trabalhar em dia de descanso é considerado hora extra ou plantão?
2024-10-04
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breve introdução ao caso
cao ingressou em uma empresa de reparos navais em xangai em 1º de janeiro de 2012 e atuou como diretor da filial de reparos automotivos da empresa após 2018. o último contrato de trabalho assinado por ambas as partes é um contrato de trabalho a termo. no dia 7 de janeiro de 2023, a empresa enviou ao cao um aviso de rescisão do contrato de trabalho. o aviso dizia: “devido a grandes alterações nas condições de funcionamento da empresa, a empresa decidiu dissolver-se antecipadamente. da lei do contrato de trabalho e em 22 de novembro de 2022, a conferência representativa dos empregados da empresa decidiu notificá-lo de que o contrato de trabalho com a empresa será rescindido em 31 de dezembro de 2022.” para arbitragem e exigiu que a empresa pagasse de 1º de janeiro de 2012 a.
durante o julgamento, cao disse que fazia horas extras nos finais de semana de acordo com as exigências da empresa. embora pudesse descansar, trabalhava muito e estava ocupado o tempo todo. ele deve receber horas extras de acordo com a lei. há mais de dez anos após ingressar na empresa, a empresa evita o pagamento de horas extras na forma de abono de serviço. a empresa argumentou que, devido à particularidade do setor envolvido, organizava turnos de pessoal para comparecer à unidade nos finais de semana. não havia tarefas específicas de trabalho. eles apenas respondiam a possíveis emergências ou mantinham os serviços. , não havia problema em fazer isso. há uma diferença entre descansar no sofá do escritório e ir trabalhar normalmente. a empresa também pagou abatimentos de impostos de acordo com os regulamentos, e o padrão de abatimentos de impostos também foi aumentado, de 50 yuans para 100 yuans/dia. a natureza deste comportamento é a do trabalho em serviço e não do trabalho extraordinário. durante sua gestão, cao nunca levantou qualquer objeção à empresa quanto ao modo de trabalho e à situação de pagamento dos deveres de fim de semana.
foco de polêmica
o comparecimento de cao nos dias de descanso é considerado hora extra ou plantão?
processando resultados
a comissão de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal não apoiou o pedido de cao para compensar os salários de horas extras de 2012 a 2022.
análise de caso
o artigo 41.º da "lei do trabalho da república popular da china" estipula que, devido às necessidades de produção e operação, o empregador pode prolongar o horário de trabalho após consulta ao sindicato e aos trabalhadores, geralmente não mais do que 1 hora por dia; a ser prorrogado por motivos especiais nas condições de proteção da saúde dos trabalhadores, o prolongamento do horário de trabalho não deve exceder 3 horas por dia, mas não deve exceder 36 horas por mês. o artigo 44 estipula que, em qualquer uma das seguintes circunstâncias, o empregador pagará salários superiores aos salários dos trabalhadores durante o horário normal de trabalho, de acordo com os seguintes padrões: (1) se os trabalhadores forem dispostos a prolongar o seu horário de trabalho, o empregador não pagará menos de 100% do salário cento e cinquenta por cento do salário; (2) se os trabalhadores forem contratados para trabalhar em dias de descanso e não for possível obter licença compensatória, será pago um salário não inferior a 200% do salário (; 3) os trabalhadores são contratados para trabalhar nos feriados legais. os que trabalham receberão no mínimo 300% do salário. pode-se observar pelos regulamentos acima que horas extras significam que, devido às necessidades de produção e operação, o empregador providencia para que os trabalhadores continuem a desempenhar o seu trabalho fora do horário legal de trabalho, após consulta ao sindicato e aos trabalhadores. o serviço não é um conceito legal. o serviço geralmente significa que os funcionários assumem certas responsabilidades pelo trabalho não produtivo e não profissional fora do horário normal de trabalho, de acordo com os requisitos do empregador. atualmente, não existe uma regulamentação legal clara para ajustar. isto este método de trabalho anormal pode ser referido coletivamente como de plantão. no caso de horas extras, o empregador deve pagar os salários prescritos de acordo com as diferentes horas extras, enquanto no caso de trabalho em serviço, o empregado é obrigado a concluir as tarefas de trabalho dentro do prazo prescrito e cumprir suas reais responsabilidades de trabalho . durante o período de serviço não pode ser simplesmente calculado com base nas horas de trabalho. situações específicas podem ser tratadas com base nas condições reais.
