η εργασία σε ημέρα ανάπαυσης θεωρείται υπερωρία ή εφημερία;
2024-10-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
σύντομη εισαγωγή στην υπόθεση
ο cao εντάχθηκε σε μια εταιρεία επισκευής πλοίων στη σαγκάη την 1η ιανουαρίου 2012 και υπηρέτησε ως διευθυντής του υποκαταστήματος επισκευής αυτοκινήτων της εταιρείας μετά το 2018. η τελευταία σύμβαση εργασίας που υπογράφηκε και από τα δύο μέρη είναι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. στις 7 ιανουαρίου 2023, η εταιρεία έστειλε ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην cao η ειδοποίηση έγραφε: «λόγω σημαντικών αλλαγών στους όρους λειτουργίας της εταιρείας, η εταιρεία αποφάσισε να λυθεί πρόωρα. σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 44. του νόμου για τις συμβάσεις εργασίας και στις 22 νοεμβρίου 2022, η διάσκεψη εκπροσώπων των εργαζομένων της εταιρείας αποφάσισε να σας ενημερώσει ότι η σύμβαση εργασίας με την εταιρεία θα λυθεί στις 31 δεκεμβρίου 2022 για διαιτησία και ζήτησε από την εταιρεία να πληρώσει από την 1η ιανουαρίου 2012 έως τις υπερωρίες για ημέρες ανάπαυσης κατά την 31η δεκεμβρίου 2022.
κατά τη διάρκεια της δίκης, ο cao είπε ότι δούλευε υπερωρίες τα σαββατοκύριακα, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εταιρείας, αν και μπορούσε να ξεκουραστεί, είχε πάρα πολύ δουλειά και ήταν απασχολημένος όλη την ώρα. θα πρέπει να πληρωθεί υπερωρίες σύμφωνα με το νόμο. για περισσότερα από δέκα χρόνια μετά την ένταξή της στην εταιρεία, η εταιρεία αποφεύγει να πληρώσει αμοιβή υπερωριών με τη μορφή επιδόματος δασμών. η εταιρεία υποστήριξε ότι λόγω της ιδιαιτερότητας του εμπλεκόμενου κλάδου, κανόνισε το προσωπικό να έρχεται στη μονάδα εναλλάξ τα σαββατοκύριακα , ήταν εντάξει να το κάνεις υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο να ξεκουράζεσαι στον καναπέ στο γραφείο και να πηγαίνεις κανονικά στη δουλειά. η εταιρεία πλήρωσε επίσης επιδόματα δασμών σύμφωνα με τους κανονισμούς και το επίπεδο των επιδομάτων δασμών αυξήθηκε επίσης, από 50 γιουάν σε 100 γιουάν/ημέρα. η φύση αυτής της συμπεριφοράς είναι αυτή της εφημερίας παρά της υπερωριακής εργασίας. κατά τη διάρκεια της θητείας του, ο cao δεν προέβαλε ποτέ καμία αντίρρηση στην εταιρεία σχετικά με τον τρόπο εργασίας και την κατάσταση πληρωμής των εφημεριών του σαββατοκύριακου.
επίκεντρο της διαμάχης
η παρουσία του cao τις ημέρες ανάπαυσης θεωρείται υπερωρία ή εφημερία;
επεξεργασία αποτελεσμάτων
η επιτροπή διαιτησίας διαφορών εργασίας και προσωπικού δεν υποστήριξε το αίτημα του cao να αναπληρώσει τους μισθούς υπερωριών από το 2012 έως το 2022.
