휴일에 근무하는 것은 초과 근무 또는 근무로 간주됩니까?
2024-10-04
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사건에 대한 간략한 소개
차오는 2012년 1월 1일 상하이의 한 선박수리회사에 입사해 2018년 이후 이 회사 자동차수리사업부 이사를 역임했다. 양 당사자가 체결한 마지막 근로계약은 무기한 근로계약이다. 회사는 2023년 1월 7일 차오에게 근로계약 해지 통지서를 발송했다. 통지문에는 “회사 운영 상황의 중대한 변화로 인해 회사는 조기 해산을 결정했습니다. 제44조의 규정에 의거합니다. 2022년 11월 22일 회사 직원대표회의에서는 회사와의 근로계약이 2022년 12월 31일자로 종료됨을 통보하기로 결정하였습니다.” 이후 차오는 노동인사분쟁중재위원회에 신청하였습니다. 중재를 위해 회사는 2012년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지의 휴일에 대한 초과 근무 수당을 지불해야 했습니다.
재판 과정에서 차오 씨는 회사의 요구에 따라 주말에도 초과근무를 했다고 밝혔습니다. 쉴 수는 있어도 일이 너무 많아 늘 바빠서 근무를 하지 않았으며 일상 업무에 완전히 충실했습니다. 그는 법에 따라 초과근무 수당을 받아야 합니다. 회사는 입사 후 10년 넘게 초과근무수당을 근무수당 형태로 지급하지 않고 있다. 회사 측은 업종 특성상 주말에 차례대로 인력을 배치한 것으로 알려졌다. , 해도 괜찮았습니다. 사무실 소파에 누워 쉬는 것과 평소에 출근하는 것에는 차이가 있습니다. 회사는 규정에 따라 관세수당을 지급하고, 관세수당 기준도 하루 50위안에서 100위안으로 인상했다. 이러한 행동의 성격은 초과 근무가 아닌 당직 근무에 가깝습니다. 조씨는 재직 기간 동안 주말근무의 근무형태와 급여 지급 상황에 대해 회사에 이의를 제기한 적이 없었다.
논란의 초점
조씨가 쉬는 날에 출근하는 것은 초과 근무로 간주됩니까, 아니면 근무 중으로 간주됩니까?
처리 결과
노동인사분쟁중재위원회는 2012년부터 2022년까지 초과근무수당을 보충해 달라는 차오 씨의 요구를 받아들이지 않았다.
사례 분석
"중화인민공화국 노동법" 제41조는 사용자가 생산 및 경영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있으며, 일반적으로 하루에 필요한 노동시간은 1시간을 초과하지 않습니다. 특별한 사유로 인한 연장 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건 하에서 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 제44조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 임금의 100% 미만. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상휴가를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. 3) 근로자는 법정 휴일에 근무하도록 배치됩니다. 근로하는 사람에게는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 위 규정에서 알 수 있듯이 초과근무란 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자가 근로자가 노동조합 및 근로자와 협의한 후 법정 근로시간 외에 계속해서 업무를 수행할 수 있도록 하는 것을 의미합니다. 근무는 법적 개념이 아닙니다. 근무는 일반적으로 직원이 고용주의 요구 사항에 따라 정규 근무 시간 외에 비생산적이고 비전문적인 작업에 대해 특정 책임을 지는 것을 의미합니다. 이러한 비정상적인 근무 방식을 통칭하여 근무(on-duty)라고 할 수 있습니다. 초과근로의 경우 사용자는 초과근로시간에 따라 소정의 임금을 지급해야 하며, 근무중 근로의 경우 근로자는 정해진 시간 내에 업무를 완료하고 실제 업무책임을 수행해야 합니다. 근무시간은 단순히 근무시간만을 기준으로 계산할 수 없으며, 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 처리될 수 있습니다.
