lavorare in un giorno di riposo è considerato straordinario o di servizio?
2024-10-04
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breve introduzione al caso
cao è entrato a far parte di una società di riparazioni navali a shanghai il 1° gennaio 2012 e dal 2018 è stato direttore del ramo riparazioni auto della società. l'ultimo contratto di lavoro firmato da entrambe le parti è un contratto di lavoro a tempo indeterminato. il 7 gennaio 2023 l'azienda ha inviato a cao una disdetta del contratto di lavoro. l'avviso recitava: "a causa di importanti cambiamenti nelle condizioni operative della società, la società ha deciso di sciogliersi anticipatamente. secondo quanto disposto dall'articolo 44. della legge sui contratti di lavoro e il 22 novembre 2022, la conferenza dei rappresentanti dei dipendenti dell'azienda ha deciso di informarvi che il contratto di lavoro con l'azienda sarà risolto il 31 dicembre 2022. successivamente, cao ha presentato domanda alla commissione arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale per arbitrato e ha imposto alla società di pagare dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre 2022 il pagamento degli straordinari per i giorni di riposo.
durante il processo, cao ha detto che faceva gli straordinari nei fine settimana in conformità con i requisiti dell'azienda. sebbene potesse riposarsi, aveva troppo lavoro ed era sempre occupato. non era in servizio ed era completamente coerente con il suo lavoro quotidiano. gli straordinari dovrebbero essere pagati in conformità con la legge. per più di dieci anni dopo il suo ingresso in azienda, l'azienda ha evitato di pagare gli straordinari sotto forma di indennità di servizio. l'azienda ha sostenuto che, a causa della particolarità del settore coinvolto, il personale veniva organizzato a turno nei fine settimana. non c'erano compiti lavorativi specifici. si limitavano a rispondere a possibili emergenze o a mantenere i servizi , andava bene farlo. c'è differenza tra riposare sul divano in ufficio e andare a lavorare normalmente. l'azienda ha anche pagato le indennità doganali in conformità con le normative, e anche il livello delle indennità doganali è stato aumentato da 50 yuan a 100 yuan al giorno. la natura di questo comportamento è legata al servizio piuttosto che agli straordinari. durante il suo mandato, cao non ha mai sollevato alcuna obiezione alla società in merito alle modalità di lavoro e alla situazione del pagamento del servizio nei fine settimana.
fulcro delle polemiche
la presenza di cao nei giorni di riposo è considerata lavoro straordinario o di servizio?
risultati dell'elaborazione
la commissione arbitrale per le controversie sul lavoro e sul personale non ha sostenuto la richiesta di cao di compensare le retribuzioni degli straordinari dal 2012 al 2022.
analisi del caso
l'articolo 41 della "legge sul lavoro della repubblica popolare cinese" stabilisce che, a causa delle esigenze produttive e operative, il datore di lavoro può prolungare l'orario di lavoro previa consultazione con il sindacato e i lavoratori, generalmente non più di 1 ora al giorno se lavora l'orario di lavoro deve essere prolungato per motivi particolari nelle condizioni di tutela della salute dei lavoratori, l'orario di lavoro prolungato non deve superare le 3 ore al giorno, ma non deve superare le 36 ore al mese. l’articolo 44 stabilisce che in una qualsiasi delle seguenti circostanze, il datore di lavoro deve pagare un salario superiore al salario dei lavoratori per il normale orario di lavoro secondo i seguenti standard: (1) se i lavoratori sono disposti a prolungare il loro orario di lavoro, il datore di lavoro non deve pagare alcun inferiore al 100% della retribuzione. il centocinquanta per cento della retribuzione; (2) se i lavoratori sono disposti a lavorare nei giorni di riposo e non è possibile organizzare un congedo compensativo, sarà pagato un salario non inferiore al 200% della retribuzione; 3) l'orario di lavoro dei lavoratori è previsto nei giorni festivi. chi lavora riceve una retribuzione non inferiore al 300% della retribuzione. dalle norme di cui sopra si evince che per lavoro straordinario si intende che, a causa delle esigenze produttive e operative, il datore di lavoro dispone che i lavoratori continuino a svolgere il proprio lavoro al di fuori dell'orario di lavoro legale previa consultazione con il sindacato e i lavoratori. il servizio non è un concetto legale. il servizio in servizio generalmente significa che i dipendenti si assumono determinate responsabilità per il lavoro non produttivo e non professionale al di fuori del normale orario di lavoro in base ai requisiti del datore di lavoro. attualmente non esiste una regolamentazione legale chiara da adeguare questo metodo di lavoro anomalo può essere definito collettivamente in servizio. in caso di lavoro straordinario, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione prescritta in base alle diverse ore di straordinario, mentre in caso di lavoro in servizio, il dipendente è tenuto a completare le attività lavorative entro il tempo prescritto e ad adempiere alle sue effettive responsabilità lavorative. durante il periodo di servizio non può essere calcolato semplicemente in base all'orario di lavoro. situazioni specifiche possono essere gestite in base alle condizioni effettive.