a diferença entre horas extras e trabalho em serviço: em primeiro lugar, horas extras e trabalho em serviço são diferentes nas características e tarefas do trabalho, embora horas extras e trabalho em serviço tenham certas responsabilidades fora do horário legal de trabalho, horas extras. é decorrente das necessidades de produção e operação da unidade e é suportada pela força de trabalho. o empregado continua a exercer seu trabalho no cargo original e fora do horário de trabalho enquanto os trabalhadores em serviço são obrigados a realizar determinadas tarefas; trabalho não produtivo e não profissional fora do horário de trabalho devido a determinados motivos especiais. em segundo lugar, as normas legais para horas extras e ajustes de serviço são diferentes as horas extras estão sujeitas a ajustes pela "lei do trabalho da república popular da china", "lei dos contratos de trabalho da república popular da china" e outras leis e regulamentos relevantes. ; enquanto o trabalho em serviço atualmente não possui normas legais claras para ajustá-lo. em terceiro lugar, a base para o pagamento de horas extras e de serviço é diferente. o pagamento de horas extras é claramente estipulado por leis e regulamentos relevantes, como a "lei do trabalho da república popular da china", "disposições provisórias sobre pagamento de salários" e outras relevantes. leis e regulamentos. o cálculo do pagamento de horas extras também envolve o sistema de horas de trabalho, padrões de pagamento e tempo de trabalho real, padrões salariais, etc., o empregador deve registrar por escrito o valor, itens, tempo, nomes, etc. pago aos trabalhadores e manter registros de frequência dos trabalhadores por dois anos para referência futura, enquanto o pagamento de deveres não estiver claramente estipulado em leis e regulamentos, em geral. isso será regido pelas regras e regulamentos formulados internamente pelo empregador. finalmente, o trabalho extraordinário é diferente do trabalho em serviço em termos de limites de tempo. a duração do trabalho extraordinário é limitada pela lei laboral da república popular da china e geralmente não pode exceder 1 hora por dia se for necessário prolongar o horário de trabalho. por motivos especiais, o horário de trabalho deve ser prorrogado em condições de proteção da saúde dos trabalhadores. o tempo não deve exceder 3 horas por dia e não deve exceder 36 horas por mês, no entanto, não existem regulamentos relevantes que limitem a duração do trabalho. obrigação.
a ata da reunião do supremo tribunal popular de xangai de 2016 sobre várias questões relativas ao tratamento de disputas trabalhistas afirmou claramente: 3. várias questões relativas ao dever unitário (1) nas seguintes circunstâncias, os trabalhadores que solicitarem à unidade o pagamento de benefícios de horas extras não serão apoiados : 1. por motivos de segurança da unidade, bombeiros, feriados, etc. necessitam de plantão que seja temporariamente arranjado pela unidade ou arranjado pelo sistema e nada tenha a ver com o trabalho do próprio funcionário. 2. a unidade disponibiliza trabalhadores para o desempenho de tarefas relacionadas com o seu próprio trabalho, mas é-lhes permitido descansar durante o período de serviço. (2) na situação acima, caso existam disposições nas normas e regulamentos da unidade, ou existam disposições ou práticas no contrato coletivo, acordo coletivo individual ou contrato de trabalho, elas poderão ser seguidas. na prática judicial, os pontos-chave para distinguir entre trabalho em serviço e horas extraordinárias são: se as tarefas laborais durante o período de emprego são iguais às do seu próprio emprego, se os trabalhadores podem descansar durante o período de emprego e se o trabalho a força perdeu sua liberdade. específico para este caso, o ramo de reparação automóvel onde cao trabalha conta com um total de mais de 20 trabalhadores responsáveis pela reparação e manutenção dos veículos da empresa. devido à natureza especial dos cargos envolvidos, são atribuídas 2 a 3 pessoas. trabalhar na unidade em turnos todos os finais de semana para garantir em resposta a possíveis emergências comerciais, cao não realizou trabalhos de gestão vinculados às suas funções durante os dias de descanso. a empresa também disponibilizou local para descanso. que exigia tratamento oportuno. os funcionários que trabalham em turnos nos finais de semana são livres para descansar. portanto, a presença de cao nos finais de semana deve ser considerada como trabalho de plantão e não como hora extra. em relação à remuneração durante o horário de trabalho, a empresa formulou regras e regulamentos claros. os funcionários que se revezam no trabalho nos finais de semana receberão subsídios. o padrão de subsídios aumentou gradualmente de 50 yuans/dia nos primeiros dias para 80 yuans/dia e 100 yuans. /dia entre eles, os empregados em cargos de liderança e os padrões de subsídio para empregados gerais são os mesmos. as regras e regulamentos foram formulados através de procedimentos democráticos e foram entregues aos funcionários por escrito. o requerente também assinou as regras e regulamentos relativos à forma de pagamento do subsídio de serviço especificado nas regras e regulamentos, que se encontram em vigor há mais tempo. mais de 10 anos desde 2012, cao nunca levantou qualquer objecção. pode-se também considerar que cao reconheceu que a sua presença nos dias de descanso era na verdade de serviço e não de horas extraordinárias, e que reconheceu os regulamentos internos sobre subsídios de serviço. em resumo, a alegação de cao, após deixar o emprego, de que a sua presença durante os intervalos constituía horas extraordinárias e o pagamento de horas extraordinárias, em última análise, não foi apoiada.
fonte: departamento de recursos humanos e segurança social de xangai
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editor desta edição: fu ziqing e liu ruya
