travailler un jour de repos est-il considéré comme des heures supplémentaires ou du service ?
2024-10-04
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brève introduction au cas
cao a rejoint une entreprise de réparation navale à shanghai le 1er janvier 2012 et a occupé le poste de directeur de la branche de réparation automobile de l'entreprise après 2018. le dernier contrat de travail signé par les deux parties est un contrat de travail à durée indéterminée. le 7 janvier 2023, l'entreprise a envoyé un avis de résiliation du contrat de travail à cao. l'avis disait : « en raison de changements majeurs dans les conditions de fonctionnement de l'entreprise, l'entreprise a décidé de se dissoudre par anticipation. conformément aux dispositions de l'article 44. de la loi sur les contrats de travail et le 22 novembre 2022, la conférence des représentants des salariés de l'entreprise a décidé de vous informer que le contrat de travail avec l'entreprise prendra fin le 31 décembre 2022. par la suite, cao a déposé une demande auprès de la commission d'arbitrage des conflits du travail et du personnel. pour l'arbitrage et a exigé que l'entreprise paie du 1er janvier 2012 au paiement des heures supplémentaires pour les jours de repos du 31 décembre 2022.
au cours du procès, cao a déclaré qu'il faisait des heures supplémentaires le week-end conformément aux exigences de l'entreprise, même s'il pouvait se reposer, il avait trop de travail et était tout le temps occupé. il n'était pas en service et était tout à fait cohérent avec son travail quotidien. il doit percevoir une rémunération pour les heures supplémentaires conformément à la loi. pendant plus de dix ans après son arrivée dans l'entreprise, l'entreprise a évité de payer des heures supplémentaires sous forme d'indemnités de service. l'entreprise a fait valoir qu'en raison de la particularité du secteur concerné, elle avait prévu que le personnel vienne à l'unité à tour de rôle le week-end. il n'y avait pas de tâches de travail spécifiques. ils répondaient simplement à d'éventuelles urgences ou maintenaient les services s'il y avait quelque chose à faire. , c'était bien de le faire. il y a une différence entre se reposer sur le canapé du bureau et aller travailler normalement. l'entreprise a également payé des indemnités de devoir conformément à la réglementation, et le niveau des indemnités de devoir a également été relevé, passant de 50 yuans à 100 yuans/jour. la nature de ce comportement est liée au service plutôt qu'aux heures supplémentaires. au cours de son mandat, cao n'a jamais soulevé d'objection à l'entreprise concernant le mode de travail et la situation de paiement des tâches de week-end.
objet de controverse
la présence de cao aux jours de repos est-elle considérée comme des heures supplémentaires ou du service ?
résultats du traitement
la commission d’arbitrage des conflits du travail et du personnel n’a pas soutenu la demande de cao de compenser les heures supplémentaires de 2012 à 2022.
analyse de cas
l'article 41 de la « loi du travail de la république populaire de chine » stipule qu'en raison des besoins de production et d'exploitation, l'employeur peut prolonger les heures de travail après consultation du syndicat et des travailleurs, généralement pas plus d'une heure par jour si le travail est effectué ; les heures doivent être prolongées pour des raisons particulières. dans les conditions de protection de la santé des travailleurs, les heures de travail prolongées ne doivent pas dépasser 3 heures par jour, mais ne doivent pas dépasser 36 heures par mois. l'article 44 stipule que dans l'une des circonstances suivantes, l'employeur doit payer un salaire supérieur au salaire des travailleurs pour les heures normales de travail selon les normes suivantes : (1) si les travailleurs sont convenus de prolonger leurs heures de travail, l'employeur ne doit payer aucun moins de 100 % du salaire. cent cinquante pour cent du salaire ; 3) les travailleurs sont tenus de travailler les jours fériés. ceux qui travaillent doivent recevoir au moins 300 % de leur salaire. il ressort des réglementations ci-dessus que les heures supplémentaires signifient qu'en raison des besoins de production et d'exploitation, l'employeur fait en sorte que les travailleurs continuent à effectuer leur travail en dehors des heures de travail légales après consultation du syndicat et des travailleurs. le service n'est pas un concept juridique. le service signifie généralement que les employés assument certaines responsabilités pour un travail non productif et non professionnel en dehors des heures normales de travail, conformément aux exigences de l'employeur. il n'existe actuellement aucune réglementation légale claire à adapter. ceci. cette méthode de travail anormale peut être collectivement appelée en service. dans le cas des heures supplémentaires, l'employeur doit payer le salaire prescrit en fonction des différentes heures supplémentaires, tandis que dans le cas du travail en service, l'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail dans les délais prescrits et d'exercer ses responsabilités professionnelles réelles. pendant la période de service, elle ne peut pas être simplement calculée sur la base des heures de travail. des situations spécifiques peuvent être traitées en fonction des conditions réelles.
