Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Συγγραφέας· Xue Xingxing

Συντάκτης Jiang Shu

Εξώφυλλο "Silicon Valley"

Στις 7 Ιουλίου, η Baidu πραγματοποίησε μια εσωτερική συνάντηση διευθυντή. Αυτή η συνάντηση επικοινωνίας ονομάζεται "Fireside Chat" εντός της Baidu. Πραγματοποιείται κάθε τρίμηνο και συμμετέχει το προσωπικό της εσωτερικής διαχείρισης της Baidu πάνω από το επίπεδο του διευθυντή. Η Baidu ανακοίνωσε εσωτερικά τα πρακτικά της συνεδρίασης των διευθυντών στις 12 Ιουλίου.

Ένα έγγραφο που έλαβε αποκλειστικά το "The Mountain" δείχνει ότι εκτός από τα κλισέ του Robin Li σχετικά με στρατηγικά ζητήματα τεχνητής νοημοσύνης, όπως τα μεγάλα μοντέλα κλειστού κώδικα είναι καλύτερα και οι πράκτορες είναι η διεύθυνση των εφαρμογών τεχνητής νοημοσύνης, σε αυτή τη συνάντηση έδωσε μια σπάνια απάντηση στο Baidu. Τα τρέχοντα προβλήματα διακυβέρνησης περιλαμβάνουν χαμηλό ηθικό εντός της εταιρείας, μη ανάληψη ευθύνης από ανώτερα στελέχη και δυσκολία στη διυπηρεσιακή συνεργασία.

Πριν από δύο μήνες, ο επικεφαλής δημοσίων σχέσεων της Baidu, Qu Jing, παραιτήθηκε λόγω πολλών αμφιλεγόμενων σύντομων βίντεο, πυροδοτώντας ερωτήματα σχετικά με την κουλτούρα της Baidu τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας. Αυτή η συνομιλία δίπλα στο τζάκι πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά μετά την παραίτηση του Xujing. Η συνάντηση διεξήχθη από τον Liang Zhixiang, το προηγούμενο αφεντικό της Qujing και τον ανώτερο αντιπρόεδρο που αναλαμβάνει επί του παρόντος τις δημόσιες σχέσεις της Baidu.

Ο Robin Li δεν ανέφερε το Qingjing στη συνάντηση Όταν απάντησε σε μια ερώτηση σχετικά με το τι κάνει ένα εξαιρετικό στέλεχος μεσαίου επιπέδου, είπε ότι οι διευθυντές πρέπει να έχουν ηγεσία και να δίνουν το παράδειγμα για τους παρακάτω υπαλλήλους. "Πολλές φορές, ο πολιτισμός δεν είναι κάτι που μπορεί να γραφτεί σε χαρτί, ή κάτι που μπορεί να ειπωθεί ή να γραφτεί. Έχει να κάνει με το να βλέπεις πώς λύνεις προβλήματα όταν τα αντιμετωπίζεις."

Είπε ότι οι μάνατζερ που δεν γνωρίζουν την επιχείρηση και δεν μπορούν να πάρουν αποφάσεις δεν πρέπει να βρίσκονται σε αυτή τη θέση. Στην τελετή βράβευσης προχωρημένων εργαζομένων της Baidu στις αρχές Μαΐου, ο Ρόμπιν Λι είπε κάποτε ότι είναι αφεντικό με καλό χαρακτήρα και σπάνια χάνει την ψυχραιμία του με τους υπαλλήλους, αλλά έχει επίσης μια ουσία που δεν μπορεί να αγγίξει.

Το O4 του τελευταίου τριμηνιαίου OKR του Robin Li ανέφερε την έγκαιρη αντιστοίχιση οργάνωσης και στρατηγικής, ο KR1 ανέφερε την εκμάθηση τεχνητής νοημοσύνης και περαιτέρω εστίαση στη στρατηγική κατεύθυνση της εταιρείας και ο KR2 ανέφερε τη σύνοψη των εμπειριών και των μαθημάτων έγκαιρα και την ευθυγράμμιση της διοργανωτικής επικοινωνίας. Η εξήγηση του Robin Li για το OKR δεν περιελάμβανε το περιστατικό Xujing.

