gilt die arbeit an einem ruhetag als überstunden oder als dienst?
2024-10-04
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kurze einführung in den fall
cao trat am 1. januar 2012 in ein schiffsreparaturunternehmen in shanghai ein und fungierte nach 2018 als leiter der autoreparaturabteilung des unternehmens. der letzte von beiden parteien unterzeichnete arbeitsvertrag ist ein unbefristeter arbeitsvertrag. am 7. januar 2023 schickte das unternehmen eine kündigung des arbeitsvertrags an cao. in der mitteilung hieß es: „aufgrund wesentlicher änderungen in den betriebsbedingungen des unternehmens hat das unternehmen beschlossen, sich vorzeitig aufzulösen. gemäß den bestimmungen von artikel 44.“ des arbeitsvertragsgesetzes und am 22. november 2022 beschloss die arbeitnehmervertreterkonferenz, ihnen mitzuteilen, dass der arbeitsvertrag mit dem unternehmen zum 31. dezember 2022 gekündigt wird.“ anschließend wandte sich cao an die schlichtungskommission für arbeits- und personalstreitigkeiten für ein schiedsverfahren und verlangte vom 1. januar 2012 bis zum 31. dezember 2022 die zahlung von überstundenvergütungen.
während des prozesses sagte cao, dass er gemäß den anforderungen des unternehmens am wochenende überstunden gemacht habe, aber zu viel arbeit gehabt habe und die ganze zeit beschäftigt gewesen sei. ihm sollte eine überstundenvergütung im einklang mit dem gesetz gezahlt werden. seit mehr als zehn jahren nach dem eintritt in das unternehmen verzichtet das unternehmen auf die auszahlung von überstundenvergütungen in form von dienstzulagen. das unternehmen argumentierte, dass es aufgrund der besonderheiten der betreffenden branche die mitarbeiter abwechselnd an wochenenden in die einheit kommen ließ. sie hätten lediglich auf mögliche notfälle reagiert oder dienstleistungen instandgehalten , es war in ordnung, es zu tun. es ist ein unterschied, ob man sich im büro auf dem sofa ausruht oder normal zur arbeit geht. das unternehmen zahlte außerdem gemäß den vorschriften zollvergütungen und der standard der zollvergütungen wurde ebenfalls angehoben, von 50 yuan auf 100 yuan/tag. die natur dieses verhaltens liegt eher im dienst als in überstunden. während seiner amtszeit hat cao gegenüber dem unternehmen nie einwände gegen die arbeitsweise und die zahlungssituation des wochenenddienstes erhoben.
mittelpunkt der kontroverse
gilt caos anwesenheit an ruhetagen als überstunden oder als dienstzeit?
ergebnisse verarbeiten
die schlichtungskommission für arbeits- und personalstreitigkeiten unterstützte caos antrag, die überstundenlöhne von 2012 bis 2022 auszugleichen, nicht.
fallanalyse
artikel 41 des „arbeitsgesetzes der volksrepublik china“ sieht vor, dass der arbeitgeber aufgrund von produktions- und betriebserfordernissen die arbeitszeit nach rücksprache mit der gewerkschaft und den arbeitnehmern verlängern kann, im allgemeinen nicht mehr als 1 stunde pro tag, wenn die arbeit erfolgt aus besonderen gründen muss die arbeitszeit verlängert werden. unter den bedingungen des gesundheitsschutzes der arbeitnehmer darf die verlängerte arbeitszeit 3 stunden pro tag, jedoch 36 stunden pro monat nicht überschreiten. in artikel 44 ist festgelegt, dass der arbeitgeber unter den folgenden umständen löhne zahlen muss, die höher sind als die löhne der arbeitnehmer für die normale arbeitszeit, und zwar gemäß den folgenden standards: (1) wenn arbeitnehmer dazu veranlasst werden, ihre arbeitszeit zu verlängern, muss der arbeitgeber nr. zahlen weniger als 100 % des lohns. (2) wenn arbeitnehmer an ruhetagen arbeiten müssen und kein ausgleichsurlaub möglich ist, ist ein lohn von mindestens 200 % zu zahlen; 3) arbeitnehmer sind verpflichtet, an gesetzlichen feiertagen zu arbeiten. wer arbeitet, erhält mindestens 300 % des gehalts. aus den oben genannten regelungen geht hervor, dass überstunden bedeuten, dass der arbeitgeber aufgrund von produktions- und betriebserfordernissen dafür sorgt, dass arbeitnehmer nach rücksprache mit der gewerkschaft und den arbeitnehmern ihre arbeit außerhalb der gesetzlichen arbeitszeiten weiterhin ausüben. dienst ist kein gesetzlicher begriff. dienst bedeutet im allgemeinen, dass arbeitnehmer bestimmte verantwortlichkeiten für nichtproduktive und nicht berufsmäßige arbeiten gemäß den anforderungen des arbeitgebers tragen. eine klare gesetzliche regelung gibt es derzeit nicht diese ungewöhnliche arbeitsweise kann zusammenfassend als „im dienst“ bezeichnet werden. bei überstunden muss der arbeitgeber den vorgeschriebenen lohn entsprechend den verschiedenen überstunden zahlen, während bei dienstarbeit der arbeitnehmer verpflichtet ist, die arbeitsaufgaben innerhalb der vorgeschriebenen zeit zu erledigen und seinen tatsächlichen arbeitspflichten nachzukommen. während der dienstzeit kann nicht einfach anhand der arbeitszeiten gerechnet werden. bestimmte situationen können anhand der tatsächlichen bedingungen behandelt werden.
