notizia

i dirigenti senior si sono dimessi uno dopo l'altro, il che ha messo ultraman in qualche modo in imbarazzo. se non è abbastanza imbarazzante, musk è lì per aggiungere al mix.

no, musk ha ritwittato un post su ultraman che era l'unico rimasto. l'intenzione è ovvia, questo si riferisce all'ondata di partenze esecutive di openai.

"ultraman sam è ditocorto."musk ha ripubblicato senza dimenticare di ridicolizzare.

promemoria caloroso: "ditocorto" è un personaggio della serie televisiva americana "il trono di spade". è astuto e insidioso, assetato di potere e ha interpretato molti intrighi durante la sua ascesa.

certo, puoi anche dirlo in un modo più simpatico: un carrierista intelligente, uno stratega spietato, una persona seducente e dalle mille sfaccettature.

quest’anno openai ha visto una successione di dirigenti senior lasciare l’azienda, con 13 dirigenti senior che se ne sono andati, tra cui molti dei cofondatori dell’azienda. attualmente rimangono solo tre degli 11 cofondatori dell'azienda, compreso altman.

giovedì scorso, 26 settembre, anche mira murati, chief technology officer di openai, ha annunciato le sue dimissioni. contemporaneamente, hanno annunciato le loro dimissioni anche due importanti dirigenti: barrett zoff, vicepresidente della ricerca (barret zoph) e il ricercatore principale bob mcgrew.

in pubblico, a ultraman iniziarono a ricevere frequenti domande pertinenti. per quanto riguarda l'ultimo episodio di dimissioni del dirigente, altman usa ancora i "tre clic" come in passato: affermazione, benedizione e rifiuto.

affermare le sue capacità e il suo contributo all'azienda, benedire il suo sviluppo futuro e negare che la sua partenza sia legata ai cambiamenti dell'azienda.

altman spiega che i cambiamenti di leadership sono "una parte naturale dell'azienda". in altre parole, l'azienda è quello che è e i dirigenti vanno e vengono, niente di speciale.

ma i dubbi provenienti dal mondo esterno non sono infondati. da un lato,openaiin un momento molto critico, non solo è un round importantefinanziamento(si prevede che la valutazione della società raggiunga i 150 miliardi di dollari), ed è anche possibile che la forma organizzativa della società venga modificata e diventi completamente commerciale.

d’altra parte, la partenza di un dirigente dopo l’altro deve portare a mettere in discussione ultraman, il centro di potere di openai. durante lo scavo della "storia dietro le quinte", è stato abbozzato un ultraman con una profonda conoscenza e un buon uso del potere. sulla strada per costruire l’impero openai, non c’è nessuno senza il quale non possa vivere.

questo tratto del ranger solitario coincide con quello di musk. mentre scherzava sul fatto che ultraman fosse "mignolo", musk sembrava dimenticare che se la vita è come un'opera teatrale, allora anche lui è sul palco.

esistereteslasulla strada della continua crescita di aziende come , spacex e x, lo stesso musk ha anche fatto fuori molti compagni, compresi molti che gli si sono rivoltati contro. soprattutto quest'anno, anche musk, che ha "operato" tesla, ha vissuto un'ondata di dolore, perdendo 10 dirigenti senior in un mese.

se ultraman è il "ditocorto" nel "trono di spade", allora musk è più o meno il "thanos" dell'universo marvel: le sue abilità sono di prim'ordine, il suo background è tristezza e può fare qualsiasi cosa per il bene della sua visione. .

un

sia altman che musk hanno sperimentato le doglie quest'anno, sperimentando un'ondata di dimissioni da parte dei dirigenti, e le ragioni del dolore stanno "cambiando". potrebbe essere più appropriato dirlo al contrario:per cambiare, va bene provare un po’ di dolore.

openai si trova in un momento critico: attualmente sta finanziando, affrontando la ristrutturazione e il tema comune è accelerare il processo di commercializzazione.

sebbene il modo in cui opera openai sia indistinguibile da altre società commerciali, in realtà ha sempre avuto problemi legati alla sua forma organizzativa. questo problema è diventato evidente quando altman è stato improvvisamente licenziato dall'ex consiglio di amministrazione alla fine dello scorso anno.

in precedenza, diversi media stranieri avevano riferito che openai stava progettando di ristrutturare il proprio core business e trasformarlo in un’impresa di assistenza pubblica a scopo di lucro, staccandosi dal controllo di un consiglio di amministrazione senza scopo di lucro.