01｜"Αυτή τη φορά θα είναι διαφορετικά"

Το πρώτο εξάμηνο του 2023, βασιζόμενη στην τάση των μεγάλων μοντέλων, η τιμή της μετοχής της Baidu συνέχισε να αυξάνεται, κάποτε εκτινάχθηκε στα 154,4 HK$ τον Μάρτιο του ίδιου έτους, φτάνοντας στο υψηλότερο σημείο από τις αρχές του 2022. Από τότε όμως συνέχισε να μειώνεται, εγκαταλείποντας τα πάντα. Παρόλο που η τιμή της μετοχής έχει αυξηθεί πρόσφατα λόγω της ραγδαίας ανόδου του ραπανιού, σημειώνοντας την υψηλότερη άνοδο μιας ημέρας σε περισσότερο από ένα χρόνο τον περασμένο χρόνο, δεν έχει επιστρέψει ακόμη στο υψηλό του περασμένου έτους. Τον περασμένο χρόνο, η τιμή της μετοχής της Baidu στο Χονγκ Κονγκ μειώθηκε κατά 37%.

Ορισμένοι αναλυτές της αγοράς πιστεύουν ότι η τρέχουσα στρατηγική τεχνητής νοημοσύνης της Baidu δεν έχει ακόμη σημαντικό αντίκτυπο στην κύρια δραστηριότητα της Η διαδικτυακή διαφήμιση εξακολουθεί να είναι ο πυλώνας των εσόδων της Baidu το δεύτερο τρίμηνο. Ο Robin Li είπε στην τηλεδιάσκεψη για τα κέρδη του πρώτου τριμήνου του τρέχοντος έτους ότι η Baidu άρχισε να χρησιμοποιεί γενετική τεχνητή νοημοσύνη για την εμπορευματοποίηση της διαφημιστικής της επιχείρησης το δεύτερο εξάμηνο του περασμένου έτους και επί του παρόντος μπορεί να αποφέρει εκατομμύρια γιουάν σε πρόσθετα έσοδα στη διαφημιστική επιχείρηση κάθε τρίμηνο.

Στην εσωτερική συνεδρίαση του διευθυντή, ο Robin Li σπάνια παραδέχτηκε επίσης ότι ο ρυθμός ανάπτυξης της Baidu έχει επιβραδυνθεί και «είναι μια δύσκολη στιγμή». Ελπίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να ενδιαφέρονται για τις απόψεις του έξω κόσμου, να επιτυγχάνουν μόνο αποτελέσματα και άλλα πράγματα θα συμβούν φυσικά. "Αν πιστεύεις σε αυτό το πράγμα, μείνε και έλα να το κάνουμε μαζί. Αν δεν πιστεύεις σε αυτό το πράγμα, υπάρχουν καλύτερες επιλογές εκεί έξω, αυτό είναι".

Ο Robin Li είπε ότι η τρέχουσα κατάσταση του Διαδικτύου για κινητά έχει γίνει ένα παιχνίδι μηδενικού αθροίσματος και η Baidu βρίσκεται σε παθητική θέση "Σε σύγκριση με το Douyin και το WeChat, υπάρχει ακόμα ένα μεγάλο κενό στην οικολογία περιεχομένου. Εάν θέλετε να ακολουθήσετε πλήρως. το κινητό Δεν είναι τόσο εύκολο να επιστρέψεις με το στυλ παιχνιδιού του Διαδικτύου."

Είπε ότι το σημερινό ηθικό της Baidu δεν είναι πράγματι καλό γιατί η Baidu βρίσκεται σε διαδικασία μεταμόρφωσης. Αρκετές τεχνολογικές ανακαλύψεις στο παρελθόν τους οδήγησαν να πιστεύουν λανθασμένα ότι η εποχή της τεχνητής νοημοσύνης έφτασε επιτέλους, αλλά «το καλύτερο τέλος κάθε φορά είναι απογοητευτικό». Πιστεύει ότι «αυτή η φορά θα είναι διαφορετική». Το πόσο καιρό θα χρειαστεί για να ξεκινήσει η αληθινή εποχή της τεχνητής νοημοσύνης πρέπει να περιμένει.

