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la solitude d’ultraman, musk comprend

2024-09-30

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les hauts dirigeants ont démissionné les uns après les autres, ce qui a quelque peu embarrassé ultraman. si ce n’est pas assez embarrassant, musk est là pour ajouter quelque chose.

non, musk a retweeté un message sur ultraman et était le seul qui restait. l’intention est évidente, elle fait référence à la vague de départs de dirigeants chez openai.

"ultraman sam est littlefinger."musk a republié sans oublier de ridiculiser.

rappel chaleureux : « littlefinger » est un personnage de la série télévisée américaine « game of thrones ». il est rusé et insidieux, avide de pouvoir, et a joué de nombreuses intrigues au cours de son ascension.

bien sûr, vous pouvez aussi l'exprimer d'une manière plus agréable : un carriériste intelligent, un stratège impitoyable, une personne séduisante et aux multiples facettes.

openai a vu une succession de cadres supérieurs partir cette année, avec le départ de 13 cadres supérieurs, dont de nombreux cofondateurs de l’entreprise. actuellement, seuls trois des 11 cofondateurs de l'entreprise, dont altman, restent.

jeudi 26 septembre dernier, mira murati, directrice de la technologie d'openai, a également annoncé sa démission. au même moment, deux dirigeants importants ont également annoncé leur démission : barrett zoff, vice-président de la recherche (barret zoph) et le chercheur principal bob mcgrew.

en public, des questions pertinentes ont commencé à être fréquemment posées à ultraman. concernant le dernier incident de démission d'un dirigeant, altman utilise toujours les « trois clics » comme par le passé : l'affirmation, la bénédiction et le déni.

affirmez sa capacité et sa contribution à l'entreprise, bénissez son développement futur et niez que son départ soit lié aux changements de l'entreprise.

altman explique que les changements de direction sont « une partie naturelle de l'entreprise ». en d'autres termes, l'entreprise est ce qu'elle est et les dirigeants vont et viennent, cela n'a rien de spécial.

mais les doutes du monde extérieur ne sont pas sans fondement. d'une part,openaià un moment très critique, non seulement un important cycle de négociationsfinancement(la valorisation de l'entreprise devrait atteindre 150 milliards de dollars américains), et il est également possible que la forme organisationnelle de l'entreprise soit modifiée et qu'elle devienne complètement commerciale.

d’un autre côté, les départs d’un dirigeant après l’autre doivent amener à remettre en question ultraman, le centre du pouvoir d’openai. lors des fouilles de "l'histoire des coulisses", un ultraman doté de connaissances approfondies et d'un bon usage du pouvoir a été esquissé. sur la voie de la construction de l’empire openai, il n’y a personne sans qui il ne puisse vivre.

ce trait de ranger solitaire coïncide avec celui de musk. tout en plaisantant sur le fait qu'ultraman était « little finger », musk semblait oublier que si la vie est comme une pièce de théâtre, alors il est aussi sur scène.

existerteslasur le chemin de la croissance continue d’entreprises telles que spacex et x, musk lui-même a également affronté de nombreux compagnons, dont beaucoup se sont retournés contre lui. surtout cette année, musk, qui « opérait » sur tesla, a également connu une vague de douleur, perdant 10 cadres supérieurs en un mois.

si ultraman est le "petit doigt" dans "game of thrones", alors musk est à peu près le "thanos" dans l'univers marvel : ses capacités sont de premier ordre, son passé est triste et il peut tout faire pour le bien de sa vision. .

un

altman et musk ont ​​tous deux connu des douleurs au travail cette année, subissant une vague de démissions de dirigeants, et les raisons de ces douleurs « changent ». il serait peut-être plus approprié de dire les choses dans l'autre sens :pour changer, il n’y a rien de mal à souffrir.

openai se trouve à un moment critique : elle est actuellement en phase de financement, confrontée à une restructuration, et le thème commun est d'accélérer le processus de commercialisation.

bien que le mode de fonctionnement d'openai ne se distingue pas des autres sociétés commerciales, elle a toujours eu des problèmes de forme organisationnelle. ce problème a été mis en évidence lorsque altman a été soudainement licencié par l'ancien conseil d'administration à la fin de l'année dernière.

auparavant, plusieurs médias étrangers avaient rapporté qu'openai prévoyait de restructurer son activité principale et de la transformer en une entreprise d'assistance publique à but lucratif, s'affranchissant ainsi du contrôle d'un conseil d'administration à but non lucratif.

