の異動」は確かに十分に過酷で、人々を少し寒くさえ感じる。その後の影響が続いているため、山東省の人々が公的試験を受けることは必然的に困難になり、公的試験を受けるのが大好きな赤ちゃんは愚かになるでしょう。

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これを理解するのは難しくありません。

制度レベルの改革が社会に発信されると、当然、さまざまな波が起こります。山東省史上最大の規模縮小がもたらす社会的影響は、過大評価することはできません。

彼は裕福で、事業は順調に進んでいますが、義母の目から見れば「偽物」ほどではありません。山東省は常に試験準備に最適な県であるという印象を人々に与えてきました。「なぜ山東人は試験対策が大好きなのか」という話題は、すべての主要プラットフォームで人気を博し、生放送中に山東省の人々の試験対策への執着を嘲笑しました。 、「親不孝だった」と 3つあるが、ノーコンピレーションが一番素晴らしい。

多くの人がいる場所安定した体制こそが唯一の価値体系であり、それが偉大な時代における個人の生命と生存の基本的な理解である。

もちろん問題ありません。生活の質、つまり生き残ることの価値は、ほとんどの人にとって大雑把で現実的なものです。制度が存在するということは、ある種の確実性と現実性を意味しており、そこにこそ制度に対する国民の信頼があるのです。スタッフに加わるということは、平たく言えば「貸金庫」に入るということです。

しかし、状況は変わりつつあり、組織も例外ではありません。「安全な場所」がどんどん大きくなり、その中に含まれる組織が増えてくると、それは少し持続不可能になります。

一方で、公的機関が多すぎて範囲が広すぎるため、必然的に保護を求めることと逆に活力を抑制する結果となり、財政負担が膨大となり、持続可能性がやや高くなります。そして、公的機関が生産・運営分野に関与しているため、ダイナミックであるべき多くの分野が徐々に利権を固定化し、社会的に硬直化している。

その一方で、安定した職員生活の追求により、多くの組織的余​​剰と人員の余剰が発生しており、多くの人は役に立たない施設に固執し、障害にしがみついて快適ゾーンで休むことを望んでいます。より多くの可能性を実現することは、社会の革新と創造性を刺激するのに役立ちません。

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公的機関の改革は急務だ。そのような改革はどの程度必要なのでしょうか？これまでの実績をもとに検証してみましょう。

山東省は、国内の公的機関改革のパイロット省の一つとして、公的機関の改革が進められている。 2022年9月、山東省は「この10年間の山東省」をテーマにした一連の記者会見で、過去10年間に省レベルが10未満、市レベルが7未満、県レベルが5未満の公共機関は廃止されると発表した。対象となる公的機関の数は9,996か所減少し、その数は33.1%合理化された。

公的機関の数は1万近く削減されますが、この数は確かに小さくありませんが、全公的機関の30％未満にすぎません。この偉大な成果の背後には、実際にはさらに多くの公的機関の存在があります。

このような背景から、新たに発足した地方公共団体の企業化を見ると、この改革はいよいよ深部に入り、すでに骨を食い始めていると思われるかもしれない。結局のところ、以前に廃止された約 10,000 の「小規模なソフト」機関と比較して、地方の公立機関は権力に近いことが多く、昇進がより困難になっています。

これには間違いなく、より大きな決意、より完全な行動計画、そして断固として着実な一連のフォローアップ接続サービスが必要です。結局のところ、いかなる改革も利益の収用と再分配を意味し、実行されなければなりませんが、すべての当事者の利益が可能な限り考慮されなければなりません。

同時に、一部の公的機関は教育、医療、雇用、社会保障などを含む最も基本的な公共サービスであることも考慮する必要があります。これらは政府が提供しなければならない最も基本的な公共サービスです。そして市場化も社会化もできません。

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どのような改革も単独で進めることはできず、連携・調整して共に進めなければなりません。

現在、各地で公共機関の改革が頻繁にクローズアップされており、山東省に加え、河南省も今年4月から職員数の少ない公的機関の改革を原則廃止する方針を打ち出した。部門レベルおよび公的機関では 16 人未満。

これらの措置はすべて賞賛に値しますが、改革の第一歩にすぎません。

公共機関の改革は継続的に深化されており、行政単位の改革も遅れをとらず、問題を迅速に解決する必要がある。体制側の人間は怠け者になりやすいから、公務員も怠け者になるのではないか？公務員はあらゆるレベルで財政上の実質的な負担の多くを負っています。

実際、多くの人は山東省の人々の体制への愛情しか見ていませんが、実際には、より見るべきなのは、予測可能な生活に対する底辺の人々の切望です。

健全な社会は、資源の配分をより合理的にし、人材の流れをよりスムーズにし、社会構成員の熱意と創造性を解放し刺激するために、誰もが自分にとって最適な姿勢と最適な立場を共に見つけることができるよう、継続的な改革を行う必要があります。満足のいくオブジェクト。