2024-09-29
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최근 "운남성 여성근로자 노동보호에 관한 특별조례"(이하 특별조례)가 제14기 운남성 인민정부 제39차 상무회의에서 심의, 승인되었으며 11월 1일부터 시행된다. 2024. 특별규정에는 채용(채용) 과정에서 사용자는 기본적인 개인정보 외에 여성 지원자에 대한 결혼 및 출산 여부, 성희롱 등이 없는 근무 환경을 제공하는 등 추가적인 질의나 조사를 해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 또한, 중증 월경통을 앓고 있는 여성 직원에 대해서는 의료기관 진단 후 월경 기간 동안 1~2일의 휴가를 제공합니다.
특별조례에는 녀성근로자들의 로동보호를 강화하고 직장에서의 여성근로자들의 안전과 건강, 기타 정당한 권익을 보호하며 사회주의현대화운동에서 녀성근로자들의 역할을 높이 발휘하기 위하여 《제1조》에 따라 녀근로자들의 로동보호를 강화한다고 명시되어 있다. 중화인민공화국 여성권익보호법" "중화인민공화국 노동계약법", "여성근로자 노동보호에 관한 특칙", "운남성 노동조합 노동법 감독규정" 기타 관련 법률, 규정은 성의 실제 상황을 고려하여 제정되었습니다. 상기 규정은 운남성 행정구역 내의 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 개별 경제 조직 및 기타 사회 조직 등 사용자와 그 여성 근로자에게 적용됩니다.
특별규정에는 사용자가 채용(채용) 과정에서 직종을 제외하고는 성별을 이유로 여성의 채용(채용)을 거부하거나 채용(채용) 시 여성의 수를 늘려서는 안 된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다. 또는 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직위 기준에 따라 여성 취업 지원자는 기본 개인 정보를 제외하고 결혼 및 출산 상태에 대한 추가 문의나 조사가 허용되지 않습니다. 또한, 여성직원은 결혼, 임신, 출산, 수유 등으로 인해 해고되거나 임금 및 복리후생이 삭감되어서는 안 되며, 임용, 승진, 승진, 직위심사 등에 제한을 두어서는 안 된다.
여성근로자의 노동보호를 강화하기 위해서는 사업주가 성희롱을 금지하는 규정을 시행하고, 성희롱이 없는 근무환경을 제공하도록 규정하고 있습니다. 국가가 규정한 월경 중 금기시되는 노동을 알선해서는 안 되며, 조건을 갖춘 고용인은 각 여성 근로자에게 월 35위안 이상의 위생비 또는 그에 상응하는 위생용품을 지급할 수 있으며 기업은 이를 지급해야 한다. 직원 복지비로 인한 비용. 중증 월경곤란증을 앓고 있는 여성직원에 대해서는 의료기관 또는 모자보건기관 진단 후 월경기간 중 1~2일의 휴가를 부여합니다.
고용주는 임신 기간 동안 여성 근로자에게 노동 보호를 제공해야 합니다. 예를 들어, 국가가 규정한 임신 기간 동안 금지된 업무에 종사하는 것이 허용되지 않습니다. 원래 업무에 적합하지 않은 사람은 본인이 신청하고 진단서를 받은 후 작업량을 줄이거나 업무 위치를 조정합니다. 2급 의료기관 이상 임신 3개월 미만, 임신 7개월 이상인 경우 근로시간을 연장하거나 야간근무를 할 수 없으며, 근로시간 중 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. 근무시간: 임신한 여성 근로자가 산전검사를 받은 경우에는 2급 이상 의료기관의 진단서에 따라 휴식을 취하거나 근무직위를 조정합니다. 근무시간 중 시험시간은 근무시간으로 간주됩니다.
그 중 특별규정에는 출산휴가 종료 후 사용자가 원래 직위로 복귀하도록 조치해야 한다고 명시되어 있다. 부득이하게 직위변경이 필요한 경우 여직원과의 협의를 거쳐 1~2주간의 전환기간을 두어 점차적으로 원래 근무할당량으로 복귀하도록 해야 한다. 자격을 갖춘 고용주는 부인과 질환, 유방 질환, 유방암, 자궁경부암 검진 등을 포함하는 건강 검진을 2년마다 실시할 수 있으며, 검진 시간은 근무 시간으로 간주됩니다. 여성근로자가 산후우울증 또는 중증갱년기증후군 증상을 겪고 있고 2급 이상의 의료기관 진단서를 받은 경우에는 업무량 감소 또는 직위조정을 신청할 수 있으며, 사용자는 그에 따른 혜택을 주어야 한다. 양측의 협의를 통해 결정된다.
고용주가 이러한 규정을 위반할 경우 여성 근로자는 어떻게 자신의 권리를 보호할 수 있나요? 특별 규정에는 여성 근로자의 합법적인 노동권 침해가 현급 이상 인민 정부의 인사, 사회 보장, 개발 및 개혁, 위생, 응급 관리, 의료 보안 및 기타 부서에서 처리됨을 명확히 명시하고 있습니다. 법에 따라 처리되며, 준법청렴파일에 기록되어 대중에게 공개됩니다. 각급 정부 관련 부서 직원이 직권을 남용하거나 직책을 게을리하거나 감독 관리에 있어 편애를 하는 경우, 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자는 범죄가 성립될 경우 법에 따라 처벌됩니다. , 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