Ο Robin Li πιστεύει ότι το άγχος και η επείγουσα ανάγκη που νιώθουν αυτή τη στιγμή οι εργαζόμενοι είναι φυσιολογικό. Έδωσε επίσης το παράδειγμα του Ideal MEGA, «Μπορούμε να δούμε ότι αυτοί οι άνθρωποι ή αυτές οι εταιρείες έχουν ισχυρότερο άγχος από εμάς, ο Λι Σιάνγκ έκανε διάλεξη στον διάδρομο της εταιρείας το 2022, λέγοντας ότι έχουν ξυλοκοπηθεί από τους πιο λύκους ανθρώπους του κόσμου». οι εταιρείες το προσέχουν. Αλλά ακόμα κι έτσι, θα εξακολουθήσουν να υπάρχουν καταστάσεις όπως το MEGA που δεν μπορούν να πουληθούν, επομένως πρέπει να υπάρχει μια αίσθηση επείγοντος.

Η λύση που έδωσε ήταν η «εστίαση». Ο Robin Li είπε ότι η Baidu δεν μπορεί να δώσει πολλές μάχες. Οι πόροι της εταιρείας είναι περιορισμένοι.

Ένας πρώην υπάλληλος πληροφορικής της Baidu είπε στο "The Mountain" ότι η Baidu ήταν μια εταιρεία που ήταν ιδιαίτερα πρόθυμη να ασχοληθεί με νέες επιχειρήσεις, "επειδή δεν είχε αυτό το είδος ιδιαίτερα εξαιρετικής δραστηριότητας. Για να το πω ωμά, αν δούλευα ένα έργο ανεξάρτητα, το έργο θα ήταν επιτυχημένο, αλλά βασικά δεν μπορώ καν να το κάνω».

Τα τελευταία δέκα περίπου χρόνια, η Baidu έχει δοκιμάσει πολλές διασυνοριακές επιχειρήσεις εκτός από την τεχνητή νοημοσύνη και την αναζήτηση, όπως παράδοση φαγητού, ομαδικές αγορές, ηλεκτρονικό εμπόριο, ζωντανή μετάδοση, σύντομο βίντεο κ.λπ. Πριν επιστρέψει στο Χονγκ Κονγκ για εισαγωγή στο χρηματιστήριο, είχε προγραμματίσει να δαπανήσει 3,6 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ για να εξαγοράσει την YY για να καλύψει τις ελλείψεις του κινητού οικοσυστήματος. Η εξαγορά, η μεγαλύτερη ποτέ της Baidu, τερματίστηκε μετά από αρκετά χρόνια καθυστερήσεων.

Πριν από το μεγάλο μοντέλο, η τελευταία στρατηγική κατεύθυνση που εγκατέλειψε ήταν το Metaverse. Το 2020, η Baidu κυκλοφόρησε το πρώτο προϊόν Metaverse της Κίνας "Xi Yang" και μάλιστα πραγματοποίησε το Baidu AI Developer Conference το επόμενο έτος στο Xi Yang. Αλλά ο Xiyang είχε κακή απόδοση και τα γραφικά δεν ήταν καν τόσο καλά όσο τα παιχνίδια για κινητά πριν από μερικά χρόνια. Πέρυσι, ο Ma Jie, επικεφαλής της Xiyang, ανακοίνωσε την παραίτησή του, η οποία θεωρήθηκε από τον έξω κόσμο ως ένδειξη ότι η Baidu είχε εγκαταλείψει το Yuanverse.

Baidu Xirang

"Τα έργα επιχειρηματικότητας ήρθαν το ένα μετά το άλλο, κανένα από τα οποία δεν είχε μεγάλη χρησιμότητα. Βασικά δεν εφαρμόστηκαν και στο τέλος έγιναν όλα άχρηστα", είπε ο προαναφερόμενος πρώην υπάλληλος της Baidu.

