noticias

los altos ejecutivos dimitieron uno tras otro, lo que avergonzó un poco a ultraman. si no es lo suficientemente vergonzoso, musk está ahí para añadir algo a la mezcla.

no, musk retuiteó una publicación sobre ultraman y fue la única que quedó. la intención es obvia, se refiere a la ola de salidas de ejecutivos en openai.

"ultraman sam es meñique".musk volvió a publicar sin olvidar ridiculizar.

un cálido recordatorio: "meñique" es un personaje de la serie de televisión estadounidense "juego de tronos". es astuto e insidioso, tiene hambre de poder y ha jugado muchas intrigas en su camino hacia arriba.

por supuesto, también se puede decir de una manera más amable: un arribista inteligente, un estratega despiadado, una persona seductora y multifacética.

openai ha visto la salida de una sucesión de altos ejecutivos este año, con la salida de 13 altos ejecutivos, incluidos muchos de los cofundadores de la empresa. actualmente, sólo quedan tres de los 11 cofundadores de la empresa, incluido altman.

el pasado jueves 26 de septiembre, la directora de tecnología de openai, mira murati, también anunció su dimisión. al mismo tiempo, dos importantes ejecutivos también anunciaron su dimisión: barrett zoff, vicepresidente de investigación (barret zoph) y el investigador principal bob mcgrew.

en público, a ultraman comenzaron a hacerle preguntas relevantes con frecuencia. con respecto al último incidente de renuncia ejecutiva, altman todavía utiliza "tres clics" como en el pasado: afirmación, bendición y negación.

afirma su capacidad y contribución a la empresa, bendice su desarrollo futuro y niega que su salida esté relacionada con los cambios de la empresa.

altman explica que los cambios de liderazgo son "una parte natural de la empresa". en otras palabras, la empresa es lo que es y los ejecutivos van y vienen, no tiene nada de especial.

pero las dudas del mundo exterior no son infundadas. por un lado,abierto aien un momento muy crítico, no sólo se celebra una importante ronda definanciación(se espera que la valoración de la empresa alcance los 150 mil millones de dólares estadounidenses), y también es posible que la forma organizativa de la empresa cambie y pase completamente a una naturaleza comercial.

por otro lado, la salida de un ejecutivo tras otro tiene que hacer que la gente cuestione ultraman, el centro de poder de openai. durante la excavación de la "historia detrás de escena", se esbozó un ultraman con profundo conocimiento y buen uso del poder. en el camino hacia la construcción del imperio openai, no hay nadie sin quien no pueda vivir.

este rasgo de llanero solitario coincide con el de musk. mientras bromeaba acerca de que ultraman era "meñique", musk pareció olvidar que si la vida es como una obra de teatro, entonces él también está en el escenario.

existirteslaen el camino hacia el crecimiento continuo de empresas como spacex y x, el propio musk también ha despedido a muchos compañeros, incluidos muchos que se volvieron contra él. especialmente este año, musk, que "operaba" tesla, también experimentó una ola de dolor, perdiendo 10 altos ejecutivos en un mes.

si ultraman es el "meñique" en "juego de tronos", entonces musk es más o menos el "thanos" en el universo marvel: sus habilidades son de primer nivel, su trasfondo es la tristeza y puede hacer cualquier cosa por el bien de su visión. .

a

tanto altman como musk han experimentado dolores de parto este año, han experimentado una ola de renuncias de ejecutivos y las razones de los dolores de parto están "cambiando". quizás sería más apropiado decirlo al revés:para cambiar, está bien sentir algo de dolor.

openai se encuentra en un momento crítico: actualmente está financiando, enfrentando una reestructuración y el tema común es acelerar el proceso de comercialización.

aunque la forma en que opera openai es indistinguible de la de otras empresas comerciales, de hecho siempre ha tenido problemas heredados con su forma organizativa. este problema se puso de relieve cuando altman fue despedido repentinamente por la antigua junta directiva a finales del año pasado.

anteriormente, varios medios extranjeros informaron que openai estaba planeando reestructurar su negocio principal y transformarlo en una empresa de bienestar público con fines de lucro, rompiendo con el control de una junta directiva sin fines de lucro.

