работа в выходной день считается сверхурочной или дежурной?
2024-10-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
краткое введение в дело
цао присоединился к судоремонтной компании в шанхае 1 января 2012 года, а после 2018 года занимал должность директора авторемонтного филиала компании. последний трудовой договор, подписанный обеими сторонами, является бессрочным трудовым договором. 7 января 2023 года компания направила цао уведомление о расторжении трудового договора. в уведомлении говорилось: «в связи с серьезными изменениями в условиях работы компании компания приняла решение о досрочном роспуске. в соответствии с положениями статьи 44. закона о трудовом договоре, а 22 ноября 2022 года конференция представителей сотрудников компании решила уведомить вас о том, что трудовой договор с компанией будет расторгнут 31 декабря 2022 года». впоследствии цао обратился в арбитражную комиссию по трудовым и кадровым спорам». для арбитража и потребовал от компании выплатить с 1 января 2012 г. оплату сверхурочной работы за дни отдыха в течение 31 декабря 2022 г.
в ходе суда цао заявил, что по выходным он работал сверхурочно в соответствии с требованиями компании. хотя он мог отдыхать, у него было слишком много работы, и он все время был занят. он не был на дежурстве и полностью соответствовал своей повседневной работе. ему должны выплачиваться сверхурочные в соответствии с законом. на протяжении более десяти лет после прихода в компанию компания избегает выплаты сверхурочной работы в виде надбавки к пошлине. компания утверждала, что из-за особенностей отрасли она организовала приезд персонала в подразделение по очереди по выходным. никаких конкретных рабочих задач не было, они просто реагировали на возможные чрезвычайные ситуации или обслуживали, если было чем заняться. , это было нормально. есть разница между отдыхом на диване в офисе и обычной работой. компания также выплачивала пошлинные надбавки в соответствии с правилами, а стандарт пошлинных надбавок был также повышен с 50 юаней до 100 юаней в день. по своей природе такое поведение связано с дежурной работой, а не сверхурочной работой. за время своего пребывания в должности цао ни разу не высказал никаких возражений против компании относительно режима работы и ситуации с оплатой работы в выходные дни.
фокус спора
считается ли присутствие цао в дни отдыха сверхурочной работой или дежурством?
результаты обработки
арбитражная комиссия по трудовым и кадровым спорам не поддержала просьбу цао цао о компенсации заработной платы за сверхурочную работу в период с 2012 по 2022 год.
анализ случая
статья 41 «закона о труде китайской народной республики» предусматривает, что в связи с производственными и эксплуатационными потребностями работодатель может продлить рабочее время после консультации с профсоюзом и работниками, как правило, не более чем на 1 час в день; продлевается по особым причинам. в условиях охраны здоровья работников продленное рабочее время не должно превышать 3 часов в день, но не превышать 36 часов в месяц. статья 44 предусматривает, что при любом из следующих обстоятельств работодатель должен выплачивать заработную плату, превышающую заработную плату работников за нормальное рабочее время, в соответствии со следующими стандартами: (1) если работники имеют соглашение о продлении своего рабочего времени, работодатель не должен платить менее 100 процентов заработной платы - сто пятьдесят процентов заработной платы; (2) в случае трудоустройства в выходные дни и невозможности предоставления отгула - заработная плата в размере не менее 200 процентов заработной платы; 3) работники оформляются на работу в праздничные дни. работающим выплачивается не менее 300% заработной платы. из приведенных выше положений видно, что сверхурочная работа означает, что в связи с производственными и эксплуатационными потребностями работодатель после консультации с профсоюзом и работниками принимает меры к тому, чтобы работники продолжали выполнять свою работу в нерабочие часы. дежурство не является юридическим понятием. дежурство обычно означает, что сотрудники несут определенные обязанности за непроизводительную и непрофессиональную работу вне обычного рабочего времени в соответствии с требованиями работодателя. в настоящее время нет четкого правового регулирования, которое можно было бы корректировать. этот ненормальный метод работы можно в совокупности назвать дежурным. при сверхурочной работе работодатель обязан выплачивать установленную заработную плату по разным часам сверхурочной работы, а при дежурной работе работник обязан выполнить рабочие задания в установленные сроки и выполнить свои фактические трудовые обязанности. . в период дежурства его нельзя просто рассчитать на основе рабочего времени. конкретные ситуации можно решать, исходя из реальных условий.
