Νέα

Ερευνητικό Ινστιτούτο Tencent： Με τη δημοτικότητα της τεχνητής νοημοσύνης, ορισμένες εργασίες σταδιακά αντικαθίστανται από μηχανές και αλγόριθμους. Ανησυχείτε για την ανεργία για την επόμενη γενιά;

Λίντα Γκράτον： Ναι, αλλά όχι μόνο η επόμενη γενιά. Συνολικά, η τεχνολογία έχει αντικαταστήσει τις ανθρώπινες θέσεις εργασίας, αλλά δεν θα αντικαταστήσει όλες τις θέσεις εργασίας.

Πρώτον, όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας με χαμηλή ειδίκευση θα είναι πιο πιθανό να αντικατασταθούν από την τεχνολογία. Αυτή η τάση μπορεί να παρατηρηθεί ήδη στην Κίνα Η τεχνολογία αυτοματισμού της Κίνας βρίσκεται σε ηγετική θέση στον κόσμο, επομένως στα κινεζικά εργοστάσια, μπορείτε συχνά να δείτε την τεχνολογία αυτοματισμού να εφαρμόζεται σε θέσεις εργασίας με χαμηλό τεχνικό περιεχόμενο και χαμηλούς μισθούς.

Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι όταν η τεχνολογία εισάγεται σε μια εταιρεία, οι άνθρωποι που είναι πιο πιθανό να χάσουν τη δουλειά τους είναι εκείνοι οι εργαζόμενοι που είναι άνω των 50 ετών. Επομένως, δεν επηρεάζει μόνο τη νέα γενιά, επηρεάζει και άτομα άνω των 50 ετών. Πρέπει να αναβαθμίσουμε τους εργαζομένους με χαμηλή ειδίκευση και να τους δώσουμε την ευκαιρία να μετακινηθούν σε πιο εξειδικευμένες θέσεις εργασίας, καθώς η αυτοματοποίηση τείνει να καταλαμβάνει θέσεις εργασίας με χαμηλή ειδίκευση.Επομένως, πρέπει να βοηθήσουμε όσους εργάζονται σε αυτές τις θέσεις εργασίας να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες. Είναι μια τεράστια ατζέντα για τις εταιρείες, αλλά το πιο σημαντικό για τις κυβερνήσεις, πρέπει να υποστηρίξουν τους ανθρώπους στην απασχόληση. Η κυβέρνηση της Σιγκαπούρης είναι παγκόσμιος ηγέτης από αυτή την άποψη: η κυβέρνηση θα παρέχει κεφάλαια σε κάθε εργαζόμενο για να βελτιώσει τις εργασιακές του δεξιότητες και να τον αφήσει να μάθει περισσότερες γνώσεις. Ως εκ τούτου, η κυβέρνηση πρέπει να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο εδώ.

Νομίζω ότι η εξάπλωση της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης κατά τη διάρκεια αυτής της επιδημίας, ακόμη και πριν από την επιδημία, ήταν ένα θαύμα. Η Microsoft και η IBM αναπτύσσουν μεγάλο αριθμό διαδικτυακών μαθημάτων, τα οποία είναι δωρεάν. Το ίδιο ισχύει και στις τρεις μεγάλες εταιρείες πληροφορικής της Ινδίας, η Wipro, η Infosys και η Tata Consultancy Service, θα συνεργαστούν για να υποστηρίξουν τα ζητήματα εκπαίδευσης όλων των πολιτών. Καθιέρωσαν πρόγραμμα σπουδών και εκπαίδευσαν εκατοντάδες δασκάλους για να υποστηρίξουν τη μάθηση των παιδιών.

Ερευνητικό Ινστιτούτο Tencent：Είναι η υπερωρία αναπόφευκτη τάση για τους σύγχρονους ανθρώπους;

