apakah bekerja pada hari istirahat dianggap lembur atau bertugas?
2024-10-04
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pengantar singkat tentang kasus ini
cao bergabung dengan perusahaan perbaikan kapal di shanghai pada 1 januari 2012, dan menjabat sebagai direktur cabang perbaikan mobil perusahaan tersebut setelah tahun 2018. kontrak kerja terakhir yang ditandatangani kedua belah pihak adalah kontrak kerja jangka terbuka. pada tanggal 7 januari 2023, perusahaan mengirimkan pemberitahuan pemutusan kontrak kerja kepada cao. pemberitahuan tersebut berbunyi: "karena perubahan besar dalam kondisi operasional perusahaan, perusahaan memutuskan untuk bubar lebih awal. sesuai dengan ketentuan pasal 44 undang-undang kontrak ketenagakerjaan dan pada tanggal 22 november 2022, konferensi perwakilan karyawan perusahaan memutuskan untuk memberi tahu anda bahwa kontrak kerja dengan perusahaan akan diakhiri pada tanggal 31 desember 2022.” selanjutnya, cao mengajukan permohonan ke komisi arbitrase perselisihan perburuhan dan kepegawaian untuk arbitrase dan mengharuskan perusahaan membayar mulai tanggal 1 januari 2012 sampai dengan. uang lembur untuk hari istirahat selama tanggal 31 desember 2022.
selama persidangan, cao mengatakan bahwa dia bekerja lembur di akhir pekan sesuai dengan persyaratan perusahaan. meskipun dia bisa istirahat, dia memiliki terlalu banyak pekerjaan dan sibuk sepanjang waktu. dia tidak bertugas dan sepenuhnya konsisten dengan pekerjaannya sehari-hari. dia harus dibayar upah lembur sesuai dengan hukum. selama lebih dari sepuluh tahun setelah bergabung dengan perusahaan, perusahaan menghindari pembayaran upah lembur dalam bentuk tunjangan tugas. perusahaan berpendapat bahwa karena kekhasan industri yang terlibat, mereka mengatur personel untuk datang ke unit secara bergiliran pada akhir pekan. tidak ada tugas kerja khusus. mereka hanya menanggapi kemungkinan keadaan darurat atau menjaga layanan jika ada sesuatu yang harus dilakukan , tidak apa-apa melakukannya. ada perbedaan antara beristirahat di sofa di kantor dan bekerja secara normal. perusahaan juga membayar tunjangan tugas sesuai peraturan, dan standar tunjangan tugas juga dinaikkan, dari 50 yuan menjadi 100 yuan/hari. sifat perilaku ini adalah bertugas, bukan lembur. selama masa jabatannya, cao tidak pernah mengajukan keberatan apa pun kepada perusahaan mengenai cara kerja dan situasi pembayaran tugas akhir pekan.
fokus kontroversi
apakah kehadiran cao pada hari istirahat dianggap lembur atau bertugas?
hasil pengolahan
komisi arbitrase perselisihan perburuhan dan kepegawaian tidak mendukung permintaan cao untuk mengganti upah lembur dari tahun 2012 hingga 2022.
