¡a hoy! cupl publicó conjuntamente el "séptimo informe de investigación del centro de servicios compartidos de recursos humanos"
2024-09-07
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el 5 de septiembre, se celebró grandiosamente la "exposición del servicio de recursos humanos todo en 2024-estación de shanghai" en el centro de exposiciones y convenciones de adquisiciones transnacionales de shanghai.en la exposición, se publicó oficialmente el "séptimo informe de investigación del centro de servicios compartidos de recursos humanos" publicado conjuntamente por el human resources sharing club (en adelante, el "smart sharing club") y cupl.este informe se basa en las tendencias de cambio de la industria, habla con ejecutivos corporativos y expertos de la industria y proporciona una discusión en profundidad de los problemas y desafíos existentes del hrssc (centro de servicios compartidos de recursos humanos), su propio valor, su empoderamiento de valor agregado y cómo hacer un buen uso de las herramientas digitales. estilo de juego en la segunda mitad.
zhixianghui es una empresa de alto nivel, profesional y ampliamente influyente en china, que brinda servicios de membresía a profesionales en el campo de los recursos humanos en china. en este informe, basándose en el hecho de que la construcción y operación de centros de servicios compartidos de recursos humanos a menudo involucran una variedad de herramientas digitales, el smart enjoy club seleccionó específicamente la "firma electrónica" como un representante típico de las herramientas digitales desde la perspectiva del. tarifa en línea y escenarios de aplicación de firmas electrónicas. realizar investigaciones de mercado en cuatro aspectos principales: modo de implementación y selección de proveedores.los resultados muestran que el 84,47% de las empresas participantes han lanzado la firma electrónica.
(busque la cuenta oficial de "fada" para descargar el informe completo de forma gratuita)
hrssc comienza la segunda mitad, "herramientas", "localización" y "digitalización" se convierten en palabras de alta frecuencia
ante la presión de las fluctuaciones del mercado y la intensificación de la competencia, la transformación digital no es solo una tendencia de desarrollo, sino también un medio necesario para que las empresas hagan frente a los cambios en el entorno externo. los centros de servicios compartidos de recursos humanos sirven como la "vanguardia" de la transformación digital de los recursos humanos de la mayoría de las empresas. después de 10 años de "rápido crecimiento" entre 2012 y 2022, la tasa de establecimiento se ha estabilizado y se ha mantenido en alrededor del 60% en los últimos años.
vale la pena señalar que, en comparación con 2012, el número de empresas locales que construirán ssc en 2024 aumentó del 10% en el pasado al 44,66%.la tendencia a la "localización" de los centros de servicios compartidos de recursos humanos es obvia.
a medida que la madurez de ssc continúa mejorando, la exploración de soluciones digitales más personalizadas, la realización de una gestión refinada de acuerdo con las condiciones locales y la extracción profunda del valor de los datos para ayudar a las decisiones comerciales se han convertido en nuevos desafíos que enfrentan los centros de servicios compartidos de recursos humanos. en base a esto,como punto de partida importante para la transformación digital de las empresas, las firmas electrónicas se utilizan ampliamente en las estrategias de actualización del ssc.
más del 80% de las empresas participantes han accedido al sistema y la firma electrónica potencia plenamente al hrssc.
el informe muestra que más del 80% de las empresas participantes esta vez han lanzado firmas electrónicas, y la mayoría de las empresas participantes que aún no han introducido firmas electrónicas también dijeron que considerarían introducir firmas electrónicas en el futuro.
en términos de escenarios de aplicación,se ha convertido en una práctica común que las empresas utilicen firmas electrónicas en el proceso de contratación y renuncia. entre ellos, la "firma de oferta" en el proceso de incorporación es el escenario más utilizado, con una tasa de uso del 81,61%. además de su aplicación en escenarios básicos como transferencia de entrada y transferencia, la encuesta también encontró que algunas empresas han comenzado a utilizar firmas electrónicas en áreas como nómina, impuestos y seguridad social, lo que demuestra que la aplicación de firmas electrónicas en humanos los centros de servicios compartidos de recursos se están diversificando gradualmente.
en términos de métodos de implementación,entre las empresas participantes que han lanzado firmas electrónicas, casi el 60% utiliza soluciones de servicios saas proporcionadas por proveedores de firmas electrónicas. entre ellas, el 37,93% opta por almacenar los documentos contractuales en servidores en la nube y el 21,84% opta por almacenar los documentos contractuales dentro de la empresa. al mismo tiempo, más del 30% de las empresas han optado por implementar sistemas de firma electrónica dentro de la empresa.
al mismo tiempo, la mayoría de las empresas participantes que utilizan soluciones de servicios saas proporcionadas por proveedores de firma electrónica también han integrado aplicaciones de firma electrónica en los sistemas de aplicaciones comerciales internos de la empresa.
en cuanto a la selección del fabricante de firma electrónica,los responsables de recursos humanos conceden mucha más importancia a la "interoperabilidad con otros sistemas" y al "servicio y orientación postventa", superando con creces a otros factores con un 72,41% y un 50,57% respectivamente, y que afectarán directamente al impacto de las firmas electrónicas una vez lanzadas. , la razón principal por la que las empresas utilizan la conveniencia. desde mirar el precio hasta mirar la marca, pasando por el servicio de acoplamiento y posventa, la aplicación de la firma electrónica por parte de las empresas está madurando y profundizándose gradualmente.
además del contenido anterior, este informe también habla con ejecutivos corporativos para brindarles una interpretación en profundidad de los casos exitosos de empresas líderes en muchas industrias como faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda, deppon securities. , vivo holdings y empresas estatales potenciar la mejora y construcción de recursos humanos desde múltiples perspectivas y dimensiones.
como plataforma de firma inteligente de contratos electrónicos segura y eficiente, los servicios de fada en el campo de los recursos humanos han cubierto la logística, el consumo, la restauración, la fabricación, la construcción y el sector inmobiliario, las finanzas, la medicina, internet, el comercio electrónico y otras industrias, como ctrip. , haier, muchas empresas conocidas como yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir, etc. ya han aplicado en profundidad la firma electrónica en el sector de recursos humanos. escena.
(busque la cuenta pública "fada" y descargue el informe completo de forma gratuita) (xianning news network)
