новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

недавно «специальные правила по охране труда женщин-работниц в провинции юньнань» (далее «специальные правила») были рассмотрены и одобрены на 39-м исполнительном заседании 14-го народного правительства провинции юньнань и вступят в силу 1 ноября. 2024. специальные положения предусматривают, что в процессе найма (приема на работу) работодатели, помимо основной личной информации, не имеют права дополнительно запрашивать или проверять кандидатов-женщин об их семейном и детородном положении, обеспечивать рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств, и т. д. кроме того, сотрудницам, страдающим тяжелой дисменореей, после постановки диагноза в медицинском учреждении будет предоставлен 1-2 дня отдыха во время менструального периода.

в специальных положениях говорилось, что в целях усиления охраны труда работниц, защиты их безопасности, здоровья и других законных прав и интересов на работе, а также полного раскрытия роли работниц в движении социалистической модернизации, в соответствии с « закон китайской народной республики о защите прав и интересов женщин», «закон китайской народной республики о трудовом договоре», «специальные положения по охране труда женщин-работниц», «правила о надзоре за трудовым законодательством провинции юньнань» и другие соответствующие законы и постановления были сформулированы с учетом реальных условий этой провинции. вышеупомянутые положения распространяются на таких работодателей, как государственные учреждения, предприятия и учреждения, социальные группы, отдельные экономические организации и другие общественные организации в административном районе провинции юньнань, а также их работниц.

в специальных положениях четко указано, что при приеме на работу (приеме на работу) работодатели не имеют права отказывать в приеме (найме) женщин или увеличивать количество женщин при приеме на работу (приеме на работу) по признаку пола, за исключением видов должностей. или должности, которые не подходят для женщин, как это предусмотрено государством. согласно стандарту, за исключением основной личной информации, претендентам на работу не разрешается дополнительно спрашивать или расследовать семейное положение и детородное положение. кроме того, работницы-женщины не могут быть уволены, а их заработная плата и социальные пособия не могут быть уменьшены в связи с замужеством, беременностью, рождением ребенка, кормлением грудью и т. д., а также не должно быть установлено никаких ограничений на назначение, продвижение по службе, продвижение по службе, пересмотр профессионального звания и т. д.

в рамках усиления охраны труда женщин-работниц предусмотрено, что работодатели должны соблюдать нормы и правила, запрещающие сексуальные домогательства, и обеспечивать рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств. труд, запрещенный во время менструации, как это предусмотрено государством, не может быть организован. работодатели, у которых есть условия, могут платить ежемесячные сборы за гигиену в размере не менее 35 юаней или предметы гигиены соответствующей стоимости каждой из своих работниц, и предприятие должно платить. расходы на социальные выплаты работникам. сотрудницам, страдающим тяжелой дисменореей, будет предоставлен 1-2 выходных во время менструального периода после постановки диагноза в медицинском учреждении или учреждении охраны здоровья матери и ребенка.

работодатели должны обеспечить охрану труда работниц во время беременности. например, им не разрешается заниматься работой, которая запрещена во время беременности в соответствии с предписаниями государства; тем, кто не подходит для первоначальной рабочей должности, будет снижена нагрузка или скорректировано рабочее положение по их собственному заявлению и справке о диагнозе. из медицинского учреждения второго уровня и выше; на сроке беременности менее 3 месяцев и на 7 месяце беременности. для тех, кто старше, продолжительность рабочего времени не продлевается или организуются ночные смены, а также устанавливается определенный период отдыха во время беременности. рабочее время при наличии признаков выкидыша или привычного аборта организуется отдых или корректируется рабочее место на основании справки о диагнозе из медицинского учреждения второго уровня и выше, если беременная работница проходит дородовое обследование; в рабочее время время экзамена считается рабочим временем.

среди них в специальных положениях также упоминается, что после окончания отпуска по беременности и родам работодатель должен организовать возвращение на работу по прежней должности. если действительно необходимо сменить должность, следует провести консультацию с сотрудницами и предоставить переходный период продолжительностью от 1 до 2 недель для постепенного возвращения к исходной норме труда. квалифицированные работодатели могут организовывать медицинские осмотры по вопросам гинекологических заболеваний, заболеваний молочной железы, рака молочной железы, скрининга рака шейки матки и т. д. каждые два года, при этом время осмотра считается рабочим временем. если работница страдает послеродовой депрессией или тяжелыми симптомами климактерического синдрома и имеет справку о диагнозе из медицинского учреждения второго уровня или выше, она может подать заявление о снижении нагрузки или корректировке рабочего положения. работодатель вносит коррективы и выплачивает соответствующие льготы. определяются путем переговоров между двумя сторонами.

если работодатель нарушает эти правила, как работницы могут защитить свои права? в специальных правилах четко указано, что нарушениями законных трудовых прав сотрудниц будут заниматься отделы кадров и социального обеспечения, развития и реформ, здравоохранения, управления чрезвычайными ситуациями, медицинской безопасности и другие департаменты народных правительств на уровне уезда или выше. в соответствии с законом, будут записаны в законопослушные файлы и объявлены общественности. если сотрудники соответствующих государственных ведомств всех уровней злоупотребляют своими полномочиями, пренебрегают своими обязанностями или проявляют фаворитизм в ходе надзора и управления, непосредственно ответственное лицо и другие непосредственно ответственные сотрудники подлежат наказанию в соответствии с законом, если установлено преступление; уголовная ответственность наступает в соответствии с законом.