analisis kasus
pasal 41 “undang-undang ketenagakerjaan republik rakyat tiongkok” mengatur bahwa karena kebutuhan produksi dan operasi, pengusaha dapat memperpanjang jam kerja setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pekerja, umumnya tidak lebih dari 1 jam per hari; jam kerja perlu diperpanjang karena alasan khusus dalam rangka melindungi kesehatan pekerja, perpanjangan jam kerja tidak boleh melebihi 3 jam per hari, tetapi tidak boleh melebihi 36 jam per bulan. pasal 44 menetapkan bahwa dalam keadaan berikut ini, pemberi kerja harus membayar upah yang lebih tinggi daripada upah pekerja untuk jam kerja normal sesuai dengan standar berikut: (1) apabila pekerja diatur untuk memperpanjang jam kerjanya, maka pemberi kerja tidak boleh membayar upah apa pun. kurang dari 100% dari upah. seratus lima puluh persen dari gaji; (2) jika pekerja diatur untuk bekerja pada hari istirahat dan cuti kompensasi tidak dapat diberikan, gaji harus dibayarkan tidak kurang dari 200% dari upah; 3) pekerja diatur untuk bekerja pada hari libur resmi. mereka yang bekerja dibayar paling sedikit 300% dari gaji. dari ketentuan di atas dapat dilihat bahwa lembur berarti karena keperluan produksi dan operasi, pengusaha mengatur agar pekerja tetap melakukan pekerjaannya di luar jam kerja yang sah setelah berkonsultasi dengan serikat pekerja dan pekerja. on-duty bukanlah sebuah konsep hukum. on-duty secara umum berarti bahwa karyawan memikul tanggung jawab tertentu untuk pekerjaan non-produktif dan non-profesional di luar jam kerja normal sesuai dengan persyaratan pemberi kerja. saat ini tidak ada peraturan hukum yang jelas untuk disesuaikan ini. cara kerja yang tidak normal ini secara kolektif dapat disebut sebagai on-duty. dalam hal kerja lembur, pemberi kerja harus membayar upah yang ditentukan sesuai dengan jam lembur yang berbeda, sedangkan dalam hal kerja sambil bertugas, pekerja wajib menyelesaikan tugas pekerjaan dalam waktu yang ditentukan dan melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya yang sebenarnya. selama masa tugas tidak bisa begitu saja dihitung berdasarkan jam kerja. situasi tertentu dapat ditangani berdasarkan kondisi sebenarnya.
perbedaan antara kerja lembur dan kerja tugas: pertama-tama, kerja lembur dan kerja tugas memiliki karakteristik dan tugas kerja yang berbeda. meskipun kerja lembur dan kerja tugas sama-sama memikul tanggung jawab tertentu di luar jam kerja yang sah, yaitu kerja lembur disebabkan oleh kebutuhan produksi dan pengoperasian unit dan ditanggung oleh angkatan kerja. pekerja tetap melaksanakan pekerjaannya pada posisi pekerjaan semula dan di luar jam kerja, sedangkan pekerja yang sedang bertugas diharuskan melakukan pekerjaan tertentu pekerjaan yang tidak produktif dan tidak profesional di luar jam kerja karena sebab-sebab khusus tertentu. kedua, norma hukum untuk penyesuaian lembur dan tugas berbeda. lembur tunduk pada penyesuaian berdasarkan "hukum ketenagakerjaan republik rakyat tiongkok", "hukum kontrak ketenagakerjaan republik rakyat tiongkok" dan undang-undang serta peraturan terkait lainnya. ; sedangkan tugas bekerja saat ini belum mempunyai norma hukum yang jelas untuk menyesuaikannya. ketiga, dasar pembayaran upah lembur dan upah kerja berbeda. upah lembur diatur dengan jelas oleh undang-undang dan peraturan terkait seperti undang-undang ketenagakerjaan republik rakyat tiongkok dan ketentuan sementara tentang pembayaran upah juga melibatkan sistem jam kerja, standar pembayaran, dan pekerjaan aktual. waktu, standar upah, dll., pemberi kerja harus mencatat secara tertulis jumlah, item, waktu, nama pribadi, dll. dari upah yang dibayarkan kepada pekerja, dan menyimpan milik pekerja. catatan kehadiran selama dua tahun untuk referensi di kemudian hari; sedangkan pembayaran tugas tidak diatur secara jelas dalam peraturan perundang-undangan, pada umumnya hal ini diatur oleh peraturan dan ketentuan yang dirumuskan secara internal oleh pemberi kerja. terakhir, kerja lembur dan kerja tugas mempunyai batasan waktu yang berbeda. lamanya kerja lembur dibatasi oleh undang-undang ketenagakerjaan republik rakyat tiongkok. umumnya, tidak boleh melebihi 1 jam per hari untuk alasan-alasan khusus, waktu kerja harus diperpanjang dengan syarat melindungi kesehatan pekerja. batasan waktunya tidak boleh melebihi 3 jam per hari dan 36 jam per bulan;