Ο Robin Li αισθάνεται ότι είναι φυσιολογικό να αποτυγχάνουν να κερδίσουν πολλές μάχες, επειδή πολλά από τα πράγματα που κάνουν δεν έχουν ξαναγίνει ποτέ πριν, και πηγαίνουν στον πόλεμο χωρίς κανένα τρόπο να αποδείξουν αν αυτός ο δρόμος θα λειτουργήσει ή όχι. "Μετά από μάχες για τρία έως πέντε χρόνια, μπορεί να διαπιστώσουμε ότι αυτός ο δρόμος είναι αδιάβατος. Αυτή η κατάσταση δεν είναι ασυνήθιστη. Συμφωνώ, γιατί κανείς στον κόσμο δεν έχει ταξιδέψει σε αυτόν τον δρόμο και πρέπει να αποδεχθεί αυτόν τον κανόνα." Θέλουν να κερδίσουν μία στις εννέα ήττες.

02｜Η διοίκηση πρέπει να έχει ηγεσία και να αποτελεί παράδειγμα για τους παρακάτω υπαλλήλους.

Η βασική αξία της Baidu είναι «απλή και αξιόπιστη». Ένας υπάλληλος της Baidu είπε στο "The Mountain" ότι δεν καταλάβαινε αυτά τα λόγια. Ένας άλλος πρώην υπάλληλος είπε ότι οι εσωτερικοί υπάλληλοι είχαν ακόμη και μια αστεία ρήση σχετικά με αυτό: "Είναι απλό, μπορείτε να βασιστείτε σε αυτό".

Το περιστατικό Qujing τον Μάιο ενέτεινε την αμφισβήτηση των αξιών εντός και εκτός της εταιρείας. Στις αρχές Μαΐου αυτού του έτους, ο διευθυντής δημοσίων σχέσεων της Baidu, Xu Jing, κυκλοφόρησε πολλά αμφιλεγόμενα βίντεο στην πλατφόρμα σύντομων βίντεο, προσελκύοντας την προσοχή του κοινού. Η Xujing ζήτησε αργότερα συγγνώμη στον προσωπικό της λογαριασμό κοινωνικής δικτύωσης και παραιτήθηκε αμέσως μετά.

Ο Cui Shanshan, ανώτερος αντιπρόεδρος της Baidu, είπε στην εσωτερική τελετή βράβευσης της εταιρείας για προχωρημένους υπαλλήλους ότι η εταιρεία υπάρχει εδώ και σχεδόν 25 χρόνια. Είπε, "Στην Baidu, δεν υπάρχει τίποτα πιο άξιο να εμμείνουμε και να υπερασπιστούμε τις απλές και αξιόπιστες αξίες, ο Robin Li είπε επίσης σε αυτή την εκδήλωση ότι αυτοί οι αξιέπαινοι εξαιρετικοί υπάλληλοι είναι οι πιο αληθινοί εκπρόσωποι της Baidu."

Ο Robin Li στην εσωτερική εκδήλωση βραβείων της Baidu/Πηγή φωτογραφίας Baidu

Αρκετοί υπάλληλοι που πήραν συνέντευξη από το "The Mountain" ανέφεραν τα εσωτερικά προβλήματα διαχείρισης της Baidu, όπως η αδράνεια των ηγετών μεσαίου επιπέδου και η απόδοση της ευθύνης Είπαν μόνο: "Θα κάνω ό,τι θέλει να κάνει το αφεντικό".

Μία από τις ερωτήσεις στη συνάντηση των διευθυντών ήταν σχετικά με το ποια είναι τα πρότυπα αριστείας για τα ανώτερα στελέχη της Baidu. "Υπάρχουν πολλά υψηλά T, υψηλά P, ακόμη και M4 και M5 στην εταιρεία. Ζουν σε ναούς και δεν ξέρουν πόσο μακριά είναι. Δεν είναι υπεύθυνοι για βασικά σημεία λήψης αποφάσεων και απαιτούν από τα επιχειρηματικά τμήματα να κάνουν μια πολλή εργασία εκλαΐκευσης της επιστήμης, η οποία είναι αναποτελεσματική, μακρά διαδικασία και αργή λήψη αποφάσεων, ο Robin είπε επίσης στην τελετή των βραβείων Baidu Pride ότι αυτοί οι εξαιρετικοί υπάλληλοι αντιπροσωπεύουν τις πολιτιστικές αξίες της Baidu ανώτερα διευθυντικά στελέχη;