Λίντα Γκράτον： Αυτή είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα ερώτηση που πρέπει να αναρωτηθείτε πόσο παραγωγικοί είστε. Η έννοια των ωρών εργασίας αρχικά συνδέθηκε στενά με την κατασκευή. Εάν είναι μια επαναλαμβανόμενη εργασία, όσο περισσότερο την κάνετε, τόσο περισσότερο παράγετε. Ωστόσο, εάν είστε εργαζόμενος στη γνώση, γράφετε ή προγραμματίζετε, η κατάσταση μπορεί να είναι διαφορετική. Αυτό είναι ένα σημαντικό ερώτημα που πρέπει να κάνουν οι εταιρείες στον εαυτό τους. Θα είναι πιο παραγωγικοί οι εργαζόμενοι αν εργάζονται 9 ώρες αντί για 8 ώρες; Στην πραγματικότητα, δεν ξέρουμε. Δεν υπάρχει ένας τόνος ερευνών που να το δείχνουν αυτό, αλλά η θεωρία μου που βασίζεται στην προσωπική μου εμπειρία και γνώση είναι ότι μπορώ να είμαι πολύ συγκεντρωμένος και να παραμένω πολύ παραγωγικός, αλλά να μπορώ να εργάζομαι μόνο για 3 ώρες τη φορά. Όταν γράφω λοιπόν, δεν γράφω πάνω από 5 ώρες. Ο εγκέφαλός μου σταματά να λειτουργεί μετά από 5 ώρες. Το ερώτημα λοιπόν που πρέπει να τεθεί είναι τι στο καλό έκαναν οι άνθρωποι για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα; Λειτουργούν αρκετά αποτελεσματικά; Αν όχι, πρέπει να το σκεφτείς.

Ωστόσο, το ωράριο εργασίας έχει και ένα πλαίσιο αναφοράς. Εάν οι άνθρωποι βλέπουν ηλικιωμένους να εργάζονται πολλές ώρες, θα εργάζονται αντίστοιχα περισσότερες ώρες. Έχω πει ότι έχω δουλέψει στην Ιαπωνία για μεγάλο χρονικό διάστημα και ότι η Ιαπωνία έχει μια κουλτούρα «παρουσιαστικής». Οι υπάλληλοι πρέπει να είναι στο γραφείο τακτικά, το μαθαίνουν αυτό από τα αφεντικά τους, και τα αφεντικά το μαθαίνουν από τα αφεντικά του. Ως εκ τούτου, ο αντίκτυπος της νέας επιδημίας του στέμματος στις ιαπωνικές εταιρείες είναι πολύ σημαντικός, επειδή οι άνθρωποι δεν είναι πλέον σε θέση να διεξάγουν επιτόπια εκπαίδευση λόγω της εξ αποστάσεως εργασίας. Αυτό είναι ένα πολύ ενδιαφέρον φαινόμενο. Θα μειωθεί η παραγωγικότητα των ανθρώπων όσο αυξάνονται οι ώρες εργασίας; Δεν έχω ιδέα. Επομένως, για τους εργαζόμενους στη γνώση, να είστε προσεκτικοί όσον αφορά την υπερωρία. Προσωπικά δεν υποστηρίζω την υπερωρία, και το ίδιο ισχύει και στη δική μου εταιρεία, δεν ενθαρρύνω τους υπαλλήλους να εργάζονται περισσότερες ώρες, γιατί τελικά, είμαστε μια εταιρεία που βασίζεται στη γνώση. Εάν εργάζεστε υπερβολικά, οι άνθρωποι θα θέλουν να παρατήσουν τη δουλειά τους και μπορεί να υποφέρουν ακόμη και από ψυχικές ασθένειες Σε κάθε περίπτωση, δεν αξίζει τον κόπο.

Ερευνητικό Ινστιτούτο Tencent： Βρήκαμε ότι το άγχος των 35 ετών είναι ευρέως διαδεδομένο στην Κίνα. Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους πολλών εταιρειών του Διαδικτύου είναι κάτω των 35 ετών θα γεράσουν καθώς γερνούν. Η ανάπτυξη έχει γίνει πολύ αγχωτική και ανησυχητική, τι πιστεύετε για αυτό;

Λίντα Γκράτον： Πρώτα απ 'όλα, νομίζω ότι όσο μεγαλώνουν οι άνθρωποι, αν συνεχίσουν να μαθαίνουν, θα αυξηθεί και η βάση γνώσεων τους. Αυτό δεν σημαίνει ότι η αύξηση της ηλικίας θα επιφέρει απαραιτήτως αύξηση των γνώσεων, υπό την προϋπόθεση ότι συνεχώς μαθαίνετε. Αυτή είναι η σημασία της δια βίου μάθησης. Είναι καλό να έχετε γύρω σας άτομα μεγαλύτερης ηλικίας Θα έχουν περισσότερη εμπειρία, θα είναι λιγότερο εγωκεντρικοί και πιο κατάλληλοι για συνεργασία.

