2024-09-29
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このほど、第14期雲南省人民政府第39回常務会議において「雲南省女性従業員の労働保護に関する特別規則」（以下、特別規則という）が検討され承認され、11月1日より施行される。 2024年。特別規定では、雇用主は、採用（採用）過程において、基本的な個人情報を除き、女性求職者に対して結婚や出産の有無、セクハラのない労働環境の提供などについてさらに質問・調査することはできないと規定している。また、重度の月経困難症の女性社員については、医療機関の診断を受け、月経期間中1～2日の休暇を与えます。
特別規定では、「女性従業員の労働保護を強化し、職場における女性従業員の安全、健康、その他の正当な権利と利益を保護し、社会主義近代化の推進において女性従業員の役割を十分に発揮するため」と規定した。 「中華人民共和国女性の権利利益の保護に関する法律」、「中華人民共和国労働契約法」、「女性従業員の労働保護に関する特別規定」、「雲南省労働組合労働法監督規則」などの関連法令は、本州の実情を踏まえて制定されています。前述の規定は、雲南省の行政区域内の国家機関、企業および機関、社会団体、個々の経済団体およびその他の社会団体などの雇用主およびその女性従業員に適用されます。
特別規定では、雇用主は募集（採用）の過程において、職種を除き、性別を理由に女性の採用（採用）を拒否したり、女性の採用（採用）人数を増やしたりしてはならないと明記している。この基準によれば、女性の求職者は基本的な個人情報を除き、婚姻状況や出産状況についてさらに問い合わせたり調査したりすることは認められていない。また、女性従業員については、結婚、妊娠、出産、授乳等を理由とする解雇や賃金・福利厚生の減額は行わず、登用・昇進・昇進・職位見直し等にも制限を設けません。
女性労働者の労働保護の強化として、事業主はセクハラを禁止する規定を整備し、セクハラのない職場環境を整備することが定められている。国家が定める月経中のタブーとされる労働は斡旋してはならない。条件を満たす雇用主は、女性従業員一人当たり月額 35 元以上の衛生費または相当額の生理用品を支払うことができ、企業はこれを支払うものとする。従業員の福利厚生費から支出されます。重度の月経困難症に罹患している女性従業員は、医療機関や母子保健機関で診断された場合、月経期間中1～2日の休暇が与えられます。
雇用主は、妊娠中の女性従業員に対して労働保護を提供する必要があります。例えば、妊娠中は国の規定により禁止されている仕事に従事することは認められず、本来の勤務地に適さない者は自ら申請し、診断書を提出した上で仕事量を減らしたり、勤務地を調整したりする。 2次医療機関以上の者、妊娠3か月未満、妊娠7か月以上の者については、勤務時間の延長や夜勤は設けず、一定の休憩時間を設ける。切迫流産や常習的中絶の既往がある場合には、2級以上の医療機関の診断書に基づき、勤務時間の調整や勤務位置の調整を行う。勤務時間内であれば、試験時間は勤務時間とみなします。
この中で、特別規定には、産休終了後、使用者は元のポストでの勤務に復帰できるよう手配することも明記されている。どうしても配置転換が必要な場合には、女性社員と相談の上、1～2週間程度の移行期間を設け、徐々に元の勤務体制に戻す必要がある。資格のある事業主は、婦人科疾患、乳腺疾患、乳がん検診、子宮頸がん検診などの健康診断を2年に1回実施することができ、その検査時間は労働時間としてみなされます。女性労働者が産後うつや重度の更年期障害の症状を患い、2級以上の医療機関の診断書を持っている場合には、労働量の軽減や勤務位置の調整を申請することができ、雇用主は調整や手当を支給する。双方の交渉により決定されます。
雇用主がこれらの規制に違反した場合、女性従業員はどのようにして自分の権利を守ることができるのでしょうか?特別規定には、女性従業員の正当な労働権の侵害は、県レベル以上の人民政府の人事、社会保障、開発改革、保健、危機管理、医療安全その他の部門によって対処されることが明記されている。法律に従って、法に準拠した完全性ファイルに記録され、一般に発表されます。各級政府関係部門の職員が監督管理中に職権乱用、職務怠慢、便宜行為をした場合、犯罪が成立した場合、直接責任者およびその他の直接責任者は法に基づいて処罰される。 、刑事責任は法律に従って追及されます。
