à jour ! cupl a publié conjointement le « septième rapport de recherche sur le centre de services partagés en ressources humaines »
2024-09-07
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le 5 septembre, le salon « all in 2024 human resources service exhibition-shanghai station » s'est tenu en grande pompe au shanghai transnational procurement convention and exhibition center.lors de l'exposition, le « septième rapport de recherche sur le centre de services partagés en ressources humaines » publié conjointement par le human resources sharing club (ci-après dénommé le « smart sharing club ») et cupl a été officiellement publié.ce rapport est basé sur les tendances de changement de l'industrie, s'entretient avec des dirigeants d'entreprise et des experts de l'industrie et fournit une discussion approfondie des problèmes et défis existants du rhssc (centre de services partagés de ressources humaines), de sa propre valeur, de son autonomisation à valeur ajoutée et comment faire bon usage des outils numériques et du style de jeu en seconde période.
zhixianghui est une entreprise haut de gamme, professionnelle et très influente en chine, fournissant des services d'adhésion aux professionnels du domaine des ressources humaines en chine. dans ce rapport, partant du fait que la construction et l'exploitation de centres de services partagés de ressources humaines impliquent souvent une variété d'outils numériques, le smart enjoy club a spécifiquement sélectionné la « signature électronique » comme représentant typique des outils numériques. taux en ligne et scénarios d'application des signatures électroniques, réaliser des études de marché sur quatre aspects principaux : le mode de déploiement et la sélection du fournisseur.les résultats montrent que 84,47% des entreprises participantes ont lancé la signature électronique.
(recherchez sur le compte officiel "fada" pour télécharger gratuitement le rapport complet)
rhssc entame la seconde moitié, « outils », « localisation » et « numérisation » deviennent des mots très fréquents
face à la pression des fluctuations du marché et à l'intensification de la concurrence, la transformation numérique n'est pas seulement une tendance de développement, mais aussi un moyen nécessaire pour les entreprises de faire face aux changements de l'environnement externe. les centres de services partagés de ressources humaines constituent « l'avant-garde » de la transformation numérique des ressources humaines de la plupart des entreprises. après 10 ans de « croissance rapide » de 2012 à 2022, le taux d'implantation s'est stabilisé et est resté autour de 60 % ces dernières années.
il convient de noter que par rapport à 2012, le nombre d'entreprises locales construisant des ssc en 2024 est passé de 10 % dans le passé à 44,66 %.la tendance à la « localisation » des centres de services partagés en ressources humaines est évidente.
à mesure que la maturité du css continue de s'améliorer, l'exploration de solutions numériques plus personnalisées, la conduite d'une gestion affinée en fonction des conditions locales et l'exploitation approfondie de la valeur des données pour aider aux décisions commerciales sont devenus de nouveaux défis auxquels sont confrontés les centres de services partagés de ressources humaines. sur cette base,en tant que point de départ important pour la transformation numérique des entreprises, les signatures électroniques sont largement utilisées dans les stratégies de mise à niveau de ssc.
plus de 80 % des entreprises participantes ont accédé au système, et les signatures électroniques responsabilisent pleinement rhssc.
le rapport montre que plus de 80 % des entreprises participantes ont cette fois lancé les signatures électroniques, et la plupart des entreprises participantes qui n'ont pas encore introduit les signatures électroniques ont également déclaré qu'elles envisageraient d'introduire des signatures électroniques à l'avenir.
en termes de scénarios d'application,il est devenu courant pour les entreprises d’utiliser des signatures électroniques dans les processus de recrutement et de démission. parmi eux, la « signature d'offre » dans le processus d'intégration est le scénario le plus fréquemment utilisé, avec un taux d'utilisation de 81,61 %. en plus de son application dans des scénarios de base tels que le transfert d'entrée et le transfert, l'enquête a également révélé que certaines entreprises ont commencé à utiliser les signatures électroniques dans des domaines tels que la paie, la fiscalité et les assurances sociales, ce qui montre que l'application des signatures électroniques dans les domaines humains les ressources des centres de services partagés se diversifient progressivement.
en termes de méthodes de déploiement,parmi les entreprises participantes qui ont lancé les signatures électroniques, près de 60 % utilisent des solutions de services saas fournies par des fournisseurs de signatures électroniques. parmi elles, 37,93 % choisissent de stocker les documents contractuels sur des serveurs cloud et 21,84 % choisissent de stocker les documents contractuels au sein de l'entreprise. parallèlement, plus de 30 % des entreprises ont choisi de déployer des systèmes de signature électronique au sein de l’entreprise.
dans le même temps, la plupart des entreprises participantes qui utilisent des solutions de services saas fournies par des fournisseurs de signature électronique ont également intégré des applications de signature électronique dans les systèmes d'applications métier internes de l'entreprise.
en termes de sélection du fabricant de signature électronique,les responsables des ressources humaines attachent beaucoup plus d'importance à « l'interopérabilité avec d'autres systèmes » et au « service après-vente et accompagnement » avec respectivement 72,41% et 50,57% dépassant largement les autres facteurs, et ceux-ci affecteront directement l'impact des signatures électroniques après leur lancement. , la principale raison pour laquelle les entreprises utilisent la commodité. de l'examen du prix à l'examen de la marque, en passant par l'accueil et le service après-vente, l'application des signatures électroniques par les entreprises mûrit et s'approfondit progressivement.
en plus du contenu ci-dessus, ce rapport s'adresse également aux dirigeants d'entreprises pour fournir une interprétation approfondie des cas de réussite d'entreprises leaders dans de nombreux secteurs tels que faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda, deppon securities. , vivo holdings et les entreprises publiques permettent la mise à niveau et la construction des ressources humaines sous de multiples perspectives et dimensions.
en tant que plateforme de signature intelligente de contrats électroniques sûre et efficace, les services de fada dans le domaine des ressources humaines couvrent la logistique, la consommation, la restauration, la fabrication, la construction et l'immobilier, la finance, le médical, internet, le commerce électronique et d'autres secteurs, tels que ctrip. , haier, de nombreuses entreprises bien connues telles que yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir, etc. ont déjà appliqué en profondeur les signatures électroniques dans le domaine des ressources humaines. scène.
(recherchez sur le compte public « fada » et téléchargez le rapport complet gratuitement) (xianning news network)