Ο Robin Li απάντησε ότι η εταιρεία έχει ιστορία περισσότερα από 20 χρόνια, και αυτοί οι διευθυντές ή οι M4, M5, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με επίπεδα T10, P10 και άνω, υπάρχουν πράγματι κάποιοι άνθρωποι που έχουν χάσει σταδιακά την επαφή με το νερό και έχουν γίνει λίγο λίγο εκτός επαφής με το συγκεκριμένο έργο. Είπε ότι έχει απαιτήσεις για ανθρώπινο δυναμικό και πρέπει να αξιολογήσει τα στελέχη, εάν το στέλεχος είναι ανίκανο να κάνει επιχειρήσεις, δεν μπορεί να κάνει ιδέες και δεν μπορεί να πάρει αποφάσεις, δεν πρέπει να βρίσκεται σε αυτή τη θέση. Για όσους το εφαρμόζουν, η απαίτησή τους είναι «Όποιος ωφεληθεί θα το προωθήσει και δεν λύνεται με κλιμάκωση (βήμα προς βήμα)».

«Είτε είσαι στέλεχος είτε υπάλληλος πρέπει όλοι να καταλάβουν ότι όλα θα έχουν ένα συμπέρασμα και μια λύση. -Η λήψη δεν μπορεί να μείνει ημιτελής, οπότε μην αφήσετε αυτό το θέμα να καθυστερήσει τη λήψη και την εκτέλεσή μας», είπε ο Robin Li.

Ο Ρόμπιν Λι είπε ότι εκτός από τις απαιτήσεις του για τους μάνατζερ να είναι «απλοί και αξιόπιστοι», έχει επίσης απαιτήσεις για την ηγεσία των μάνατζερ. "Οι υπάλληλοι από κάτω σας κοιτούν ψηλά, οπότε πρέπει να τους δίνετε το παράδειγμα." , όλοι πρέπει να μπορούν να το κάνουν Δίνοντας ένα τέτοιο παράδειγμα θα επιτρέψει σε περισσότερους ανθρώπους να νιώσουν ότι αυτή είναι μια καλή εταιρεία γεμάτη θετική ενέργεια, ανταγωνιστικότητα και μέλλον».

"Η Baidu ήταν κάπως κρατική Ο προαναφερόμενος υπάλληλος πληροφορικής της Baidu είπε στο "The Mountain", αλλά τώρα η Baidu έχει αρχίσει να μειώνει το κόστος και να αυξάνει την αποτελεσματικότητα και να παρακολουθεί αυστηρά τη συμμετοχή. Ένας υπάλληλος της Baidu είπε ότι ο χρόνος check-in της εταιρείας υπολογίζεται και οι άνθρωποι πηγαίνουν στη δουλειά στις 9 π.μ., αλλά βασικά δεν φεύγουν μέχρι τις 8 ή 9 π.μ.

Ένας πρώην υπάλληλος της Baidu, ο οποίος απολύθηκε πριν από λίγο καιρό, είπε ότι στην αρχή δεν ήξερε εάν η απόλυσή του οφειλόταν στην ηγεσία του HR ή του τμήματος. Αργότερα, αρκετοί από τους απολυμένους υπαλλήλους τους το ανέλυσαν ιδιωτικά και πίστευαν ότι αυτό ήταν το νόημα της τεχνητής νοημοσύνης «Υπολογίστε τον χρόνο εκτός υπηρεσίας, υπολογίστε τον όγκο υποβολής του κωδικού σας και υπολογίστε τη συνολική σας σχέση κόστους-αποτελεσματικότητας».

Οι απολύσεις γίνονται κατά διαστήματα. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Baidu, ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της Baidu στο τέλος του 2023 ήταν 39.800 και στο τέλος του 2022 ήταν 41.300, δηλαδή μείωση 1.500 εργαζομένων σε ένα χρόνο. Ωστόσο, αυτός ο αριθμός εξακολουθεί να είναι μικρότερος από τον αριθμό των μειώσεων σε Alibaba και Tencent.

