σύγχρονος! το cupl κυκλοφόρησε από κοινού την «έβδομη έρευνα του κέντρου κοινόχρηστης υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού»
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
στις 5 σεπτεμβρίου, η έκθεση «all in 2024 human resources service exhibition-shanghai station» πραγματοποιήθηκε με μεγαλοπρέπεια στο συνεδριακό και εκθεσιακό κέντρο διακρατικών προμηθειών της σαγκάης.στην έκθεση κυκλοφόρησε επίσημα η «έβδομη έρευνα του κέντρου κοινής εξυπηρέτησης ανθρώπινου δυναμικού» που δημοσιεύθηκε από κοινού από τη λέσχη διαμοιρασμού ανθρώπινου δυναμικού (εφεξής «λέσχη έξυπνης διαμοιρασμού») και το cupl.αυτή η έκθεση βασίζεται στις τάσεις αλλαγής του κλάδου, σε συνομιλίες με στελέχη επιχειρήσεων και ειδικούς του κλάδου και παρέχει μια εις βάθος συζήτηση για τα υπάρχοντα προβλήματα και προκλήσεις του hrssc (human resources shared service center), τη δική του αξία, την ενδυνάμωση προστιθέμενης αξίας και πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά τα ψηφιακά εργαλεία στο δεύτερο ημίχρονο.
η zhixianghui είναι μια υψηλού επιπέδου, επαγγελματική και μεγάλης επιρροής επιχείρηση στην κίνα, η οποία παρέχει υπηρεσίες ιδιότητας μέλους σε επαγγελματίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού στην κίνα. σε αυτήν την αναφορά, με βάση το γεγονός ότι η κατασκευή και η λειτουργία κοινών κέντρων εξυπηρέτησης ανθρώπινων πόρων συχνά περιλαμβάνει μια ποικιλία ψηφιακών εργαλείων, το smart enjoy club επέλεξε συγκεκριμένα την «ηλεκτρονική υπογραφή» ως τυπικό εκπρόσωπο των ψηφιακών εργαλείων διαδικτυακά σενάρια τιμών και εφαρμογών ηλεκτρονικών υπογραφών, διεξαγωγή έρευνας αγοράς σε τέσσερις κύριες πτυχές: , λειτουργία ανάπτυξης και επιλογή προμηθευτή.τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το 84,47% των εταιρειών που συμμετείχαν έχουν λανσάρει ηλεκτρονικές υπογραφές.
(αναζητήστε τον επίσημο λογαριασμό "fada" για να κατεβάσετε την πλήρη αναφορά δωρεάν)
το hrssc ξεκινά το δεύτερο ημίχρονο, τα "εργαλεία", "τοπικοποίηση" και "ψηφιακή" γίνονται λέξεις υψηλής συχνότητας
αντιμετωπίζοντας την πίεση των διακυμάνσεων της αγοράς και τον εντεινόμενο ανταγωνισμό, ο ψηφιακός μετασχηματισμός δεν είναι μόνο μια αναπτυξιακή τάση, αλλά και ένα απαραίτητο μέσο για τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές στο εξωτερικό περιβάλλον. τα κοινά κέντρα εξυπηρέτησης ανθρώπινων πόρων χρησιμεύουν ως η «πρωτοπορία» του ψηφιακού μετασχηματισμού του ανθρώπινου δυναμικού των περισσότερων επιχειρήσεων μετά από 10 χρόνια «ταχείας ανάπτυξης» από το 2012 έως το 2022, το ποσοστό εγκατάστασης έχει σταθεροποιηθεί και παρέμεινε περίπου στο 60% τα τελευταία χρόνια.
αξίζει να σημειωθεί ότι σε σύγκριση με το 2012, ο αριθμός των τοπικών εταιρειών που κατασκευάζουν ssc το 2024 έχει αυξηθεί από 10% στο παρελθόν σε 44,66%.η τάση «τοπικοποίησης» κοινών κέντρων εξυπηρέτησης ανθρώπινου δυναμικού είναι εμφανής.
καθώς η ωριμότητα του ssc συνεχίζει να βελτιώνεται, η εξερεύνηση πιο εξατομικευμένων ψηφιακών λύσεων, η εκλεπτυσμένη διαχείριση σύμφωνα με τις τοπικές συνθήκες και η βαθιά εξόρυξη της αξίας των δεδομένων για την υποστήριξη επιχειρηματικών αποφάσεων έχουν γίνει νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα κοινά κέντρα εξυπηρέτησης ανθρώπινου δυναμικού. με βάση αυτό,ως σημαντικό σημείο εκκίνησης για τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων, οι ηλεκτρονικές υπογραφές χρησιμοποιούνται ευρέως στις στρατηγικές αναβάθμισης ssc.
πάνω από το 80% των συμμετεχουσών εταιρειών έχουν πρόσβαση στο σύστημα και οι ηλεκτρονικές υπογραφές ενισχύουν πλήρως το hrssc.
