uutiset

Tencentin tutkimuslaitos： Tekoälyn suosion myötä osa työpaikoista korvataan vähitellen koneilla ja algoritmeilla. Oletko huolissasi seuraavan sukupolven työttömyydestä?

Lynda Gratton： Kyllä, mutta ei vain seuraava sukupolvi. Kaiken kaikkiaan teknologia on korvannut ihmisten työt, mutta se ei korvaa kaikkia työpaikkoja.

Ensinnäkin yhä useammat matalaa koulutusta vaativat työpaikat korvataan todennäköisemmin teknologialla. Tämä trendi näkyy jo Kiinassa Kiinassa automaatioteknologia on johtavassa asemassa maailmassa, joten kiinalaisissa tehtaissa automaatiotekniikkaa voidaan usein soveltaa töihin, joissa tekninen sisältö on alhainen.

Toinen ongelma on, että kun teknologiaa tuodaan yritykseen, yli 50-vuotiaat työntekijät menettävät työpaikkansa todennäköisemmin. Se ei siis koske vain nuorempaa sukupolvea, vaan myös yli 50-vuotiaita. Meidän on kehitettävä vähän koulutettuja työntekijöitä ja annettava heille mahdollisuus siirtyä ammattitaitoisempiin töihin, sillä automaatiolla on taipumus valtaa vähän ammattitaitoa vaativat työt.Siksi meidän on autettava näissä tehtävissä työskenteleviä parantamaan ammattitaitoaan. Se on valtava asia yrityksille, mutta mikä vielä tärkeämpää hallituksille, niiden on tuettava ihmisiä työllistymään. Singaporen hallitus on tässä suhteessa maailman johtava: hallitus myöntää jokaiselle työntekijälle varoja työtaitojen parantamiseen ja tiedon oppimiseen. Siksi hallituksella on tässä tärkeä rooli.

Mielestäni etäopetuksen leviäminen tämän epidemian aikana ja jopa ennen epidemiaa oli ihme. Microsoft ja IBM kehittävät lukuisia verkkokursseja, jotka ovat ilmaisia. Sama koskee Intian kolmea suurta IT-yritystä, Wipro, Infosys ja Tata Consultancy Service, jotka työskentelevät yhdessä tukeakseen kaikkien kansalaisten koulutuskysymyksiä. He laativat opetussuunnitelman ja kouluttivat satoja opettajia tukemaan lasten oppimista.

Tencentin tutkimuslaitos：Onko ylitöiden tekeminen väistämätön trendi nykyajan ihmisille?

Lynda Gratton： Tämä on erittäin mielenkiintoinen kysymys, joka sinun on kysyttävä itseltäsi, kuinka tuottava olet. Työajan käsite liittyi alun perin läheisesti valmistukseen. Jos se on toistuva tehtävä, mitä kauemmin teet sen, sitä enemmän tuotat. Kuitenkin, jos olet tietotyöntekijä, kirjoitat tai ohjelmoit, tilanne voi olla toinen. Tämä on tärkeä kysymys, joka yritysten on kysyttävä itseltään. Ovatko työntekijät tuottavampia, jos he työskentelevät 9 tuntia 8 tunnin sijaan? Itse asiassa emme tiedä. Ei ole paljon tutkimuksia, jotka osoittavat tämän, mutta teoriani perustuu henkilökohtaiseen kokemukseeni ja tietooni, että voin olla hyvin keskittynyt ja pysyä erittäin tuottavana, mutta pystyn työskentelemään vain 3 tuntia kerrallaan. Joten kun kirjoitan, en kirjoita yli 5 tuntia. Aivoni lakkaavat toimimasta 5 tunnin kuluttua. Joten kysymys, joka on kysyttävä, on, mitä ihmettä ihmiset tekivät niin pitkään? Toimivatko ne riittävän tehokkaasti? Jos ei, sinun on mietittävä sitä.

Työajoilla on kuitenkin myös viitekehys. Jos ihmiset näkevät ikääntyneiden työskentelevän pitkiä päiviä, he tekevät pidempiä työpäiviä vastaavasti. Olen sanonut, että olen työskennellyt Japanissa pitkään ja että Japanissa on "presenteeismin" kulttuuri. Työntekijöiden on oltava toimistossa säännöllisesti, he oppivat tämän pomoiltaan, ja pomot oppivat tämän hänen pomoiltaan. Siksi uuden kruunuepidemian vaikutus japanilaisiin yrityksiin on erittäin merkittävä, koska etätyöskentelyn vuoksi ihmiset eivät enää pysty suorittamaan paikan päällä tapahtuvaa oppimista. Tämä on erittäin mielenkiintoinen ilmiö. Laskeeko ihmisten tuottavuus työajan pidentyessä? Minulla ei ole aavistustakaan. Siksi tietotyöntekijöiden on oltava varovaisia ​​ylitöiden tekemisessä. Itse en kannata ylitöitä, enkä myöskään kannusta työntekijöitä tekemään pidempiä työpäiviä, koska olemme tietoon perustuva yritys. Jos teet liikaa ylitöitä, ihmiset haluavat lopettaa työnsä ja voivat jopa sairastua mielenterveysongelmiin.

