Η πρώτη ψηφιακή πλατφόρμα συμπλέγματος εργαζομένων στην εγχώρια ιατρική βιομηχανία! Το Financial Digital Employee Competence Center του Ruijin Hospital κυκλοφορεί στο διαδίκτυο
2024-08-11
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Το "Ruicai Xiaozhi", το πρώτο οικονομικό ρομπότ σε δημόσια νοσοκομεία σε όλη τη χώρα, έχει αναβαθμιστεί από οικονομικό ρομπότ σε ψηφιακό υπάλληλο 3.0, καλύπτοντας περισσότερους από 20 τύπους επιχειρηματικών σεναρίων υψηλής ζήτησης, προσθέτοντας αξία στον επαγγελματικό, βασισμένο σε μοντέλα και επώνυμη ανάπτυξη της οικονομικής διαχείρισης του νοσοκομείου Βελτιώνει επίσης τη συνολική ποιότητα και αποτελεσματικότητα των λειτουργιών του νοσοκομείου. Μόλις πρόσφατα, ξεκίνησε επίσημα και τέθηκε σε χρήση το Digital Employee Competency Center του Ruijin Hospital.
Αναφέρεται ότι το Ruijin Hospital είναι το πρώτο ιατρικό ίδρυμα στη χώρα που εφαρμόζει οικονομικά ρομπότ, το πρώτο που εφαρμόζει ψηφιακούς υπαλλήλους και εφαρμόζει διαχείριση συμπλέγματος και πλατφόρμας. Τα παραδοσιακά οικονομικά ρομπότ χρησιμοποιούν κυρίως την τεχνολογία Robotic Process Automation (RPA) για την υλοποίηση προγραμμάτων συστήματος που προσομοιώνουν ανθρώπινες λειτουργίες σε ψηφιακές συσκευές όπως υπολογιστές, βοηθώντας τους εργαζόμενους να ολοκληρώσουν έναν μεγάλο αριθμό επαναλαμβανόμενων, καλά καθορισμένων και χρονοβόρων εργασιών, αυτοματοποιώντας έτσι τις επιχειρηματικές διαδικασίες . Οι ψηφιακοί υπάλληλοι βασίζονται σε οικονομικά ρομπότ και ενσωματώνουν τις πιο πρόσφατες τεχνολογίες, όπως μεγάλα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης, μηχανές κανόνων και έξυπνη ανάλυση δεδομένων για την προσομοίωση και τη βελτίωση της διαδραστικής διαδικασίας συνεργασίας ανθρώπου-μηχανής και εκτελούν διάφορες τυποποιημένες και εξαιρετικά επαναλαμβανόμενες εργασίες σε σύγκριση με τα οικονομικά ρομπότ , έχει πιο σημαντικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα των εργαζομένων και πλεονεκτήματα συνεργατικού αυτοματισμού.
Όσον αφορά την εφαρμογή cluster και τη διαχείριση πλατφόρμας ψηφιακών υπαλλήλων, το Ruijin Hospital έχει λάβει μέτρα όπως η διαμόρφωση σχεδίων υλοποίησης για την ψηφιακή κατασκευή εργαζομένων και η καθιέρωση πλήρους διαχείρισης του κύκλου ζωής των ψηφιακών υπαλλήλων, με βάση την πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις συμμόρφωσης υψηλών προτύπων του νοσοκομείου για ασφάλεια δικτύου και ασφάλεια πληροφοριών, υιοθετεί καινοτόμα το μοντέλο «ψηφιακό ρομπότ + στιγμιαία αλληλεπίδραση (IM) + τεχνητή νοημοσύνη (AI) + κινητήρας κανόνων + μεγάλο μοντέλο» για να αναβαθμίσει επαναληπτικά την ψηφιακή διαχείριση συμπλέγματος εργαζομένων, πραγματοποιώντας τον μετασχηματισμό από ένα μόνο σημείο. οικονομικό ρομπότ σε «αλυσίδα» ψηφιακό υπάλληλο Καλή οικολογία εφαρμογής.
Τον Αύγουστο του τρέχοντος έτους, τέθηκε σε λειτουργία το νέο Κέντρο Ψηφιακής Ικανότητας Εργαζομένων του Νοσοκομείου Ruijin, το οποίο έχει δείξει προφανή πλεονεκτήματα στη συνεργασία ανθρώπου-μηχανής, τη διαχείριση επιχειρήσεων, τη λειτουργική ανάλυση, τη συμμόρφωση και τον έλεγχο κινδύνου.
Από τη μία πλευρά, είναι η εντατικοποίηση της χρήσης των πόρων Το ψηφιακό κέντρο ικανοτήτων εργαζομένων μπορεί να πραγματοποιήσει τον κεντρικό προγραμματισμό και τη βέλτιστη κατανομή των ψηφιακών πόρων των εργαζομένων και να εξασφαλίσει την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα της χρήσης των πόρων στο μέγιστο βαθμό, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη την ευέλικτη και τη βέλτιστη κατανομή των πόρων. δυναμική κατανομή των πόρων.
Το δεύτερο είναι η ευκολία της αλληλεπίδρασης ανθρώπου-υπολογιστή Υπό την προστασία της ασφάλειας δεδομένων και της ασφάλειας του δικτύου, το εξουσιοδοτημένο επιχειρηματικό προσωπικό μπορεί να διαχειρίζεται και να καλεί ψηφιακούς υπαλλήλους μέσω του εταιρικού υπολογιστή WeChat ή του κινητού τερματικού οποτεδήποτε και οπουδήποτε, πραγματοποιώντας αποτελεσματικά τη "συνεργασία ανθρώπου-μηχανής". .