alla recente conferenza della settimana italiana della tecnologia, altman ha ammesso che "stiamo riflettendo su questo problema (riorganizzazione)" e ha affermato che questa riflessione va avanti da quasi un anno.

chatgpt ha attualmente più di 200 milioni di utenti, ma le entrate derivanti dagli abbonamenti sono ben lungi dall'essere sufficienti per supportare openai. in precedenza, the information aveva stimato che le perdite annuali di openai avrebbero raggiunto i 5 miliardi di dollari nel 2024. la principale fonte di finanziamento per openai è sempre stata microsoft, che investe sempre molto e può iniettarvi 10 miliardi di dollari di "energia" alla volta.

openai, che continua a svilupparsi (continua a bruciare denaro), ha bisogno di investitori più diversificati e gli attuali finanziamenti sono particolarmente importanti.

l’entità del finanziamento è enorme, stimata in 6,5 miliardi di dollari, e anche la valutazione target è estremamente elevata, raggiungendo i 150 miliardi di dollari. vale la pena notare che tra gli investitori si vociferava già che nvidia, apple ecc. avrebbero potuto partecipare a questo round di finanziamento.

la ristrutturazione aiuterà anche openai ad attrarre investitori.a giudicare dalle varie azioni di openai, ultraman è determinato a continuare ad approfondire il processo di commercializzazione, ma il periodo di trasformazione dell'azienda è destinato a causare attriti interni.openai, fondata come organizzazione senza scopo di lucro, ha attratto molte dorsali tecnologiche idealiste, ma a loro potrebbe non piacere la nuova openai: quando si sono uniti, openai era un'organizzazione di ricerca, e ora è diventata sempre più simile a una normale azienda tecnologica .

basta guardare le dimissioni di mulati.

secondo fonti informate, per rilasciare gpt-4o prima della conferenza di google quest'anno openai ha funzionato a pieno ritmo e i dipendenti hanno dovuto lavorare anche 20 ore al giorno. i test erano comunque fermi incompleto. alla fine, gpt-4o è "intrufolato" con successo ed è stato rilasciato il 14 maggio di quest'anno prima della conferenza di google.

a quel tempo, la conferenza stampa online è stata ospitata dal chief technology officer mulati, che ha poi accettato un'intervista esclusiva con i media. ha dovuto affrontare molte domande acute, tra cui i problemi di sicurezza di openai e le questioni relative all'origine dei dati. ha combattuto coraggiosamente con i media e una volta è stata trasformata in un'emoticon ed è diventata uno scherzo tra i netizen.

la partenza di mulati è avvenuta dopo il lancio completo di gpt-4o, e questa partenza ha portato via anche altri due dirigenti senior.

nel maggio di quest’anno, quando l’ex direttore della sicurezza di openai e super team leader jan leike ha annunciato la sua partenza, abbiamo raggiunto il punto critico.”

sebbene le parole siano vaghe, potrebbero rivelare le motivazioni di molti dirigenti che hanno lasciato openai.

b

altman non avrà dubbi sulle ragioni della partenza dei dirigenti senior, ma per lui la partenza dei dirigenti senior con differenze potrebbe essere l'unico modo per openai di "evolversi".

musk ha seguito lo stesso percorso quest'anno. nel maggio di quest’anno, il senior management team di tesla ha subito un’improvvisa ondata di dimissioni dopo diversi anni di stabilità. nel giro di un mese, 10 dirigenti senior hanno annunciato le loro dimissioni. dietro questa ondata di dimissioni di dirigenti, musk ha eseguito un intervento chirurgico su tesla.

ad aprile, musk ha incontrato il presidente della catl durante la sua breve visita in cinazeng yuqundopo un breve incontro, si è ipotizzato che musk potesse prendere in considerazione la possibilità di chiedere a tesla di passare dalle batterie sviluppate internamente all'acquisto di prodotti da più fornitori. dopotutto, la batteria 4680 di tesla è stata un progetto chiave di ricerca e sviluppo negli ultimi quattro anni la capacità produttiva, le prestazioni e la performance dei costi sono insoddisfacenti. successivamente, musk ha annunciato licenziamenti globali, con oltre 6.000 dipendenti licenziati solo in texas e california, e l’intero team supercharger.