ανάλυση περίπτωσης
το άρθρο 41 του «εργατικού νόμου της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας» ορίζει ότι λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας, ο εργοδότης μπορεί να παρατείνει το ωράριο εργασίας μετά από συνεννόηση με το συνδικάτο και τους εργαζομένους, συνήθως όχι περισσότερο από 1 ώρα την ημέρα να παραταθεί για ειδικούς λόγους υπό τους όρους προστασίας της υγείας των εργαζομένων, το παρατεταμένο ωράριο εργασίας δεν υπερβαίνει τις 3 ώρες την ημέρα, αλλά δεν υπερβαίνει τις 36 ώρες το μήνα. το άρθρο 44 ορίζει ότι υπό οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει μισθούς υψηλότερους από τους μισθούς των εργαζομένων για τις κανονικές ώρες εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα πρότυπα: (1) εάν οι εργαζόμενοι έχουν διευθετηθεί να παρατείνουν το ωράριο εργασίας τους, ο εργοδότης δεν καταβάλλει λιγότερο από το 100% του μισθού (2) εάν οι εργαζόμενοι είναι ρυθμισμένοι να εργάζονται σε ημέρες ανάπαυσης και δεν μπορεί να κανονιστεί ανταποδοτική άδεια, καταβάλλεται μισθός τουλάχιστον 200% του μισθού. 3) οι εργαζόμενοι ρυθμίζονται να εργάζονται κατά τις νόμιμες αργίες όσοι εργάζονται αμείβονται τουλάχιστον με το 300% του μισθού. από τους παραπάνω κανονισμούς προκύπτει ότι η υπερωρία σημαίνει ότι λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας, ο εργοδότης φροντίζει ώστε οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν να εκτελούν τις εργασίες τους εκτός του νόμιμου ωραρίου μετά από συνεννόηση με το συνδικάτο και τους εργαζόμενους. η εφημερία δεν είναι νομική έννοια γενικά ότι οι εργαζόμενοι φέρουν ορισμένες ευθύνες για μη παραγωγική και μη επαγγελματική εργασία, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του εργοδότη αυτή η μη φυσιολογική μέθοδος εργασίας μπορεί συλλογικά να αναφέρεται ως εφημερία. στην περίπτωση υπερωριακής εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει τους προβλεπόμενους μισθούς ανάλογα με τις διαφορετικές ώρες υπερωρίας, ενώ στην περίπτωση της εφημερίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ολοκληρώσει τις εργασίες εντός του καθορισμένου χρόνου και να εκπληρώσει τις πραγματικές εργασιακές του υποχρεώσεις. κατά τη διάρκεια της εφημερίας δεν μπορεί απλά να υπολογιστεί με βάση τις ώρες εργασίας.
η διαφορά μεταξύ υπερωριακής εργασίας και εφημερίας: πρώτα απ 'όλα, η υπερωριακή εργασία και η εφημερία διαφέρουν ως προς τα χαρακτηριστικά και τα καθήκοντα της εργασίας αν και η υπερωριακή εργασία και η εφημερία φέρουν ορισμένες ευθύνες εκτός των νόμιμων ωρών εργασίας. οφείλεται στις ανάγκες παραγωγής και λειτουργίας της μονάδας και βαρύνει το εργατικό δυναμικό μη παραγωγική και μη επαγγελματική εργασία σε μη εργάσιμες ώρες για ορισμένους ειδικούς λόγους. δεύτερον, οι νομικοί κανόνες για τις υπερωρίες και τις προσαρμογές κατά τις εφημερίες είναι διαφορετικές από το "εργατικό δίκαιο της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας", το "εργατικό δίκαιο των συμβάσεων της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας" και άλλους σχετικούς νόμους και κανονισμούς. , ενώ η εργασία επί του παρόντος δεν έχει σαφείς νομικούς κανόνες για την προσαρμογή της. τρίτον, η βάση για την πληρωμή των υπερωριών και της αμοιβής εφημερίας ορίζεται σαφώς από σχετικούς νόμους και κανονισμούς, όπως το «εργατικό δίκαιο της λαϊκής δημοκρατίας της κίνας», «ενδιάμεσες διατάξεις για την πληρωμή μισθών» και άλλες σχετικές. νόμοι και κανονισμοί ο υπολογισμός της αμοιβής υπερωριών περιλαμβάνει επίσης το σύστημα των ωρών εργασίας, τα πρότυπα πληρωμής και την πραγματική εργασία, τα πρότυπα μισθοδοσίας κ.λπ. καταβάλλονται στους εργαζομένους και τηρούν αρχεία παρουσίας των εργαζομένων για δύο χρόνια για μελλοντική αναφορά, ενώ η αμοιβή των δασμών δεν ορίζεται σαφώς στους νόμους και τους κανονισμούς, γενικά. τέλος, η υπερωριακή εργασία είναι διαφορετική από την εφημερία όσον αφορά τα χρονικά όρια για ειδικούς λόγους, το ωράριο εργασίας πρέπει να παραταθεί υπό τους όρους προστασίας της υγείας των εργαζομένων δασμός.