la differenza tra lavoro straordinario e lavoro in servizio: prima di tutto, il lavoro straordinario e il lavoro in servizio sono diversi nelle caratteristiche e nei compiti del lavoro, sebbene il lavoro straordinario e il lavoro in servizio portino entrambi determinate responsabilità al di fuori dell'orario di lavoro legale, lavoro straordinario è dovuto alle esigenze produttive e operative dell'unità ed è a carico della forza lavoro. il dipendente continua a svolgere il proprio lavoro nella posizione lavorativa originaria e durante le ore non lavorative lavoro non produttivo e non professionale durante l'orario non lavorativo a causa di determinati motivi speciali. in secondo luogo, le norme legali per gli straordinari e gli adeguamenti in servizio sono diverse. gli straordinari sono soggetti ad adeguamenti da parte della "legge sul lavoro della repubblica popolare cinese", della "legge sui contratti di lavoro della repubblica popolare cinese" e di altre leggi e regolamenti pertinenti. mentre il lavoro in servizio attualmente non ha norme legali chiare per adeguarlo. in terzo luogo, la base per il pagamento degli straordinari e della retribuzione del servizio è diversa. la retribuzione degli straordinari è chiaramente stabilita dalle leggi e dai regolamenti pertinenti come la legge sul lavoro della repubblica popolare cinese e le disposizioni provvisorie sul calcolo della retribuzione degli straordinari coinvolge anche il sistema dell'orario di lavoro, gli standard di pagamento e il lavoro effettivo. tempo, standard salariali, ecc., il datore di lavoro deve registrare per iscritto l'importo, le voci, il tempo, i nomi personali, ecc. dei salari pagati ai lavoratori e mantenere i dipendenti. registrazioni delle presenze per due anni per riferimento futuro; sebbene il pagamento delle tasse non sia chiaramente stabilito nelle leggi e nei regolamenti, in generale ciò sarà regolato dalle norme e dai regolamenti formulati internamente dal datore di lavoro. infine, il lavoro straordinario e il lavoro in servizio hanno limiti di tempo diversi. la durata del lavoro straordinario è limitata dalla legge sul lavoro della repubblica popolare cinese. in generale, non può superare 1 ora al giorno se è necessario estendere l'orario di lavoro per motivi particolari, l'orario di lavoro deve essere prolungato nel rispetto delle condizioni di tutela della salute dei lavoratori. il limite di tempo non può superare le 3 ore al giorno e le 36 ore al mese, tuttavia non esistono norme pertinenti che limitino la durata del servizio.
i verbali della riunione dell'alta corte popolare di shanghai del 2016 su diverse questioni relative alla gestione delle controversie di lavoro affermano chiaramente: 3. diverse questioni riguardanti i dazi unitari (1) nelle seguenti circostanze, i lavoratori che richiedono all'unità di pagare le indennità per gli straordinari non saranno assistiti : 1. a causa della sicurezza dell'unità, i vigili del fuoco, le ferie, ecc. devono essere in servizio temporaneamente organizzato dall'unità o predisposto dal sistema e non ha nulla a che fare con il lavoro del dipendente. 2. l'unità dispone che i lavoratori svolgano compiti di servizio legati al proprio lavoro, ma è consentito loro di riposare durante il periodo di servizio. (2) nella situazione di cui sopra, se ci sono disposizioni nelle norme e nei regolamenti dell'unità, o ci sono clausole o pratiche nel contratto collettivo, nel contratto collettivo individuale o nel contratto di lavoro, queste possono essere seguite. nella pratica giudiziaria, i punti chiave per distinguere tra lavoro in servizio e lavoro straordinario sono: se le mansioni lavorative del lavoratore durante il periodo di rapporto di lavoro sono le stesse del proprio lavoro, se il lavoratore può riposare durante il periodo di rapporto di lavoro e se la forza lavoro ha perso la sua libertà. nello specifico di questo caso, il ramo di autoriparazioni in cui lavora cao conta un totale di più di 20 lavoratori responsabili della riparazione e della manutenzione dei veicoli dell'azienda. a causa della natura particolare delle posizioni coinvolte, vengono assegnate da 2 a 3 persone lavoro nell'unità a turno ogni fine settimana per garantire in risposta a possibili emergenze aziendali, cao non era impegnato in lavori di gestione legati ai suoi compiti durante i suoi giorni di riposo. a differenza dei giorni lavorativi, non si sono verificati incidenti che richiedeva una gestione tempestiva. i dipendenti che lavorano a turni nei fine settimana sono liberi di riposare, pertanto la presenza di cao nei fine settimana dovrebbe essere considerata lavoro in servizio piuttosto che lavoro straordinario. per quanto riguarda la retribuzione durante l'orario di lavoro, l'azienda ha formulato regole e regolamenti chiari. i dipendenti che lavorano a turno nei fine settimana riceveranno sussidi. lo standard dei sussidi è gradualmente aumentato da 50 yuan al giorno nei primi giorni a 80 yuan al giorno e 100 yuan. /giorno tra questi, i dipendenti in posizioni di leadership e gli standard di indennità per i dipendenti generali sono gli stessi. le norme e i regolamenti sono stati formulati attraverso procedure democratiche e sono stati consegnati ai dipendenti per iscritto. il richiedente ha anche firmato le norme e i regolamenti relativi alle modalità di pagamento dell'indennità di servizio specificate nelle norme e nei regolamenti, che vanno avanti da più tempo più di 10 anni dal 2012, cao non ha mai sollevato alcuna obiezione. si può anche ritenere che cao abbia riconosciuto che la sua presenza nei giorni di riposo era effettivamente in servizio e non straordinario e che ha riconosciuto la normativa interna sulle indennità di servizio. in sintesi, l’affermazione di cao dopo aver lasciato il lavoro, secondo cui la sua presenza durante le pause costituiva lavoro straordinario e la retribuzione degli straordinari, alla fine non è stata supportata.
fonte: ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di shanghai
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redattore di questo numero: fu ziqing e liu ruya
