uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

äskettäin yunnanin maakunnan naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevat erityismääräykset (jäljempänä erityismääräykset) tarkasteltiin ja hyväksyttiin yunnanin 14. maakunnan kansanhallituksen 39. kokouksessa, ja ne tulevat voimaan 1. 2024. erityismääräykset edellyttävät, että työnantajat eivät saa rekrytointiprosessin aikana perushenkilötietojen lisäksi tiedustella tai tutkia naispuolisten työnhakijoiden avioliittoa ja synnytysasemaa, tarjota seksuaalisesta häirinnästä vapaata työympäristöä jne. lisäksi vakavasta dysmenorreasta kärsivät naispuoliset työntekijät saavat 1-2 päivää vapaata kuukautisten aikana sen jälkeen, kun hoitolaitos on diagnosoinut heidät.

erityismääräyksissä todettiin, että naispuolisten työntekijöiden työsuojelun vahvistamiseksi, heidän turvallisuutensa, terveytensä ja muiden laillisten oikeuksiensa ja etujensa suojelemiseksi työssä ja naispuolisten työntekijöiden roolin täysimääräisen hyödyntämisen takaamiseksi sosialistisessa nykyaikaistamispyrkimyksessä. kiinan kansantasavallan laki naisten oikeuksien ja etujen suojaamisesta" "kiinan kansantasavallan työsopimuslaki", "naispuolisten työntekijöiden työsuojelua koskevat erityissäännökset", "yunnanin maakunnan ammattiliiton työlain valvontasäännökset" ja muut asiaankuuluvat lait ja määräykset on muotoiltu tämän maakunnan todellisten olosuhteiden valossa. edellä mainitut säännökset koskevat työnantajia, kuten valtion virastoja, yrityksiä ja laitoksia, sosiaalisia ryhmiä, yksittäisiä taloudellisia järjestöjä ja muita yhteiskunnallisia organisaatioita yunnanin maakunnan hallintoalueella sekä niiden naispuolisia työntekijöitä.

erityismääräykset sanovat selkeästi, että työnantajat eivät saa rekrytointiprosessin aikana kieltäytyä rekrytoimasta (palkata) naisia ​​tai lisätä naisten määrää rekrytointiin (palkkaukseen) sukupuolen perusteella, lukuun ottamatta työn tyyppejä. tai valtion määräämiin naisille sopimattomiin tehtäviin naispuoliset työnhakijat eivät saa perushenkilötietoja lukuun ottamatta tiedustella tai tutkia siviilisäätyä ja synnytystä. lisäksi naispuolisia työntekijöitä ei saa irtisanoa eikä heidän palkkojaan ja sosiaalietujaan alentaa avioliiton, raskauden, synnytyksen, imetyksen tms. johdosta, eikä nimittämistä, ylennystä, ylentämistä, ammattinimikearviointia jne. saa rajoittaa.

naispuolisten työntekijöiden työsuojelun vahvistamisen osalta määrätään, että työnantajien tulee ottaa käyttöön seksuaalisen häirinnän kieltäviä sääntöjä ja määräyksiä sekä tarjota seksuaalisesta häirinnästä vapaa työympäristö. valtion määräämää kuukautisten aikana tabua olevaa työvoimaa ei järjestetä työnantajat, joilla on edellytykset, voivat maksaa jokaiselle naispuoliselle työntekijälle vähintään 35 juanin suuruisia hygieniamaksuja tai vastaavan arvoisia saniteettituotteita, joista yritys maksaa. työntekijöiden sosiaaliturvamaksuista aiheutuvat kulut. naispuoliset työntekijät, jotka kärsivät vakavasta dysmenorreasta, saavat 1-2 päivää vapaata kuukautisten aikana sen jälkeen, kun lääkäri tai äitien ja lasten terveydenhuoltolaitos on diagnosoinut heidät.

työnantajien tulee tarjota työsuojelua naispuolisille työntekijöille raskauden aikana. alkuperäiseen työtehtävään sopimattomien ei esimerkiksi saa tehdä raskauden aikana kiellettyä työtä oman hakemuksen ja diagnoositodistuksen jälkeen; toisen tason sairaanhoitolaitoksesta alle 3 kuukautta raskaana olevat ja 7 kuukautta raskaana olevat ylittävien työaikaa ei saa pidentää tai järjestää yövuoroja ja määrätty lepoaika; työaika, jos raskaudenkeskeytys on uhattuna tai tavanomainen abortti, on järjestettävä lepo tai työasento mukautettava toisen tason tai korkeamman tason hoitolaitoksen diagnoosin perusteella työaikana koeaika katsotaan työajaksi.

niistä erityissäännöissä mainitaan myös, että äitiysvapaan päätyttyä työnantajan tulee järjestää paluu töihin alkuperäiseen työhön. jos työpaikan vaihtaminen on todella tarpeen, tulee neuvotella naispuolisten työntekijöiden kanssa ja antaa 1-2 viikon siirtymäaika asteittain palata alkuperäiseen työvoimakiintiöön. pätevät työnantajat voivat järjestää kahden vuoden välein terveystarkastuksia gynekologisista sairauksista, rintasairauksista, rintasyövästä, kohdunkaulan syövän seulonnasta jne., jolloin tutkimusaika lasketaan työajaksi. jos naistyöntekijä kärsii synnytyksen jälkeisestä masennuksesta tai vaikeista vaihdevuosioireyhtymän oireista ja hänellä on toisen tason sairaanhoitolaitoksen diagnoositodistus, hän voi hakea työmäärän vähentämistä tai työasennon mukauttamista päätetään osapuolten välisillä neuvotteluilla.

jos työnantaja rikkoo näitä sääntöjä, miten naispuoliset työntekijät voivat turvata oikeuksiaan? erityismääräyksissä todetaan selkeästi, että naispuolisten työntekijöiden laillisten työoikeuksien loukkaukset käsitellään kansanhallitusten henkilöresurssien ja sosiaaliturvan, kehittämisen ja uudistamisen, terveydenhuollon, hätätilanteen hallinnan, sairaanhoidon ja muiden yksiköiden yksiköissä läänin tasolla tai sen yläpuolella. lain mukaisesti, ja ne tallennetaan lainkuuliaisiin eheystiedostoihin ja ilmoitetaan yleisölle. jos asianomaisten ministeriöiden henkilöstö kaikilla tasoilla väärinkäyttää valtaansa, laiminlyö tehtäviään tai harjoittaa suosimista valvonnan ja johtamisen aikana, suoraan vastuussa olevaa henkilöä ja muuta suoraan vastuussa olevaa henkilöstöä rangaistaan ​​lain mukaisesti , rikosoikeudellinen vastuu on noudatettava lain mukaisesti.