der unterschied zwischen überstundenarbeit und dienstarbeit: erstens unterscheiden sich überstundenarbeit und dienstarbeit in ihren arbeitsmerkmalen und aufgaben. obwohl überstundenarbeit und dienstarbeit bestimmte verantwortlichkeiten außerhalb der gesetzlichen arbeitszeit mit sich bringen ist auf die produktions- und betriebserfordernisse der einheit zurückzuführen und wird von der belegschaft getragen. der arbeitnehmer führt seine arbeit weiterhin an der ursprünglichen stelle und während der arbeitsfreien zeit aus unproduktive und unberufliche arbeit außerhalb der arbeitszeit aus bestimmten besonderen gründen. zweitens sind die gesetzlichen normen für überstunden und dienstanpassungen unterschiedlich. überstunden unterliegen anpassungen durch das „arbeitsrecht der volksrepublik china“, das „arbeitsvertragsrecht der volksrepublik china“ und andere relevante gesetze und vorschriften ; während es für die arbeit im dienst derzeit keine klaren gesetzlichen normen gibt, um dies anzupassen. drittens ist die grundlage für die zahlung von überstunden und dienstlöhnen eindeutig in den einschlägigen gesetzen und vorschriften festgelegt, beispielsweise im arbeitsgesetz der volksrepublik china und in den übergangsbestimmungen zur lohnzahlung umfasst auch das arbeitszeitsystem, die bezahlungsstandards und die tatsächliche arbeit, die lohnstandards usw. der arbeitgeber muss die höhe, die posten, die zeit, die persönlichen namen usw. der an die arbeitnehmer gezahlten löhne schriftlich festhalten und die arbeitnehmerdaten aufbewahren. anwesenheitslisten für zwei jahre zur späteren bezugnahme; das zollentgelt ist zwar nicht klar in gesetzen und vorschriften festgelegt, dies unterliegt jedoch im allgemeinen den intern vom arbeitgeber formulierten regeln und vorschriften. schließlich ist die dauer der überstunden durch das arbeitsgesetz der volksrepublik china begrenzt und darf 1 stunde pro tag nicht überschreiten aus besonderen gründen muss die arbeitszeit im rahmen des gesundheitsschutzes der arbeitnehmer auf maximal 3 stunden pro tag und 36 stunden pro monat verlängert werden.
im protokoll der sitzung des obersten volksgerichtshofs von shanghai im jahr 2016 zu mehreren fragen im zusammenhang mit der behandlung von arbeitskonflikten heißt es eindeutig: 3. mehrere fragen zur einheitspflicht (1) unter den folgenden umständen werden arbeitnehmer, die von der einheit die zahlung von überstundengeldern verlangen, nicht unterstützt : 1. aus gründen der sicherheit der einheit, brandbekämpfung, urlaub usw. muss ein dienst eingehalten werden, der vorübergehend von der einheit oder vom system angeordnet wird und nichts mit der eigenen arbeit des mitarbeiters zu tun hat. 2. die einheit vermittelt den arbeitnehmern dienstaufgaben im zusammenhang mit ihrer eigenen arbeit, sie dürfen sich jedoch während der dienstzeit ausruhen. (2) wenn es in der oben genannten situation bestimmungen in den regeln und vorschriften der einheit oder bestimmungen oder praktiken im kollektivvertrag, im einzeltarifvertrag oder im arbeitsvertrag gibt, können diese befolgt werden. in der gerichtlichen praxis sind die wichtigsten punkte zur unterscheidung zwischen dienst- und überstundenarbeit folgende: ob die arbeitsaufgaben des arbeitnehmers während des beschäftigungszeitraums mit seinem eigenen arbeitsplatz übereinstimmen, ob der arbeitnehmer während des beschäftigungszeitraums ruhen kann und ob die arbeitskräfte ihre freiheit verloren haben. konkret sind in der autoreparaturbranche, in der cao arbeitet, insgesamt mehr als 20 mitarbeiter für die reparatur und wartung der fahrzeuge des unternehmens zuständig. aufgrund der besonderen art der betreffenden positionen sind 2 bis 3 personen zugewiesen als reaktion auf mögliche geschäftliche notfälle war cao an seinen ruhetagen nicht mit der mit seinen aufgaben verbundenen managementarbeit beschäftigt. im gegensatz zu den arbeitstagen gab es keine zwischenfälle dies erforderte eine rechtzeitige bearbeitung. arbeitnehmern, die am wochenende im schichtdienst arbeiten, steht es frei, sich auszuruhen. daher sollte caos anwesenheit am wochenende als dienstarbeit und nicht als überstundenarbeit betrachtet werden. bezüglich der vergütung während der dienstzeit hat das unternehmen klare regeln und vorschriften formuliert. mitarbeiter, die abwechselnd am wochenende arbeiten, erhalten zuschüsse. die höhe der zuschüsse wurde anfangs schrittweise auf 80 yuan/tag und 100 yuan erhöht /tag unter ihnen sind mitarbeiter in führungspositionen und die vergütungsstandards für allgemeine mitarbeiter gleich. die regeln und vorschriften wurden durch demokratische verfahren formuliert und den mitarbeitern schriftlich zugestellt. der antragsteller hat auch die in den regeln und vorschriften festgelegten regeln und vorschriften unterzeichnet cao hat seit mehr als 10 jahren seit 2012 nie einwände erhoben. es kann auch davon ausgegangen werden, dass cao anerkannt hat, dass seine anwesenheit an ruhetagen tatsächlich dienstpflicht und nicht überstunden war, und dass er die internen regelungen zu dienstvergütungen anerkannt hat. zusammenfassend lässt sich sagen, dass caos behauptung nach dem ausscheiden aus dem job, dass sein erscheinen in den pausen überstundenarbeit und überstundenvergütung darstelle, letztendlich nicht unterstützt wurde.
quelle: shanghai human resources and social security bureau
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herausgeber dieser ausgabe: fu ziqing und liu ruya
