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os executivos seniores renunciaram um após o outro, o que deixou ultraman um tanto envergonhado. se não for suficientemente embaraçoso, musk está lá para adicionar à mistura.

não, musk retuitou uma postagem sobre ultraman que foi a única que sobrou. a intenção é óbvia, refere-se à onda de saídas de executivos da openai.

"ultraman sam é mindinho."musk repostou sem esquecer de ridicularizar.

lembrete caloroso: "mindinho" é um personagem da série de tv americana "game of thrones". ele é astuto e insidioso, sedento de poder e tem feito muitas intrigas em sua ascensão.

claro, você também pode colocar isso de uma forma mais agradável: um carreirista inteligente, um estrategista implacável, uma pessoa sedutora e multifacetada.

a openai viu uma sucessão de executivos seniores saírem este ano, com 13 executivos seniores saindo, incluindo muitos dos cofundadores da empresa. atualmente, apenas três dos 11 cofundadores da empresa, incluindo altman, permanecem.

na última quinta-feira, 26 de setembro, mira murati, diretora de tecnologia da openai, também anunciou sua renúncia. ao mesmo tempo, dois importantes executivos também anunciaram sua renúncia: barrett zoff, vice-presidente de pesquisa (barret zoph) e o investigador principal bob mcgrew.

em público, ultraman começou a receber perguntas relevantes com frequência. em relação ao último incidente de demissão de executivos, altman ainda usa “três cliques” como no passado: afirmação, bênção e negação.

afirme sua capacidade e contribuição para a empresa, abençoe seu desenvolvimento futuro e negue que sua saída esteja relacionada às mudanças da empresa.

altman explica que as mudanças de liderança são “uma parte natural da empresa. em outras palavras, a empresa é o que é e os executivos vão e vêm, sem nada de especial”.

mas as dúvidas do mundo exterior não são infundadas. por um lado,openainum momento muito crítico, não só se realiza uma importante ronda definanciamento(a avaliação da empresa deverá atingir 150 mil milhões de dólares), sendo também possível que a forma organizacional da empresa seja alterada e esta passe completamente para um carácter comercial.

por outro lado, a saída de um executivo após o outro faz com que as pessoas questionem o ultraman, o centro de poder da openai. durante a escavação da “história dos bastidores”, foi esboçado um ultraman com profundo conhecimento e bom uso do poder. no caminho para a construção do império openai, não há ninguém sem quem ele não possa viver.

essa característica de patrulheiro solitário coincide com a de musk. enquanto brincava sobre ultraman ser o “dedinho”, musk parecia esquecer que se a vida é como uma peça, então ele também está no palco.

existirteslano caminho para o crescimento contínuo de empresas como spacex e x, o próprio musk também se despediu de muitos companheiros, incluindo muitos que se voltaram contra ele. principalmente neste ano, musk, que “operava” na tesla, também passou por uma onda de dor, perdendo 10 executivos seniores em um mês.

se ultraman é o “mindinho” em “game of thrones”, então musk é aproximadamente o “thanos” no universo marvel: suas habilidades são excelentes, seu passado é triste e ele pode fazer qualquer coisa pelo bem de sua visão. .

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tanto altman quanto musk passaram por dores de parto este ano, passando por uma onda de demissões de executivos, e os motivos da dor estão “mudando”. talvez fosse mais apropriado dizer o contrário -para mudar, não há problema em sentir um pouco de dor.

a openai está num momento crítico: está atualmente a financiar, a enfrentar uma reestruturação, e o tema comum é acelerar o processo de comercialização.

embora a forma como a openai opera seja indistinguível de outras empresas comerciais, na verdade sempre teve problemas herdados com a sua forma organizacional. este problema tornou-se evidente quando altman foi repentinamente demitido pelo antigo conselho de administração no final do ano passado.

anteriormente, vários meios de comunicação estrangeiros relataram que a openai estava a planear reestruturar o seu negócio principal e transformá-lo numa empresa de bem-estar público com fins lucrativos, rompendo com o controlo de um conselho de administração sem fins lucrativos.

