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recentemente, o "regulamento especial sobre proteção trabalhista de funcionárias da província de yunnan" (doravante denominado regulamento especial) foi revisado e aprovado na 39ª reunião executiva do 14º governo popular da província de yunnan e entrará em vigor em 1º de novembro, 2024. os regulamentos especiais estipulam que durante o processo de recrutamento (emprego), além das informações pessoais básicas, os empregadores não estão autorizados a investigar ou investigar mais detalhadamente as candidatas a emprego sobre o seu estado civil e reprodutivo, proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio sexual, etc. além disso, as funcionárias que sofrem de dismenorreia grave terão 1 a 2 dias de folga durante o período menstrual após serem diagnosticadas por uma instituição médica.

os regulamentos especiais afirmavam que, a fim de reforçar a protecção laboral das trabalhadoras, proteger a sua segurança, saúde e outros direitos e interesses legítimos no trabalho, e dar pleno desempenho ao papel das trabalhadoras no esforço de modernização socialista, de acordo com o " lei da república popular da china sobre a proteção dos direitos e interesses das mulheres" a "lei dos contratos de trabalho da república popular da china", "disposições especiais sobre a proteção do trabalho das empregadas", "regulamentos de supervisão da legislação trabalhista dos sindicatos da província de yunnan" e outras leis e regulamentos relevantes foram formulados à luz das condições reais desta província. as disposições acima mencionadas aplicam-se a empregadores, tais como agências estatais, empresas e instituições, grupos sociais, organizações económicas individuais e outras organizações sociais na região administrativa da província de yunnan, e aos seus empregados do sexo feminino.

os regulamentos especiais estabelecem claramente que durante o processo de recrutamento (contratação), os empregadores não devem recusar recrutar (contratar) mulheres ou aumentar o número de mulheres no recrutamento (contratação) com base no género, exceto para os tipos de empregos ou cargos que não são adequados para mulheres, conforme estipulado pelo estado. de acordo com a norma, exceto para informações pessoais básicas, as candidatas a empregos não estão autorizadas a investigar ou investigar melhor o estado civil e reprodutivo. além disso, as trabalhadoras não serão despedidas nem os seus salários e benefícios sociais serão reduzidos devido a casamento, gravidez, parto, amamentação, etc., e não serão impostas restrições à nomeação, promoção, promoção, revisão de título profissional, etc.

em termos de reforço da protecção laboral para as trabalhadoras, estipula-se que os empregadores devem implementar regras e regulamentos que proíbam o assédio sexual e proporcionar um ambiente de trabalho livre de assédio sexual. o trabalho que seja tabu durante a menstruação, conforme estipulado pelo estado, não será organizado. os empregadores que tenham as condições poderão pagar taxas mensais de higiene não inferiores a 35 yuans ou produtos sanitários de valor correspondente a cada uma de suas funcionárias, e a empresa deverá pagar. as despesas com taxas de bem-estar dos funcionários. as funcionárias que sofrem de dismenorreia grave terão 1 a 2 dias de folga durante o período menstrual após serem diagnosticadas por uma instituição médica ou de saúde materno-infantil.

os empregadores devem fornecer proteção trabalhista às funcionárias durante a gravidez. por exemplo, elas não estão autorizadas a realizar trabalhos proibidos durante a gravidez conforme prescrito pelo estado. aquelas que não são adequadas para o cargo original terão sua carga de trabalho reduzida ou seu posto de trabalho ajustado após sua própria solicitação e certificado de diagnóstico; de uma instituição médica de segundo nível ou superior; aquelas que estão grávidas com menos de 3 meses e 7 meses. para aquelas que estão acima, o horário de trabalho não será estendido ou serão organizados turnos noturnos, e um determinado período de descanso será providenciado durante. horário de trabalho se houver indícios de aborto espontâneo ou histórico de aborto habitual, será providenciado descanso ou reajustados os postos de trabalho com base no atestado de diagnóstico de instituição médica de segundo nível ou superior; durante o horário de trabalho, o tempo de exame será considerado como tempo de trabalho.

entre elas, a regulamentação especial também menciona que, após o término da licença-maternidade, o empregador deverá providenciar o retorno ao trabalho no posto de origem. caso seja realmente necessário mudar de cargo, deverá ser realizada consulta às funcionárias e deverá ser permitido um período de transição de 1 a 2 semanas para o retorno gradual à cota de trabalho original. os empregadores qualificados podem organizar exames de saúde abrangendo doenças ginecológicas, doenças da mama, cancro da mama, rastreio do cancro do colo do útero, etc., de dois em dois anos, e o tempo de exame é considerado tempo de trabalho. se uma funcionária sofrer de depressão pós-parto ou sintomas graves de síndrome da menopausa e tiver um certificado de diagnóstico de uma instituição médica de segundo nível ou superior, ela poderá solicitar a redução de sua carga de trabalho ou ajustar sua posição de trabalho. o empregador deverá fazer ajustes e benefícios relevantes. será determinado através de negociação entre as duas partes.

se um empregador violar estes regulamentos, como podem as trabalhadoras salvaguardar os seus direitos? regulamentos especiais estabelecem claramente que as violações dos direitos trabalhistas legítimos das funcionárias serão tratadas pelos recursos humanos e segurança social, desenvolvimento e reforma, saúde, gestão de emergências, segurança médica e outros departamentos dos governos populares no nível do condado ou acima dele. de acordo com a lei, e serão registrados nos arquivos de integridade cumpridores da lei e anunciados ao público. se o pessoal dos departamentos governamentais relevantes a todos os níveis abusar do seu poder, negligenciar os seus deveres ou praticar favoritismo durante a supervisão e gestão, a pessoa diretamente responsável responsável e outro pessoal diretamente responsável serão punidos de acordo com a lei se for constituído um crime; , a responsabilidade criminal será exercida nos termos da lei.