atualizado! cupl divulgou em conjunto o "sétimo relatório de pesquisa do centro de serviços compartilhados de recursos humanos"
2024-09-07
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em 5 de setembro, a "exposição de serviços de recursos humanos all in 2024 - estação de xangai" foi realizada grandiosamente no centro de convenções e exposições de aquisições transnacionais de xangai.na exposição, foi lançado oficialmente o "sétimo relatório de pesquisa do centro de serviços compartilhados de recursos humanos", publicado em conjunto pelo clube de compartilhamento de recursos humanos (doravante denominado "clube de compartilhamento inteligente") e cupl.este relatório é baseado nas tendências de mudança do setor, fala com executivos corporativos e especialistas do setor e fornece uma discussão aprofundada dos problemas e desafios existentes do hrssc (centro de serviços compartilhados de recursos humanos), seu próprio valor, capacitação de valor agregado e como fazer bom uso das ferramentas digitais no segundo tempo.
zhixianghui é uma empresa sofisticada, profissional e amplamente influente na china, que fornece serviços de associação a profissionais na área de recursos humanos na china. neste relatório, com base no facto de a construção e operação de centros de serviços partilhados de recursos humanos envolverem frequentemente uma variedade de ferramentas digitais, o smart enjoy club seleccionou especificamente a “assinatura electrónica” como um representante típico das ferramentas digitais. taxas on-line e cenários de aplicação de assinaturas eletrônicas. realize pesquisas de mercado em quatro aspectos principais: modo de implantação e seleção de fornecedores.os resultados mostram que 84,47% das empresas participantes lançaram assinaturas eletrônicas.
(pesquise na conta oficial da "fada" para baixar gratuitamente o relatório completo)
hrssc inicia o segundo semestre, “ferramentas”, “localização” e “digitalização” tornam-se palavras de alta frequência
enfrentando a pressão das flutuações do mercado e a intensificação da concorrência, a transformação digital não é apenas uma tendência de desenvolvimento, mas também um meio necessário para as empresas lidarem com as mudanças no ambiente externo. os centros de serviços partilhados de recursos humanos servem como a "vanguarda" da transformação digital dos recursos humanos da maioria das empresas após 10 anos de "rápido crescimento" de 2012 a 2022, a taxa de criação estabilizou-se e manteve-se em cerca de 60% nos últimos anos.
vale ressaltar que, em comparação com 2012, o número de empresas locais construindo cscs em 2024 aumentou de 10% no passado para 44,66%.a tendência de “localização” dos centros de serviços partilhados de recursos humanos é óbvia.
à medida que a maturidade do csc continua a melhorar, a exploração de soluções digitais mais personalizadas, a realização de uma gestão refinada de acordo com as condições locais e a exploração profunda do valor dos dados para apoiar as decisões de negócios tornaram-se novos desafios enfrentados pelos centros de serviços partilhados de recursos humanos. com base nisso,sendo um importante ponto de partida para a transformação digital das empresas, as assinaturas eletrónicas são amplamente utilizadas em estratégias de atualização do csc.
mais de 80% das empresas participantes acessaram o sistema e as assinaturas eletrônicas capacitam totalmente o hrssc.
o relatório mostra que mais de 80% das empresas participantes desta vez lançaram assinaturas electrónicas, e a maioria das empresas participantes que ainda não introduziram assinaturas electrónicas também disseram que considerariam a introdução de assinaturas electrónicas no futuro.
em termos de cenários de aplicação,tornou-se uma prática comum as empresas utilizarem assinaturas eletrónicas nos processos de recrutamento e demissão. dentre eles, a “assinatura de oferta” no processo de onboarding é o cenário mais utilizado, com taxa de utilização de 81,61%. além de sua aplicação em cenários básicos como transferência de entrada e transferência, a pesquisa também constatou que algumas empresas passaram a utilizar assinaturas eletrônicas em áreas como folha de pagamento, tributação e previdência social, o que mostra que a aplicação de assinaturas eletrônicas em humanos os recursos dos centros de serviços compartilhados estão se diversificando gradualmente.
em termos de métodos de implantação,entre as empresas participantes que lançaram assinaturas eletrônicas, quase 60% usam soluções de serviços saas fornecidas por fornecedores de assinaturas eletrônicas. entre elas, 37,93% optam por armazenar documentos contratuais em servidores em nuvem e 21,84% optam por armazenar documentos contratuais dentro da empresa. ao mesmo tempo, mais de 30% das empresas optaram por implantar sistemas de assinatura eletrônica dentro da empresa.
ao mesmo tempo, a maioria das empresas participantes que utilizam soluções de serviços saas fornecidas por fornecedores de assinatura eletrônica também integraram aplicativos de assinatura eletrônica nos sistemas internos de aplicativos de negócios da empresa.
em termos de seleção do fabricante de assinatura eletrônica,os gestores de recursos humanos atribuem muito mais importância à "interoperabilidade com outros sistemas" e ao "serviço e orientação pós-venda", com 72,41% e 50,57%, respetivamente, excedendo largamente outros fatores, e estes afetarão diretamente o impacto das assinaturas eletrónicas após o seu lançamento. , o principal motivo para as empresas usarem a conveniência. da análise do preço à marca, passando pela docking e serviço pós-venda, a aplicação de assinaturas electrónicas pelas empresas está gradualmente a amadurecer e a aprofundar-se.
além do conteúdo acima, este relatório também conversa com executivos corporativos para fornecer uma interpretação aprofundada dos casos de sucesso de empresas líderes em muitos setores, como faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda, deppon securities , vivo holdings e empresas estatais capacitar a modernização e construção de recursos humanos a partir de múltiplas perspectivas e dimensões.
como uma plataforma de assinatura inteligente de contratos eletrônicos segura e eficiente, os serviços da fada na área de recursos humanos abrangem logística, consumo, catering, manufatura, construção e imobiliário, finanças, medicina, internet, comércio eletrônico e outras indústrias, como ctrip , haier, muitas empresas conhecidas como yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir, etc. já fizeram aplicação aprofundada de assinaturas eletrônicas na área de recursos humanos cena.
(pesquise na conta pública "fada" e baixe o relatório completo gratuitamente) (xianning news network)