τα πρακτικά της συνεδρίασης του ανώτατου λαϊκού δικαστηρίου της σαγκάης του 2016 για διάφορα θέματα σχετικά με τη διαχείριση των εργατικών διαφορών αναφέρουν σαφώς: 3. πολλά ζητήματα σχετικά με τα καθήκοντα μονάδας (1) στις ακόλουθες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που ζητούν από τη μονάδα να πληρώσει επιδόματα υπερωρίας δεν θα υποστηριχθούν : 1. λόγω της ασφάλειας της μονάδας, η πυροσβεστική, οι αργίες κ.λπ. πρέπει να είναι σε υπηρεσία που είναι προσωρινά τακτοποιημένη από τη μονάδα ή κανονίζεται από το σύστημα και δεν έχει καμία σχέση με τη δουλειά του ίδιου του εργαζομένου. 2. η μονάδα φροντίζει τους εργαζομένους να εκτελούν καθήκοντα που σχετίζονται με τις δικές τους εργασίες, αλλά τους επιτρέπεται να ξεκουράζονται κατά τη διάρκεια της περιόδου υπηρεσίας. (2) στην παραπάνω περίπτωση, εάν υπάρχουν πρόνοιες στους κανόνες και κανονισμούς της μονάδας ή υπάρχουν προϋποθέσεις ή πρακτικές στη συλλογική σύμβαση, την ατομική συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας, μπορούν να τηρηθούν. στη δικαστική πρακτική, τα βασικά σημεία για τη διάκριση μεταξύ της εφημερίας και της υπερωριακής εργασίας είναι: εάν τα εργατικά καθήκοντα κατά την περίοδο απασχόλησης είναι ίδια με τις δικές τους εργασίες, εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκουραστούν κατά την περίοδο απασχόλησης και εάν η εργασία η δύναμη έχει χάσει την ελευθερία της. συγκεκριμένα, το υποκατάστημα επισκευής αυτοκινήτων όπου εργάζεται η cao έχει συνολικά περισσότερους από 20 εργαζομένους που είναι υπεύθυνοι για την επισκευή και τη συντήρηση των οχημάτων της εταιρείας λόγω της ειδικής φύσης των θέσεων που εμπλέκονται, έχουν τοποθετηθεί 2 έως 3 άτομα εργάζεται στη μονάδα εναλλάξ κάθε σαββατοκύριακο για να διασφαλίσει ότι ο cao δεν ασχολήθηκε με τη διαχείριση των καθηκόντων του κατά τις ημέρες ανάπαυσης, σε αντίθεση με τις εργάσιμες ημέρες οι υπάλληλοι που εργάζονται σε βάρδιες τα σαββατοκύριακα είναι ελεύθεροι να ξεκουραστούν, επομένως, η παρουσία του σαββατοκύριακου θα πρέπει να θεωρείται ως εργασία σε υπηρεσία παρά ως υπερωριακή εργασία. όσον αφορά τις αποδοχές κατά τις ώρες υπηρεσίας, η εταιρεία έχει διατυπώσει σαφείς κανόνες και κανονισμούς οι εργαζόμενοι που εργάζονται εκ περιτροπής τα σαββατοκύριακα θα λαμβάνουν επιδοτήσεις από 50 γιουάν/ημέρα τις πρώτες ημέρες σε 80 γιουάν/ημέρα και 100 γιουάν. μεταξύ αυτών, οι εργαζόμενοι σε ηγετικές θέσεις και τα πρότυπα επιδόματος για γενικούς υπαλλήλους είναι τα ίδια. οι κανόνες και οι κανονισμοί διατυπώθηκαν μέσω δημοκρατικών διαδικασιών και έχουν παραδοθεί στους εργαζομένους εγγράφως πάνω από 10 χρόνια από το 2012, ο cao δεν προέβαλε ποτέ αντίρρηση. μπορεί επίσης να θεωρηθεί ότι ο cao αναγνώρισε ότι η παρουσία του τις ημέρες ανάπαυσης ήταν στην πραγματικότητα σε υπηρεσία και όχι σε υπερωρίες, και ότι αναγνώριζε τους εσωτερικούς κανονισμούς για τα επιδόματα υπηρεσίας. συνοπτικά, ο ισχυρισμός του cao μετά την αποχώρησή του από τη δουλειά του ότι η παρουσία του στα διαλείμματα συνιστούσε υπερωριακή εργασία και υπερωριακή αμοιβή τελικά δεν υποστηρίχθηκε.
πηγή: γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης της σαγκάης
σχετικές ειδήσεις
πάνω από 1,9 δισεκατομμύρια άνθρωποι αναμένεται να βρεθούν στο δρόμο κατά τη διάρκεια των εορτών της εθνικής εορτής! εάν εργάζεστε υπερωρίες, ο «κόκκινος φάκελος» που εκδίδεται δεν θα χρησιμοποιηθεί για τον συμψηφισμό της αμοιβής υπερωριών.
εκδότης αυτού του τεύχους: fu ziqing και liu ruya