en la reciente conferencia de la semana tecnológica italiana, altman admitió que "hemos estado pensando en este tema (la reorganización)" y dijo que este pensamiento se viene dando desde hace casi un año.

chatgpt tiene actualmente más de 200 millones de usuarios, pero sus ingresos por suscripción están lejos de ser suficientes para soportar openai. anteriormente, the information había estimado que las pérdidas anuales de openai alcanzarían los 5 mil millones de dólares en 2024. la principal fuente de financiación de openai siempre ha sido microsoft, que siempre invierte mucho y puede inyectarle 10.000 millones de dólares de "energía" a la vez.

openai, que continúa desarrollándose (continúa quemando dinero), necesita inversores más diversificados y la financiación actual es particularmente importante.

la escala de financiación es enorme, estimada en 6.500 millones de dólares, y la valoración objetivo también es extremadamente alta, alcanzando los 150.000 millones de dólares. cabe destacar que entre los inversores anteriormente se rumoreaba que nvidia, apple, etc. podrían participar en esta ronda de financiación.

la reestructuración también ayudará a openai a atraer inversores.a juzgar por las diversas acciones de openai, ultraman está decidido a continuar profundizando el proceso de comercialización, pero el período de transformación de la empresa seguramente causará fricciones internas.openai, fundada como una organización sin fines de lucro, ha atraído a muchos pilares tecnológicos idealistas, pero es posible que no les guste el nuevo openai: cuando se unieron, openai era una organización de investigación y ahora se parece cada vez más a una empresa de tecnología ordinaria. .

basta mirar la renuncia de mulati.

the information citó a personas familiarizadas con el asunto diciendo que para lanzar gpt-4o antes de la conferencia de google, openai estaba funcionando a toda velocidad este año y que los empleados incluso tenían que trabajar 20 horas al día. aun así, las pruebas aún estaban en curso. incompleto. al final, gpt-4o se "coló" con éxito y se lanzó el 14 de mayo de este año antes de la conferencia de google.

en ese momento, la conferencia de prensa en línea fue organizada por el director de tecnología mulati, quien luego aceptó una entrevista exclusiva con los medios. tuvo que enfrentar muchas preguntas difíciles, incluidos los problemas de seguridad de openai y los problemas de fuentes de datos. luchó valientemente con los medios y una vez la convirtieron en un emoticón y se convirtió en una broma entre los internautas.

la salida de mulati se produjo después del lanzamiento completo de gpt-4o, y esta salida también se llevó a otros dos altos ejecutivos.

en mayo de este año, cuando el exdirector de seguridad y superlíder del equipo de openai, jan leike, anunció su salida, llegó al punto crítico”.

aunque las palabras son vagas, pueden revelar las motivaciones de muchos ejecutivos que abandonaron openai.

b

altman no tendrá claras las razones de la salida de los altos ejecutivos, pero para él, la salida de los altos ejecutivos con diferencias puede ser la única forma de que openai "evolucione".

musk siguió el mismo camino este año. en mayo de este año, el equipo directivo superior de tesla experimentó una repentina ola de dimisiones tras varios años de estabilidad. al cabo de un mes, 10 altos ejecutivos anunciaron su dimisión. detrás de esta ola de salidas de ejecutivos, musk operó a tesla.

en abril, musk se reunió con el presidente de catl durante su breve visita a china.zeng yuqundespués de una breve reunión, se especuló que musk podría estar considerando pedirle a tesla que pase de las baterías de desarrollo propio a comprar productos de más proveedores. después de todo, la batería 4680 de tesla ha sido un proyecto clave de investigación y desarrollo en los últimos cuatro años. la capacidad de producción, el rendimiento y el rendimiento de los costes son insatisfactorios. más tarde, musk anunció despidos globales, con más de 6.000 empleados despedidos solo en texas y california, y todo el equipo de supercharger.

