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récemment, le « règlement spécial sur la protection du travail des employées féminines dans la province du yunnan » (ci-après dénommé le règlement spécial) a été examiné et approuvé lors de la 39e réunion exécutive du 14e gouvernement populaire de la province du yunnan et entrera en vigueur le 1er novembre. 2024. les réglementations spéciales stipulent que pendant le processus de recrutement (emploi), hormis les informations personnelles de base, les employeurs ne sont pas autorisés à s'enquérir ou à enquêter davantage sur les candidates à un emploi concernant leur situation de mariage et de procréation, à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement sexuel, etc. de plus, les salariées souffrant de dysménorrhée sévère bénéficieront d'un à deux jours de congé pendant leurs règles après avoir été diagnostiquées par un établissement médical.

les réglementations spéciales stipulaient que, afin de renforcer la protection du travail des salariées, de protéger leur sécurité, leur santé et d'autres droits et intérêts légitimes au travail, et de faire jouer pleinement le rôle des salariées dans la campagne de modernisation socialiste, conformément au " loi de la république populaire de chine sur la protection des droits et des intérêts des femmes", "loi sur les contrats de travail de la république populaire de chine", "dispositions spéciales sur la protection du travail des employées féminines", "règlement de surveillance de la loi sur le travail des syndicats de la province du yunnan" et d'autres lois et règlements pertinents ont été formulés à la lumière des conditions réelles de cette province. les dispositions susmentionnées s'appliquent aux employeurs tels que les agences, entreprises et institutions d'état, les groupes sociaux, les organisations économiques individuelles et autres organisations sociales de la région administrative de la province du yunnan, ainsi qu'à leurs employées.

les réglementations spéciales stipulent clairement que pendant le processus de recrutement (embauche), les employeurs ne doivent pas refuser de recruter (embaucher) des femmes ni augmenter le nombre de femmes lors du recrutement (embauche) pour des raisons de sexe, sauf pour les types d'emplois. ou des postes qui ne conviennent pas aux femmes comme stipulé par l'état, selon la norme, à l'exception des informations personnelles de base, les candidates à un emploi ne sont pas autorisées à s'enquérir ou à enquêter davantage sur leur état civil et leur situation de procréation. en outre, les employées ne seront pas licenciées ni leurs salaires et avantages sociaux réduits en raison d'un mariage, d'une grossesse, d'un accouchement, de l'allaitement, etc., et aucune restriction ne sera imposée en matière de nomination, de promotion, d'avancement, de révision du titre professionnel, etc.

en termes de renforcement de la protection du travail des salariées, il est stipulé que les employeurs doivent mettre en œuvre des règles et réglementations interdisant le harcèlement sexuel et fournir un environnement de travail exempt de harcèlement sexuel. le travail tabou pendant la menstruation, tel que stipulé par l'état, ne doit pas être organisé. les employeurs qui remplissent les conditions peuvent payer des frais d'hygiène mensuels d'au moins 35 yuans ou des produits sanitaires d'une valeur correspondante à chacune de leurs employées, et l'entreprise doit payer. les dépenses liées aux cotisations sociales des salariés. les salariées souffrant de dysménorrhée sévère bénéficieront d'un à deux jours de congé pendant leurs règles après avoir été diagnostiquées par un établissement médical ou de santé maternelle et infantile.

les employeurs devraient assurer la protection du travail aux employées pendant la grossesse. par exemple, elles ne sont pas autorisées à effectuer un travail interdit pendant la grossesse comme prescrit par l'état ; celles qui ne conviennent pas au poste de travail d'origine verront leur charge de travail réduite ou leur poste de travail ajusté après leur propre demande et un certificat de diagnostic. d'un établissement médical de deuxième niveau ou supérieur ; celles qui sont enceintes de moins de 3 mois et de 7 mois. pour celles qui sont enceintes de moins de 3 mois, les heures de travail ne doivent pas être prolongées ni les quarts de nuit doivent être organisés, et une certaine période de repos doit être organisée pendant les heures de travail ; en cas d'antécédents de menace d'avortement ou d'avortement habituel, le repos doit être organisé ou la position de travail doit être ajustée sur la base du certificat de diagnostic d'un établissement médical de deuxième niveau ou supérieur. si une employée enceinte subit un examen prénatal ; pendant les heures de travail, la durée de l'examen est considérée comme du temps de travail.

parmi eux, les règlements spéciaux mentionnent également qu'une fois le congé de maternité terminé, l'employeur doit organiser le retour au travail au poste d'origine. s'il est vraiment nécessaire de changer de poste, une consultation des salariées devrait être menée et une période de transition de 1 à 2 semaines devrait être prévue pour revenir progressivement au quota de main-d'œuvre initial. les employeurs qualifiés peuvent organiser des examens de santé couvrant les maladies gynécologiques, les maladies du sein, le cancer du sein, le dépistage du cancer du col de l'utérus, etc. tous les deux ans, et la durée de l'examen est considérée comme du temps de travail. si une employée souffre de dépression post-partum ou de symptômes graves du syndrome de la ménopause et dispose d'un certificat de diagnostic d'un établissement médical de deuxième niveau ou supérieur, elle peut demander une réduction de sa charge de travail ou un ajustement de son poste de travail. l'employeur doit procéder aux ajustements et aux avantages correspondants. sera déterminé par voie de négociation entre les deux parties.

si un employeur enfreint ces réglementations, comment les salariées peuvent-elles protéger leurs droits ? des réglementations spéciales stipulent clairement que les violations des droits légitimes du travail des employées seront traitées par les services des ressources humaines et de la sécurité sociale, du développement et de la réforme, de la santé, de la gestion des urgences, de la sécurité médicale et d'autres départements des gouvernements populaires au niveau ou au-dessus du comté. conformément à la loi, et sera enregistré dans les fichiers d'intégrité respectueux de la loi et annoncé au public. si le personnel des départements gouvernementaux concernés à tous les niveaux abuse de son pouvoir, néglige ses fonctions ou pratique le favoritisme lors de la supervision et de la gestion, la personne directement responsable et les autres membres du personnel directement responsables seront punis conformément à la loi si un crime est constitué ; , la responsabilité pénale sera poursuivie conformément à la loi.