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il patriottismo non richiede una ragione, è solo un'emozione spontanea, non un requisito obbligatorio.

secondo people's concern, la città di baicheng shengxin construction engineering co., ltd. della provincia di jilin ha recentemente emesso un avviso in cui impone a tutti i dipendenti di non portare telefoni cellulari e dispositivi a marchio apple in azienda. i trasgressori verranno licenziati se trovati. allo stesso tempo, incoraggiamo i dipendenti a utilizzare i prodotti elettronici a marchio huawei e forniamo sussidi e supporto ai dipendenti che sostituiscono tempestivamente i prodotti huawei. il 24 settembre, il personale dell’azienda ha affermato che l’iniziativa mirava a incoraggiare i dipendenti a sostituire i telefoni cellulari di produzione nazionale.

(fonte: l’attenzione della gente)

i prodotti nazionali dovrebbero essere autosufficienti e non esiste un mercato per i prodotti forzati. il divieto imposto da questa azienda a jilin ha reso il patriottismo sinonimo di costrizione.

il patriottismo è un'espressione naturale di emozioni e un sentimento profondo per il paese e la nazione. anche il sostegno ai prodotti nazionali è un comportamento di mercato basato sul patriottismo. ma quando le aziende trasformano questo sentimento in mandati, le cose si inaspriscono. le aziende che emettono di propria iniziativa "divieti sulla frutta" non solo violano i principi fondamentali dell'economia di mercato, ma violano anche la libertà personale.

i telefoni cellulari apple sono prodotti in cina, pagano normalmente le tasse al paese, forniscono un gran numero di posti di lavoro e guidano le catene industriali a monte e a valle dell’industria cinese della telefonia mobile.

l’iphone personale di un dipendente è un prodotto legale acquistato con il suo reddito normale. proibire ai dipendenti di utilizzarlo sul posto di lavoro limita la libertà di consumo degli altri. se i telefoni cellulari fossero costretti a essere sostituiti, gli acquisti ripetuti di telefoni cellulari causerebbero sprechi e aggiungerebbero ulteriori oneri finanziari ai dipendenti.

se i dipendenti portano telefoni cellulari apple in azienda, verranno licenziati non appena scoperti, sospettati di violare le leggi pertinenti. finché i dipendenti rispettano le leggi e i regolamenti e non violano i contratti di lavoro, l’azienda non ha il diritto di licenziare i dipendenti in base alla marca del telefono cellulare che utilizzano. alcuni avvocati ritengono che licenziare qualcuno solo perché usa un telefono apple sia sospettato di ledere il diritto degli altri di fare scelte indipendenti e sia un licenziamento illegale.

non c'è niente di sbagliato nell'essere patriottici e non c'è niente di sbagliato nel sostenere i prodotti nazionali. tuttavia, vietare ai dipendenti di portare i dispositivi apple in azienda non solo è irragionevole, ma sembra anche di mentalità ristretta. nel mondo globalizzato di oggi, qualsiasi prodotto è il risultato di una cooperazione globale. vietare ai dipendenti di utilizzare i telefoni apple non solo limita la libertà di consumo dei dipendenti, ma mina anche lo spirito di cooperazione globale.

il patriottismo non è uno slogan, ma un’azione. il vero patriottismo è rendere il paese più forte e la nazione più orgogliosa attraverso i propri sforzi. invece di ricorrere alla coercizione e al divieto, il patriottismo diventa una prestazione formalistica. spero che l’intera società possa comprendere correttamente il patriottismo, in modo che il patriottismo possa ritornare alla sua vera natura di ragione ed emozione invece di diventare sinonimo di coercizione.

la libertà è la garanzia del progresso e la coercizione è l’inizio della regressione.