uutiset

ylimmät johtajat erosivat yksi toisensa jälkeen, mikä sai ultramanin hieman nolostumaan. jos se ei ole tarpeeksi noloa, musk on siellä lisättävänä sekoitukseen.

ei, musk uudelleentwiittasi viestin ultramanista, joka oli ainoa jäljellä. tarkoitus on ilmeinen, tämä viittaa openai:n johdon erojen aaltoon.

"ultraman sam on pikkusormi."musk julkaisi uudelleen unohtamatta pilkata.

lämmin muistutus: "pikkusormi" on hahmo amerikkalaisessa tv-sarjassa "game of thrones". hän on ovela ja salakavala, nälkäinen vallan ja on pelannut monia juonitteluja matkallaan ylöspäin.

tietysti sen voi ilmaista myös hienommin: älykäs urasti, armoton strategi, viettelevä ja monipuolinen ihminen.

openai on nähnyt peräkkäin ylimmän johdon lähtevän tänä vuonna, ja 13 ylempää johtajaa on lähtenyt, mukaan lukien monet yrityksen perustajista. tällä hetkellä vain kolme yhtiön 11 perustajasta, mukaan lukien altman, on jäljellä.

viime torstaina 26. syyskuuta myös openai:n teknologiajohtaja mira murati ilmoitti eroavansa. samaan aikaan myös kaksi tärkeää johtajaa ilmoitti eroavansa: barrett zoff, tutkimusjohtaja (barret zoph) ja johtava tutkija bob mcgrew.

julkisesti ultramanilta alettiin kysyä usein asiaankuuluvia kysymyksiä. mitä tulee viimeisimpään johtajan erotapaukseen, altman käyttää edelleen "kolmea napsautusta" kuten ennenkin: vahvistusta, siunausta ja kieltämistä.

vahvista hänen kykynsä ja panoksensa yritykselle, siunaa hänen tulevaa kehitystään ja kiistä, että hänen lähtönsä liittyy yhtiön muutoksiin.

altman selittää, että johtajuuden muutokset ovat "luonnollinen osa yritystä". toisin sanoen yritys on mitä se on ja johtajat tulevat ja menevät, ei siinä mitään.

mutta ulkomaailman epäilykset eivät ole perusteettomia. toisaalta,openaierittäin kriittisellä hetkellä ei ole vain tärkeä kierrosrahoitus(yhtiön arvon odotetaan nousevan 150 miljardiin dollariin), ja on myös mahdollista, että yhtiön organisaatiomuotoa muutetaan ja se siirtyy kokonaan kaupalliseen luonteeseen.

toisaalta johtajien lähteminen toisensa jälkeen saa ihmiset kyseenalaistamaan ultramanin, openai:n voimakeskuksen. kulissien takana olevan tarinan kaivamisen aikana piirrettiin ultraman, jolla oli syvällinen tieto ja hyvä voimankäyttö. matkalla kohti openai-imperiumia ei ole ketään, jota ilman hän ei voisi elää.

tämä yksinäinen metsänvartijan ominaisuus on sama kuin muskin. vitsaillessaan ultramanista "pikkusormena", musk näytti unohtavan, että jos elämä on kuin näytelmää, niin hän on myös lavalla.

olemassateslamatkalla kohti yritysten, kuten , spacex ja x, jatkuvaa kasvua, musk itse on myös nähnyt monia kumppaneita, mukaan lukien monet, jotka kääntyivät häntä vastaan. varsinkin tänä vuonna teslaa "leikkannut" musk koki myös tuskan aallon, jolloin hän menetti 10 ylempää johtajaa yhdessä kuukaudessa.

jos ultraman on "pikkusormi" game of thronesissa, niin musk on suunnilleen "thanos" marvel-universumissa: hänen kykynsä ovat huippuluokkaa, hänen taustansa on surullinen ja hän voi tehdä mitä tahansa näkemyksensä vuoksi. .