na recente conferência da semana italiana de tecnologia, altman admitiu que "estamos pensando sobre esta questão (reorganização)" e disse que esse pensamento já dura quase um ano.

o chatgpt tem atualmente mais de 200 milhões de usuários, mas sua receita de assinaturas está longe de ser suficiente para suportar o openai. anteriormente, the information havia estimado que as perdas anuais da openai chegariam a us$ 5 bilhões em 2024. a principal fonte de financiamento da openai sempre foi a microsoft, que sempre investe pesadamente e pode injetar us$ 10 bilhões em “energia” de cada vez.

a openai, que continua a desenvolver-se (continua a queimar dinheiro), precisa de investidores mais diversificados, e o financiamento actual é particularmente importante.

a escala de financiamento é enorme, estimada em 6,5 mil milhões de dólares, e a avaliação alvo também é extremamente elevada, atingindo 150 mil milhões de dólares. é importante destacar que entre os investidores já havia rumores de que nvidia, apple, etc. poderiam participar desta rodada de financiamento.

a reestruturação também ajudará a openai a atrair investidores.a julgar pelas diversas ações da openai, a ultraman está determinada a continuar a aprofundar o processo de comercialização, mas o período de transformação da empresa certamente causará atritos internos.a openai, fundada como uma organização sem fins lucrativos, atraiu muitos backbones de tecnologia idealistas, mas eles podem não gostar da nova openai: quando aderiram, a openai era uma organização de pesquisa e agora se tornou cada vez mais como uma empresa de tecnologia comum .

veja só a demissão de mulati.

o information citou pessoas familiarizadas com o assunto dizendo que, para lançar o gpt-4o antes da conferência do google, o openai estava funcionando a toda velocidade este ano e os funcionários ainda tinham que trabalhar 20 horas por dia. incompleto. no final, o gpt-4o "esgueirou-se" com sucesso e foi lançado em 14 de maio deste ano, antes da conferência do google.

naquela época, a conferência de imprensa online foi organizada pelo diretor de tecnologia mulati, que então aceitou uma entrevista exclusiva com a mídia. ele teve que enfrentar muitas questões agudas, incluindo questões de segurança e fontes de dados da openai. ela lutou bravamente com a mídia e já foi transformada em emoticon e virou piada entre os internautas.

a saída de mulati ocorreu após o lançamento completo do gpt-4o, e essa saída também tirou outros dois executivos seniores.

em maio deste ano, quando o ex-diretor de segurança e superlíder de equipe da openai, jan leike, anunciou sua saída, atingiu o ponto crítico.”

embora as palavras sejam vagas, elas podem revelar as motivações de muitos executivos que deixaram a openai.

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altman não terá clareza sobre os motivos da saída de executivos seniores, mas para ele, a saída de executivos seniores com diferenças pode ser a única forma de a openai “evoluir”.

musk seguiu o mesmo caminho este ano. em maio deste ano, a equipa de gestão sénior da tesla sofreu uma onda repentina de demissões após vários anos de estabilidade. no espaço de um mês, 10 executivos seniores anunciaram a sua demissão. por trás dessa onda de saídas de executivos, musk realizou uma cirurgia na tesla.

em abril, musk se encontrou com o presidente da catl durante sua breve visita à chinazeng yuqunapós uma breve reunião, especulou-se que musk poderia estar considerando pedir à tesla que mudasse de baterias autodesenvolvidas para a compra de produtos de mais fornecedores. afinal, a bateria 4680 da tesla tem sido um projeto importante de pesquisa e desenvolvimento nos últimos quatro anos. capacidade de produção, desempenho e desempenho de custos são insatisfatórios. mais tarde, musk anunciou demissões globais, com mais de 6.000 funcionários demitidos somente no texas e na califórnia, e toda a equipe do supercharger.

