terkini! cupl bersama-sama merilis "laporan penelitian pusat layanan bersama sumber daya manusia ketujuh"
2024-09-07
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pada tanggal 5 september, "pameran layanan sumber daya manusia all in 2024-stasiun shanghai" diadakan secara megah di pusat pameran dan konvensi pengadaan transnasional shanghai.pada pameran tersebut, "laporan penelitian pusat layanan bersama sumber daya manusia ketujuh" yang diterbitkan bersama oleh klub berbagi sumber daya manusia (selanjutnya disebut "klub berbagi cerdas") dan cupl secara resmi dirilis.laporan ini didasarkan pada tren perubahan industri, pembicaraan dengan eksekutif perusahaan dan pakar industri, dan memberikan diskusi mendalam tentang masalah dan tantangan hrssc (human resources shared service center) yang ada, nilainya sendiri, pemberdayaan nilai tambah, dan bagaimana memanfaatkan alat digital dengan baik di babak kedua.
zhixianghui adalah perusahaan kelas atas, profesional, dan berpengaruh luas di tiongkok, menyediakan layanan keanggotaan bagi para profesional di bidang sumber daya manusia di tiongkok. dalam laporan ini, berdasarkan fakta bahwa pembangunan dan pengoperasian pusat layanan bersama sumber daya manusia sering kali melibatkan berbagai alat digital, smart enjoy club secara khusus memilih “tanda tangan elektronik” sebagai perwakilan khas alat digital tarif online dan skenario penerapan tanda tangan elektronik, melakukan riset pasar dalam empat aspek utama:, mode penerapan, dan pemilihan vendor.hasilnya menunjukkan bahwa 84,47% perusahaan peserta telah meluncurkan tanda tangan elektronik.
(cari akun resmi "fada" untuk mengunduh laporan lengkap secara gratis)
hrssc memulai babak kedua, "alat", "lokalisasi", dan "digitalisasi" menjadi kata-kata yang sering terdengar
menghadapi tekanan fluktuasi pasar dan persaingan yang semakin ketat, transformasi digital tidak hanya menjadi tren perkembangan, namun juga merupakan sarana yang diperlukan bagi perusahaan untuk mengatasi perubahan lingkungan eksternal. pusat layanan bersama sumber daya manusia berfungsi sebagai "pelopor" transformasi digital sumber daya manusia di sebagian besar perusahaan. setelah 10 tahun mengalami "pertumbuhan pesat" dari tahun 2012 hingga 2022, tingkat pendirian perusahaan telah stabil dan tetap berada di kisaran 60% dalam beberapa tahun terakhir.
perlu dicatat bahwa dibandingkan dengan tahun 2012, jumlah perusahaan lokal yang membangun ssc pada tahun 2024 telah meningkat dari 10% di masa lalu menjadi 44,66%.tren “lokalisasi” pusat layanan bersama sumber daya manusia terlihat jelas.
seiring dengan semakin membaiknya kematangan ssc, mengeksplorasi solusi digital yang lebih personal, melakukan manajemen yang lebih baik sesuai dengan kondisi lokal, dan menggali secara mendalam nilai data untuk membantu pengambilan keputusan bisnis telah menjadi tantangan baru yang dihadapi oleh pusat layanan bersama sumber daya manusia. berdasarkan ini,sebagai titik awal yang penting bagi transformasi digital perusahaan, tanda tangan elektronik banyak digunakan dalam strategi peningkatan ssc.
lebih dari 80% perusahaan yang berpartisipasi telah mengakses sistem ini, dan tanda tangan elektronik sepenuhnya memberdayakan hrssc.
laporan tersebut menunjukkan bahwa lebih dari 80% perusahaan peserta kali ini telah meluncurkan tanda tangan elektronik, dan sebagian besar perusahaan peserta yang belum memperkenalkan tanda tangan elektronik juga mengatakan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk memperkenalkan tanda tangan elektronik di masa mendatang.
dalam hal skenario penerapan,sudah menjadi praktik umum bagi perusahaan untuk menggunakan tanda tangan elektronik dalam proses rekrutmen dan pengunduran diri. diantaranya, "penandatanganan penawaran" dalam proses orientasi adalah skenario yang paling sering digunakan, dengan tingkat penggunaan 81,61%. selain penerapannya dalam skenario dasar seperti perpindahan masuk dan perpindahan, survei tersebut juga menemukan bahwa beberapa perusahaan telah mulai menggunakan tanda tangan elektronik di berbagai bidang seperti penggajian, perpajakan dan asuransi sosial, yang menunjukkan bahwa penerapan tanda tangan elektronik pada manusia sumber daya pusat layanan bersama secara bertahap melakukan diversifikasi.
dalam hal metode penyebaran,di antara perusahaan peserta yang telah meluncurkan tanda tangan elektronik, hampir 60% menggunakan solusi layanan saas yang disediakan oleh vendor tanda tangan elektronik. di antara mereka, 37,93% memilih untuk menyimpan dokumen kontrak di server cloud, dan 21,84% memilih untuk menyimpan dokumen kontrak di dalam perusahaan. pada saat yang sama, lebih dari 30% perusahaan telah memilih untuk menerapkan sistem tanda tangan elektronik di dalam perusahaannya.
pada saat yang sama, sebagian besar perusahaan peserta yang menggunakan solusi layanan saas yang disediakan oleh vendor tanda tangan elektronik juga telah mengintegrasikan aplikasi tanda tangan elektronik ke dalam sistem aplikasi bisnis internal perusahaan.
dalam hal pemilihan produsen tanda tangan elektronik,manajer sumber daya manusia lebih mementingkan "interoperabilitas dengan sistem lain" dan "layanan purna jual dan panduan" dengan masing-masing 72,41% dan 50,57% jauh melebihi faktor lainnya, dan ini akan secara langsung mempengaruhi dampak tanda tangan elektronik setelah diluncurkan. , alasan utama bagi perusahaan untuk menggunakan kenyamanan. mulai dari melihat harga, melihat merek, hingga melihat docking dan layanan purna jual, penerapan tanda tangan elektronik oleh perusahaan secara bertahap semakin matang dan mendalam.
selain isi di atas, laporan ini juga berbicara kepada para eksekutif perusahaan untuk memberikan interpretasi mendalam tentang kasus-kasus sukses perusahaan-perusahaan terkemuka di banyak industri seperti faw-volkswagen, centaline real estate, greentown international, boe, wanda, deppon securities , vivo holdings dan badan usaha milik negara. memberdayakan peningkatan dan konstruksi sumber daya manusia dari berbagai perspektif dan dimensi.
sebagai platform penandatanganan pintar kontrak elektronik yang aman dan efisien, layanan fada di bidang sumber daya manusia telah mencakup logistik, konsumsi, katering, manufaktur, konstruksi dan real estat, keuangan, medis, internet, e-commerce, dan industri lainnya, seperti ctrip , haier, banyak perusahaan ternama seperti yinlu, peacebird, stanley, china southern airlines, jitu express, jiumaojiu, wufangzhai, three squirrels, perfect, semir, dll. telah menerapkan penerapan tanda tangan elektronik secara mendalam di bidang sumber daya manusia. pemandangan.
(cari akun publik "fada" dan unduh laporan lengkapnya secara gratis) (xianning news network)