a

sekä altman että musk ovat kokeneet synnytyskipuja tänä vuonna, kokeneet johdon irtisanoutumisaallon, ja kivun syyt ovat "muuttumassa". voisi olla sopivampaa sanoa se toisinpäinmuutoksen tekemiseksi on hyvä olla hieman kipua.

openai on kriittisessä vaiheessa: se rahoittaa parhaillaan, rakennemuutosten edessä, ja yhteinen teema on kaupallistamisprosessin nopeuttaminen.

vaikka openai:n toimintatapa erottuu muista kaupallisista yrityksistä, sillä on aina ollut perinnöllisiä ongelmia sen organisaatiomuodon kanssa. tämä ongelma korostui, kun entinen hallitus yhtäkkiä erosi viime vuoden lopulla.

aiemmin useat ulkomaiset tiedotusvälineet kertoivat, että openai suunnittelee ydinliiketoimintansa uudelleenjärjestelyä ja sen muuttamista voittoa tavoittelevaksi julkiseksi hyvinvointiyritykseksi irtautuen voittoa tavoittelemattoman hallituksen hallinnasta.

äskettäisessä italian technology week -konferenssissa altman myönsi, että "olemme ajatellut tätä asiaa (uudelleenjärjestely)" ja sanoi, että tämä ajattelu on jatkunut lähes vuoden.

chatgpt:llä on tällä hetkellä yli 200 miljoonaa käyttäjää, mutta sen tilaustulot eivät läheskään riitä tukemaan openai:ta. aiemmin the information oli arvioinut, että openai:n vuotuiset tappiot olisivat jopa 5 miljardia dollaria vuonna 2024. openai:n päärahoituslähde on aina ollut microsoft, joka investoi aina voimakkaasti ja voi syöttää siihen 10 miljardia dollaria "energiaa" kerrallaan.

jatkuvasti kehittyvä (jatkoa rahanpolttoa) openai tarvitsee monipuolisempia sijoittajia ja nykyinen rahoitus on erityisen tärkeää.

rahoituksen mittakaava on valtava, arviolta 6,5 ​​miljardia dollaria, ja myös tavoitearvo on erittäin korkea, yltää 150 miljardiin dollariin. on syytä huomata, että sijoittajien keskuudessa aiemmin huhuttiin, että nvidia, apple jne. voivat osallistua tähän rahoituskierrokseen.

uudelleenjärjestelyt auttavat myös openai:ta houkuttelemaan sijoittajia.openai:n eri toimista päätellen ultraman on päättänyt jatkaa kaupallistamisprosessin syventämistä, mutta yrityksen muutoskausi aiheuttaa väistämättä sisäistä kitkaa.voittoa tavoittelemattomaksi perustettu openai on houkutellut monia idealistisia teknologian selkärankoja, mutta he eivät ehkä pidä uudesta openai:sta: heidän liittyessään openai oli tutkimusorganisaatio, ja nyt siitä on tullut yhä enemmän tavallisen teknologiayrityksen kaltainen. .

katsokaa vaikka mulatin eroa.

tieto lainasi asiaa tuntevien ihmisten sanoneen, että gpt-4o:n julkaiseminen ennen google-konferenssia oli tänä vuonna käynnissä täydellä vauhdilla ja työntekijöiden piti jopa työskennellä 20 tuntia päivässä epätäydellinen. lopulta gpt-4o "hiivisi" onnistuneesti ja julkaistiin 14. toukokuuta tänä vuonna ennen googlen konferenssia.

tuolloin online-lehdistötilaisuuden isännöi teknologiajohtaja mulati, joka hyväksyi eksklusiivisen haastattelun medialle. hän joutui kohtaamaan monia teräviä kysymyksiä, mukaan lukien openai:n turvallisuusongelmat ja tietolähdeongelmat. hän taisteli rohkeasti tiedotusvälineiden kanssa, ja hänestä tehtiin kerran hymiö ja siitä tuli vitsi nettilaisten keskuudessa.

mulatin lähtö tapahtui sen jälkeen, kun gpt-4o oli täysin lanseerattu, ja tämä lähtö vei myös kaksi muuta ylempää johtajaa.