разница между сверхурочной работой и дежурной работой: прежде всего, сверхурочная работа и дежурная работа различаются по характеристикам и задачам. хотя сверхурочная работа и дежурная работа несут определенные обязанности за пределами установленного законом рабочего времени, сверхурочная работа. обусловлена производственно-эксплуатационными потребностями подразделения и ложится на плечи рабочей силы. работник продолжает выполнять свою работу по прежней должности и в нерабочее время, в то время как дежурные работники обязаны выполнять определенные обязанности; непроизводительная и непрофессиональная работа в нерабочее время по особым причинам. во-вторых, правовые нормы, регулирующие сверхурочную работу и дежурство, различаются. сверхурочная работа подлежит корректировке в соответствии с «законом о труде китайской народной республики», «законом о трудовом договоре китайской народной республики» и другими соответствующими законами и постановлениями. ; при этом дежурная работа в настоящее время не имеет четких правовых норм, регулирующих ее; в-третьих, основания для оплаты сверхурочной работы и оплаты труда различны. оплата сверхурочной работы четко предусмотрена соответствующими законами и постановлениями, такими как «трудовой закон китайской народной республики», «временные положения о выплате заработной платы» и другими соответствующими законами. законодательными и нормативными актами при расчете оплаты сверхурочной работы учитывается также система рабочего времени, нормы оплаты и фактический труд. выплачивается работникам и ведет учет посещаемости работников в течение двух лет для дальнейшего использования, хотя оплата пошлин четко не предусмотрена законами и постановлениями, в целом это регулируется правилами и положениями, сформулированными внутри работодателя; наконец, сверхурочная работа отличается от работы на дежурстве с точки зрения ограничений по времени. продолжительность сверхурочной работы ограничена законом о труде китайской народной республики и, как правило, не может превышать 1 часа в день, если рабочее время необходимо продлить. по особым причинам рабочее время должно продлеваться в условиях охраны здоровья работников. продолжительность рабочего времени не должна превышать 3 часов в день и не превышать 36 часов в месяц, однако соответствующие правила, ограничивающие продолжительность рабочего времени, отсутствуют; долг.
в протоколе заседания высшего народного суда шанхая 2016 года по ряду вопросов, касающихся разрешения трудовых споров, четко указано: 3. некоторые вопросы, касающиеся работы подразделения (1) при следующих обстоятельствах работники, которые требуют от подразделения выплаты сверхурочных, не получают поддержки. : 1. в целях безопасности подразделения необходимо дежурство по пожаротушению, праздникам и т. д., которое временно организуется подразделением или системой и не имеет ничего общего с собственной работой сотрудника. 2. подразделение организует выполнение работниками служебных задач, связанных с их собственной работой, но в период дежурства им предоставляется отдых. (2) в вышеуказанной ситуации, если имеются положения в правилах и положениях подразделения или в коллективном договоре, индивидуальном коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрены положения или практики, они могут соблюдаться. в судебной практике ключевыми моментами, позволяющими разграничить дежурную и сверхурочную работу, являются: совпадают ли трудовые задачи в период трудоустройства с их собственной работой, могут ли работники отдыхать в период трудоустройства, а также сила потеряла свою свободу. в данном случае в авторемонтном отделении, где работает цао, работает в общей сложности более 20 человек, отвечающих за ремонт и техническое обслуживание автомобилей компании. в связи с особым характером должностей на них назначаются от 2 до 3 человек. работать в подразделении по очереди каждые выходные, чтобы обеспечить возможность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации в работе, в дни отдыха цао не занимался управленческой работой, связанной с его обязанностями. компания также предоставила место для отдыха. в отличие от рабочих дней инцидентов не было. это требует своевременного обслуживания. сотрудники, работающие посменно в выходные дни, могут свободно отдыхать. поэтому посещение цао выходных следует рассматривать как дежурную работу, а не сверхурочную работу. что касается оплаты труда в рабочее время, компания сформулировала четкие правила и положения. сотрудники, работающие по очереди в выходные дни, будут получать субсидии. стандарт субсидий постепенно увеличился с 50 юаней в день в первые дни до 80 юаней в день и 100 юаней. /день, среди них работники, занимающие руководящие должности и нормы надбавок для рядовых сотрудников одинаковы. правила и положения были сформулированы в рамках демократических процедур и доведены до сведения сотрудников в письменном виде. заявитель также подписал правила и положения, касающиеся способа выплаты служебных пособий, указанных в правилах и положениях, что продолжается уже давно. за более чем 10 лет с 2012 года цао ни разу не высказал никаких возражений. можно также считать, что цао признал, что его присутствие в дни отдыха на самом деле было дежурным, а не сверхурочным, и что он признал внутренние правила по надбавкам за работу. таким образом, заявление цао после ухода с работы о том, что его присутствие во время перерывов представляет собой сверхурочную работу и оплату сверхурочной работы, в конечном итоге не было поддержано.
источник: шанхайское бюро кадров и социального обеспечения.
похожие новости
ожидается, что во время празднования национального дня в дороге будут находиться более 1,9 миллиарда человек! если вы работаете сверхурочно, выданный «красный конверт» не будет использован для компенсации оплаты за сверхурочную работу.
редактор этого номера: фу цзыцин и лю жуя.