“esperamos que esta ação deixe claro que precisamos permanecer absolutamente firmes no número de funcionários e no corte de custos. embora alguns executivos estejam levando isso a sério, a maioria ainda não o está fazendo”, disse musk a quanzhou na época. e-mail. foi também durante esse período que ocorreu a onda de demissões de executivos da tesla.

as pessoas que não “levam esta questão a sério” provavelmente serão executivos que têm diferenças com musk.

rich otto, chefe de lançamento de produtos da tesla, também saiu após sete anos e esclareceu publicamente suas diferenças com seu ex-chefe musk: “grandes empresas são feitas de ótimos funcionários e ótimos produtos, e grandes empresas são feitas de ótimos funcionários e ótimos produtos . os produtos só serão possíveis se os funcionários prosperarem. as recentes demissões abalaram a empresa e seu moral, e é difícil ver o momento para mudanças no longo prazo."

aliás, mulati também disse algo parecido. no incidente da openai "palace change", altman foi repentinamente expulso do conselho de administração e renunciou ao cargo de ceo da openai e sofreu um grande choque em poucos dias. o momento mais dramático foi quando quase todos os funcionários assinaram uma carta conjunta pedindo ao então conselho de administração que trouxesse altman de volta, caso contrário todos pediriam demissão. naquela época, mulati ficou ao lado do ultraman e disse: “sem pessoas, openai não tem nada”.

agora parece que o openai não pode viver sem pessoas, mas o ultraman pode mudar as pessoas conforme necessário.

se insistirmos em fazer um desejo, se a onda de demissões de executivos estiver prestes a acontecer, é melhor que aconteça mais rapidamente.

no último sábado, 28 de setembro, o wall street journal revelou que a apple optou por se retirar das negociações no último minuto antes da conclusão da nova rodada de financiamento da openai. a retirada do financiamento da gigante é uma má notícia para a openai. o que é ainda pior é que esta rodada de financiamento estava originalmente programada para ser concluída na próxima semana.

a retirada da apple lança uma sombra sobre o financiamento crítico da openai. a retirada da apple ocorreu logo depois que três executivos seniores da openai, incluindo mulati, renunciaram. o wall street journal especula que a razão pela qual muitos investidores não concluíram o acordo final é porque ainda têm dúvidas sobre a openai. a falta de capacidades hematopoiéticas independentes é uma preocupação, e a crise da fuga de cérebros também é uma preocupação.

para concretizar a visão que traçou para a empresa, ele descartou executivos que aos poucos foram se dividindo. neste assunto, altman pode ter que aprender com musk que a dor a longo prazo é pior do que a dor a curto prazo.

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além do “único caminho”, seja musk ou altman, suas próprias personalidades e métodos de gestão são provavelmente a razão pela qual estão destinados à solidão.

diante da visão, ninguém é um parceiro vinculado para sempre. do outro lado de caminhar sozinho está o quase inevitável “sangue frio”.

escusado será dizer que musk é como thanos no universo marvel. ele estala os dedos em direção ao alvo sem piscar.

quando assumiu o twitter, musk demitiu imediatamente quatro ex-executivos, incluindo o ex-ceo do twitter, parag agrawal, e o cfo ned segal. até este ano, quatro ex-executivos ainda processavam musk, exigindo us$ 128 milhões em indenizações.

ella irwin, ex-diretora de confiança e segurança de x, que trabalha para musk há mais de meio ano, descreveu-a como a “experiência mais difícil” de sua carreira. depois que musk assumiu, ele esperava “agir rapidamente e fazer mudanças”, mas irving não previu as demissões em grande escala subsequentes. no processo de trabalho conjunto, musk também foi mais impulsivo do que ela imaginava.

mas ela também entende musk até certo ponto: “musk é muito bom em questionar tudo, simplificar as coisas até os princípios mais básicos e remover restrições.

talvez como disse a ex-vice-presidente de finanças e operações da tesla, sreela venkataratnam: “isso definitivamente não é para os fracos de coração!” em agosto deste ano, ela também optou por sair da tesla.

ultraman mostra qualidades completamente diferentes. quando o openai ficou famoso pelo chatgpt, esse jovem que sempre usava pulôver e jeans, falava devagar e até não tinha altos e baixos na voz, dava às pessoas uma impressão gentil.

mas agora as pessoas estão começando a pensar que ultraman é um mestre do poder.