η έκθεση δείχνει ότι πάνω από το 80% των εταιρειών που συμμετέχουν αυτή τη φορά έχουν κυκλοφορήσει ηλεκτρονικές υπογραφές και οι περισσότερες από τις συμμετέχουσες εταιρείες που δεν έχουν ακόμη εισαγάγει ηλεκτρονικές υπογραφές δήλωσαν επίσης ότι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο εισαγωγής ηλεκτρονικών υπογραφών στο μέλλον.
όσον αφορά τα σενάρια εφαρμογής,έχει γίνει κοινή πρακτική για τις εταιρείες να χρησιμοποιούν ηλεκτρονικές υπογραφές στη διαδικασία πρόσληψης και παραίτησης. μεταξύ αυτών, η «υπογραφή προσφοράς» στη διαδικασία ενσωμάτωσης είναι το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο σενάριο, με ποσοστό χρήσης 81,61%. εκτός από την εφαρμογή της σε βασικά σενάρια όπως η μεταφορά εισόδου και μεταφοράς, η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι ορισμένες εταιρείες έχουν αρχίσει να χρησιμοποιούν ηλεκτρονικές υπογραφές σε τομείς όπως η μισθοδοσία, η φορολογία και η κοινωνική ασφάλιση, γεγονός που δείχνει ότι η εφαρμογή ηλεκτρονικών υπογραφών στον άνθρωπο κοινόχρηστα κέντρα εξυπηρέτησης πόρων σταδιακά διαφοροποιείται.
όσον αφορά τις μεθόδους ανάπτυξης,μεταξύ των συμμετεχόντων εταιρειών που έχουν κυκλοφορήσει ηλεκτρονικές υπογραφές, σχεδόν το 60% χρησιμοποιεί λύσεις υπηρεσιών saas που παρέχονται από προμηθευτές ηλεκτρονικών υπογραφών. την ίδια στιγμή, πάνω από το 30% των εταιρειών έχουν επιλέξει να αναπτύξουν συστήματα ηλεκτρονικών υπογραφών εντός της εταιρείας.
ταυτόχρονα, οι περισσότερες συμμετέχουσες εταιρείες που χρησιμοποιούν λύσεις υπηρεσιών saas που παρέχονται από προμηθευτές ηλεκτρονικών υπογραφών έχουν επίσης ενσωματώσει εφαρμογές ηλεκτρονικής υπογραφής στα εσωτερικά συστήματα επιχειρηματικών εφαρμογών της εταιρείας.
όσον αφορά την επιλογή κατασκευαστή ηλεκτρονικής υπογραφής,οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού αποδίδουν πολύ μεγαλύτερη σημασία στη «διαλειτουργικότητα με άλλα συστήματα» και στην «υπηρεσία μετά την πώληση και καθοδήγηση» με 72,41% και 50,57% αντίστοιχα να υπερβαίνουν κατά πολύ άλλους παράγοντες και αυτοί θα επηρεάσουν άμεσα τον αντίκτυπο των ηλεκτρονικών υπογραφών μετά την κυκλοφορία τους. , ο κύριος λόγος για τις επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν την ευκολία. από την εξέταση της τιμής μέχρι την εξέταση της επωνυμίας, την εξέταση της βάσης σύνδεσης και της εξυπηρέτησης μετά την πώληση, η εφαρμογή ηλεκτρονικών υπογραφών από τις επιχειρήσεις σταδιακά ωριμάζει και εμβαθύνει.
εκτός από το παραπάνω περιεχόμενο, αυτή η έκθεση συνομιλεί επίσης με στελέχη επιχειρήσεων για να παρέχει μια εις βάθος ερμηνεία των επιτυχημένων περιπτώσεων κορυφαίων εταιρειών σε πολλούς κλάδους όπως η faw-volkswagen, η centaline real estate, η greentown international, η boe, η wanda, η deppon securities , vivo holdings και κρατικές επιχειρήσεις ενισχύουν την αναβάθμιση και την κατασκευή ανθρώπινου δυναμικού από πολλαπλές προοπτικές και διαστάσεις.
ως ασφαλής και αποτελεσματική ηλεκτρονική πλατφόρμα έξυπνης υπογραφής συμβολαίων, οι υπηρεσίες της fada στον τομέα των ανθρώπινων πόρων έχουν καλύψει logistics, κατανάλωση, εστίαση, κατασκευή, κατασκευές και ακίνητα, χρηματοοικονομικά, ιατρική, διαδίκτυο, ηλεκτρονικό εμπόριο και άλλες βιομηχανίες, όπως η ctrip , haier, πολλές γνωστές εταιρείες όπως οι yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir κ.λπ. έχουν ήδη κάνει σε βάθος εφαρμογή ηλεκτρονικών υπογραφών στο ανθρώπινο δυναμικό σκηνή.
(αναζητήστε τον δημόσιο λογαριασμό "fada" και κατεβάστε την πλήρη αναφορά δωρεάν) (xianning news network)