"esperemos que esta acción deje claro que debemos permanecer absolutamente firmes en materia de personal y reducción de costos. aunque algunos ejecutivos se toman esto en serio, la mayoría aún no lo hace", dijo musk en ese momento a quanzhou. el empleado dijo esto al enviar el mensaje. correo electrónico. también fue durante este período cuando llegó la ola de dimisiones de ejecutivos de tesla.

las personas que no "toman este tema en serio" probablemente sean ejecutivos que tengan diferencias con musk.

rich otto, responsable de lanzamiento de productos de tesla, también se marchó tras siete años y aclaró públicamente sus diferencias con su antiguo jefe musk: "las grandes empresas están formadas por grandes empleados y grandes productos, y las grandes empresas están formadas por grandes empleados y grandes productos". los productos sólo son posibles si los empleados prosperan. los recientes despidos han sacudido a la empresa y su moral, y es difícil ver el momento para el cambio a largo plazo".

por cierto, mulati también dijo algo parecido. en el incidente del "cambio de palacio" de openai, altman fue repentinamente expulsado de la junta directiva y renunció a su puesto como ceo. openai experimentó una gran conmoción en unos pocos días. el momento más dramático fue cuando casi todos los empleados firmaron una carta conjunta pidiendo a la entonces junta directiva que trajera de regreso a altman, de lo contrario todos dimitirían. en ese momento, mulati se puso del lado de ultraman y dijo: "sin personas, openai no tiene nada".

ahora parece que openai no puede vivir sin personas, pero ultraman puede cambiar a las personas según sea necesario.

si insistimos en pedir un deseo, si la ola de dimisiones de ejecutivos está destinada a ocurrir, es mejor que suceda más rápidamente.

el pasado sábado 28 de septiembre, el wall street journal reveló que apple optó por retirarse de las negociaciones en el último minuto antes de que se completara la nueva ronda de financiación de openai. la retirada del gigante de la financiación es una mala noticia para openai. lo que es aún peor es que esta ronda de financiación estaba prevista originalmente para completarse la próxima semana.

la retirada de apple ensombrece la financiación crítica de openai. la retirada de apple se produjo justo después de que dimitieran tres altos ejecutivos de openai, incluido mulati. el wall street journal especula que la razón por la que muchos inversores no han cerrado el acuerdo final es porque todavía tienen dudas sobre openai. la falta de capacidades hematopoyéticas independientes es una preocupación, y la crisis de la fuga de cerebros también es una preocupación.

para lograr la visión que había trazado para la empresa, descartó a ejecutivos que poco a poco se dividieron. en este asunto, es posible que altman tenga que aprender de musk: el dolor a largo plazo es peor que el dolor a corto plazo.

do

además del "único camino", ya sea musk o altman, sus propias personalidades y métodos de gestión son probablemente la razón por la que están destinados a sentirse solos.

frente a la visión, nadie es un socio obligado para siempre. del otro lado de caminar solo está la casi inevitable "sangre fría".

no hace falta decir que musk es como thanos en el universo marvel: chasquea los dedos hacia el objetivo sin parpadear.

cuando se hizo cargo de twitter, musk despidió inmediatamente a cuatro ex ejecutivos, entre ellos el ex director ejecutivo de twitter, parag agrawal, y el director financiero, ned segal. hasta este año, cuatro ex ejecutivos seguían demandando a musk, exigiendo 128 millones de dólares en indemnización por despido.

ella irwin, exdirectora de confianza y seguridad de x, que trabaja para musk durante más de medio año, la describió como la “experiencia más difícil” de su carrera. después de que musk asumió el cargo, esperaba "actuar rápidamente y hacer cambios". irving no previó los posteriores despidos a gran escala. en el proceso de trabajar juntos, musk también fue más impulsivo de lo que imaginaba.

pero también entiende a musk hasta cierto punto: "musk es muy bueno cuestionando todo, simplificando las cosas hasta los principios más básicos y eliminando restricciones. esto puede ser muy útil cuando necesitas impulsar muchos cambios rápidamente".

tal vez, como dijo la ex vicepresidenta de finanzas y operaciones de tesla, sreela venkataratnam: "¡esto definitivamente no es para los débiles de corazón!". en agosto de este año, ella había trabajado para tesla durante 11 años y también decidió irse.

ultraman muestra cualidades completamente diferentes. cuando openai se hizo famoso por chatgpt, este joven que siempre vestía un jersey y jeans, hablaba lentamente e incluso carecía de altibajos en su voz, dio a la gente una impresión amable.