Το δεύτερο σημείο, και ιδιαίτερα σημαντικό για την Κίνα, είναι ότι το άγχος των 35 ετών βασίζεται στην υπόθεση ότι το ανθρώπινο δυναμικό της Κίνας βρίσκεται σε συνεχή διαδοχή, πράγμα που σημαίνει ότι θα υπάρχει μια σταθερή ροή νέων αντικαταστήσει αυτούς τους 35χρονους. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει στην Κίνα. Η κοινωνία της Κίνας γερνάει γρηγορότερα από οποιαδήποτε άλλη χώρα στον κόσμο και η Ιαπωνία θεωρείται συχνά η παλαιότερη χώρα στον κόσμο, πράγμα που είναι αλήθεια, αλλά η μετάβαση στη γήρανση του πληθυσμού που βιώνει αυτή τη στιγμή η Κίνα είναι ταχύτερη από αυτή που βιώνει η Ιαπωνία. Μιλάω για αυτό στο νέο μου βιβλίο.

Επομένως, νομίζω ότι η ηλικία του άγχους που αναφέρατε είναι αμφισβητήσιμη. Ίσως σε 5, 6 ή 10 χρόνια, αυτός ο αριθμός να γίνει 45 ετών. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τόσο πολύ νέο εργατικό δυναμικό, ούτε τόσοι πολλοί εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών που ανταγωνίζονται. Φυσικά, σε μια σχετικά επίπεδη εταιρική δομή, τα περιθώρια ανέλιξης είναι περιορισμένα για εργαζόμενους άνω των 35 ετών. Αυτό είναι το πλεονέκτημα μιας παραδοσιακής εταιρείας, είναι μια ιεραρχική δομή και υπάρχει πάντα περιθώριο να ανέβεις.

Ερευνητικό Ινστιτούτο Tencent： Πολλοί νέοι στην Κίνα σήμερα έχουν αρχίσει να υποφέρουν από άγχος για τις συντάξεις, ειδικά εν μέσω της επιδημίας COVID-19, και αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο της ανεργίας. Τι πιστεύετε για αυτό το άγχος; Τι μπορεί να κάνει η τεχνολογία για εμάς;

Λίντα Γκράτον：Πρώτον, πρέπει να σκεφτούμε ότι πρέπει να παραμείνετε υγιείς μέχρι να πεθάνετε.αν θέλεις να ζήσειςΑν είσαι 100 χρονών αλλά αρρωστήσεις στα 80, θα περάσεις τα υπόλοιπα 20 χρόνια με πόνο.Αυτό είναι πραγματικά κακό.Αυτό που πρέπει να κάνουμε λοιπόν είναι να βεβαιωθούμε ότι ζούμε υγιείς για όσο το δυνατόν περισσότερο.Για να γίνει αυτό, πρέπει να ασκούμαστε σωστά και να τρώμε υγιεινά.

Το δεύτερο σημείο είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να πεθάνουν στο σπίτι τους, όχι σε ένα γηροκομείο.Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ έχει ένα κέντρο αφιερωμένο στη γήρανση και τη φροντίδα, και τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ξεκάθαρα ότι οι άνθρωποι δεν θέλουν να πάνε σε οίκους ευγηρίας, θέλουν να περάσουν τα τελευταία τους χρόνια στο σπίτι, αλλά ο λόγος που οι άνθρωποι συχνά δεν το κάνουν Αυτή η επιθυμία είναι επειδή δεν το κάνουν Το κόστος είναι πολύ υψηλό.Εδώ είναι που η τεχνολογία μπαίνει στο παιχνίδι.Αυτό που πραγματικά κάνουν η τεχνητή νοημοσύνη και η ρομποτική είναι να κρατούν τους ασθενείς τους στο σπίτι.Αυτό είναι ένα πολύ ευρύ πεδίο.Η Ιαπωνία είναι σαφώς η ταχύτερη στην προώθηση αυτού του στόχου, επειδή υποφέρει από γήρανση του πληθυσμού.Το ίδιο ισχύει και στην Κίνα.Ως αποτέλεσμα, θα επιτευχθούν τεράστιες καινοτομίες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και της ρομποτικής.Η ρομποτική μπορεί να βοηθήσει τους ασθενείς με περιορισμένη κινητικότητα να μετακινηθούν και η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την παρακολούθηση των κινήσεων των ηλικιωμένων σε πραγματικό χρόνο για την πρόληψη του κινδύνου.

Το τρίτο σημείο είναι ότι ο αριθμός των φροντιστών θα αυξηθεί πολύ στο μέλλον, επειδή τα μηχανήματα μπορούν να ολοκληρώσουν μόνο ένα μέρος της εργασίας φροντίδας και το άλλο μέρος πρέπει να ολοκληρωθεί χειροκίνητα.Αυτός λοιπόν είναι ένας από τους τομείς όπου θα δούμε πολύ σημαντική αύξηση της απασχόλησης.ένας.