연장근로와 당직근로의 차이: 우선, 연장근로와 당직근로는 업무의 성격과 업무가 다릅니다. 단위의 생산 및 운영 요구로 인한 것이며 노동력이 부담하는 경우 직원은 근무 시간 외 특정 작업을 수행해야 하는 동안에도 원래 근무 위치에서 계속 업무를 수행합니다. 특정 특별한 사유로 인해 근무 외 시간 동안의 비생산적이고 비전문적인 작업. 둘째, 초과 근무와 근무 중 조정에 대한 법적 규범은 다릅니다. 초과 근무는 "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 기타 관련 법률 및 규정에 따라 조정됩니다. ; 현재 근무 중에는 이를 조정할 수 있는 명확한 법적 규범이 없습니다. 셋째, 초과근무 수당과 근무수당 지급 기준은 "중화인민공화국 노동법", "임금 지급 잠정 규정" 등 관련 법률에 의해 명확히 규정되어 있습니다. 초과근로수당의 계산에는 근로시간제도, 지급기준, 실제근로시간, 임금기준 등이 포함되며, 사용자는 임금의 금액, 항목, 시간, 명칭 등을 서면으로 기록하여야 한다. 근로자에게 급여를 지급하고 향후 참고를 위해 근로자 출석 기록을 2년 동안 보관합니다. 그러나 관세 지급은 법률 및 규정에 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 이는 일반적으로 사용자가 내부적으로 제정한 규칙 및 규정에 따릅니다. 마지막으로, 초과근무는 근무시간 제한 측면에서 다릅니다. 초과근무 시간은 중화인민공화국 노동법에 의해 제한되며 일반적으로 근무시간을 연장해야 하는 경우 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 근로시간을 연장해야 합니다. 근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 단, 근로시간을 제한하는 관련 규정은 없습니다. 의무.
노동쟁의 처리에 관한 여러 문제에 관한 2016년 상하이 고급인민법원 회의록에는 다음과 같이 명확하게 명시되어 있습니다. 3. 단위 업무에 관한 몇 가지 문제 (1) 다음과 같은 상황에서 근로자가 단위에 초과 근무 수당 지급을 요청하는 것은 지원되지 않습니다. : 1. 부서의 안전을 위해 소방, 휴일 등은 부서에서 임시로 정하거나 시스템에서 정한 업무로 이루어져야 하며, 직원의 업무와는 무관하다. 2. 회사는 근로자에게 자신의 직무와 관련된 직무를 수행하도록 배치하지만, 근무기간 동안 휴식을 취할 수 있다. (2) 위의 경우, 단위의 규약에 규정이 있거나 단체계약, 개별단체협약, 근로계약 등에 규정이나 관행이 있는 경우에는 그에 따를 수 있습니다. 사법 실무에서 근무시간과 연장근로를 구별하는 핵심 잣대는 고용기간 중 근로업무가 본업과 동일한지, 근로자가 고용기간 중 휴식을 취할 수 있는지, 근로시간이 연장되는지 여부 등이다. 힘은 자유를 잃었다. 구체적으로 말하면, 차오 씨가 근무하는 자동차 수리 지점에는 회사 차량의 수리 및 유지 관리를 담당하는 직원이 총 20명 이상 있는데, 직위 특성상 2~3명이 배정됩니다. 조씨는 혹시 모를 업무상 비상상황에 대비해 쉬는 날에는 업무에 부수되는 관리업무를 하지 않았고, 근무일과 달리 휴식공간도 제공했다. 주말에 교대근무를 하는 직원들은 자유롭게 쉴 수 있다. 따라서 차오 씨의 주말 출근은 야근이 아닌 당직근무로 보아야 한다. 근무시간 보수와 관련하여 회사는 명확한 규칙과 규정을 마련했으며, 주말에 교대로 근무하는 직원에 대한 보조금 지급 기준을 초기에는 하루 50위안, 하루 80위안, 100위안으로 점차 늘렸다. /일. 그 중 간부직에 있는 직원과 일반직원의 수당기준은 동일합니다. 규칙 및 규정은 민주적 절차를 통해 작성되었으며 서면으로 직원에게 전달되었습니다. 또한 신청자는 규칙 및 규정에 명시된 직무 수당 지급 방식에 대한 규칙 및 규정에 서명했습니다. 2012년 이후 10년이 넘도록 조씨는 자신의 휴일 출석이 초과근무가 아닌 사실상 근무에 따른 것임을 인정하고, 근무수당에 대한 내부 규정을 인정한 적이 없다고도 볼 수 있다. 정리하면, 휴식 시간에 출근하는 것이 초과 근무와 초과 수당에 해당한다는 차오 씨의 주장은 퇴직 후 결국 받아들여지지 않았다.
출처: 상하이 인적자원사회보장국
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국경절 연휴 동안 19억 명이 넘는 사람들이 도로를 이용할 것으로 예상됩니다! 초과 근무를 하는 경우, 발행된 "빨간 봉투"는 초과 근무 수당을 상쇄하는 데 사용되지 않습니다.
이번 호의 편집자: fu ziqing 및 liu ruya
