auf dem neusten stand! cupl veröffentlichte gemeinsam den „seventh human resources shared service center research report“
2024-09-07
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am 5. september fand im shanghai transnational procurement convention and exhibition center feierlich die „all in 2024 human resources service exhibition-shanghai station“ statt.auf der ausstellung wurde der „seventh human resources shared service center research report“, der gemeinsam vom human resources sharing club (im folgenden „smart sharing club“ genannt) und cupl veröffentlicht wurde, offiziell veröffentlicht.dieser bericht basiert auf branchenveränderungstrends, spricht mit unternehmensführungskräften und branchenexperten und bietet eine ausführliche diskussion der bestehenden probleme und herausforderungen des hrssc (human resources shared service center), seines eigenen werts, seiner mehrwertbefähigung usw wie man den digitalen spielstil in der zweiten hälfte sinnvoll nutzt.
zhixianghui ist ein erstklassiges, professionelles und einflussreiches unternehmen in china, das mitgliedschaftsdienstleistungen für fachleute im bereich personalwesen in china anbietet. ausgehend von der tatsache, dass beim aufbau und betrieb von personal-shared-service-centern häufig eine vielzahl digitaler tools zum einsatz kommen, hat der smart enjoy club in diesem bericht speziell die „elektronische signatur“ als typischen vertreter digitaler tools ausgewählt online-rate und anwendungsszenarien elektronischer signaturen. führen sie marktforschung in vier hauptaspekten durch: , bereitstellungsmodus und anbieterauswahl.die ergebnisse zeigen, dass 84,47 % der teilnehmenden unternehmen elektronische signaturen eingeführt haben.
(durchsuchen sie das offizielle konto „fada“, um den vollständigen bericht kostenlos herunterzuladen.)
hrssc startet in die zweite hälfte, „werkzeuge“, „lokalisierung“ und „digitalisierung“ werden zu hochfrequenten wörtern
angesichts des drucks der marktschwankungen und des sich verschärfenden wettbewerbs ist die digitale transformation nicht nur ein entwicklungstrend, sondern auch ein notwendiges mittel für unternehmen, um mit veränderungen im externen umfeld umzugehen. personal-shared-service-center dienen als „avantgarde“ der digitalen transformation des personalwesens in den meisten unternehmen. nach zehn jahren „rasanten wachstums“ von 2012 bis 2022 hat sich die gründungsrate stabilisiert und liegt in den letzten jahren bei rund 60 %.
bemerkenswert ist, dass im vergleich zu 2012 die zahl der lokalen unternehmen, die sscs bauen, im jahr 2024 von 10 % in der vergangenheit auf 44,66 % gestiegen ist.der trend zur „lokalisierung“ von shared service centern für personalressourcen ist offensichtlich.
da sich der reifegrad von ssc weiter verbessert, sind die erforschung personalisierterer digitaler lösungen, die durchführung eines verfeinerten managements entsprechend den örtlichen gegebenheiten und die umfassende nutzung des werts von daten zur unterstützung von geschäftsentscheidungen zu neuen herausforderungen für shared-service-center im personalbereich geworden. basierend darauf,als wichtiger ausgangspunkt für die digitale transformation von unternehmen werden elektronische signaturen häufig in ssc-upgrade-strategien eingesetzt.
mehr als 80 % der teilnehmenden unternehmen haben auf das system zugegriffen und elektronische signaturen unterstützen hrssc vollständig.
der bericht zeigt, dass diesmal mehr als 80 % der teilnehmenden unternehmen elektronische signaturen eingeführt haben, und die meisten teilnehmenden unternehmen, die noch keine elektronischen signaturen eingeführt haben, sagten auch, dass sie die einführung elektronischer signaturen in zukunft in betracht ziehen würden.
in bezug auf anwendungsszenarien,für unternehmen ist es mittlerweile gängige praxis, im einstellungs- und kündigungsprozess elektronische signaturen zu verwenden. unter ihnen ist die „angebotsunterzeichnung“ im onboarding-prozess mit einer nutzungsrate von 81,61 % das am häufigsten genutzte szenario. zusätzlich zur anwendung in grundlegenden szenarien wie der übertragung von einreise- und übertrittsdaten ergab die umfrage auch, dass einige unternehmen damit begonnen haben, elektronische signaturen in bereichen wie lohn- und gehaltsabrechnung, steuern und sozialversicherung zu verwenden, was zeigt, dass die anwendung elektronischer signaturen in der humanmedizin zunimmt die ressourcen der shared service center werden allmählich diversifiziert.
was die bereitstellungsmethoden betrifft,von den teilnehmenden unternehmen, die elektronische signaturen eingeführt haben, nutzen fast 60 % saas-servicelösungen von anbietern elektronischer signaturen. davon entscheiden sich 37,93 % für die speicherung von vertragsdokumenten auf cloud-servern und 21,84 % für die speicherung von vertragsdokumenten innerhalb des unternehmens. gleichzeitig haben sich mehr als 30 % der unternehmen für den einsatz elektronischer signatursysteme im unternehmen entschieden.
gleichzeitig haben die meisten teilnehmenden unternehmen, die saas-servicelösungen von anbietern elektronischer signaturen nutzen, auch elektronische signaturanwendungen in die unternehmensinternen geschäftsanwendungssysteme integriert.
was die auswahl des herstellers elektronischer signaturen betrifft,personalmanager legen viel mehr wert auf „interoperabilität mit anderen systemen“ und „kundendienst und beratung“, wobei 72,41 % bzw. 50,57 % andere faktoren weit übertreffen, und diese werden sich direkt auf die wirkung elektronischer signaturen nach ihrer einführung auswirken. , der hauptgrund für unternehmen, bequemlichkeit zu nutzen. von der betrachtung des preises über die betrachtung der marke bis hin zur betrachtung des docking- und kundendienstes wird die anwendung elektronischer signaturen durch unternehmen allmählich ausgereift und vertieft.
zusätzlich zu den oben genannten inhalten spricht dieser bericht auch mit führungskräften von unternehmen, um eine detaillierte interpretation der erfolgreichen beispiele führender unternehmen in vielen branchen wie faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda und deppon securities zu liefern , vivo holdings und staatliche unternehmen fördern die modernisierung und den aufbau von humanressourcen aus verschiedenen perspektiven und dimensionen.
als sichere und effiziente plattform für die intelligente unterzeichnung elektronischer verträge umfassen die dienstleistungen von fada im bereich personalwesen die bereiche logistik, konsum, catering, fertigung, bau und immobilien, finanzen, medizin, internet, e-commerce und andere branchen wie ctrip , haier, viele bekannte unternehmen wie yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir usw. haben elektronische signaturen bereits intensiv im personalwesen eingesetzt szene.
(durchsuchen sie das öffentliche konto „fada“ und laden sie den vollständigen bericht kostenlos herunter) (xianning news network)
