nachricht

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kürzlich wurden die „sondervorschriften zum arbeitsschutz weiblicher arbeitnehmer in der provinz yunnan“ (im folgenden „sondervorschriften“ genannt) auf der 39. exekutivsitzung der 14. volksregierung der provinz yunnan überprüft und genehmigt und treten am 1. november in kraft. 2024. die sonderregelungen sehen vor, dass es arbeitgebern während des rekrutierungsprozesses (beschäftigung) abgesehen von grundlegenden persönlichen daten nicht gestattet ist, weibliche bewerberinnen weiter zu ihrem ehe- und kinderstatus zu befragen oder zu untersuchen, ein arbeitsumfeld frei von sexueller belästigung usw. zu bieten. darüber hinaus erhalten arbeitnehmerinnen, die an schwerer dysmenorrhoe leiden, nach der diagnose durch eine medizinische einrichtung während ihrer menstruation 1 bis 2 tage frei.

in den sondervorschriften wurde festgelegt, dass zur stärkung des arbeitsschutzes für arbeitnehmerinnen, zum schutz ihrer sicherheit, gesundheit und anderer legitimer rechte und interessen am arbeitsplatz sowie zur vollständigen ausschöpfung der rolle der arbeitnehmerinnen bei der sozialistischen modernisierungsbemühungen im einklang mit dem „ „gesetz der volksrepublik china zum schutz der rechte und interessen von frauen“, „arbeitsvertragsgesetz der volksrepublik china“, „sonderbestimmungen zum arbeitsschutz weiblicher arbeitnehmer“, „gewerkschaftsrechtliche aufsichtsvorschriften der provinz yunnan“ und andere relevante gesetze und vorschriften wurden im lichte der tatsächlichen bedingungen dieser provinz formuliert. die oben genannten bestimmungen gelten für arbeitgeber wie staatliche stellen, unternehmen und institutionen, soziale gruppen, einzelne wirtschaftsorganisationen und andere soziale organisationen innerhalb der verwaltungsregion der provinz yunnan sowie deren weibliche arbeitnehmer.

in den sonderregelungen heißt es eindeutig, dass arbeitgeber während des rekrutierungsprozesses (einstellungsverfahren) die einstellung von frauen nicht aus gründen des geschlechts verweigern (einstellen) oder die anzahl der frauen bei der rekrutierung (einstellung) erhöhen dürfen, mit ausnahme der art der beschäftigung oder stellen, die nicht für frauen geeignet sind, wie vom staat vorgeschrieben. mit ausnahme grundlegender persönlicher informationen ist es weiblichen bewerbern nicht gestattet, den familienstand und den kinderstand weiter zu erfragen oder zu untersuchen. darüber hinaus dürfen weibliche mitarbeiter aufgrund von heirat, schwangerschaft, geburt, stillzeit usw. nicht entlassen oder ihr lohn und ihre sozialleistungen gekürzt werden, und es dürfen keine einschränkungen bei der ernennung, beförderung, beförderung, überprüfung der berufsbezeichnung usw. vorgenommen werden.

im hinblick auf die stärkung des arbeitsschutzes für weibliche arbeitnehmer wird festgelegt, dass arbeitgeber regeln und vorschriften zum verbot sexueller belästigung umsetzen und ein arbeitsumfeld schaffen sollen, das frei von sexueller belästigung ist. arbeitgeber, die die bedingungen erfüllen, dürfen keine monatlichen hygienegebühren von mindestens 35 yuan oder hygieneartikel im entsprechenden wert an jede ihrer weiblichen angestellten zahlen, und das unternehmen zahlt die aufwendungen aus sozialbeiträgen der arbeitnehmer. arbeitnehmerinnen, die an schwerer dysmenorrhoe leiden, erhalten während ihrer menstruation 1 bis 2 tage frei, nachdem sie von einem arzt oder einer mutter-kind-gesundheitseinrichtung diagnostiziert wurden.

arbeitgeber sollten arbeitnehmerinnen während der schwangerschaft arbeitsschutz gewähren. beispielsweise ist es ihnen nicht gestattet, staatlich vorgeschriebene arbeiten während der schwangerschaft auszuüben; wer für die ursprüngliche arbeitsstelle nicht geeignet ist, wird nach eigenem antrag und diagnosebescheinigung entlastet oder seine arbeitsstelle angepasst von einer medizinischen einrichtung der zweiten stufe oder höher; diejenigen, die weniger als 3 monate schwanger und 7 monate schwanger sind. für diejenigen, die höher sind, darf die arbeitszeit nicht verlängert werden oder es werden nachtschichten eingerichtet, und eine bestimmte ruhezeit muss währenddessen vereinbart werden wenn in der vergangenheit ein schwangerschaftsabbruch oder ein schwangerschaftsabbruch festgestellt wurde, muss eine ruhepause eingelegt oder die arbeitsposition auf der grundlage der diagnosebescheinigung einer medizinischen einrichtung der zweiten stufe oder einer höheren stufe angepasst werden während der arbeitszeit gilt die prüfungszeit als arbeitszeit.

in den sonderregelungen heißt es unter anderem auch, dass der arbeitgeber nach ablauf des mutterschaftsurlaubs die rückkehr an den ursprünglichen arbeitsplatz veranlassen soll. sollte es tatsächlich zu einem stellenwechsel kommen, sollte eine rücksprache mit den arbeitnehmerinnen erfolgen und eine übergangszeit von 1 bis 2 wochen eingeplant werden, um schrittweise wieder zum ursprünglichen arbeitskontingent zurückzukehren. qualifizierte arbeitgeber können alle zwei jahre gesundheitsuntersuchungen zu gynäkologischen erkrankungen, brusterkrankungen, brustkrebs, gebärmutterhalskrebsvorsorge usw. organisieren, wobei die untersuchungszeit als arbeitszeit gilt. wenn eine arbeitnehmerin an einer postpartalen depression oder schweren symptomen des menopausensyndroms leidet und über eine diagnosebescheinigung einer medizinischen einrichtung der zweiten stufe oder höher verfügt, kann sie eine reduzierung ihrer arbeitsbelastung oder eine anpassung ihrer arbeitsposition beantragen. der arbeitgeber muss anpassungen vornehmen und entsprechende leistungen erbringen wird durch verhandlungen zwischen den beiden parteien festgelegt.

wie können arbeitnehmerinnen ihre rechte wahren, wenn ein arbeitgeber gegen diese regelungen verstößt? in sonderregelungen ist eindeutig festgelegt, dass verstöße gegen die legitimen arbeitsrechte weiblicher arbeitnehmer von den abteilungen für personalwesen und soziale sicherheit, entwicklung und reform, gesundheit, notfallmanagement, medizinische sicherheit und anderen abteilungen der volksregierung auf oder über der kreisebene behandelt werden in übereinstimmung mit dem gesetz und werden in den gesetzestreuen integritätsakten erfasst und der öffentlichkeit bekannt gegeben. wenn mitarbeiter der zuständigen regierungsabteilungen auf allen ebenen ihre macht missbrauchen, ihre pflichten vernachlässigen oder bei der aufsicht und verwaltung günstlingswirtschaft betreiben, werden die direkt verantwortliche person und andere direkt verantwortliche mitarbeiter gemäß dem gesetz bestraft; die strafrechtliche verantwortlichkeit wird nach maßgabe des gesetzes geahndet.