tämän vuoden toukokuussa, kun openai:n entinen tietoturvajohtaja ja supertiimin johtaja jan leike ilmoitti lähtevänsä kriittiseen pisteeseen.

vaikka sanat ovat epämääräisiä, ne saattavat paljastaa monien openai:sta lähteneiden johtajien motiivit.

b

altman ei jää epäselväksi ylempien johtajien eron syistä, mutta hänen mielestään erimielisyyksien omaavien ylimmän johdon ero voi olla ainoa tapa openai:lle "kehittyä".

musk seurasi samaa polkua tänä vuonna. tämän vuoden toukokuussa teslan ylin johtoryhmä koki äkillisen irtisanomisaallon useiden vuosien vakauden jälkeen. kuukauden sisällä 10 ylempää johtajaa ilmoitti eroavansa. tämän johdon erojen aallon takana musk suoritti leikkauksen teslalle.

huhtikuussa musk tapasi catl:n puheenjohtajan lyhyen kiinan-vierailullaanzeng yuqunlyhyen tapaamisen jälkeen spekuloitiin, että musk voisi harkita teslan vaihtamista itse kehitetyistä akuista ostamaan tuotteita useammilta toimittajilta. loppujen lopuksi teslan 4680-akku on ollut keskeinen tutkimus- ja kehitysprojekti viimeisten neljän vuoden aikana tuotantokapasiteetti, suorituskyky ja kustannustehokkuus ovat epätyydyttävät. myöhemmin musk ilmoitti maailmanlaajuisista irtisanomisista, joissa yli 6 000 työntekijää irtisanottiin pelkästään texasissa ja kaliforniassa sekä koko supercharger-tiimi.

"toivottavasti tämä toimenpide tekee selväksi, että meidän on pysyttävä ehdottoman lujina henkilöstömäärän ja kustannusten leikkaamisen suhteen. vaikka jotkut johtajat ottavat tämän vakavasti, useimmat eivät vielä tee niin", musk sanoi quanzhoulle tuolloin. työntekijä sanoi tämän lähettäessään sähköposti. tänä aikana iski myös teslan johtajien eroaalto.

ihmiset, jotka eivät ota tätä asiaa vakavasti, ovat todennäköisesti johtajia, joilla on erimielisyyksiä muskin kanssa.

myös teslan tuotelanseerauksen päällikkö rich otto lähti seitsemän vuoden jälkeen ja selvitti julkisesti erimielisyytensä entisen pomonsa muskin kanssa: "hienot yritykset koostuvat upeista työntekijöistä ja mahtavista tuotteista, ja suuret yritykset koostuvat upeista työntekijöistä ja mahtavista tuotteista. tuotteet ovat mahdollisia vain, jos viimeaikaiset irtisanomiset ovat ravistaneet yritystä ja sen moraalia, ja muutoksen aikaa on vaikea nähdä pitkällä aikavälillä.

muuten, mulati sanoi myös jotain samanlaista. openai "palace change" -tapahtumassa altman potkaistiin yhtäkkiä hallituksesta ja erosi openai:n toimitusjohtajan tehtävästään muutamassa päivässä. dramaattisin hetki oli, kun lähes kaikki työntekijät allekirjoittivat yhteisen kirjeen, jossa pyydettiin silloista hallitusta tuomaan altman takaisin, muuten he kaikki erosivat. tuolloin mulati seisoi ultramanin puolella ja sanoi: "ilman ihmisiä openai:lla ei ole mitään."

nyt näyttää siltä, ​​että openai ei voi elää ilman ihmisiä, mutta ultraman voi muuttaa ihmisiä tarpeen mukaan.

jos vaadimme toiveen esittämistä, jos johtajien eroaallon väistämättä tapahtuu, se voi yhtä hyvin tapahtua nopeammin.

viime lauantaina 28. syyskuuta wall street journal paljasti, että apple päätti vetäytyä neuvotteluista viime hetkellä ennen openai:n uuden rahoituskierroksen valmistumista. jättiläisen vetäytyminen rahoituksesta on huono uutinen openai:lle. vielä pahempaa on, että tämä rahoituskierros oli alun perin tarkoitus saada päätökseen jo ensi viikolla.

