aggiornato! cupl ha pubblicato congiuntamente il "settimo rapporto di ricerca sul centro di servizi condivisi per le risorse umane"
2024-09-07
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il 5 settembre, "all in 2024 human resources service exhibition-shanghai station" si è tenuta grandiosamente presso il centro espositivo e congressuale sugli appalti transnazionali di shanghai.alla fiera è stato ufficialmente rilasciato il "settimo rapporto di ricerca sul centro di servizi condivisi per le risorse umane" pubblicato congiuntamente dallo human resources sharing club (di seguito denominato "smart sharing club") e cupl.questo rapporto si basa sulle tendenze di cambiamento del settore, dialoga con dirigenti aziendali ed esperti del settore e fornisce una discussione approfondita dei problemi e delle sfide esistenti dell'hrssc (human resources shared service center), del suo valore, dell'empowerment a valore aggiunto e come fare buon uso degli strumenti digitali stile di gioco nella seconda metà.
zhixianghui è un'impresa di fascia alta, professionale e ampiamente influente in cina, che fornisce servizi di abbonamento a professionisti nel campo delle risorse umane in cina. in questo rapporto, sulla base del fatto che la costruzione e il funzionamento di centri di servizi condivisi per le risorse umane spesso implicano una varietà di strumenti digitali, lo smart enjoy club ha selezionato specificamente la “firma elettronica” come tipico rappresentante degli strumenti digitali tariffe online e scenari di applicazione delle firme elettroniche. condurre ricerche di mercato in quattro aspetti principali: modalità di implementazione e selezione del fornitore.i risultati mostrano che l'84,47% delle aziende partecipanti ha lanciato la firma elettronica.
(cerca nell'account ufficiale "fada" per scaricare gratuitamente il rapporto completo)
hrssc inizia la seconda metà, "strumenti", "localizzazione" e "digitalizzazione" diventano parole ad alta frequenza
di fronte alla pressione delle fluttuazioni del mercato e all’intensificarsi della concorrenza, la trasformazione digitale non è solo una tendenza di sviluppo, ma anche un mezzo necessario affinché le imprese possano far fronte ai cambiamenti dell’ambiente esterno. i centri di servizi condivisi per le risorse umane fungono da "avanguardia" della trasformazione digitale delle risorse umane della maggior parte delle imprese. dopo 10 anni di "rapida crescita" dal 2012 al 2022, il tasso di insediamento si è stabilizzato ed è rimasto intorno al 60% negli ultimi anni.
vale la pena notare che rispetto al 2012, il numero di imprese locali che costruiranno css nel 2024 è aumentato dal 10% del passato al 44,66%.la tendenza alla "localizzazione" dei centri di servizi condivisi delle risorse umane è evidente.
man mano che la maturità dell’ssc continua a migliorare, l’esplorazione di soluzioni digitali più personalizzate, la conduzione di una gestione raffinata in base alle condizioni locali e l’estrazione approfondita del valore dei dati per assistere le decisioni aziendali sono diventate le nuove sfide affrontate dai centri di servizi condivisi delle risorse umane. sulla base di questo,in quanto importante punto di partenza per la trasformazione digitale delle imprese, le firme elettroniche sono ampiamente utilizzate nelle strategie di aggiornamento ssc.
oltre l’80% delle aziende partecipanti ha avuto accesso al sistema e le firme elettroniche danno pieno potere a hrssc.
il rapporto mostra che oltre l'80% delle aziende partecipanti questa volta hanno lanciato la firma elettronica, e la maggior parte delle aziende partecipanti che non hanno ancora introdotto la firma elettronica hanno anche affermato che prenderanno in considerazione l'introduzione della firma elettronica in futuro.
in termini di scenari applicativi,è diventata una pratica comune per le aziende utilizzare la firma elettronica nel processo di assunzione e dimissione. tra questi, la "firma dell'offerta" nel processo di onboarding è lo scenario più utilizzato, con un tasso di utilizzo dell'81,61%. oltre all'applicazione in scenari di base come il trasferimento dell'ingresso e il trasferimento, l'indagine ha anche rilevato che alcune aziende hanno iniziato a utilizzare le firme elettroniche in settori quali buste paga, fiscalità e previdenza sociale, il che dimostra che l'applicazione delle firme elettroniche negli esseri umani le risorse dei centri di servizi condivisi si stanno gradualmente diversificando.
in termini di metodi di distribuzione,tra le aziende partecipanti che hanno lanciato la firma elettronica, quasi il 60% utilizza soluzioni di servizi saas fornite da fornitori di firma elettronica. di questi, il 37,93% sceglie di archiviare i documenti contrattuali su server cloud e il 21,84% sceglie di archiviare i documenti contrattuali all'interno dell'azienda. allo stesso tempo, oltre il 30% delle aziende ha scelto di implementare sistemi di firma elettronica al proprio interno.
allo stesso tempo, la maggior parte delle aziende partecipanti che utilizzano soluzioni di servizi saas fornite dai fornitori di firma elettronica hanno anche integrato applicazioni di firma elettronica nei sistemi applicativi aziendali interni dell'azienda.
in termini di selezione del produttore di firma elettronica,i responsabili delle risorse umane attribuiscono molta più importanza all'"interoperabilità con altri sistemi" e al "servizio e assistenza post-vendita" rispettivamente con il 72,41% e il 50,57% superando di gran lunga altri fattori, e questi influenzeranno direttamente l'impatto delle firme elettroniche dopo il loro lancio. , il motivo principale per cui le imprese utilizzano la comodità. dal prezzo al marchio, fino al servizio di docking e post-vendita, l'applicazione della firma elettronica da parte delle imprese sta gradualmente maturando e approfondendosi.
oltre ai contenuti di cui sopra, questo rapporto si rivolge anche ai dirigenti aziendali per fornire un'interpretazione approfondita dei casi di successo di aziende leader in molti settori come faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda, deppon securities, vivo holdings e le imprese statali. dare potere alla valorizzazione e alla costruzione delle risorse umane da molteplici prospettive e dimensioni.
essendo una piattaforma di firma intelligente di contratti elettronici sicura ed efficiente, i servizi di fada nel campo delle risorse umane hanno coperto logistica, consumi, ristorazione, produzione, edilizia e immobiliare, finanza, medicina, internet, e-commerce e altri settori, come ctrip , haier, molte aziende rinomate come yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir, ecc. hanno già applicato in modo approfondito la firma elettronica nel settore delle risorse umane scena.
(cerca nell'account pubblico "fada" e scarica gratuitamente il rapporto completo) (xianning news network)