pero ahora la gente empieza a pensar que ultraman es un maestro del poder.

ya en mayo de este año, helen toner, ex miembro de la junta directiva de openai y directora de estrategia del centro de seguridad y tecnología emergente de la universidad de georgetown en estados unidos, que participó en el "palace change" de openai, tenía una opinión bastante ataque feroz a las críticas de ultraman.

como se mencionó anteriormente, la forma organizativa de openai es bastante especial y está controlada por una junta directiva sin fines de lucro. la prioridad de una junta sin fines de lucro debería ser el interés público.

sin embargo, toner dijo que altman había ocultado información, distorsionado hechos e incluso mentido directamente a la antigua junta directiva al promover el proceso de comercialización de openai (como el lanzamiento de chatgpt, el lanzamiento de gpt, la profundización de la cooperación con microsoft, etc.). los ejecutivos también dijeron a los miembros de la junta que altman era "emocionalmente abusivo" con los empleados.

incluso mencionó que la naturaleza intrigante y “poco confiable” de ultraman no comenzó durante el período openai. anteriormente, altman se desempeñó como director ejecutivo de loopt, la empresa de redes sociales que fundó. en ese momento, los ejecutivos de loopt acudieron a la junta directiva dos veces, lo que refleja el comportamiento engañoso de altman dentro de la empresa y provocó el caos en la empresa. cuando dejó y combinator (yc), una conocida incubadora de silicon valley, lo despidieron en lugar de irse solo.

paul graham, cofundador de yc, puede ser considerado el jefe y mentor de altman. comentó: “algunas personas dejan de hacerlo después de ganar suficiente dinero, pero sam parece no estar interesado en el dinero. que la razón por la que hizo openai es que prefiere el poder”.

después de que mulati y otros renunciaron, the information publicó un informe que revela la "historia interna".

el informe afirma que detrás de la ola de renuncias de los ejecutivos de openai hay luchas internas cada vez más serias y cuestiones salariales cada vez más importantes. algunos ejecutivos sienten que dentro de la empresa, los proyectos de los que son responsables están siendo ignorados o incluso tratados injustamente porque no están en el centro de los intereses comerciales de openai.

lo más crítico es que el propio ultraman no logró resolver bien los problemas internos y, en muchos casos, incluso fue el catalizador.

porque altman a menudo evitaba tomar decisiones, lo que obligaba a otros, como el presidente greg brockman, a asumir más responsabilidades. brockman es actualmente uno de los tres cofundadores restantes de openai. aunque no ha dimitido, ya anunció que se tomaría unas largas vacaciones.

ambos tienen una alta orientación hacia el objetivo, pero la diferencia es que musk está en la luz y ultraman está en la oscuridad.

mirando hacia atrás en 2018, musk y altman, quien había cofundado openai, se separaron. el intento de musk de reforzar el control sobre openai fracasó, por lo que simplemente se fue. ultraman fue seleccionado durante ese desacuerdo y se convirtió en el director ejecutivo de openai, ubicándose en el centro del poder. quizás este resultado ya esté determinado. ¿cómo pueden ir juntos dos llaneros solitarios?

en cuanto a todos los demás. ¿quieres que tu jefe te "folle" abierta o secretamente? creo que ningún trabajador migrante puede elegir felizmente.

respecto a este problema, parece que hay otra manera de encontrar una salida por tu cuenta: alejarte. muchos ejecutivos que han trabajado con musk y altman ya han tomado la decisión.

pero para musk y altman, si la visión se hace realidad, ya sea una visión de poder o una visión de cambiar el mundo,¿por qué tener miedo de estar solo?

referencias:

1. jiemian news: "diez ejecutivos de tesla dimitieron en un mes y musk centralizó su poder para volver al negocio del automóvil"

2. tencent technology: "ex ejecutivo x: trabajar para musk durante más de medio año fue la "experiencia más difícil" de mi carrera"

3. latepost: "el camino de altman hacia el poder"

4. daily economic news: "¡la disputa entre "maníacos del control" y "amos del poder"! musk abandona la exposición a información privilegiada de openai》

5. zhidongxi: "¡tres ejecutivos de openai dimitieron el mismo día! ya perdimos 13 ejecutivos este año》