Το τρίτο είναι η μεγιστοποίηση της αποδοτικότητας της εργασίας: η κυκλοφορία του ψηφιακού κέντρου ικανοτήτων εργαζομένων παρέχει στους υπαλλήλους έναν έξυπνο βοηθό που μπορεί να αναλάβει εργασίες υψηλής συχνότητας και ασήμαντες. Η ικανότητά του να επεξεργάζεται και να αναλύει αποτελεσματικά τεράστιες ροές δεδομένων και πληροφοριών όλο το 24ωρο αποδοτικότητα εργασίας Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να αφιερώνουν χρόνο από τη ρουτίνα και την τακτική εργασία για να κάνουν περισσότερη εργασία υψηλής αξίας, βελτιώνοντας σημαντικά τη συνολική ανθρώπινη αποτελεσματικότητα.
Το τέταρτο είναι η έξυπνη υποστήριξη αποφάσεων: οι ψηφιακοί υπάλληλοι παρέχουν πιο ακριβή και αποτελεσματική υποστήριξη δεδομένων για τις αποφάσεις λειτουργίας και διαχείρισης του νοσοκομείου μέσω έξυπνης ανάλυσης και εξόρυξης δεδομένων. Διαισθητικό και αποτελεσματικό.
Το πέμπτο είναι η ψηφιακή ευφυΐα διαχείρισης και ελέγχου κινδύνου Στον τομέα της συμμόρφωσης και της διαχείρισης κινδύνων της λειτουργίας του νοσοκομείου, οι ψηφιακοί υπάλληλοι μπορούν να διεξάγουν 24ωρες λειτουργίες σε βασικές πτυχές της διαχείρισης και του ελέγχου των κινδύνων του νοσοκομείου, όπως η συμμόρφωση με τους λογαριασμούς, η συμμόρφωση με τα τέλη εξιτηρίου. Η εκτέλεση του προϋπολογισμού και άλλοι κοινοί κόμβοι επιχειρήσεων Ο βοηθητικός έλεγχος και η έγκαιρη προειδοποίηση όχι μόνο βελτιώνουν σημαντικά τη συμμόρφωση των λειτουργιών του νοσοκομείου, αλλά και μειώνουν σημαντικά τους πιθανούς κινδύνους μέσω προληπτικών ελέγχων πλήρους απασχόλησης και πλήρους κλίμακας.
Έκτον, τυποποίηση των διαδικασιών διαχείρισης: Η εφαρμογή ψηφιακού υπαλλήλου όχι μόνο βελτιώνει την ανθρώπινη αποτελεσματικότητα, αλλά είναι επίσης μια διαδικασία βελτίωσης της διαχείρισης για τη δομή και την τυποποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών. Η εφαρμογή του ψηφιακού σεναρίου υπαλλήλων προώθησε την τυποποίηση της συνολικής διαδικασίας χρηματοοικονομικής εργασίας του νοσοκομείου, την περαιτέρω βελτιστοποίηση της επιχείρησης, την καινοτομία και την πρόοδο και τη συνεχή βελτίωση της οικονομικής διαχείρισης.
Η ίδρυση του Digital Employee Competence Center του Ruijin Hospital δεν ολοκληρώθηκε εν μία νυκτί, αλλά επικεντρώθηκε σε σενάρια εφαρμογών και βασιζόμενη στην απλή εφαρμογή της τεχνολογίας RPA, ήταν μια διαδικασία προηγμένης επανάληψης της τεχνολογίας, εξέλιξης της ψηφιακής αρχιτεκτονικής και μετασχηματισμού μοντέλων διαχείρισης. Από την αρχική λύση από σημείο σε σημείο σε προβλήματα σημείου πόνου, στη σύνδεση αλυσίδας πολλαπλών συνδέσμων των επιχειρηματικών διαδικασιών, έως την πλήρη κάλυψη μεγάλων τομέων εργασίας, το Νοσοκομείο Ruijin πραγματοποίησε τελικά την κατασκευή μιας ψηφιακής πλατφόρμας εργαζομένων, καθιστώντας το τη βασική ψηφιακή ικανότητα του οικονομικού έργου του νοσοκομείου Ruijin. Το ψηφιακό κέντρο ικανοτήτων εργαζομένων όχι μόνο βελτιώνει την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα του οικονομικού έργου του νοσοκομείου, αλλά θέτει επίσης γερά θεμέλια για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας του νοσοκομείου.
Ο Li Xuehui, Διευθυντής του Οικονομικού Τμήματος του Νοσοκομείου Ruijin, δήλωσε ότι το Οικονομικό Τμήμα του Νοσοκομείου Ruijin θα λάβει το άνοιγμα του Digital Employee Competency Center ως νέο σημείο εκκίνησης, θα συνεχίσει να συσσωρεύει νέα δυναμική και νέες τεχνολογίες, θα συνεχίσει να εξερευνά την καινοτομία της νέας παραγωγικότητας στο σύστημα έξυπνης οικονομικής διαχείρισης του νοσοκομείου και επιτάχυνση της προώθησης της Η ανάπτυξη και εφαρμογή νέας παραγωγικότητας στον τομέα της ιατρικής βιομηχανίας και της οικονομικής διαχείρισης θα ενδυναμώσει καλύτερα την ανάπτυξη υψηλής ποιότητας των δημόσιων νοσοκομείων με νέα παραγωγικότητα.
Συγγραφέας: Tang Weijie
Κείμενο: Tang Weijie Εικόνες: Πληροφορίες Επεξεργαστής φωτογραφιών: Shang Hui Επεξεργαστής: Rong Bing
Παρακαλείστε να αναφέρετε την πηγή κατά την επανεκτύπωση αυτού του άρθρου.
