νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

πρόσφατα, οι «ειδικοί κανονισμοί για την προστασία της εργασίας των γυναικών υπαλλήλων στην επαρχία γιουνάν» (εφεξής οι ειδικοί κανονισμοί) αναθεωρήθηκαν και εγκρίθηκαν στην 39η εκτελεστική συνέλευση της 14ης επαρχιακής λαϊκής κυβέρνησης του γιουνάν και θα τεθούν σε ισχύ την 1η νοεμβρίου, 2024. οι ειδικοί κανονισμοί ορίζουν ότι κατά τη διαδικασία πρόσληψης (απασχόλησης), εκτός από τις βασικές προσωπικές πληροφορίες, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτούν ή να ερευνούν περαιτέρω τις αιτούσες εργασίας για την κατάσταση γάμου και τεκνοποίησης, να παρέχουν ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από σεξουαλική παρενόχληση κ.λπ. επιπλέον, οι γυναίκες εργαζόμενες που πάσχουν από σοβαρή δυσμηνόρροια θα έχουν 1 έως 2 ημέρες άδεια κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεώς τους μετά τη διάγνωση από ιατρικό ίδρυμα.

οι ειδικοί κανονισμοί έλεγαν ότι προκειμένου να ενισχυθεί η εργασιακή προστασία για τις γυναίκες εργαζόμενες, η προστασία της ασφάλειας, της υγείας και άλλων θεμιτών δικαιωμάτων και συμφερόντων στην εργασία, και να δοθεί πλήρης σημασία στο ρόλο των γυναικών εργαζομένων στο σοσιαλιστικό εκσυγχρονισμό, σύμφωνα με το νόμος της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας για την προστασία των δικαιωμάτων και συμφερόντων των γυναικών» το «δίκαιο των συμβάσεων εργασίας της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας», «ειδικές διατάξεις για την προστασία της εργασίας των γυναικών εργαζομένων», «κανονισμοί εποπτείας του εργατικού δικαίου της επαρχίας γιουνάν» και άλλοι σχετικοί νόμοι και κανονισμοί έχουν διαμορφωθεί υπό το φως των πραγματικών συνθηκών αυτής της επαρχίας. οι προαναφερθείσες διατάξεις ισχύουν για εργοδότες όπως κρατικές υπηρεσίες, επιχειρήσεις και ιδρύματα, κοινωνικές ομάδες, μεμονωμένες οικονομικές οργανώσεις και άλλες κοινωνικές οργανώσεις εντός της διοικητικής περιφέρειας της επαρχίας γιουνάν, και τις γυναίκες υπαλλήλους τους.

οι ειδικοί κανονισμοί ορίζουν ξεκάθαρα ότι κατά τη διαδικασία πρόσληψης (προσλήψεων), οι εργοδότες δεν θα αρνούνται να προσλάβουν γυναίκες ή να αυξήσουν τον αριθμό των γυναικών στην πρόσληψη (προσλήψεις) για λόγους φύλου, εκτός από τους τύπους θέσεων εργασίας ή θέσεις που δεν είναι κατάλληλες για γυναίκες, όπως ορίζει το κράτος, εκτός από τις βασικές προσωπικές πληροφορίες, οι γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση εργασίας δεν επιτρέπεται να διερευνήσουν περαιτέρω την οικογενειακή κατάσταση και την αναπαραγωγική κατάσταση. επιπλέον, οι εργαζόμενες δεν θα απολύονται ούτε θα μειώνονται οι μισθοί και τα προνοιακά τους επιδόματα λόγω γάμου, εγκυμοσύνης, τοκετού, θηλασμού κ.λπ. και δεν τίθενται περιορισμοί σε διορισμό, προαγωγή, προαγωγή, αναθεώρηση επαγγελματικού τίτλου κ.λπ.

όσον αφορά την ενίσχυση της προστασίας της εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες, ορίζεται ότι οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν κανόνες και κανονισμούς που να απαγορεύουν τη σεξουαλική παρενόχληση και να παρέχουν ένα εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από σεξουαλική παρενόχληση. εργασία που είναι ταμπού κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεως, όπως ορίζεται από το κράτος, δεν μπορεί να τακτοποιηθεί. τα έξοδα από τα τέλη πρόνοιας των εργαζομένων. οι γυναίκες εργαζόμενες που πάσχουν από σοβαρή δυσμηνόρροια θα έχουν 1 έως 2 ημέρες άδεια κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρύσεώς τους αφού διαγνωστούν από ιατρικό ίδρυμα ή ίδρυμα υγειονομικής περίθαλψης μητέρας και παιδιού.

οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν προστασία στην εργασία για τις γυναίκες εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. για παράδειγμα, δεν επιτρέπεται να ασχολούνται με εργασία που απαγορεύεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όπως ορίζεται από το κράτος, σε όσους δεν είναι κατάλληλοι για την αρχική θέση εργασίας θα μειωθεί ο φόρτος εργασίας τους ή θα προσαρμοστεί η θέση εργασίας τους μετά από δική τους αίτηση και πιστοποιητικό διάγνωσης. από ιατρικό ίδρυμα δευτέρου επιπέδου και άνω όσες είναι έγκυες κάτω των 3 μηνών και 7 μηνών έγκυες για όσες είναι άνω, δεν επιτρέπεται η παράταση του ωραρίου εργασίας ή η διευθέτηση νυχτερινών βάρδιων και ορισμένη περίοδος ανάπαυσης. εάν υπάρχει ιστορικό επαπειλούμενης έκτρωσης, η ανάπαυση ή η θέση εργασίας θα προσαρμοστεί με βάση το πιστοποιητικό διάγνωσης από ιατρικό ίδρυμα δεύτερου επιπέδου κατά τις ώρες εργασίας, ο χρόνος εξέτασης θεωρείται χρόνος εργασίας.

μεταξύ αυτών, οι ειδικές ρυθμίσεις αναφέρουν επίσης ότι μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης θα πρέπει να φροντίσει για την επιστροφή στην εργασία στην αρχική θέση. εάν είναι πραγματικά απαραίτητο να αλλάξει θέση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί διαβούλευση με τις γυναίκες εργαζόμενες και θα πρέπει να επιτραπεί μια μεταβατική περίοδος 1 έως 2 εβδομάδων για να επιστρέψει σταδιακά στην αρχική ποσόστωση εργασίας. οι ειδικευμένοι εργοδότες μπορούν να οργανώνουν υγειονομικές εξετάσεις που καλύπτουν γυναικολογικές παθήσεις, ασθένειες μαστού, καρκίνο του μαστού, προσυμπτωματικό έλεγχο καρκίνου του τραχήλου της μήτρας κ.λπ. κάθε δύο χρόνια και ο χρόνος εξέτασης θεωρείται ως χρόνος εργασίας. εάν μια εργαζόμενη πάσχει από επιλόχεια κατάθλιψη ή σοβαρά συμπτώματα εμμηνοπαυσιακού συνδρόμου και έχει πιστοποιητικό διάγνωσης από ιατρικό ίδρυμα δεύτερου επιπέδου, μπορεί να υποβάλει αίτηση για μείωση του φόρτου εργασίας της ή προσαρμογή της θέσης εργασίας της θα καθοριστεί μέσω διαπραγματεύσεων μεταξύ των δύο μερών.

εάν ένας εργοδότης παραβιάζει αυτούς τους κανονισμούς, πώς μπορούν οι εργαζόμενες να διασφαλίσουν τα δικαιώματά τους; ειδικοί κανονισμοί ορίζουν ξεκάθαρα ότι οι παραβιάσεις των νόμιμων εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών εργαζομένων θα αντιμετωπίζονται από το ανθρώπινο δυναμικό και την κοινωνική ασφάλιση, την ανάπτυξη και τη μεταρρύθμιση, την υγεία, τη διαχείριση έκτακτης ανάγκης, την ιατρική ασφάλεια και άλλα τμήματα των λαϊκών κυβερνήσεων σε ή πάνω από το επίπεδο της κομητείας σύμφωνα με το νόμο, και θα καταγραφεί στους νομοταγείς φακέλους ακεραιότητας και θα ανακοινωθεί στο κοινό. εάν το προσωπικό των σχετικών κυβερνητικών υπηρεσιών σε όλα τα επίπεδα κάνει κατάχρηση της εξουσίας του, παραμελεί τα καθήκοντά του ή ασκεί ευνοιοκρατία κατά την εποπτεία και τη διαχείριση, ο άμεσα υπεύθυνος και το άλλο άμεσα υπεύθυνο προσωπικό τιμωρούνται σύμφωνα με το νόμο , η ποινική ευθύνη επιδιώκεται σύμφωνα με το νόμο.