berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

baru-baru ini, "peraturan khusus tentang perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan di provinsi yunnan" (selanjutnya disebut peraturan khusus) telah ditinjau dan disetujui pada rapat eksekutif pemerintah rakyat provinsi yunnan ke-39 dan akan mulai berlaku pada tanggal 1 november. 2024. peraturan khusus tersebut mengatur bahwa selama proses rekrutmen (pekerjaan), selain informasi pribadi dasar, pemberi kerja tidak diperbolehkan menanyakan atau menyelidiki lebih lanjut pelamar kerja perempuan mengenai status perkawinan dan kesuburan mereka, menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual, dan lain-lain. selain itu, karyawan wanita yang menderita dismenore berat akan diberikan libur 1 hingga 2 hari selama masa menstruasinya setelah didiagnosis oleh institusi medis.

peraturan khusus tersebut menyatakan bahwa untuk memperkuat perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, melindungi keselamatan, kesehatan, dan hak serta kepentingan sah lainnya di tempat kerja, dan memberikan peran penuh pekerja perempuan dalam upaya modernisasi sosialis, sesuai dengan " hukum republik rakyat tiongkok tentang perlindungan hak dan kepentingan perempuan" "hukum kontrak perburuhan republik rakyat tiongkok", "ketentuan khusus tentang perlindungan ketenagakerjaan bagi karyawan perempuan", "peraturan pengawasan hukum ketenagakerjaan serikat pekerja provinsi yunnan" dan peraturan perundang-undangan terkait lainnya telah dirumuskan dengan mempertimbangkan kondisi aktual provinsi ini. ketentuan tersebut di atas berlaku bagi pemberi kerja seperti lembaga negara, badan usaha dan lembaga, kelompok sosial, organisasi ekonomi perorangan, dan organisasi sosial lainnya di wilayah administratif provinsi yunnan, serta pegawai perempuannya.

peraturan khusus tersebut dengan jelas menyatakan bahwa dalam proses rekrutmen (perekrutan), pengusaha tidak boleh menolak untuk merekrut (mempekerjakan) perempuan atau menambah jumlah perempuan dalam perekrutan (hiring) atas dasar gender, kecuali untuk jenis pekerjaan. atau posisi yang tidak cocok untuk perempuan sebagaimana ditetapkan oleh negara. menurut standar, kecuali informasi pribadi dasar, pelamar kerja perempuan tidak diperbolehkan untuk menanyakan atau menyelidiki lebih lanjut status perkawinan dan melahirkan anak. selain itu, karyawan perempuan tidak boleh diberhentikan atau gaji dan tunjangan kesejahteraan mereka dikurangi karena perkawinan, kehamilan, persalinan, menyusui, dll., dan tidak ada batasan yang dikenakan pada pengangkatan, promosi, kemajuan, peninjauan gelar profesional, dll.

dalam rangka memperkuat perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan, ditetapkan bahwa pengusaha harus menerapkan peraturan perundang-undangan yang melarang pelecehan seksual dan menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual. pekerjaan yang tabu selama menstruasi sebagaimana ditetapkan oleh negara tidak boleh diatur. pengusaha yang memiliki kondisi tersebut dapat membayar biaya kebersihan bulanan tidak kurang dari 35 yuan atau produk sanitasi dengan nilai yang sesuai untuk setiap karyawan perempuan mereka, dan perusahaan harus membayarnya. pengeluaran dari biaya kesejahteraan karyawan. karyawan perempuan yang menderita dismenore berat akan diberikan libur 1 hingga 2 hari selama masa menstruasinya setelah didiagnosis oleh lembaga pelayanan kesehatan medis atau kesehatan ibu dan anak.

pengusaha hendaknya memberikan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja perempuan selama masa kehamilan. misalnya, mereka tidak diperbolehkan melakukan pekerjaan yang dilarang selama kehamilan seperti yang ditentukan oleh negara, mereka yang tidak sesuai dengan posisi kerja aslinya akan dikurangi beban kerjanya atau penyesuaian posisi kerjanya setelah permohonan mereka sendiri dan sertifikat diagnosis; dari institusi kesehatan tingkat dua atau lebih; ​​mereka yang hamil kurang dari 3 bulan dan hamil 7 bulan. bagi mereka yang berada di atas, jam kerja tidak boleh diperpanjang atau diatur shift malam, dan diatur waktu istirahat tertentu selama itu. jam kerja; jika terdapat tanda-tanda keguguran atau riwayat kebiasaan aborsi, diatur istirahat atau penyesuaian posisi kerja berdasarkan surat keterangan diagnosa dari institusi kesehatan tingkat kedua atau lebih tinggi; selama jam kerja, waktu ujian dianggap sebagai waktu kerja.

diantaranya, peraturan khusus juga menyebutkan bahwa setelah cuti melahirkan selesai, pemberi kerja harus mengatur kembali bekerja pada jabatan semula. apabila memang diperlukan pergantian jabatan, sebaiknya dilakukan konsultasi dengan pekerja perempuan dan diberikan masa transisi 1 hingga 2 minggu untuk berangsur-angsur kembali ke kuota kerja semula. pengusaha yang memenuhi syarat dapat menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan yang mencakup penyakit ginekologi, penyakit payudara, kanker payudara, pemeriksaan kanker serviks, dll. setiap dua tahun, dan waktu pemeriksaan tersebut dianggap sebagai waktu kerja. jika seorang pekerja perempuan menderita depresi pascapersalinan atau gejala sindrom menopause yang parah dan memiliki sertifikat diagnosis dari institusi medis tingkat dua atau lebih tinggi, dia dapat mengajukan permohonan untuk mengurangi beban kerjanya atau menyesuaikan posisi kerjanya ditentukan melalui perundingan antara kedua belah pihak.

jika pemberi kerja melanggar peraturan ini, bagaimana pekerja perempuan dapat melindungi hak-hak mereka? peraturan khusus dengan jelas menyatakan bahwa pelanggaran terhadap hak-hak ketenagakerjaan yang sah bagi pekerja perempuan akan ditangani oleh departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial, pembangunan dan reformasi, kesehatan, manajemen darurat, keamanan medis, dan departemen lain di pemerintahan rakyat di atau di atas tingkat kabupaten. sesuai dengan hukum, dan akan dicatat dalam arsip integritas yang taat hukum dan diumumkan kepada publik. jika staf departemen pemerintah terkait di semua tingkat menyalahgunakan kekuasaannya, mengabaikan tugasnya, atau mempraktekkan pilih kasih selama pengawasan dan pengelolaan, penanggung jawab langsung dan personel yang bertanggung jawab langsung lainnya akan dihukum sesuai dengan hukum jika merupakan kejahatan , pertanggungjawaban pidana harus dilakukan sesuai dengan hukum.