lors de la récente conférence de la semaine italienne de la technologie, altman a admis que "nous réfléchissons à cette question (la réorganisation)" et a déclaré que cette réflexion durait depuis près d'un an.

chatgpt compte actuellement plus de 200 millions d'utilisateurs, mais ses revenus d'abonnement sont loin d'être suffisants pour prendre en charge openai. auparavant, the information avait estimé que les pertes annuelles d’openai atteindraient 5 milliards de dollars en 2024. la principale source de financement d'openai a toujours été microsoft, qui investit toujours massivement et peut y injecter 10 milliards de dollars d'« énergie » à la fois.

openai, qui continue de se développer (continue de brûler de l'argent), a besoin d'investisseurs plus diversifiés, et le financement actuel est particulièrement important.

l'ampleur du financement est énorme, estimée à 6,5 milliards de dollars, et la valorisation cible est également extrêmement élevée, atteignant 150 milliards de dollars. il convient de noter que parmi les investisseurs, des rumeurs circulaient auparavant selon lesquelles nvidia, apple, etc. pourraient participer à ce tour de financement.

la restructuration aidera également openai à attirer les investisseurs.à en juger par les différentes actions d'openai, ultraman est déterminé à continuer d'approfondir le processus de commercialisation, mais la période de transformation de l'entreprise ne manquera pas de provoquer des frictions internes.openai, fondée en tant qu'organisation à but non lucratif, a attiré de nombreux piliers technologiques idéalistes, mais ils n'aiment peut-être pas la nouvelle openai : lorsqu'ils l'ont rejoint, openai était une organisation de recherche, et maintenant, elle ressemble de plus en plus à une entreprise technologique ordinaire. .

il suffit de regarder la démission de mulati.

the information cite des personnes proches du dossier qui ont déclaré que pour publier gpt-4o avant la conférence de google, openai fonctionnait à plein régime cette année et que les employés devaient même travailler 20 heures par jour. malgré cela, les tests étaient toujours en cours. incomplet. en fin de compte, gpt-4o s'est « faufilé » avec succès et a été publié le 14 mai de cette année avant la conférence de google.

à cette époque, la conférence de presse en ligne était animée par le directeur de la technologie mulati, qui a ensuite accepté une interview exclusive avec les médias. il a dû faire face à de nombreuses questions pointues, notamment les problèmes de sécurité d'openai et les problèmes de source de données. elle s'est courageusement battue contre les médias et a été transformée en émoticône et est devenue une blague parmi les internautes.

le départ de mulati s'est produit après le lancement complet de gpt-4o, et ce départ a également emporté deux autres cadres supérieurs.

en mai de cette année, lorsque l’ancien directeur de la sécurité et chef d’équipe d’openai, jan leike, a annoncé son départ, nous avons atteint un point critique.

bien que les propos soient vagues, ils pourraient révéler les motivations de nombreux dirigeants qui ont quitté openai.

b

altman ne sera pas obscur sur les raisons du départ des cadres supérieurs, mais pour lui, le départ des cadres supérieurs présentant des différences pourrait être le seul moyen pour openai de « évoluer ».

musk a suivi le même chemin cette année. en mai de cette année, l’équipe de direction de tesla a connu une soudaine vague de démissions après plusieurs années de stabilité. en un mois, dix cadres supérieurs ont annoncé leur démission. derrière cette vague de départs de dirigeants, musk a opéré tesla.

en avril, musk a rencontré le président de catl lors de sa brève visite en chine.zeng yuqunaprès une brève réunion, il y a eu des spéculations selon lesquelles musk pourrait envisager de demander à tesla de passer des batteries auto-développées à l'achat de produits auprès de davantage de fournisseurs. après tout, la batterie 4680 de tesla a été un projet de recherche et de développement clé au cours des quatre dernières années. la capacité de production, les performances et les coûts sont insatisfaisants. plus tard, musk a annoncé des licenciements mondiaux, avec plus de 6 000 employés licenciés rien qu'au texas et en californie, ainsi que toute l'équipe supercharger.