applen vetäytyminen varjostaa openai:n kriittistä rahoitusta. apple vetäytyi heti sen jälkeen, kun kolme openai:n ylempää johtajaa, mukaan lukien mulati, erosi. wall street journal arvelee, että syy siihen, miksi monet sijoittajat eivät ole saaneet lopullista sopimusta valmiiksi, on se, että heillä on edelleen epäilyksiä openai:sta riippumattomien hematopoieettisten valmiuksien puute on huolenaihe, ja myös aivovuotokriisi on huolenaihe.

saavuttaakseen yhtiölle hahmottelemansa vision hän hylkäsi vähitellen jakautuneista johtajista. tässä asiassa altman saattaa joutua oppimaan muskilta, että pitkäaikainen kipu on pahempaa kuin lyhytaikainen kipu.

c

"ainoan tavan" lisäksi, olipa kyseessä musk tai altman, heidän oma persoonallisuutensa ja johtamismenetelmänsä ovat luultavasti syy siihen, miksi heidän on määrä olla yksinäinen.

vision edessä kukaan ei ole ikuisesti sidottu kumppani. yksin kävelyn toisella puolella on lähes väistämätön "kylmäverisyys".

sanomattakin on selvää, että musk on kuin thanos marvel-universumissa. hän napsauttaa sormiaan kohti kohdetta räpäyttämättä.

kun hän otti twitterin haltuunsa, musk erotti välittömästi neljä entistä johtajaa, mukaan lukien twitterin entinen toimitusjohtaja parag agrawal ja talousjohtaja ned segal. tähän vuoteen asti neljä entistä johtajaa haastoi edelleen muskia oikeuteen vaatien 128 miljoonan dollarin erorahaa.

ella irwin, x:n entinen luottamus- ja turvallisuusjohtaja, joka on työskennellyt muskilla yli puoli vuotta, kuvaili sitä uransa "vaikeimmaksi kokemukseksi". kun musk otti vallan, hän toivoi "siirrettävänsä nopeasti ja tekevänsä muutoksia." yhteistyöprosessissa musk oli myös impulsiivisempi kuin hän kuvitteli.

mutta hän ymmärtää myös muskia jossain määrin: "musk on erittäin hyvä kyseenalaistamaan kaiken, yksinkertaistamaan asioita perusperiaatteisiin ja poistamaan rajoituksia. tämä voi olla erittäin hyödyllistä, kun tarvitsee paljon muutoksia nopeasti."

ehkä kuten teslan entinen varatoimitusjohtaja sreela venkataratnam sanoi: "tämä ei todellakaan ole heikkohermoisille!" tämän vuoden elokuussa hän oli myös päättänyt lähteä.

ultraman osoittaa täysin erilaisia ​​​​ominaisuuksia. kun openai tuli ensimmäisen kerran tunnetuksi chatgpt:stä, tämä nuori mies, joka käytti aina villapaitaa ja farkkuja, puhui hitaasti ja jopa vailla äänensä ylä- ja alamäkiä, teki ihmisiin lempeän vaikutelman.

mutta nyt ihmiset alkavat ajatella, että ultraman on vallan mestari.

jo tämän vuoden toukokuussa openai:n "palace change" -tapahtumaan osallistunut helen toner, entinen openai:n hallituksen jäsen ja strategiajohtaja georgetownin yliopiston security and emerging technology -keskuksessa yhdysvalloissa, oli melkoinen. kova hyökkäys ultramania vastaan.

kuten aiemmin mainittiin, openai:n organisaatiomuoto on varsin erikoinen ja sitä valvoo voittoa tavoittelematon hallitus. voittoa tavoittelemattoman hallituksen ensisijaisena tavoitteena on oltava yleinen etu.