"speriamo che questa azione renda chiaro che dobbiamo rimanere assolutamente fermi sul personale e sul taglio dei costi. mentre alcuni dirigenti lo stanno prendendo sul serio, la maggior parte non lo sta ancora facendo", ha detto musk a quanzhou all'epoca e-mail. fu anche durante questo periodo che colpì l’ondata di dimissioni dei dirigenti di tesla.

le persone che non “prendono sul serio la questione” sono probabilmente dirigenti che hanno divergenze con musk.

anche rich otto, responsabile del lancio dei prodotti di tesla, se ne andò dopo sette anni e chiarì pubblicamente le sue divergenze con il suo ex capo musk: "le grandi aziende sono composte da grandi dipendenti e ottimi prodotti, e le grandi aziende sono composte da grandi dipendenti e ottimi prodotti" i prodotti sono possibili solo se i dipendenti prosperano. i recenti licenziamenti hanno scosso l’azienda e il suo morale, ed è difficile vedere il momento di un cambiamento a lungo termine”.

a proposito, anche mulati ha detto qualcosa di simile. nell'incidente di openai "palace change", altman è stato improvvisamente espulso dal consiglio di amministrazione e si è dimesso dalla sua posizione di ceo. openai ha subito un enorme shock in pochi giorni. il momento più drammatico fu quando quasi tutti i dipendenti firmarono una lettera congiunta chiedendo all'allora consiglio di amministrazione di riportare indietro altman, altrimenti si sarebbero dimessi tutti. a quel tempo, mulati si schierò dalla parte di ultraman e disse: "senza le persone, openai non ha nulla".

ora sembra che openai non possa vivere senza le persone, ma ultraman può cambiarle secondo necessità.

se insistiamo nell’esprimere un desiderio, se l’ondata di dimissioni dei dirigenti è destinata ad arrivare, tanto vale che accada più rapidamente.

sabato scorso, 28 settembre, il wall street journal ha rivelato che apple ha scelto di ritirarsi dalle trattative all’ultimo minuto prima del completamento del nuovo round di finanziamento di openai. il ritiro del gigante dai finanziamenti è una brutta notizia per openai. ciò che è ancora peggio è che questo round di finanziamento sarebbe stato originariamente previsto per essere completato già la prossima settimana.

il ritiro di apple getta un'ombra sul finanziamento critico di openai. il ritiro di apple è avvenuto subito dopo le dimissioni di tre dirigenti senior di openai, tra cui mulati. il wall street journal ipotizza che il motivo per cui molti investitori non hanno finalizzato l’accordo finale è perché hanno ancora dubbi su openai. la mancanza di capacità ematopoietiche indipendenti è preoccupante, così come la crisi della fuga dei cervelli.

per realizzare la visione che aveva delineato per l'azienda, ha scartato i dirigenti che gradualmente si sono divisi. in questa materia, altman potrebbe dover imparare da musk, il dolore a lungo termine è peggiore del dolore a breve termine.

c

oltre all'"unica via", che si tratti di musk o altman, la loro personalità e i loro metodi di gestione sono probabilmente la ragione per cui sono destinati a rimanere soli.

di fronte alla visione, nessuno è un partner legato per sempre. dall'altro lato del camminare da soli c'è il quasi inevitabile "sangue freddo".

inutile dire che musk è come thanos nell'universo marvel: schiocca le dita verso il bersaglio senza battere ciglio.

quando ha preso il controllo di twitter, musk ha immediatamente licenziato quattro ex dirigenti, tra cui l'ex ceo di twitter parag agrawal e il cfo ned segal. fino a quest’anno, quattro ex dirigenti avevano ancora fatto causa a musk, chiedendo 128 milioni di dollari di indennità di fine rapporto.

ella irwin, ex direttrice della fiducia e della sicurezza di x, che lavora per musk da più di sei mesi, l’ha descritta come “l’esperienza più difficile” della sua carriera. dopo che musk è subentrato, sperava di "muoversi rapidamente e apportare modifiche". irving non prevedeva i successivi licenziamenti su larga scala. nel lavorare insieme, musk è stato anche più impulsivo di quanto immaginasse.

ma in un certo senso capisce anche musk: "musk è molto bravo a mettere in discussione tutto, a semplificare le cose fino ai principi più elementari e a rimuovere le restrizioni. questo può essere molto utile quando è necessario apportare rapidamente molti cambiamenti".

forse, come ha detto l’ex vicepresidente finanziario e operativo di tesla, sreela venkataratnam: “questo non è sicuramente per i deboli di cuore!”. nell’agosto di quest’anno, aveva lavorato per tesla per 11 anni.

ultraman mostra qualità completamente diverse. quando openai divenne famoso per la prima volta per chatgpt, questo giovane che indossava sempre un maglione e jeans, parlava lentamente e anche senza alti e bassi nella sua voce dava alla gente un'impressione gentile.

