до настоящего времени! cupl совместно опубликовал «седьмой отчет об исследовании центра общего обслуживания кадров».
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
5 сентября в шанхайском выставочном центре транснациональных закупок состоялась грандиозная выставка «all in 2024 human resources service-shanghai station».на выставке был официально опубликован «седьмой отчет об исследовании центра совместного обслуживания человеческих ресурсов», совместно опубликованный клубом обмена человеческими ресурсами (далее «клуб интеллектуального обмена») и cupl.этот отчет основан на тенденциях изменений в отрасли, беседах с руководителями корпораций и отраслевыми экспертами, а также содержит углубленное обсуждение существующих проблем и задач hrssc (центра общего обслуживания человеческих ресурсов), его собственной ценности, расширения прав и возможностей с добавленной стоимостью и как эффективно использовать цифровые инструменты во второй половине.
zhixianghui — это высококлассное, профессиональное и широко влиятельное предприятие в китае, предоставляющее членские услуги профессионалам в области человеческих ресурсов в китае. в этом отчете, основываясь на том факте, что при создании и эксплуатации центров совместного обслуживания кадров часто используются различные цифровые инструменты, клуб smart enjoy специально выбрал «электронную подпись» в качестве типичного представителя цифровых инструментов. онлайн-курсы и сценарии применения электронных подписей. провести исследование рынка по четырем основным аспектам: режим развертывания и выбор поставщика.результаты показывают, что 84,47% компаний-участников запустили электронные подписи.
(поищите официальный аккаунт «фада», чтобы бесплатно скачать полный отчет)
hrssc начинает вторую половину, «инструменты», «локализация» и «цифровизация» становятся часто употребляемыми словами.
в условиях давления рыночных колебаний и усиления конкуренции цифровая трансформация является не только тенденцией развития, но и необходимым средством борьбы предприятий с изменениями внешней среды. центры общего обслуживания человеческих ресурсов служат «авангардом» цифровой трансформации человеческих ресурсов большинства предприятий. после 10 лет «быстрого роста» с 2012 по 2022 год уровень создания стабилизировался и в последние годы оставался на уровне около 60%.
стоит отметить, что по сравнению с 2012 годом количество местных компаний, строящих оск, в 2024 году выросло с 10% в прошлом до 44,66%.тенденция «локализации» центров коллективного обслуживания кадров очевидна.
по мере того, как зрелость ssc продолжает повышаться, изучение более персонализированных цифровых решений, проведение усовершенствованного управления в соответствии с местными условиями и глубокий анализ ценности данных для принятия бизнес-решений стали новыми проблемами, с которыми сталкиваются центры общего обслуживания кадров. исходя из этого,в качестве важной отправной точки для цифровой трансформации предприятий электронные подписи широко используются в стратегиях модернизации оцо.
более 80% компаний-участников получили доступ к системе, а электронные подписи полностью расширяют возможности hrssc.
в отчете показано, что более 80% компаний-участников на этот раз запустили электронные подписи, а большинство компаний-участников, которые еще не внедрили электронные подписи, также заявили, что рассмотрят возможность внедрения электронных подписей в будущем.
что касается сценариев применения,использование электронных подписей в процессе приема на работу и увольнения стало обычной практикой для компаний. среди них «подписание предложения» в процессе адаптации является наиболее часто используемым сценарием с уровнем использования 81,61%. помимо применения в базовых сценариях, таких как передача входа и передачи, исследование также показало, что некоторые компании начали использовать электронные подписи в таких областях, как расчет заработной платы, налогообложение и социальное страхование, что показывает, что применение электронных подписей в сфере человеческого труда ресурсы общих сервисных центров постепенно диверсифицируются.
что касается методов развертывания,среди участвующих компаний, запустивших электронные подписи, почти 60% используют сервисные решения saas, предоставляемые поставщиками электронных подписей. из них 37,93% предпочитают хранить контрактные документы на облачных серверах, а 21,84% предпочитают хранить контрактные документы внутри компании. при этом более 30% компаний выбрали внедрение систем электронной подписи внутри компании.
в то же время большинство компаний-участников, использующих сервисные решения saas, предоставляемые поставщиками электронных подписей, также интегрировали приложения электронной подписи во внутренние системы бизнес-приложений компании.
в части выбора производителя электронной подписи:менеджеры по персоналу придают гораздо большее значение «взаимодействию с другими системами» и «послепродажному обслуживанию и руководству», причем 72,41% и 50,57% соответственно значительно превышают другие факторы, и это напрямую повлияет на влияние электронных подписей после их запуска. , основная причина для предприятий использовать удобство. от взгляда на цену до взгляда на бренд, на стыковку и послепродажное обслуживание — применение электронных подписей предприятиями постепенно созревает и углубляется.
в дополнение к вышеуказанному содержанию, в этом отчете также содержится обращение к руководителям компаний с целью предоставления углубленной интерпретации успешных примеров ведущих предприятий во многих отраслях, таких как faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda, deppon securities, vivo holdings и государственные предприятия расширяют возможности модернизации и строительства человеческих ресурсов с разных точек зрения и измерений.
будучи безопасной и эффективной платформой для смарт-подписи электронных контрактов, услуги fada в области человеческих ресурсов охватывают логистику, потребление, общественное питание, производство, строительство и недвижимость, финансы, медицину, интернет, электронную коммерцию и другие отрасли, такие как ctrip. , haier, многие известные компании, такие как yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir и т. д., уже глубоко внедрили электронные подписи в отделе кадров. сцена.
(найдите общедоступный аккаунт «fada» и бесплатно загрузите полный отчет) (xianning news network)
