¿trabajar en día de descanso se considera horas extras o de turno?
2024-10-04
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breve introducción al caso.
cao se unió a una empresa de reparación de barcos en shanghai el 1 de enero de 2012 y se desempeñó como director de la sucursal de reparación de automóviles de la compañía después de 2018. el último contrato laboral firmado por ambas partes es un contrato laboral de duración indefinida. el 7 de enero de 2023, la empresa envió un aviso de rescisión del contrato laboral a cao. el aviso decía: "debido a cambios importantes en las condiciones operativas de la empresa, la empresa ha decidido disolverse anticipadamente. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 44. " para arbitraje y requirió a la empresa el pago desde el 1 de enero de 2012 hasta el pago de horas extras por días de descanso durante el 31 de diciembre de 2022.
durante el juicio, cao dijo que trabajaba horas extras los fines de semana de acuerdo con los requisitos de la empresa, aunque podía descansar, tenía demasiado trabajo y estaba ocupado todo el tiempo. no estaba de servicio y era completamente consistente con su trabajo diario. se le debe pagar horas extras de acuerdo con la ley. durante más de diez años después de incorporarse a la empresa, la empresa ha evitado pagar horas extras en forma de bonificación por derechos. la empresa argumentó que debido a la particularidad de la industria involucrada, dispuso que el personal acudiera a la unidad por turnos los fines de semana. no había tareas laborales específicas, solo atendían posibles emergencias o mantenían los servicios. , estuvo bien hacerlo. hay una diferencia entre descansar en el sofá de la oficina e ir a trabajar normalmente. la empresa también pagó desgravaciones de derechos de acuerdo con las regulaciones, y el nivel de las desgravaciones de derechos también se elevó, de 50 yuanes a 100 yuanes/día. la naturaleza de este comportamiento es estar de servicio y no horas extras. durante su mandato, cao nunca planteó ninguna objeción a la empresa con respecto al modo de trabajo y la situación de pago del trabajo de fin de semana.
foco de controversia
¿la asistencia de cao en los días de descanso se considera horas extras o de turno?
resultados del procesamiento
la comisión de arbitraje de controversias laborales y de personal no apoyó la solicitud de cao de compensar los salarios por horas extras de 2012 a 2022.
análisis de casos
el artículo 41 de la "ley laboral de la república popular china" estipula que, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de 1 hora por día si el trabajo; es necesario ampliar las horas por razones especiales. en condiciones de proteger la salud de los trabajadores, las horas de trabajo ampliadas no excederán las 3 horas por día, pero no excederán las 36 horas por mes. el artículo 44 estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador no deberá pagar menos del 100% del salario. ciento cincuenta por ciento del salario (2) si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario; 3) los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días feriados establecidos por la ley. quienes trabajen percibirán no menos del 300% del salario. de las regulaciones anteriores se desprende que las horas extraordinarias significan que, debido a las necesidades de producción y operación, el empleador hace arreglos para que los trabajadores continúen desempeñando su trabajo fuera del horario laboral legal después de consultar con el sindicato y los trabajadores. el servicio no es un concepto legal el servicio generalmente significa que los empleados asumen ciertas responsabilidades por trabajos no productivos y no profesionales fuera del horario laboral normal de acuerdo con los requisitos del empleador. actualmente no existe una regulación legal clara para ajustarlo. esto. este método de trabajo anormal puede denominarse colectivamente de servicio. en el caso de las horas extraordinarias, el empleador debe pagar los salarios prescritos de acuerdo con las diferentes horas extraordinarias, mientras que en el caso del trabajo en servicio, el empleado debe completar las tareas laborales dentro del tiempo prescrito y cumplir con sus responsabilidades laborales reales. durante el período de servicio no se puede calcular simplemente en función de las horas de trabajo. se pueden manejar situaciones específicas en función de las condiciones reales.
