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el patriotismo no requiere una razón, es sólo una emoción espontánea, no un requisito obligatorio.

según people's concern, shengxin construction engineering co., ltd. de la provincia de jilin, ciudad de baicheng, emitió recientemente un aviso exigiendo a todos los empleados que no traigan teléfonos móviles ni dispositivos de la marca apple a la empresa. los infractores serán despedidos si se encuentran. al mismo tiempo, alentamos a los empleados a utilizar productos electrónicos de la marca huawei y brindamos subsidios y apoyo a los empleados que reemplacen los productos huawei de manera oportuna. el 24 de septiembre, el personal de la empresa dijo que la iniciativa tenía como objetivo alentar a los empleados a reemplazar los teléfonos móviles de producción nacional.

(fuente: atención popular)

los productos nacionales deben ser autosuficientes y no hay mercado para productos forzosos. la prohibición impuesta por esta empresa en jilin ha convertido el patriotismo en sinónimo de coacción.

el patriotismo es una expresión natural de emoción y un sentimiento profundo por el país y la nación. apoyar los productos nacionales es también un comportamiento de mercado basado en el patriotismo. pero cuando las empresas convierten ese sentimiento en mandatos, se vuelve amargo. las empresas que imponen por su cuenta "prohibiciones de frutas" no sólo violan los principios básicos de la economía de mercado, sino que también atentan contra la libertad personal.

los teléfonos móviles de apple se producen en china, normalmente pagan impuestos al país, generan una gran cantidad de puestos de trabajo e impulsan las cadenas industriales ascendentes y descendentes de la industria de la telefonía móvil de china.

el iphone personal de un empleado es un producto legal adquirido con sus ingresos normales. prohibir a los empleados su uso en el lugar de trabajo limita la libertad de consumo de los demás. si se obliga a reemplazar los teléfonos móviles, las compras repetidas de teléfonos móviles causarán desperdicio y agregarán una carga financiera adicional a los empleados.

si los empleados introducen teléfonos móviles de apple en la empresa, serán despedidos al ser descubiertos, lo que se sospecha que viola las leyes pertinentes. siempre que los empleados cumplan con las leyes y regulaciones y no violen los contratos laborales, la empresa no tiene derecho a despedir a los empleados por la marca de teléfono móvil que utilizan. algunos abogados creen que se sospecha que despedir a alguien sólo por usar un teléfono apple infringe el derecho de los demás a tomar decisiones independientes y es un despido ilegal.

no hay nada de malo en ser patriótico y no hay nada de malo en apoyar los productos nacionales. sin embargo, prohibir a los empleados traer dispositivos apple a la empresa no sólo es irrazonable, sino que también parece una actitud estrecha de miras. en el mundo globalizado de hoy, cualquier producto es el resultado de la cooperación global. prohibir a los empleados el uso de teléfonos apple no sólo restringe su libertad de consumo, sino que también socava el espíritu de cooperación global.

el patriotismo no es un eslogan, sino una acción. el verdadero patriotismo es hacer que el país sea más fuerte y la nación más orgullosa mediante los propios esfuerzos. en lugar de utilizar la coerción y la prohibición, el patriotismo se convierte en una actuación formalista. espero que toda la sociedad pueda entender correctamente el patriotismo, para que el patriotismo pueda volver a su verdadera naturaleza de razón y emoción en lugar de convertirse en sinónimo de coerción.

la libertad es la garantía del progreso y la coerción es el comienzo de la regresión.