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愛国心には理由は必要ありません。それは単なる自然発生的な感情であり、強制的な要件ではありません。

people's concern によると、吉林省白城市盛新建設工程有限公司は最近、全従業員に apple ブランドの携帯電話を社内に持ち込まないよう、違反者が見つかった場合は解雇するという通知を出したとのこと。同時に、従業員にファーウェイブランドの電子製品の使用を奨励し、適時にファーウェイ製品を交換する従業員に補助金やサポートを提供します。同社スタッフは9月24日、この取り組みは従業員に国産携帯電話の買い替えを促すことが目的だと語った。

（出典：人々の注目）

国産品は自立すべきであり、強制的な製品の市場はありません。吉林省でこの会社が課した禁止令により、愛国心は強制と同義となった。

愛国心は感情の自然な表現であり、国と国家に対する深い感情です。国産品を支持するのも愛国心に基づく市場行動だ。しかし、企業がその感情を義務に変えると、状況は悪化します。企業が独自に「果物禁止令」を発令することは、市場経済の基本原則に違反するだけでなく、個人の自由も侵害します。

appleの携帯電話は中国で生産され、通常通り中国に税金を支払い、多くの雇用を提供し、中国の携帯電話産業の上流と下流の産業チェーンを推進している。

従業員の個人用 iphone は、通常の収入で購入された合法的な製品です。従業員が職場で使用することを禁止すると、他人の消費の自由が制限されます。携帯電話の買い替えを余儀なくされた場合、携帯電話を繰り返し購入することにより無駄が発生し、従業員の経済的負担も増大します。

従業員がアップルの携帯電話を社内に持ち込んだ場合、関連法違反の疑いがあり、発覚次第解雇される。従業員が法令を遵守し、労働契約に違反しない限り、会社には使用している携帯電話のブランドを理由に従業員を解雇する権利はない。一部の弁護士は、アップルの携帯電話を使用したという理由だけで誰かを解雇することは、他人が自主的に選択する権利を侵害した疑いがあり、違法な解雇であると考えている。

愛国心を持つのは悪いことではないし、国産製品を支持することも悪いことではないが、従業員の社内へのappleデバイスの持ち込みを禁止するのは不合理であるだけでなく、視野が狭いようにも思える。今日のグローバル化した世界では、あらゆる製品はグローバルな協力の結果です。従業員による apple 携帯電話の使用の禁止は、従業員の消費の自由を制限するだけでなく、世界的な協力の精神を損なうことになります。

愛国心はスローガンではなく、行動です。本当の愛国心とは、自らの努力によって国を強くし、国民の誇りを高めることである。強制や禁止を用いる代わりに、愛国心は形式的なパフォーマンスとなる。社会全体が愛国心を正しく理解し、愛国心が強制の代名詞になるのではなく、理性と感情の本来の姿に立ち返ることを願っています。

自由は進歩の保証であり、強制は退行の始まりです。