Tencentin tutkimuslaitos： Huomasimme, että 35-vuotiaiden ahdistuneisuus on laajalle levinnyt Kiinassa. Suurin osa Internet-yritysten työntekijöistä on alle 35-vuotiaita. 35-vuotiailla työntekijöillä voi olla korkeampi palkka ja enemmän kokemusta, mutta he menettävät myös työpaikkansa todennäköisemmin, koska heidän työpaikkansa voidaan helposti korvata nuoremmilla vanhenevat ikääntyessään Kasvusta on tullut erittäin stressaavaa ja huolestuttavaa, mitä mieltä olette siitä?

Lynda Gratton： Ensinnäkin uskon, että kun ihmiset vanhenevat, jos he jatkavat oppimista, heidän tietopohjansa myös lisääntyy. Tämä ei tarkoita, että iän lisääntyminen välttämättä lisää tietämystä, jos olet jatkuvasti oppimassa. Tämä on elinikäisen oppimisen merkitys. On hyvä, että ympärilläsi on iäkkäitä ihmisiä, heillä on enemmän kokemusta, he ovat vähemmän itsekeskeisiä ja sopivampia yhteistyöhön.

Toinen asia, joka on erityisen tärkeä Kiinalle, on se, että 35-vuotias ahdistus perustuu olettamukseen, että Kiinan henkilöresurssit ovat jatkuvassa peräkkäisyydessä, mikä tarkoittaa, että nuoria tulee jatkuvasti peräkkäin. korvaa nämä 35-vuotiaat. Mutta näin ei ole Kiinassa. Kiinan yhteiskunta ikääntyy nopeammin kuin mikään muu maa maailmassa, ja Japania pidetään usein maailman vanhimpana maana, mikä on totta, mutta Kiinan tällä hetkellä kokema siirtymä väestön ikääntymiseen on nopeampaa kuin Japanin. Puhun tästä uudessa kirjassani.

Siksi uskon, että mainitsemasi ahdistuneisuusikä on kyseenalainen. Ehkä 5, 6 tai 10 vuoden kuluttua tämä luku on 45 vuotta. Itse asiassa nuorta työvoimaa ei ole niin paljon, eikä niin paljon alle 35-vuotiaita kilpaile. Tietysti suhteellisen tasaisessa yritysrakenteessa etenemismahdollisuudet ovat rajalliset yli 35-vuotiaille työntekijöille. Se on perinteisen yrityksen etu, se on hierarkkinen rakenne ja aina on tilaa nousta.

Tencentin tutkimuslaitos： Monet nuoret Kiinassa ovat alkaneet kärsiä eläkeahdistuneisuudesta erityisesti COVID-19-epidemian aikana, ja heitä uhkaa työttömyys. Mitä mieltä olet tästä ahdistuksesta? Mitä teknologia voi tehdä hyväksemme?

Lynda Gratton：Ensinnäkin meidän on otettava huomioon, että sinun on pysyttävä terveenä kuolemaan asti.jos haluat elääJos olet 100-vuotias, mutta sairastut 80-vuotiaana, vietät loput 20 vuotta kivusta.Tämä on todella huono.Meidän on siis varmistettava, että elämme terveinä mahdollisimman pitkään.Tätä varten meidän täytyy harjoitella kunnolla ja syödä terveellisesti.

Toinen kohta on, että useimmat ihmiset haluavat kuolla omassa kodissaan, eivät vanhainkodissa.Maailman talousfoorumilla on ikääntymiselle ja omaishoidolle omistettu keskus, ja siellä olevat tilastot osoittavat selvästi, että ihmiset eivät halua mennä vanhainkotiin, he haluavat viettää viimeiset vuodet kotona, mutta miksi ihmiset eivät usein saa Tämä toive johtuu siitä, että kustannukset ovat liian korkeat.Tässä teknologia tulee peliin.Tekoäly ja robotiikka todella tekevät potilaiden hoidosta kotona.Tämä on erittäin laaja ala.Japani on selvästi nopein tämän tavoitteen edistämisessä, koska se kärsii väestön ikääntymisestä.Sama pätee Kiinassa.Tuloksena syntyy valtavia innovaatioita tekoälyn ja robotiikan käytössä.Robotiikka voi auttaa liikuntarajoitteisia potilaita liikkumaan, ja tekoälyn avulla voidaan seurata ikääntyneiden liikkeitä reaaliajassa vaaran ehkäisemiseksi.

Kolmas kohta on se, että omaishoitajien määrä kasvaa tulevaisuudessa huomattavasti, koska koneet pystyvät suorittamaan vain osan hoitotyöstä ja toinen osa on vielä tehtävä käsin.Tämä on siis yksi niistä alueista, joilla tulemme näkemään erittäin merkittävää työllisyyden kasvua.yksi.