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Journaliste de Jiemian | Zha Qinjun
Rédacteur en chef des nouvelles de l'interface | Wen Shuqi

Le 26 juillet, suite au départ de Dong Yuhui d'Oriental Selection (01797.HK), Yu Minhong, le fondateur de New Oriental (NYSE : EDU), a répondu à toute l'histoire de la « rupture » lors de la réunion de communication des actionnaires d'Oriental Selection. .

Il a exprimé "beaucoup de regrets" concernant la cession de "Walking with Fai", mais "ce résultat est en effet inévitable et même bon pour le développement de l'entreprise".

Yu Minhong a rappelé que la première diffusion en direct d'Oriental Selection a débuté le 28 décembre 2021, sur son compte public personnel « Lao Yu Xiahua ». La raison en est qu'après la « double réduction », l'activité d'éducation en ligne de New Oriental a été presque complètement anéantie.

Après des discussions en équipe et l’opinion personnelle de Yu Minhong, le positionnement d’Oriental Selection consistant à « vendre des produits agricoles, expliquer la culture et promouvoir les connaissances » a été formulé. En juin 2022, Dong Yuhui est devenu populaire grâce à son présentateur de connaissances bilingue Dongfang Selection. La société est en hausse et le cours de ses actions a également atteint un sommet historique.

Ce n'est que lorsque le « Petit incident de composition » a éclaté à la fin de l'année dernière, qui a révélé les problèmes de gestion interne de l'équipe et a fait prendre conscience à Yu Minhong de la gravité de l'affaire. Après avoir rapidement « éteint le feu », il a personnellement assumé le poste de PDG. "Même si à cet âge, occuper ce poste est un peu... Il a du mal, mais c'est toujours une personne relativement énergique."

Dans le même temps, après avoir réalisé la valeur de Dong Yuhui en tant que présentateur vedette, Yu Minhong a déclaré : « J'ai utilisé tous mes efforts, et après que le conseil d'administration l'ait autorisé, j'ai donné à Yuhui un bon package et j'ai travaillé dur pour retenir Yuhui. "

À la suggestion de Yu Minhong, Oriental Selection a créé Peer with Hui et a enregistré Dong Yuhui comme seul directeur exécutif et directeur général. "Yuhui est responsable du travail à 100 %."

Certains actionnaires ont également demandé : pourquoi ne pas céder une partie des capitaux propres de la société à Dong Yuhui lui-même lors de l'enregistrement ?

Yu Minhong a répondu qu'en tant que société cotée, l'émission d'actions d'Oriental Selection est très attractive pour les salariés. Si une personne physique détient déjà des actions dues dans la société, il est impossible d’acquérir des actions de la société cotée. Dans le même temps, la société prévoit qu'après la création de Hui Peer, les deux plates-formes fonctionneront simultanément, le GMV et les bénéfices augmenteront et la valeur des actions de la société augmentera.

Selon cette prémisse, « les actions de sociétés de portefeuille sont plus propices au développement personnel ou aux revenus que les actions de filiales ». Yu Minhong a déclaré que c'est la principale raison pour laquelle 100 % de Yonghui Peer a finalement été enregistrée en tant que holding d'Oriental Selection.

Selon son introduction, Yuhui Peer s'est enregistré de manière indépendante, et cela n'a pris que 15 jours entre le concept et la première vente, y compris la décoration du bureau, le déploiement du personnel et la réception du capital social.

Afin de permettre aux collègues de Hui de se développer en toute tranquillité d'esprit, Yu Minhong a déclaré qu'il n'y a aucune exigence de performance pour Dong Yuhui : « Vous pouvez vendre ce que vous voulez, et cela n'a pas d'importance si vous ne le pouvez pas. faire de la communication culturelle, des introductions de livres, des interviews d'auteurs, du tourisme culturel, etc.

L'idée initiale de Yu Minhong était que les deux plates-formes, Oriental Selection et Youhui Peer, n'interféreraient pas l'une avec l'autre et que les backends se soutiendraient mutuellement. « Cela devrait être un bon modèle.

Mais les choses ne se sont pas déroulées comme prévu.

Les interférences environnementales externes ont superposé des contradictions et des conflits internes, et les fans des deux plateformes ont formé une situation de confrontation. "Au cours des six derniers mois, Oriental Selection et Youhui Peer ont été confrontés à de puissantes tempêtes sur Internet."

Yu Minhong a essayé de servir de médiateur entre les deux parties et de plaire aux fans des deux côtés. "Je suis souvent apparu devant la caméra, parfois dans Walking with Fai, parfois dans Oriental Screening, mais (l'eau) ne s'est pas calmée et à la fin le feu m'a brûlé."

Il a déclaré qu'au cours des trois derniers mois, son image avait subi d'énormes dégâts en raison de la violence en ligne et qu'il y avait eu d'innombrables commentaires sur des complots, des attaques et des abus contre les employés. « Il semble que je sois devenu le capitaliste et le patron le plus vicieux du monde. le monde. Pour mon âge, je me fiche des commentaires extérieurs, mais ceux-ci affectent le développement commercial de l’entreprise.