toner kuitenkin sanoi, että altman oli salannut tietoja, vääristänyt tosiasioita ja jopa valehdellut suoraan entiselle hallitukselle edistäessään openai:n kaupallistamisprosessia (kuten chatgpt:n käynnistäminen, gpt:n lanseeraus, yhteistyön syventäminen microsoftin kanssa jne.). johtajat kertoivat myös hallituksen jäsenille, että altman oli "emotionaalisesti väkivaltainen" työntekijöitä kohtaan.

hän jopa mainitsi, että ultramanin juonittelu ja "epäluotettava" luonne ei alkanut openai-kaudella. aiemmin altman toimi perustamansa sosiaalisen median looptin toimitusjohtajana. tuolloin loopt-johtajat tulivat hallitukseen kahdesti, mikä heijasti altmanin petollista käyttäytymistä yrityksessä ja aiheutti kaaosta. kun hän lähti y combinatorista (yc), piilaakson tunnetusta hautomoyrityksestä, hänet erotettiin sen sijaan, että hän lähtisi yksin.

paul grahamia, yc:n perustajaa, voidaan pitää altmanin pomonia ja mentorina että syy, miksi hän teki openai:n, on se, että hän pitää parempana valtaa."

kun mulati ja muut erosivat, the information julkaisi raportin, joka paljasti "sisäisen tarinan".

raportissa todettiin, että openai-johtajien eroaallon takana on yhä vakavammat sisäiset taistelut ja yhä näkyvämmät palkkaongelmat. jotkut johtajat kokevat, että yrityksen sisällä heidän vastuullaan olevat projektit jätetään huomiotta tai niitä kohdellaan jopa epäoikeudenmukaisesti, koska he eivät ole openai:n kaupallisten etujen keskipisteessä.

kriittisintä on, että ultraman itse ei onnistunut ratkaisemaan sisäisiä ongelmia hyvin, ja monissa tapauksissa hän oli jopa katalysaattori.

koska altman vältti usein päätöksiä ja pakotti muut, kuten presidentti greg brockman, ottamaan enemmän vastuuta. brockman on tällä hetkellä yksi kolmesta jäljellä olevasta openai:n perustajasta, vaikka hän ei ole eronnut, hän ilmoitti aiemmin pitävänsä pitkän loman.

molemmilla on korkea tavoiteorientaatio, mutta ero on siinä, että musk on valossa ja ultraman pimeässä.

kun tarkastellaan vuotta 2018, musk ja altman, jotka olivat yksi openai:n perustajista, erosivat. muskin yritys tiukentaa openai:ta epäonnistui, joten hän yksinkertaisesti lähti. ultraman valittiin tuon erimielisyyden aikana, ja hänestä tuli openai:n toimitusjohtaja, joka seisoi vallan keskipisteessä. ehkä tämä tulos on jo päätetty. kuinka kaksi yksinäistä vartijaa voivat mennä yhteen?

kuten kaikille muillekin. haluatko pomosi "naivan" sinua avoimesti vai salaa? uskon, että yksikään siirtotyöläinen ei voi tehdä valintoja onnellisesti.

mitä tulee tähän ongelmaan, näyttää siltä, ​​että on toinenkin tapa löytää ratkaisu itse: kävellä pois. yhtä monet muskin ja altmanin alaisuudessa työskennelleet johtajat ovat jo tehneet valinnan.

mutta muskille ja altmanille, jos visio toteutuu – olipa se sitten visio vallasta tai visio maailman muuttamisesta –miksi pelätä yksin jäämistä?

viitteet:

1. jiemian news: "kymmenen teslan johtajaa erosi kuukauden sisällä, ja musk keskitti valtansa palatakseen autoalalle"

2. tencent technology: "entinen johtaja x: muskilla työskentely yli puoli vuotta oli urani "vaikein kokemus"

3. latepost: "altmanin tie valtaan"

4. daily economic news: "kiista" "hallintahullujen" ja "voimamestarien" välillä! musk jättää openai:n sisäpiirialtistuksen》

5. zhidongxi: "kolme openai-johtajaa erosi samana päivänä! menettänyt jo 13 johtajaa tänä vuonna》