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recentemente, i "normativi speciali sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti nella provincia dello yunnan" (di seguito denominati i regolamenti speciali) sono stati esaminati e approvati durante la 39a riunione esecutiva del 14o governo popolare provinciale dello yunnan ed entreranno in vigore il 1 novembre, 2024. le norme speciali stabiliscono che durante il processo di reclutamento (impiego), a parte le informazioni personali di base, i datori di lavoro non sono autorizzati a indagare ulteriormente o indagare sulle candidate al lavoro sul loro matrimonio e sulla loro condizione fertile, fornire un ambiente di lavoro libero da molestie sessuali, ecc. inoltre, alle lavoratrici affette da dismenorrea grave verranno concessi 1 o 2 giorni liberi durante il ciclo mestruale dopo la diagnosi da parte di un istituto medico.

la normativa speciale stabiliva che, al fine di rafforzare la tutela del lavoro per le lavoratrici, tutelare la loro sicurezza, salute e altri diritti e interessi legittimi sul lavoro, e dare pieno svolgimento al ruolo delle lavoratrici nella spinta alla modernizzazione socialista, in conformità con il " legge della repubblica popolare cinese sulla tutela dei diritti e degli interessi delle donne", "legge sui contratti di lavoro della repubblica popolare cinese", "disposizioni speciali sulla tutela del lavoro delle lavoratrici dipendenti", "norme di supervisione del diritto del lavoro sindacale provinciale dello yunnan" e altre leggi e regolamenti pertinenti sono stati formulati alla luce delle condizioni effettive di questa provincia. le suddette disposizioni si applicano ai datori di lavoro come agenzie statali, imprese e istituzioni, gruppi sociali, singole organizzazioni economiche e altre organizzazioni sociali all'interno della regione amministrativa della provincia dello yunnan, e alle loro dipendenti donne.

le norme speciali stabiliscono chiaramente che durante il processo di reclutamento (assunzione), i datori di lavoro non possono rifiutarsi di reclutare (assumere) donne o aumentare il numero di donne nel reclutamento (assunzione) in base al genere, ad eccezione delle tipologie di lavoro o posizioni non adatte alle donne come previsto dallo stato. secondo lo standard, ad eccezione delle informazioni personali di base, le donne candidate a un lavoro non sono autorizzate a indagare ulteriormente o indagare sullo stato civile e fertile. inoltre, le lavoratrici non potranno essere licenziate, né le loro retribuzioni e prestazioni sociali dovranno essere ridotte a causa di matrimonio, gravidanza, parto, allattamento, ecc., e nessuna restrizione sarà posta su nomina, promozione, avanzamento, revisione del titolo professionale, ecc.

in termini di rafforzamento della tutela del lavoro per le lavoratrici, si prevede che i datori di lavoro attuino norme e regolamenti che proibiscano le molestie sessuali e forniscano un ambiente di lavoro libero da molestie sessuali. il lavoro tabù durante le mestruazioni, come stabilito dallo stato, non potrà essere organizzato. i datori di lavoro che ne soddisfano le condizioni possono pagare una tariffa igienica mensile non inferiore a 35 yuan o prodotti sanitari di valore corrispondente a ciascuna delle loro dipendenti, e l'impresa dovrà pagare. le spese derivanti dalle indennità di welfare dei dipendenti. le dipendenti donne che soffrono di dismenorrea grave avranno da 1 a 2 giorni liberi durante il ciclo mestruale dopo la diagnosi da parte di un medico o di un istituto di assistenza sanitaria materno-infantile.

i datori di lavoro dovrebbero garantire la tutela del lavoro alle lavoratrici durante la gravidanza. ad esempio, non possono svolgere lavori vietati durante la gravidanza come prescritto dallo stato; coloro che non sono idonei al posto di lavoro originario subiranno una riduzione del carico di lavoro o un adeguamento del posto di lavoro dopo la propria domanda e un certificato di diagnosi; da un istituto medico di secondo livello o superiore; coloro che sono incinte da meno di 3 mesi e da 7 mesi. per coloro che sono di livello superiore, non saranno prolungati l'orario di lavoro né saranno organizzati turni notturni e sarà previsto un certo periodo di riposo durante orario di lavoro; se c'è una storia di minaccia di aborto o aborto abituale, il riposo sarà organizzato o la posizione di lavoro sarà adattata in base al certificato di diagnosi di un istituto medico di secondo livello o superiore se una lavoratrice incinta viene sottoposta a visita prenatale; durante l'orario di lavoro, il tempo dedicato all'esame è considerato orario di lavoro.

tra questi, la normativa speciale menziona anche che, terminato il congedo di maternità, il datore di lavoro deve provvedere al ritorno al lavoro nel posto originario. se fosse veramente necessario cambiare posizione, si dovrebbe procedere a una consultazione con le lavoratrici e concedere un periodo di transizione di 1 o 2 settimane per ritornare gradualmente alla quota di lavoro originaria. i datori di lavoro qualificati possono organizzare ogni due anni esami sanitari riguardanti malattie ginecologiche, malattie del seno, cancro al seno, screening del cancro del collo dell'utero, ecc., e il tempo degli esami è considerato orario di lavoro. se una lavoratrice soffre di depressione postpartum o di gravi sintomi della sindrome della menopausa e ha un certificato diagnostico rilasciato da un istituto medico di secondo livello o superiore, può presentare domanda per ridurre il suo carico di lavoro o modificare la sua posizione lavorativa. il datore di lavoro apporterà adeguamenti e relativi benefici sarà determinato attraverso la negoziazione tra le due parti.

se un datore di lavoro viola queste norme, come possono le lavoratrici salvaguardare i propri diritti? norme speciali stabiliscono chiaramente che le violazioni dei legittimi diritti del lavoro delle dipendenti donne saranno affrontate dai dipartimenti delle risorse umane e della sicurezza sociale, dello sviluppo e delle riforme, della sanità, della gestione delle emergenze, della sicurezza medica e di altri dipartimenti dei governi popolari a livello di contea o superiore. in conformità con la legge, e saranno registrati negli archivi di integrità rispettosi della legge e resi pubblici. se il personale dei dipartimenti governativi competenti a tutti i livelli abusa del proprio potere, trascura i propri doveri o pratica favoritismi nella supervisione e nella gestione, il responsabile direttamente responsabile e altro personale direttamente responsabile saranno puniti secondo la legge se costituisce reato; , la responsabilità penale è perseguita conformemente alla legge.