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recientemente, el "reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de yunnan" (en adelante, el reglamento especial) fue revisado y aprobado en la 39ª reunión ejecutiva del 14º gobierno popular provincial de yunnan y entrará en vigor el 1 de noviembre de 2024. las normas especiales estipulan que durante el proceso de contratación (empleo), aparte de la información personal básica, los empleadores no pueden indagar ni investigar más a las solicitantes de empleo sobre su estado civil y de maternidad, ni proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso sexual, etc. además, las empleadas que padezcan dismenorrea grave tendrán entre 1 y 2 días libres durante su período menstrual tras ser diagnosticadas por una institución médica.

el reglamento especial establece que, con el fin de fortalecer la protección laboral de las empleadas, proteger su seguridad, salud y otros derechos e intereses legítimos en el trabajo, y aprovechar plenamente el papel de las empleadas en la campaña de modernización socialista, de conformidad con el " ley de la república popular china sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" la "ley de contratos laborales de la república popular china", "disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", "reglamento de supervisión de la legislación laboral de los sindicatos provinciales de yunnan" y se han formulado otras leyes y reglamentos pertinentes a la luz de las condiciones reales de esta provincia. las disposiciones antes mencionadas se aplican a empleadores como agencias, empresas e instituciones estatales, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales dentro de la región administrativa de la provincia de yunnan, y a sus empleadas.

las normas especiales establecen claramente que durante el proceso de reclutamiento (contratación), los empleadores no podrán negarse a reclutar (contratar) mujeres ni aumentar el número de mujeres en el proceso de reclutamiento (contratación) por motivos de género, excepto para los tipos de trabajos. o puestos que no son adecuados para mujeres según lo estipulado por el estado, excepto para la información personal básica, las solicitantes de empleo no pueden indagar ni investigar más sobre el estado civil y fértil. además, las empleadas no serán despedidas ni se reducirán sus salarios y beneficios sociales debido a matrimonio, embarazo, parto, lactancia, etc., y no se impondrán restricciones a los nombramientos, ascensos, ascensos, revisión de títulos profesionales, etc.

en términos de fortalecer la protección laboral de las empleadas, se estipula que los empleadores deben implementar reglas y regulaciones que prohíban el acoso sexual y proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso sexual. el trabajo que sea tabú durante la menstruación según lo estipulado por el estado no se organizará. los empleadores que tengan las condiciones podrán pagar tarifas de higiene mensuales de no menos de 35 yuanes o productos sanitarios del valor correspondiente a cada una de sus empleadas, y la empresa deberá pagar. los gastos de las cuotas de bienestar de los empleados. las empleadas que padezcan dismenorrea grave tendrán entre 1 y 2 días libres durante su período menstrual después de haber sido diagnosticadas por una institución médica o de atención de salud maternoinfantil.

los empleadores deberían brindar protección laboral a las empleadas durante el embarazo. por ejemplo, no se les permite realizar trabajos prohibidos durante el embarazo según lo prescrito por el estado; a aquellas que no sean aptas para el puesto de trabajo original se les reducirá la carga de trabajo o se ajustará su puesto de trabajo después de su propia solicitud y un certificado de diagnóstico; de una institución médica de segundo nivel o superior; las que tengan menos de 3 meses de gestación y 7 meses de gestación. para las superiores, no se ampliará la jornada laboral ni se concertará turnos nocturnos, disponiéndose un determinado período de descanso durante el mismo; horas de trabajo si hay antecedentes de amenaza de aborto o aborto habitual, se organizará el descanso o se ajustará la posición de trabajo con base en el certificado de diagnóstico de una institución médica de segundo nivel o superior si una empleada embarazada se somete a un examen prenatal; durante el horario laboral, el tiempo de examen se considerará tiempo de trabajo.

entre ellas, las normas especiales también mencionan que una vez finalizada la licencia de maternidad, el empleador debe disponer el regreso al trabajo en el puesto original. si realmente es necesario cambiar de puesto, se debe realizar una consulta con las empleadas y se debe permitir un período de transición de 1 a 2 semanas para volver gradualmente a la cuota de mano de obra original. los empleadores calificados pueden organizar exámenes de salud que abarquen enfermedades ginecológicas, enfermedades mamarias, cáncer de mama, detección de cáncer de cuello uterino, etc. cada dos años, y el tiempo de examen se considera tiempo de trabajo. si una empleada sufre de depresión posparto o síntomas de síndrome menopáusico severo y tiene un certificado de diagnóstico de una institución médica de segundo nivel o superior, podrá solicitar una reducción de su carga de trabajo o un ajuste de su puesto de trabajo. el empleador deberá realizar los ajustes y beneficios pertinentes. se determinará mediante negociación entre las dos partes.

si un empleador viola estas regulaciones, ¿cómo pueden las empleadas salvaguardar sus derechos? las regulaciones especiales establecen claramente que las violaciones de los derechos laborales legítimos de las empleadas serán abordadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social, desarrollo y reforma, salud, gestión de emergencias, seguridad médica y otros departamentos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior. de conformidad con la ley, y serán registrados en los archivos de integridad respetuosos de la ley y anunciados al público. si el personal de los departamentos gubernamentales pertinentes en todos los niveles abusa de su poder, descuida sus deberes o practica el favoritismo durante la supervisión y la gestión, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán castigados de conformidad con la ley si se constituye un delito; , la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.