já em maio deste ano, helen toner, ex-membro do conselho da openai e diretora de estratégia do centro de segurança e tecnologia emergente da universidade de georgetown, nos estados unidos, que participou da "mudança do palácio" da openai, teve um bastante ataque feroz às críticas de ultraman.

conforme mencionado anteriormente, a forma organizacional da openai é bastante especial e é controlada por um conselho de administração sem fins lucrativos. a prioridade de um conselho sem fins lucrativos deve ser o interesse público.

no entanto, toner disse que altman ocultou informações, distorceu fatos e até mentiu diretamente ao antigo conselho de administração ao promover o processo de comercialização da openai (como o lançamento do chatgpt, o lançamento dos gpts, o aprofundamento da cooperação com a microsoft, etc.). os executivos também disseram aos membros do conselho que altman era “emocionalmente abusivo” com os funcionários.

ela até mencionou que a natureza intrigante e “não confiável” do ultraman não começou durante o período openai. anteriormente, altman atuou como ceo da loopt, a empresa de mídia social que fundou. naquela época, os executivos da loopt compareceram duas vezes ao conselho de administração, refletindo o comportamento enganoso de altman dentro da empresa e causando o caos na empresa. quando deixou a y combinator (yc), uma conhecida incubadora no vale do silício, foi demitido em vez de sair por conta própria.

paul graham, o cofundador da yc, pode ser considerado o chefe e mentor de altman. ele comentou: “algumas pessoas param depois de ganhar dinheiro suficiente, mas sam parece estar interessado em dinheiro. que a razão pela qual ele fez o openai é que ele prefere o poder.”

depois que mulati e outros renunciaram, the information publicou um relatório revelando a “história interna”.

o relatório afirmou que por trás da onda de demissões de executivos da openai estão lutas internas cada vez mais sérias e questões salariais cada vez mais proeminentes. alguns executivos sentem que dentro da empresa os projetos pelos quais são responsáveis ​​estão sendo ignorados ou mesmo tratados injustamente por não estarem no centro dos interesses comerciais da openai.

o mais crítico é que o próprio ultraman não conseguiu resolver bem os problemas internos e, em muitos casos, foi até o catalisador.

porque altman muitas vezes evitava tomar decisões, forçando outros como o presidente greg brockman a assumir mais responsabilidades. brockman é atualmente um dos três cofundadores restantes da openai. embora não tenha renunciado, ele anunciou anteriormente que tiraria longas férias.

ambos têm uma orientação elevada para objetivos, mas a diferença é que musk está na luz e ultraman está no escuro.

olhando para 2018, musk e altman, que cofundaram a openai, se separaram. a tentativa de musk de aumentar o controle sobre a openai falhou, então ele simplesmente saiu. ultraman foi selecionado durante esse desentendimento e tornou-se o ceo da openai, posicionando-se no centro do poder. talvez este resultado já tenha sido determinado. como dois patrulheiros solitários podem andar juntos?

quanto a todos os outros. você quer que seu chefe “foda” você aberta ou secretamente? acredito que nenhum trabalhador migrante pode fazer uma escolha feliz.

em relação a esse problema, parece que existe outra maneira de encontrar uma saída por conta própria: ir embora. da mesma forma, muitos executivos que trabalharam sob as ordens de musk e altman já fizeram a escolha.

mas para musk e altman, se a visão se tornar realidade – seja uma visão de poder ou uma visão de mudar o mundo –por que ter medo de ficar sozinho?

referências:

1. jiemian news: "dez executivos da tesla renunciaram em um mês e musk centralizou seu poder para retornar ao negócio automobilístico"

2. tencent technology: “ex-executivo x: trabalhar para musk por mais de meio ano foi a “experiência mais difícil” da minha carreira”

3. latepost: "o caminho de altman para o poder"

4. daily economic news: “a disputa entre “maníacos por controle” e “mestres do poder”! musk abandona a exposição privilegiada da openai》

5. zhidongxi: “três executivos da openai renunciaram no mesmo dia! já perdi 13 executivos este ano》