risalah rapat pengadilan tinggi rakyat shanghai tahun 2016 mengenai beberapa permasalahan mengenai penanganan perselisihan perburuhan dengan jelas menyatakan: 3. beberapa permasalahan mengenai tugas unit (1) dalam keadaan berikut, pekerja yang meminta unit untuk membayar tunjangan lembur tidak akan didukung : 1. karena keselamatan unit, pemadam kebakaran, hari libur, dll perlu bertugas yang sementara diatur oleh unit atau diatur oleh sistem dan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan karyawan itu sendiri. 2. unit mengatur pekerja untuk melakukan tugas tugas yang berhubungan dengan pekerjaannya sendiri, namun mereka diperbolehkan istirahat selama masa tugas. (2) dalam keadaan di atas, apabila terdapat ketentuan dalam peraturan perundang-undangan unit, atau terdapat ketentuan atau praktik dalam kontrak bersama, kesepakatan bersama perorangan, atau kontrak kerja, maka hal tersebut dapat dipatuhi. dalam praktik peradilan, poin-poin penting yang membedakan antara kerja tugas dan kerja lembur adalah: apakah tugas kerja pekerja selama masa kerja sama dengan pekerjaannya sendiri, apakah pekerja dapat beristirahat selama masa kerja , dan apakah angkatan kerja telah kehilangan kebebasannya. khusus untuk kasus ini, cabang reparasi mobil tempat cao bekerja memiliki total lebih dari 20 pekerja yang bertanggung jawab atas perbaikan dan pemeliharaan kendaraan perusahaan. karena sifat khusus dari posisi yang terlibat, 2 hingga 3 orang ditugaskan bekerja di unit secara bergiliran setiap akhir pekan untuk memastikan menanggapi kemungkinan keadaan darurat bisnis, cao tidak terlibat dalam pekerjaan manajemen yang merupakan bagian dari tugasnya selama hari istirahatnya. perusahaan juga menyediakan tempat untuk istirahat yang memerlukan penanganan tepat waktu. karyawan yang bekerja shift di akhir pekan bebas beristirahat. oleh karena itu, kehadiran cao di akhir pekan harus dianggap sebagai pekerjaan yang sedang bertugas, bukan kerja lembur. terkait remunerasi pada jam kerja, perusahaan telah merumuskan aturan dan ketentuan yang jelas. karyawan yang bekerja secara bergiliran di akhir pekan akan menerima subsidi. standar subsidi ditingkatkan secara bertahap dari 50 yuan/hari pada hari-hari awal menjadi 80 yuan/hari dan 100 yuan. /hari. diantaranya, pegawai pada posisi pimpinan dan standar tunjangan pegawai umum adalah sama. tata tertib tersebut dirumuskan melalui prosedur yang demokratis dan telah disampaikan kepada pegawai secara tertulis. pemohon juga telah menandatangani tata tertib tersebut mengenai tata cara pembayaran tunjangan tugas yang ditentukan dalam tata tertib tersebut, yang telah berlangsung lebih lanjut dari 10 tahun sejak 2012, cao tidak pernah mengajukan keberatan apa pun. dapat juga dianggap bahwa cao mengakui bahwa kehadirannya pada hari istirahat sebenarnya adalah untuk tugas, bukan lembur, dan bahwa dia mengakui peraturan internal tentang tunjangan tugas. singkatnya, klaim cao setelah meninggalkan pekerjaannya bahwa kehadirannya saat istirahat merupakan kerja lembur dan upah lembur pada akhirnya tidak didukung.
sumber: biro sumber daya manusia dan jaminan sosial shanghai
berita terkait
lebih dari 1,9 miliar orang diperkirakan akan bepergian selama libur hari nasional! jika anda bekerja lembur, "amplop merah" yang dikeluarkan tidak akan digunakan untuk mengimbangi upah lembur.
editor terbitan ini: fu ziqing dan liu ruya