ma ora le persone cominciano a pensare che ultraman sia un maestro del potere.

già nel maggio di quest'anno, helen toner, ex membro del consiglio di openai e direttrice della strategia presso il center for security and emerging technology della georgetown university negli stati uniti, che ha partecipato al "palace change" di openai, aveva un feroce attacco alle critiche di ultraman.

come accennato in precedenza, la forma organizzativa di openai è piuttosto speciale ed è controllata da un consiglio di amministrazione senza scopo di lucro. la priorità di un consiglio no-profit dovrebbe essere l’interesse pubblico.

tuttavia, toner ha affermato che altman aveva nascosto informazioni, distorto fatti e persino mentito direttamente all'ex consiglio di amministrazione quando aveva promosso il processo di commercializzazione di openai (come il lancio di chatgpt, il lancio di gpt, l'approfondimento della cooperazione con microsoft, ecc.). i dirigenti hanno anche detto ai membri del consiglio che altman era "emotivamente offensivo" nei confronti dei dipendenti.

ha anche affermato che la natura intrigante e “inaffidabile” di ultraman non è iniziata durante il periodo openai. in precedenza, altman è stato amministratore delegato di loopt, la società di social media da lui fondata. a quel tempo, i dirigenti di loopt si sono presentati due volte al consiglio di amministrazione, riflettendo il comportamento ingannevole di altman all'interno dell'azienda e causando il caos all'interno dell'azienda. quando lasciò y combinator (yc), noto incubatore della silicon valley, fu licenziato invece di andarsene da solo.

paul graham, il co-fondatore di yc, può essere considerato il capo e mentore di altman. ha commentato: “alcune persone si fermano dopo aver guadagnato abbastanza soldi, ma sam sembra essere interessato al denaro che il motivo per cui ha creato openai è che preferisce il potere."

dopo che mulati e altri si sono dimessi, the information ha pubblicato un rapporto che rivelava la "storia interna".

il rapporto afferma che dietro l’ondata di dimissioni dei dirigenti di openai si celano conflitti interni sempre più gravi e questioni salariali sempre più importanti. alcuni dirigenti ritengono che all'interno dell'azienda i progetti di cui sono responsabili vengano ignorati o addirittura trattati ingiustamente perché non sono al centro degli interessi commerciali di openai.

la cosa più critica è che lo stesso ultraman non è riuscito a risolvere bene i problemi interni, e in molti casi è stato addirittura il catalizzatore.

perché altman spesso evitava di prendere decisioni, costringendo altri come il presidente greg brockman ad assumersi maggiori responsabilità. brockman è attualmente uno dei tre cofondatori rimasti di openai. sebbene non si sia dimesso, aveva precedentemente annunciato che si sarebbe preso una lunga vacanza.

entrambi hanno un alto orientamento all'obiettivo, ma la differenza è che musk è nella luce e ultraman è nell'oscurità.

guardando indietro nel 2018, musk e altman, che avevano co-fondato openai, si separarono. il tentativo di musk di rafforzare il controllo su openai è fallito, quindi se ne è semplicemente andato. ultraman fu selezionato durante quel disaccordo e divenne l'amministratore delegato di openai, posizionandosi al centro del potere. forse questo risultato è già stato determinato. come possono andare insieme due ranger solitari?

come per tutti gli altri. vuoi che il tuo capo ti "scopi" apertamente o segretamente? credo che nessun lavoratore migrante possa fare una scelta felicemente.

riguardo a questo problema, sembra che esista un altro modo per trovare una via d'uscita da soli: andarsene. così come molti dirigenti che hanno lavorato con musk e altman hanno già fatto la scelta.

ma per musk e altman, se la visione diventa realtà – sia che si tratti di una visione di potere, o di una visione di cambiare il mondo –perché avere paura di restare soli?

riferimenti:

1. jiemian news: "dieci dirigenti tesla si sono dimessi nel giro di un mese e musk ha centralizzato il suo potere per tornare nel settore automobilistico"

2. tencent technology: "ex dirigente x: lavorare per musk per più di sei mesi è stata" l'esperienza più difficile "della mia carriera"

3. latepost: "la strada di altman verso il potere"

4. daily economic news: "la disputa tra "maniaci del controllo" e "padroni del potere"! musk abbandona l'esposizione agli insider di openai》

5. zhidongxi: "tre dirigenti di openai si sono dimessi lo stesso giorno! ho già perso 13 dirigenti quest'anno》