νέα

«μπορείτε να συστηθείτε εν συντομία; το χρονόμετρο αναβοσβήνει στην οθόνη και ο συνεντευκτής της τεχνητής νοημοσύνης κοίταξε σοβαρά και έκανε ερωτήσεις λέξη προς λέξη στο άτομο που αναζητούσε εργασία. μπαίνοντας στην φθινοπωρινή σεζόν προσλήψεων, πολλοί αναζητούντες εργασία δοκιμάζονται από συνεντεύξεις τεχνητής νοημοσύνης. η «έρευνα έρευνας ανάπτυξης αγοράς διαδικτυακών προσλήψεων της κίνας 2023» δείχνει ότι οι συνεντεύξεις βίντεο με τεχνητή νοημοσύνη αντιπροσωπεύουν το 31,8% των σεναρίων εφαρμογών.

η λεγόμενη συνέντευξη τεχνητής νοημοσύνης, με απλά λόγια, είναι μια συνομιλία μεταξύ ατόμων που αναζητούν εργασία και ενός ρομπότ τεχνητής νοημοσύνης το περιεχόμενο των απαντήσεων του πρώτου, ο τόνος της φωνής, οι εκφράσεις του προσώπου, η γλώσσα του σώματος κ.λπ. είναι εύκολο να καταλάβουμε γιατί οι εργοδότες εισάγουν αυτήν την τεχνολογία πρώτον, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αντικαταστήσει πολλές επαναλαμβανόμενες εργασίες στο προκαταρκτικό στάδιο ελέγχου, να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα και να εξοικονομήσει κόστος. δεύτερον, η τεχνητή νοημοσύνη έχει δημιουργήσει πολλαπλούς δείκτες που μπορούν να αξιολογήσουν «ποσοτικά» τους υποψηφίους από πολλαπλές πτυχές, όπως επαγγελματικές ικανότητες, δεξιότητες και εμπειρία, ατομικά χαρακτηριστικά και δυνατότητες ανάπτυξης.

οι εργοδότες σπεύδουν να εισαγάγουν συνεντεύξεις τεχνητής νοημοσύνης, αλλά κρίνοντας από τα σχόλια, πολλοί άνθρωποι που αναζητούν εργασία δεν αισθάνονται καλά γι 'αυτό. από πού προέρχονται οι κακές κριτικές; το πρώτο σημείο είναι η ψυχρή ατμόσφαιρα των συνεντεύξεων ai. επί του παρόντος, οι περισσότεροι ερευνητές τεχνητής νοημοσύνης έχουν θαμπές εκφράσεις, μηχανικές κινήσεις και σοβαρές ερωτήσεις. αυτή η λεκάνη με κρύο νερό έσβησε ξαφνικά τον ενθουσιασμό πολλών ατόμων που αναζητούσαν εργασία και στη συνέχεια προκάλεσε αντίσταση. το πιο σημαντικό, επειδή η μέθοδος υποβολής ερωτήσεων και οι δείκτες αξιολόγησης του συνεντευξιαστή της τεχνητής νοημοσύνης έχουν καθοριστεί εκ των προτέρων, δεν είναι δυνατή η έγκαιρη παροχή ανατροφοδότησης σχετικά με τις απαντήσεις των υποψηφίων, ούτε είναι δυνατή η διεξαγωγή συνολικής αναθεώρησης που διαφέρει από άτομο σε άτομο , με αποτέλεσμα «ντροπιαστικό και βαρετό» και «άνθρωποι που κυκλοφορούν σε κύκλους» είναι ένα κοινό συναίσθημα που έχουν πολλοί άνθρωποι μετά τη συμμετοχή τους σε μια συνέντευξη τεχνητής νοημοσύνης.

οι εργαζόμενοι και οι μονάδες έκαναν πάντα ο ένας τον άλλον επιτυχημένο. ο λόγος για τον οποίο πρέπει να κανονίσουμε μια συνεδρία συνέντευξης στην πρόσληψη είναι για να κατανοήσουμε το περιεχόμενο που δεν μπορεί να περιέχεται στις τυπικές απαντήσεις στη γραπτή δοκιμασία μέσω της πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνίας μεταξύ των δύο μερών. αυτό μπορεί να είναι μια αντίστοιχη πνευματική ιδιοσυγκρασία, ένα δυναμικό ανάπτυξης ομοϊδεατών, μια αμοιβαία αναγνωρισμένη έννοια αξίας κ.λπ. όπως είπε ένας ψυχολόγος, οι συνεντεύξεις έχουν να κάνουν με τη δημιουργία συνδέσεων και οι ειλικρινείς υποψήφιοι θα αναπτύξουν μια αληθινή συναισθηματική σύνδεση με τους συνεντευξιαζόμενους. αυτό το είδος λεπτού συναισθήματος είναι προφανώς ακατανόητο για την ψυχρή τεχνητή νοημοσύνη και ο εργοδότης μπορεί να χάσει μελλοντικά ικανά ταλέντα εξαιτίας αυτού.

από επιτόπου πρόσωπο με πρόσωπο σε διαδικτυακό πρόσωπο με ai, η τεχνολογική πρόοδος είναι πράγματι της μόδας, αλλά από πολλές απόψεις, οι εργοδότες μπορεί επίσης να είναι πιο «συντηρητικοί». όσον αφορά τη στρατολόγηση ατόμων, ακόμα κι αν η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων, πρέπει να πραγματοποιηθούν ορισμένες βελτιστοποιήσεις με πιο «ανθρώπινη πινελιά» για να διαφοροποιηθούν οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις των ερωτήσεων σε σχέση με το «ένα μέγεθος που ταιριάζει σε όλους». ερωτήσεις ή να προσθέσετε την απαραίτητη μη αυτόματη επίβλεψη και αναθεώρηση για βαθμονόμηση. ο σεβασμός στα ταλέντα θα προσελκύσει ταλέντα μια εταιρεία που αγαπά τα ταλέντα θα πρέπει να έχει τέτοιο ορθολογισμό.

στο μέλλον, η εφαρμογή της τεχνολογίας ai στον εργασιακό χώρο θα βαθύνει και η τάση ψηφιοποίησης της διαδικασίας πρόσληψης θα γίνεται όλο και πιο εμφανής, αλλά ψηφιοποίηση δεν σημαίνει «απανθρωποποίηση». αποφύγετε την εξυπηρέτηση ανθρώπου-μηχανής και διατηρήστε πάντα την ανθρώπινη ζεστασιά μόνο τότε μια καλή εταιρεία και καλοί υπάλληλοι μπορούν να συναντηθούν και να γνωριστούν και να αναπτυχθούν μαζί.

πηγή beijing daily client οικότροφος gao chengchao

συντάκτης cui wenjia

επεξεργαστής διαδικασίας ma xiaoshuang