la différence entre les heures supplémentaires et le travail de garde : tout d'abord, les heures supplémentaires et le travail de garde diffèrent par leurs caractéristiques et leurs tâches. bien que les heures supplémentaires et le travail de garde comportent tous deux certaines responsabilités en dehors des heures de travail légales, les heures supplémentaires. est dû aux besoins de production et d'exploitation de l'unité et est supporté par la main-d'œuvre. l'employé continue d'exercer son travail à son poste d'origine et en dehors des heures de travail pendant que les travailleurs en service sont tenus d'accomplir certaines tâches ; travail non productif et non professionnel en dehors des heures de travail pour certaines raisons particulières. deuxièmement, les normes juridiques relatives aux heures supplémentaires et aux ajustements des heures de service sont différentes. les heures supplémentaires sont soumises à des ajustements par la « loi du travail de la république populaire de chine », la « loi sur les contrats de travail de la république populaire de chine » et d'autres lois et réglementations pertinentes. tandis que le travail de garde ne dispose actuellement d'aucune norme juridique claire pour l'ajuster. troisièmement, la base de paiement des heures supplémentaires et de la rémunération en service est différente. la rémunération des heures supplémentaires est clairement stipulée par les lois et réglementations pertinentes telles que la loi sur le travail de la république populaire de chine et les dispositions provisoires sur le paiement des salaires. implique également le système d'heures de travail, les normes de paiement et le travail effectif. le temps, les normes salariales, etc., l'employeur doit enregistrer par écrit le montant, les éléments, l'heure, les noms personnels, etc. les relevés de présence pendant deux ans pour référence future ; bien que la rémunération des fonctions ne soit pas clairement stipulée dans les lois et règlements, en général, elle doit être régie par les règles et réglementations formulées en interne par l'employeur. enfin, les heures supplémentaires et le travail de garde ont des limites de temps différentes. la durée des heures supplémentaires est limitée par la loi du travail de la république populaire de chine. généralement, elle ne peut pas dépasser 1 heure par jour si les heures de travail doivent être prolongées. pour des raisons particulières, le temps de travail doit être prolongé dans les conditions de protection de la santé des travailleurs. le délai ne doit pas dépasser 3 heures par jour et 36 heures par mois. toutefois, il n'existe aucune réglementation pertinente limitant la durée du travail.
le procès-verbal de la réunion de la haute cour populaire de shanghai de 2016 sur plusieurs questions concernant le traitement des conflits du travail indiquait clairement : 3. plusieurs questions concernant le devoir de l'unité (1) dans les circonstances suivantes, les travailleurs qui demandent à l'unité de payer des indemnités d'heures supplémentaires ne seront pas pris en charge. : 1. en raison de la sécurité de l'unité, la lutte contre les incendies, les vacances, etc. doivent être en service temporairement organisé par l'unité ou organisé par le système et n'a rien à voir avec le propre travail de l'employé. 2. l'unité fait en sorte que les travailleurs effectuent des tâches liées à leur propre travail, mais ils sont autorisés à se reposer pendant la période de service. (2) dans la situation ci-dessus, s'il existe des dispositions dans les règles et règlements de l'unité, ou s'il existe des stipulations ou des pratiques dans la convention collective, la convention collective individuelle ou le contrat de travail, elles peuvent être suivies. dans la pratique judiciaire, les points clés à distinguer entre le travail de garde et les heures supplémentaires sont les suivants : si les tâches de travail du travailleur pendant la période d'emploi sont les mêmes que son propre travail, si le travailleur peut se reposer pendant la période d'emploi , et si la main-d’œuvre a perdu sa liberté. spécifique à ce cas, le secteur de réparation automobile où travaille cao compte au total plus de 20 travailleurs qui sont responsables de la réparation et de l'entretien des véhicules de l'entreprise. en raison de la nature particulière des postes concernés, 2 à 3 personnes sont affectées. travailler dans l'unité à tour de rôle chaque week-end pour assurer en réponse à d'éventuelles urgences commerciales, cao n'était pas engagé dans le travail de gestion lié à ses fonctions pendant ses jours de repos. l'entreprise a également fourni un lieu de repos, contrairement aux jours de travail, il n'y a eu aucun incident. cela nécessitait une gestion rapide. les employés qui travaillent par équipes le week-end sont libres de se reposer. par conséquent, la présence de cao le week-end doit être considérée comme un travail de service plutôt que comme des heures supplémentaires. concernant la rémunération pendant les heures de travail, l'entreprise a formulé des règles et réglementations claires. les employés qui travaillent à tour de rôle le week-end recevront des subventions. le niveau des subventions a progressivement augmenté, passant de 50 yuans/jour au début à 80 yuans/jour et 100 yuans. /jour parmi eux, les employés occupant des postes de direction et les normes d'indemnité pour les employés généraux sont les mêmes. les règles et règlements ont été formulés selon des procédures démocratiques et ont été remis aux employés par écrit. le demandeur a également signé les règles et règlements concernant le mode de paiement de l'indemnité de service spécifié dans les règles et règlements, qui sont en vigueur depuis plus longtemps. depuis plus de 10 ans depuis 2012, cao n'a jamais soulevé d'objection. on peut également considérer que cao a reconnu que sa présence aux jours de repos était en fait un service plutôt qu'une heure supplémentaire, et qu'il a reconnu le règlement intérieur sur les indemnités de service. en résumé, l’affirmation de cao après avoir quitté son emploi selon laquelle sa présence pendant les pauses constituait des heures supplémentaires et sa rémunération n’a finalement pas été étayée.
source : bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de shanghai
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rédacteur en chef de ce numéro : fu ziqing et liu ruya