la diferencia entre el trabajo de horas extras y el trabajo de turno: en primer lugar, el trabajo de horas extras y el trabajo de turnos son diferentes en las características y tareas del trabajo. aunque el trabajo de horas extras y el trabajo de turnos conllevan ciertas responsabilidades fuera del horario laboral legal, el trabajo de horas extras. se debe a las necesidades de producción y operación de la unidad y corre a cargo de la fuerza laboral. el empleado continúa desempeñando su trabajo en el puesto de trabajo original y durante las horas no laborales mientras los trabajadores en servicio deben realizar ciertas tareas; trabajo no productivo y no profesional en horario no laboral por determinadas razones especiales. en segundo lugar, las normas legales para los ajustes de horas extras y de servicio son diferentes. las horas extras están sujetas a ajustes por la "ley laboral de la república popular china", la "ley de contratos laborales de la república popular china" y otras leyes y reglamentos pertinentes. ; mientras que el trabajo de turno no cuenta actualmente con normas legales claras que lo ajusten. en tercer lugar, la base para el pago de las horas extras y el pago de las horas extras es diferente. el pago de las horas extras está claramente estipulado en las leyes y reglamentos pertinentes, como la ley laboral de la república popular china y las disposiciones provisionales sobre el pago de los salarios. también involucra el sistema de horas de trabajo, los estándares de pago y el tiempo de trabajo real, los estándares salariales, etc., el empleador deberá registrar por escrito la cantidad, los artículos, el tiempo, los nombres personales, etc. de los salarios pagados a los trabajadores y conservar los salarios de los trabajadores. registros de asistencia durante dos años para referencia futura; si bien el pago de deberes no está claramente estipulado en las leyes y reglamentos, en general se regirá por las normas y reglamentos formulados internamente por el empleador. por último, las horas extras y el trabajo en turno tienen límites de tiempo diferentes. la duración de las horas extras está limitada por la ley laboral de la república popular china. generalmente, no puede exceder de 1 hora por día si es necesario ampliar las horas de trabajo. por razones especiales, el tiempo de trabajo debe ampliarse en condiciones de proteger la salud de los trabajadores. el límite de tiempo no excederá de 3 horas por día y 36 horas por mes; sin embargo, no existen normas pertinentes que limiten la duración del trabajo.
las actas de la reunión del tribunal popular superior de shanghai de 2016 sobre varias cuestiones relacionadas con el manejo de conflictos laborales establecieron claramente: 3. varias cuestiones relacionadas con el trabajo unitario (1) en las siguientes circunstancias, los trabajadores que soliciten que la unidad pague beneficios de horas extras no recibirán apoyo. : 1. debido a la seguridad de la unidad, los servicios de extinción de incendios, días festivos, etc. deben estar en servicio organizado temporalmente por la unidad o por el sistema y no tiene nada que ver con el trabajo del propio empleado. 2. la unidad organiza a los trabajadores para que realicen tareas relacionadas con sus propios puestos de trabajo, pero se les permite descansar durante el período de servicio. (2) en la situación anterior, si existen disposiciones en las normas y reglamentos de la unidad, o hay estipulaciones o prácticas en el contrato colectivo, convenio colectivo individual o contrato de trabajo, se podrán seguir. en la práctica judicial, los puntos clave para distinguir entre trabajo de guardia y horas extraordinarias son: si las tareas laborales del trabajador durante el período de empleo son las mismas que su propio trabajo, si el trabajador puede descansar durante el período de empleo y si la fuerza laboral ha perdido su libertad. específicamente para este caso, la sucursal de reparación de automóviles donde trabaja cao cuenta con un total de más de 20 trabajadores que se encargan de la reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa. debido a la especial naturaleza de los puestos involucrados, se asignan de 2 a 3 personas. trabajar en la unidad por turnos todos los fines de semana para garantizar en respuesta a posibles emergencias comerciales, cao no realizó tareas administrativas propias de sus funciones durante sus días de descanso. la empresa también proporcionó un lugar para descansar. a diferencia de los días laborales, no hubo incidentes. eso requería un manejo oportuno. los empleados que trabajan en turnos los fines de semana tienen libertad para descansar. por lo tanto, la asistencia de cao los fines de semana debe considerarse como trabajo de turno y no como trabajo de horas extras. en cuanto a la remuneración durante las horas de trabajo, la empresa ha formulado normas y reglamentos claros. los empleados que se turnan para trabajar los fines de semana recibirán subsidios. el nivel de los subsidios ha aumentado gradualmente de 50 yuanes por día en los primeros días a 80 yuanes por día y 100 yuanes. /día entre ellos, los empleados en puestos de liderazgo y los estándares de asignación para los empleados en general son los mismos. las normas y reglamentos se formularon mediante procedimientos democráticos y se entregaron a los empleados por escrito. el solicitante también firmó las normas y reglamentos en cuanto al modo de pago de la asignación por deberes especificado en las normas y reglamentos, lo cual se viene aplicando desde hace más tiempo. después de más de 10 años desde 2012, cao nunca ha planteado ninguna objeción. también se puede considerar que cao reconoció que su asistencia en los días de descanso era en realidad un trabajo de servicio y no horas extras, y que reconoció las normas internas sobre las asignaciones de trabajo. en resumen, la afirmación de cao después de dejar su trabajo de que su asistencia durante los recesos constituía trabajo de horas extras y pago de horas extras finalmente no fue respaldada.
fuente: oficina de seguridad social y recursos humanos de shanghai
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editor de este número: fu ziqing y liu ruya