Ο προαναφερόμενος πρώην υπάλληλος της Baidu IT είπε ότι τα τελευταία χρόνια, οι θέσεις Ε&Α της Baidu στο T6 και στο T7 μπορούσαν να μεταφερθούν απευθείας στη διοίκηση και άρχισαν να εργάζονται σε επίπεδο Μ. Ο μισθός στο επίπεδο Μ ήταν υψηλός και εύκολος για να δουλέψει, αλλά τελικά δεν γράφτηκε κώδικας. Αλλά στο τρέχον πλαίσιο μείωσης του κόστους και βελτίωσης της αποτελεσματικότητας, "έχουμε αρχίσει να αποκόπτουμε αυτές τις ομάδες διαχείρισης, ειδικά εκείνες που δεν γράφουν κώδικα Στο παρελθόν, οι υπάλληλοι της Baidu είχαν μια γενική προσαρμογή μισθού κάθε χρόνο, περίπου 6%. έτος, αλλά τώρα έχει ακυρωθεί.

03｜Αν δεν μιλήσετε, θα παρασυρθείτε

Η περασμένη περίοδος μπορεί να ήταν η περίοδος που ο Robin Li έκανε τα περισσότερα δημόσια σχόλια. Μιλάει συνεχώς για τη στρατηγική της τεχνητής νοημοσύνης στον έξω κόσμο, προκαλώντας πολλές διαμάχες, όπως «τα μεγάλα μοντέλα κλειστού κώδικα πρέπει να είναι καλύτερα από ανοιχτού κώδικα» και ούτω καθεξής. Πρόσφατα, εξέφρασε την άποψη ότι οι πράκτορες είναι μια πολλά υποσχόμενη κατεύθυνση για εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης και η αναζήτηση είναι το μεγαλύτερο σημείο εισόδου για τη διανομή πρακτόρων.

Ο Robin Li είπε ότι ήταν ο πρώτος καλεσμένος που μίλησε στο βιομηχανικό φόρουμ του Συνεδρίου Τεχνητής Νοημοσύνης της Σαγκάης Πριν μιλήσει, περίμενε ότι πολλές από τις δηλώσεις του θα προκαλούσαν διαμάχη. Αλλά η τρέχουσα αγορά τεχνητής νοημοσύνης είναι χαοτική "Άνθρωποι από όλα τα κοινωνικά στρώματα εκφράζουν διάφορες απόψεις για την τεχνητή νοημοσύνη. Εάν δεν μιλήσουμε αυτή τη στιγμή, θα παρασυρθούμε από τους άλλους". εξωτερικά και προσπαθήστε να επηρεάσετε την κατανόηση από τον έξω κόσμο της τρέχουσας κατάστασης ανάπτυξης της τεχνητής νοημοσύνης και της μελλοντικής ανάπτυξής της.

Ο Robin Li στο Creat 2024 Baidu AI Developer Conference/Πηγή εικόνας Baidu

Τον περασμένο χρόνο, σχεδόν όλες οι επιχειρήσεις της Baidu έχουν συνδεθεί με την τεχνητή νοημοσύνη. Στην παγκόσμια διάσκεψη Baidu τον Οκτώβριο του περασμένου έτους, ο Robin Li ανακοίνωσε ότι όλες οι εφαρμογές Baidu θα αναδημιουργηθούν μέσω AI, συμπεριλαμβανομένων των Baidu Search, Baidu Library, Baidu Netdisk κ.λπ.

Ο προαναφερόμενος πρώην υπάλληλος της Baidu IT είπε ότι η τρέχουσα προώθηση των εργαζομένων και η έμφαση στις επιχειρήσεις θα εξετάσει τη σχέση με την τεχνητή νοημοσύνη. Ορισμένες επιχειρηματικές γραμμές που αρχικά ήταν μακριά από την τεχνητή νοημοσύνη έπρεπε επίσης να σκεφτούν πώς να συνδεθούν με την τεχνητή νοημοσύνη "Όποιος σχετίζεται με την τεχνητή νοημοσύνη κατά τη διάρκεια της προώθησης θα προωθηθεί πιο γρήγορα. Είναι τόσο απλό."

Σε αυτή τη συνάντηση διευθυντών, ο Robin Li επανέλαβε τις απόψεις του για τη στρατηγική της τεχνητής νοημοσύνης. modal, Apple Intelligence, μεγάλοι πόλεμοι τιμών μοντέλων κ.λπ.

