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le patriotisme n’exige pas de raison, c’est juste une émotion spontanée, pas une exigence obligatoire.

selon people's concern, la ville de baicheng, shengxin construction engineering co., ltd., dans la province du jilin, a récemment publié un avis exigeant que tous les employés n'apportent pas de téléphones portables et d'appareils de marque apple dans l'entreprise. les contrevenants seront licenciés s'ils sont découverts. dans le même temps, nous encourageons les employés à utiliser les produits électroniques de la marque huawei et fournissons des subventions et un soutien aux employés qui remplacent les produits huawei en temps opportun. le 24 septembre, le personnel de l’entreprise a déclaré que l’initiative visait à encourager les employés à remplacer les téléphones portables produits dans le pays.

(source : attention des gens)

les produits nationaux doivent être autonomes et il n’existe pas de marché pour les produits forcés. l'interdiction imposée par cette entreprise à jilin a fait du patriotisme synonyme de contrainte.

le patriotisme est une expression naturelle d’émotion et d’un sentiment profond pour le pays et la nation. soutenir les produits nationaux est aussi un comportement de marché fondé sur le patriotisme. mais lorsque les entreprises transforment ce sentiment en mandats, cela se détériore. les entreprises qui imposent elles-mêmes des « interdictions de fruits » violent non seulement les principes fondamentaux de l'économie de marché, mais portent également atteinte à la liberté individuelle.

les téléphones mobiles apple sont produits en chine, paient normalement des impôts au pays, fournissent un grand nombre d'emplois et dirigent les chaînes industrielles en amont et en aval de l'industrie chinoise de la téléphonie mobile.

l’iphone personnel d’un employé est un produit légal acheté avec son revenu normal. interdire aux employés de l’utiliser sur leur lieu de travail limite la liberté de consommation des autres. si les téléphones portables doivent être remplacés, les achats répétés de téléphones portables entraîneront du gaspillage et ajouteront une charge financière supplémentaire aux employés.

si des employés apportent des téléphones mobiles apple dans l'entreprise, ils seront licenciés dès qu'ils seront soupçonnés de violer les lois en vigueur. tant que les employés respectent les lois et réglementations et ne violent pas les contrats de travail, l'entreprise n'a pas le droit de licencier des employés sur la base de la marque de téléphone portable qu'ils utilisent. certains avocats estiment que licencier quelqu'un simplement parce qu'il utilise un téléphone apple est soupçonné de porter atteinte au droit d'autrui à faire des choix indépendants et constitue un licenciement illégal.

il n'y a rien de mal à être patriote, et il n'y a rien de mal à soutenir les produits nationaux. cependant, interdire aux employés d'introduire des appareils apple dans l'entreprise est non seulement déraisonnable, mais semble également borné. dans le monde globalisé d’aujourd’hui, tout produit est le résultat d’une coopération mondiale. interdire aux employés d’utiliser les téléphones apple restreint non seulement la liberté de consommation des employés, mais sape également l’esprit de coopération mondiale.

le patriotisme n'est pas un slogan, mais une action. le véritable patriotisme consiste à rendre le pays plus fort et la nation plus fière grâce à nos propres efforts. au lieu de recourir à la coercition et à l’interdiction, le patriotisme devient une performance formaliste. j'espère que la société tout entière pourra comprendre correctement le patriotisme, afin que le patriotisme puisse revenir à sa véritable nature de raison et d'émotion au lieu de devenir synonyme de coercition.

la liberté est la garantie du progrès et la coercition est le début de la régression.