"j'espère que cette action montre clairement que nous devons rester absolument fermes en matière de réduction des effectifs et des coûts. même si certains dirigeants prennent cela au sérieux, la plupart ne le font pas encore", avait déclaré musk à quanzhou à l'époque. e-mail. c’est également au cours de cette période qu’a frappé la vague de démissions de dirigeants de tesla.

les personnes qui ne « prennent pas cette question au sérieux » sont probablement des dirigeants qui ont des différends avec musk.

rich otto, responsable du lancement des produits chez tesla, a également quitté après sept ans et a publiquement clarifié ses divergences avec son ancien patron musk : "les grandes entreprises sont composées d'excellents employés et d'excellents produits, et les grandes entreprises sont composées d'excellents employés et d'excellents produits. les produits ne sont possibles que si les employés prospèrent. les récents licenciements ont ébranlé l'entreprise et son moral, et il est difficile de voir l'heure du changement à long terme.

à propos, mulati a également dit quelque chose de similaire. lors de l'incident d'openai "palace change", altman a été soudainement expulsé du conseil d'administration et a démissionné de son poste de pdg. openai a connu un énorme choc en quelques jours. le moment le plus dramatique a été lorsque presque tous les employés ont signé une lettre commune demandant au conseil d'administration de l'époque de ramener altman, sinon ils démissionneraient tous. à cette époque, mulati se tenait aux côtés d'ultraman et déclarait : « sans les gens, openai n'a rien. »

il semble maintenant qu'openai ne puisse pas vivre sans les gens, mais ultraman peut changer les gens selon les besoins.

si l’on s’entête à faire un vœu, si la vague de démissions de dirigeants est vouée à se produire, autant qu’elle se produise plus rapidement.

samedi 28 septembre dernier, le wall street journal révélait qu'apple avait choisi de se retirer des négociations à la dernière minute avant la finalisation du nouveau tour de table d'openai. le retrait du géant du financement est une mauvaise nouvelle pour openai. pire encore, ce tour de financement devait initialement s'achever dès la semaine prochaine.

le retrait d'apple jette une ombre sur le financement critique d'openai. le retrait d'apple intervient juste après la démission de trois hauts dirigeants d'openai, dont mulati. le wall street journal spécule que la raison pour laquelle de nombreux investisseurs n'ont pas finalisé l'accord final est qu'ils ont encore des doutes sur openai. le manque de capacités hématopoïétiques indépendantes est une préoccupation, ainsi que la crise de la fuite des cerveaux.

afin de concrétiser la vision qu’il a esquissée pour l’entreprise, il a écarté des dirigeants progressivement divisés. dans cette affaire, altman devra peut-être apprendre de musk : la douleur à long terme est pire que la douleur à court terme.

c

en plus du « seul moyen », qu'il s'agisse de musk ou d'altman, leur propre personnalité et leurs méthodes de gestion sont probablement la raison pour laquelle ils sont voués à la solitude.

face à la vision, personne n’est un partenaire lié pour toujours. de l’autre côté du fait de marcher seul se trouve le « sang-froid » presque inévitable.

inutile de dire que musk est comme thanos dans l’univers marvel : il claque des doigts vers la cible sans cligner des yeux.

lorsqu'il a repris twitter, musk a immédiatement licencié quatre anciens dirigeants, dont l'ancien pdg de twitter, parag agrawal, et le directeur financier ned segal. jusqu’à cette année, quatre anciens dirigeants poursuivaient encore musk en justice, exigeant 128 millions de dollars d’indemnités de départ.

ella irwin, ancienne directrice de la confiance et de la sécurité de x, qui travaille pour musk depuis plus de six mois, l'a décrit comme « l'expérience la plus difficile » de sa carrière. après que musk ait pris ses fonctions, il espérait « agir rapidement et apporter des changements ». irving ne prévoyait pas les licenciements à grande échelle qui s'ensuivraient. dans le processus de collaboration, musk était également plus impulsif qu’elle ne l’imaginait.

mais elle comprend aussi musk dans une certaine mesure : "musc est très doué pour tout remettre en question, simplifier les choses jusqu'aux principes les plus élémentaires et supprimer les restrictions. cela peut être très utile lorsque vous devez imposer rapidement de nombreux changements."

peut-être, comme l’a dit l’ancienne vice-présidente des finances et des opérations de tesla, sreela venkataratnam : « ce n’est certainement pas pour les âmes sensibles ! » en août de cette année, elle travaillait pour tesla depuis 11 ans.

ultraman montre des qualités complètement différentes. lorsque openai est devenu célèbre pour chatgpt, ce jeune homme qui portait toujours un pull et un jean, parlait lentement et manquait même des hauts et des bas de sa voix donnait aux gens une impression de douceur.

mais maintenant, les gens commencent à penser qu’ultraman est un maître du pouvoir.