La mentalité de presque tout le monde, y compris l'équipe d'ancrage et les managers d'Oriental Selection, a également été affectée par cela, et deux problèmes sont apparus : premièrement, le statut du personnel interne de l'entreprise est instable ; les cyberattaques, nuisant davantage au corps et à l'esprit, apportant une incertitude au développement de l'entreprise.

Cette incertitude se reflète également dans le cours de l’action Oriental Selection. Depuis qu'elle a atteint un sommet de 75,55 yuans le 26 janvier 2023, le cours de son action a fluctué et baissé. L'incident de la « petite composition » et la démission de Dong Yuhui ont été un double coup dur. Aujourd'hui, le cours de l'action est inférieur à dix yuans, avec une baisse de 23,39 % sur une seule journée le 26 juillet.

"Le cours de l'action aurait dû augmenter, mais au lieu de cela baisser. C'est la réaction du marché boursier à l'incertitude d'Oriental Selection. Toute action entreprise par l'entreprise, y compris la mienne, se trouve dans un dilemme. Une série de schémas stratégiques ne peuvent pas être mis en œuvre, et une fois qu'il y aura un mouvement, il y aura de violentes « répercussions ». Yu Minhong a déclaré que même s'il faisait une annonce, apparaissait devant la caméra ou publiait une vidéo lors d'un voyage personnel, les gens viendraient le critiquer.

Le GMV d’Oriental Selection augmente, mais le cours de son action devient de plus en plus instable.

Fin février et début mars de cette année, Yu Minhong s'est rendu à Dong Yuhui pour discuter continuellement de cette question : devrait-il être indépendant de Hui ?

D'une part, il estime que c'est vraiment dommage. Dans un sens, voyager avec Hui est l'atout principal de l'entreprise, et Dong Yuhui est aussi un talent rare et exceptionnel.

Mais d'un autre côté, "Face à des combats internes, même irréconciliables, les forces extérieures contraignent les forces internes, je pense que si nous ne nous séparons pas, nous pourrions nous étrangler à l'avenir." Yu Minhong a déclaré qu'il semble que cela soit le cas. l'indépendance ne suffit pas, et il travaille avec les principaux dirigeants de l'entreprise, après communication avec les administrateurs, ils ont décidé d'entamer le processus indépendant avec Hui Peer à la fin de l'exercice, c'est-à-dire le 31 mai.

"Marcher avec Hui existe grâce à Yuhui. Sans Yuhui, (cela) ne vaut rien dans mon esprit. Si Yuhui part, nous ne pourrons pas continuer les opérations de valeur si nous quittons l'entreprise, car à l'ère du trafic, la valeur ajoutée réside chez les gens", a déclaré Yu Minhong.

"Notre meilleur geste est de laisser Yu Hui reprendre l'entreprise pour éviter les litiges. Il n'y a pas de conflits d'intérêts en coulisses et nous ne prendrons pas d'actions avec Hui."

À en juger par ce résultat, Yu Minhong estime qu'au moins les problèmes impliqués entre les deux sociétés, les conflits internes et les problèmes élargis après l'implication de forces extérieures ont été résolus une fois pour toutes et la situation environnementale sera plus propre. Pour Dongfang Selection, il peut également réaliser des aménagements de développement et des réformes en grande pompe, sans avoir à se soucier des déséquilibres entre les deux parties ou des pressions de l'opinion publique extérieure.

En outre, certains actionnaires se sont également demandé si c'était parce que les revenus de Dong Yuhui étaient trop faibles que lui et Hui Peer sont devenus indépendants ?

Yu Minhong a déclaré que les données spécifiques ne peuvent pas être divulguées, mais que le traitement approuvé par le conseil d'administration est raisonnable et généreux. Yuhui Peer a un bénéfice net de 140 millions dans ses comptes, qui reste après la distribution des revenus de Yuhui. Selon l'accord, Dong Yuhui a alloué 50 %, laissant 140 millions. De plus, il bénéficie d'un bon salaire mensuel et de subventions en actions de l'entreprise. "Yu Hui a toujours été reconnaissant pour cela et pense que le traitement est très bon."

Parlant de la relation entre les deux, Yu Minhong l'a décrite comme une amitié de longue durée : "Il accepte davantage mes opinions et suggestions sur la configuration habituelle de mon entreprise, y compris les discussions sur des questions personnelles, mais cette fois, la rupture est en effet un acte inévitable. .

" Ce monde n'est pas un monde pour nous deux. Tous les facteurs doivent être pris en considération. " Yu Minhong a finalement souligné : " Il n'y a aucun but personnel là-dedans. Si les deux parties peuvent bien s'entendre et gagner une meilleure réputation sociale à en même temps, il pourrait y avoir plus d'opportunités dans le futur. » Possibilité de coopération. « De plus, il ne participera à aucune opération en capital, investissement et développement avec Hui Peer à aucun moment dans le futur.

Yu Minhong a déclaré : « New Oriental a connu de nombreux hauts et bas. Je suis en affaires depuis plus de 30 ans, et cette fois, c'est aussi une expérience.