Το Multi-modality είναι η σωστή κατεύθυνση, το EB5 θα είναι συμβατό με το multi-modality

"Νομίζω ότι το GPT-4o είναι η σωστή κατεύθυνση. Πριν από αυτό, όλοι ανυπομονούσαν για την κυκλοφορία του GPT-5. Αλλά είδαμε ότι μετά την κυκλοφορία των GPT-4, GPT-4V, GPT-4Turbo και GPT- 4o κυκλοφόρησαν στη συνέχεια, όλες αυτές οι προσπάθειες βασίζονται στο GPT-4. Αυτή η κατεύθυνση είναι πολλαπλών λειτουργιών έχει μεγαλύτερη ταχύτητα απόκρισης, πιο φυσικές συνδέσεις και μπορεί να χειριστεί διάφορους τύπους προβλημάτων Διάφορες εικόνες, ήχοι, κείμενα, κ.λπ. μπορούν να κάνουν την εμπειρία του χρήστη καλύτερη και μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε περισσότερα πεδία.

Ο Robin Li είπε ότι έχουν ακούσει επίσης κάποιες φωνές για πολλαπλές επιχειρηματικές ανάγκες Ανεξάρτητα από το ότι θα κυκλοφορήσουν το EB5 ή οποιοδήποτε νέο μοντέλο στο μέλλον, τελικά θα είναι συμβατά με την πολυτροπικότητα.

Το Apple Intelligence έχει ελάχιστη σχέση με το Baidu

Το Apple Intelligence έχει ελάχιστη σχέση με το Baidu Δίνει έμφαση στα μεγάλα μοντέλα στο τέλος, αλλά η Baidu δεν έχει σχεδόν κανένα έλεγχο στο τέλος. Το εγχώριο Huami OV και το ξένο iPhone είναι και τα δύο πολύ δυνατά στη διαχείριση καναλιών Μπορεί να πιστεύουν ότι το μοντέλο υψηλής τεχνολογίας είναι μια ευκαιρία ή τουλάχιστον κάτι που δεν μπορούν να χάσουν. Για να είμαι ειλικρινής, δεν με ενδιαφέρει και τόσο πολύ το τι θα κάνουν στο τέλος.

Ο Robin Li πιστεύει ότι αυτές οι εταιρείες μπορεί να έχουν φτωχά πραγματικά μοντέλα cloud Είναι πιθανό ότι θα βασίζονται σε ένα ή περισσότερα μεγάλα μοντέλα cloud στο μέλλον.

"Όσο για το ποιες καινοτομίες θα φέρει το μοντέλο από την πλευρά του πελάτη στο μέλλον, αφού δεν με νοιάζει τόσο πολύ, δεν το έχω σκεφτεί πολύ. Αν είναι απλώς η δυνατότητα να αντιγράψω απλώς το μοντέλο του cloud, στην πραγματικότητα δεν υπάρχει τίποτα νέο, είναι απλώς μικρότερο, Οι δυνατότητες είναι ακόμη χειρότερες, το πολύ, οι άνθρωποι μπορεί να πιστεύουν ότι αυτό το είδος προστασίας της ιδιωτικής ζωής είναι καλύτερο και τα δεδομένα δεν μεταδίδονται στο cloud, αυτό είναι όλο.

Η Baidu δεν παλεύει για την τιμή, παλεύει για την αποτελεσματικότητα στο τέλος

Ο Robin Li είπε ότι η τρέχουσα αγορά μεγάλων μοντέλων είναι σχετικά χαοτική και δεν υπάρχει ιδιαίτερα ισχυρή συναίνεση σχετικά με το ποιο μοντέλο είναι το καλύτερο, ποιο μοντέλο είναι το πιο οικονομικό, εάν θα χρησιμοποιηθεί δημόσιο cloud ή ιδιωτική ανάπτυξη κ.λπ. Πρέπει να τρέξουν μπροστά για λίγο. Τελικά, ο ανταγωνισμός δεν είναι η τιμή, αλλά η αποτελεσματικότητα.

«Όποιος έχει την υψηλότερη απόδοση και μπορεί να πετύχει το χαμηλότερο κόστος με το ίδιο αποτέλεσμα ή ίσως το καλύτερο αποτέλεσμα με το ίδιο κόστος, θα κερδίσει στον μελλοντικό διαγωνισμό».