dès le mois de mai de cette année, helen toner, ancienne membre du conseil d'administration d'openai et directrice de la stratégie au center for security and emerging technology de l'université de georgetown aux états-unis, qui a participé au « palace change » d'openai, a eu une plutôt attaque féroce contre les critiques d'ultraman.

comme mentionné précédemment, la forme organisationnelle d’openai est assez particulière et est contrôlée par un conseil d’administration à but non lucratif. la priorité d’un conseil d’administration à but non lucratif devrait être l’intérêt public.

cependant, toner a déclaré qu'altman avait dissimulé des informations, déformé les faits et même directement menti à l'ancien conseil d'administration lors de la promotion du processus de commercialisation d'openai (comme le lancement de chatgpt, le lancement de gpt, l'approfondissement de la coopération avec microsoft, etc.). les dirigeants ont également déclaré aux membres du conseil d'administration qu'altman était « émotionnellement violent » envers les employés.

elle a même mentionné que la nature intrigante et « indigne de confiance » d’ultraman n’a pas commencé pendant la période openai. auparavant, altman était pdg de loopt, la société de médias sociaux qu'il a fondée. à cette époque, les dirigeants de loopt sont venus au conseil d'administration à deux reprises, reflétant le comportement trompeur d'altman au sein de l'entreprise et provoquant le chaos dans l'entreprise. lorsqu'il a quitté y combinator (yc), un incubateur bien connu de la silicon valley, il a été licencié au lieu de partir seul.

paul graham, le co-fondateur de yc, peut être considéré comme le patron et le mentor d'altman. il a commenté : « certaines personnes s'arrêtent après avoir gagné suffisamment d'argent, mais sam ne semble pas particulièrement intéressé par l'argent. que la raison pour laquelle il a créé openai est qu’il préfère le pouvoir.

après la démission de mulati et d’autres, the information a publié un rapport révélant « l’histoire intérieure ».

le rapport indique que derrière la vague de démissions de dirigeants d’openai se cachent des conflits internes de plus en plus graves et des problèmes salariaux de plus en plus importants. certains dirigeants estiment qu'au sein de l'entreprise, les projets dont ils ont la charge sont ignorés, voire traités injustement, car ils ne sont pas au centre des intérêts commerciaux d'openai.

le plus critique est qu’ultraman lui-même n’a pas réussi à résoudre correctement les problèmes internes et, dans de nombreux cas, il en a même été le catalyseur.

parce qu’altman évitait souvent de prendre des décisions, obligeant d’autres, comme le président greg brockman, à assumer davantage de responsabilités. brockman est actuellement l'un des trois cofondateurs restants d'openai. bien qu'il n'ait pas démissionné, il avait précédemment annoncé qu'il prendrait de longues vacances.

ils ont tous deux une orientation élevée vers les objectifs, mais la différence est que musk est dans la lumière et ultraman est dans l’obscurité.

en 2018, musk et altman, qui avaient cofondé openai, se sont séparés. la tentative de musk de renforcer le contrôle sur openai a échoué, alors il est simplement parti. ultraman a été sélectionné lors de ce désaccord et est devenu le pdg d’openai, au centre du pouvoir. peut-être que ce résultat a déjà été déterminé. comment deux rangers solitaires peuvent-ils aller ensemble ?

comme pour tout le monde. voulez-vous que votre patron vous « baise » ouvertement ou secrètement ? je crois qu’aucun travailleur migrant ne peut faire un choix avec bonheur.

concernant ce problème, il semble qu’il existe une autre façon de s’en sortir par soi-même : s’éloigner. de nombreux dirigeants ayant travaillé sous musk et altman ont déjà fait ce choix.

mais pour musk et altman, si la vision se réalise – qu’il s’agisse d’une vision de pouvoir ou d’une vision de changement du monde –pourquoi avoir peur d'être seul ?

références :

1. jiemian news : « dix dirigeants de tesla ont démissionné en un mois et musk a centralisé son pouvoir pour revenir dans le secteur automobile »

2. tencent technology : « ex-cadre x : travailler pour musk pendant plus de six mois a été « l'expérience la plus difficile » de ma carrière »

3. latepost : "la route d'altman vers le pouvoir"

4. daily economic news : « le conflit entre les « maniaques du contrôle » et les « maîtres du pouvoir » ! musk abandonne l'exposition des initiés d'openai》

5. zhidongxi : « trois dirigeants d'openai ont démissionné le même jour ! déjà perdu 13 cadres cette année》